CONVOCATORIA CAS N UGEL CORONEL PORTILLO

GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

UNIDAD DE GESTiÓN EDUCATIVA LOCAL DE CORONEL PORTILLO

ÁREA DE ADMINISTRACiÓN, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO UNIDAD DE PERSONAL

UCcfYllIl ¡R.yiM f'pw"q'_.' "Año del Diálogo yla Reconciliación Nacional"

CONVOCATORIA CAS N° 002-2018-UGEL

CORONEL PORTILLO

BASES GENERALES DE LA

CONVOCATORIA PARA LA SELECCiÓN

DE PERSONAL EN LA MODALIDAD DE

CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS (CAS)

AA.HH. Las Flores sIn - Manantay -C. Portillo-Ucayali Iemail:[email protected] Portal Web: www.ugelcp.gob.pe

GOBIERNO REGIONAL DE UCA

y

AL!

UNIDAD DE GESTiÓN EDUCATIVA LOCAL DE CORONEL PORTILLO

ÁREA DE ADMINISTRACiÓN, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO UNIDAD DE PERSONAL

UEaflllll ¡-':ll~!

••Año del Diálogo yla Reconciliación Nacional"

BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA SELECCiÓN DE PERSONAL EN LA MODALIDAD DE CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CONVOCATORIA CAS W 002-2018-UGEL CORONEL PORTILLO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Contratar, bajo el régimen del Decreto Legislativo

W

1057 personal para cubrir plaza (s) vacante (s) de acuerdo al detalle indicado en el presente cuadro:

VACANTES CÓDIGO PUESTO I CARGO ÁREA DE DESEMPEÑO LUGAR

01 001 AUDITOR OCI

01 002 ABOGADO ASESORIA JURIDICA

02 vacantes

2. ALCANCE.

Jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo.

3. BASE LEGAL.

- Ley N°28175 Ley Marco del Empleo Público

- Ley

W

2

98

49

.

Ley de Eliminación Progresiva del REGIMEN Especial del Decreto Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales.

- Ley N°30693 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2018. - Ley

W30057

-Ley del Servicio Civil

- Ley W27815-Ley del Código de Ética de la Función Pública - Ley W27444-Ley de Procedimiento Administrativo General - Ley W27050-Ley General de la Persona con Discapacidad

- Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios -CASo

- Reglamento del Decreto Legislativo

W

1057

,

aprobado por Decreto Supremo

W

0

75-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el D.S. W065-2011-PCM

- Decreto Legislativo

W1

0

2

3

que crea la Autoridad de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

- Decreto Supremo W040-2014-PCM-Reglamento General de la Ley

W30057

,

Ley del Servicio Civil.

- Decreto Supremo N°075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo W 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

3.13 D.S. W12-2004-TR - Disposiciones reglamentarias de la Ley

W2

77

36

,

sobre transmisión radial y televisiva de ofertas laborales del sector público y privado.

- Resolución W107-2011-SERVIR-PE - Aprueba reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los CAS, modificando por la Resolución

W

108-2011-SERVIR-PE yla Resolución 141-2011-SERVIR-PE.

- Resolución de Presidencia Ejecutiva W61-2010-SERVIR.PE

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"Año del Dialogo yla Reconciliación Nacional" Directiva W001-2013SERVIR/GDSRH

Resolución General Administrativa W 003-2015-gru-p-ggr-ora, que aprueba el instructivo W01-2015-GGR-ORA-RRHH/GRU "Instructivo para la selección, contratación y ejecución del régimen especial de contratación administrativa de servicios - CAS en el pliego 462-Gobierno Regional de Ucayali.

Directoral Local N° 001970-2018UGELCP, que designa a los miembros de la Comisión de Contratación Administrativa bajo la modalidad de CASo

Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios 4. FUENTE DE FINANCIAMIENTO.

Recursos

Ord

i

nar

i

os

.

Recu

r

sos Directamente

Recaudados

.

5. AREA ENCARGADA DEL PROCESO DE SELECCiÓN Y CONTRATACiÓN.

Comisión Especial de Contratación Administrativa de Servicio de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, reconocida mediante resolución.

6. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

6.1 PERFIL DEL PUESTO CODlGO: 001 : AUDITOR

Área: OCI

I

Vacantes: 01

EXPERIENCIA GENERAL:

.Experiencia mínima de dos (02 )años en el sector público y/o privado Experiencia EXPERIENCIA ESPECIFICA:

o

.Experiencia en el ejercicio Sector Público, mínima de 01año.

•.

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.

_{.De preferencia en auditoria.} Q)

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o

.

.

Proactivo, capacidad organizativa, analítico, habilidad para percibir

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"O detalles importantes en materia verbal o numérica, capacidad ejecutiva,

-~

Habilidades trabajo en equipo, compromiso laboral, planificación, comunicación,

\OUCAT/V.

tolerancia al trabajo bajo presión. Q+

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-(; Atti(.

8

_{o ~)} Formación Académica,

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grado académico y/O .. '

~~

_{nivel de estudios}

o' Título profesional de Contador (colectado y habilitado)

~ _{.Conocimientos comprobados de informática en el entorno Windows y}

Conocimientos básicos dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office.

~.~¡~

~

para el puesto y/O ·Capacitación en Gestión Pública. careo

·Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Anual de

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o

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Control.

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~

o

· Realizar acciones y/o actividades de control según el Plan Nacional

"o

~

de Control programadas y no programadas.

~o~( ·Encargos a fin de dar cumplimiento de las normas vigentes yevaluar la eficiencia y eficacia.

·Elaborar y suscribir los documentos einformes que implementan Principales funciones a recomendando las medidas correctivas necesarias de acuerdo a las desarrollar Normas de Auditoria Gubernamental, Normas Técnicas de Control

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I

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Interno para el Sector Público y las Normas Legales vigentes.

·Realizar el seguimiento de las medidas correctivas.

·Participar en los equipos de auditoría y actividades de control interno.

·Evaluar el cumplimiento de las metas previstas según el Plan Anual

de Control.

·Atender los correos emitidos por la Contraloría General de la

República, realizar otras funciones que le asigne el Jefe de OC.I.

·Cumplir con la recepción y entrega de cargo debidamente

documentado, al asumir o dejar el cargo (vacaciones, culminación de

servicios y otros)

Dependencia que

Órgano de Controllnstitucional

c¡¡

requiere el servicio.

"C 1/1

o

Duración del contrato. Inicio :01 de abril 2018

(1) •••• c: ~ Termino: 30 dejunio 2018

o

.

•.•

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5

_S/.2100.00 "gU Remuneración

o

Dos Mil Cien con 00/100 soles

U mensual.

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como deducciones

aplicables al trabajador.

6.2 PERFIL DEL PUESTO

CODIGO:002: ABOGADO

Área: Asesoría Jurídica

I

Vacantes: 01

EXPERIENCIA GENERAL:

Experiencia .Experiencia mínima de dos (02 ) años en el sector público y/o privado

o

EXPERIENCIA ESPECIFICA:

.

•..

.Experiencia mínima de 1 año en Gestión Pública.

1/1

(1)

Proactivo, capacidad organizativa, analítico, habilidad para percibir

:::l

a

..

detalles importantes en materia verbal o numérica, capacidad ejecutiva,

c¡¡

Habilidades

"C trabajo en equipo, compromiso laboral, planificación, comunicación, ,"olleAT'~4

~

tolerancia al trabajo bajo presión.

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.Formación Académica,

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grado académico y/O

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_{Título Profesional de abogado.}

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t, nivel de estudios

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.

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•

Conocimientos básicos Conocimiento informático en el entorno Windows y dominio de las

-

para el puesto y/O herramientas informáticas de Microsoft Office.

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Conocimiento de la normativa viqente del Sector Educación

5:..~i\ONED¿ ~

•

Elaboración de informes, oficios. proveídos y otros actos jurídicos

~(.)

de competencia de la Unidad de Gestión Educativa Local

~

V~(

b

•

Absolver consultas de carácter jurídico legal formuladas por los

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diversos órganos de la institución.

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PE

.

N

~

•

Emitir opinión legal en asuntos jurídicos y administrativos que se

"

o

sometan a su consideración

~ONELPOK~

_•

Participar de manera permanente en actualizar los planes en base

-

_{a los dispositivos emanados porla instancia superior}

Principales funciones a

_•

Registrar y clasificar la documentación en la base de datos

desarrollar

_•

Otras funciones que asiqne su jefe inmediato.

(1) - ~

Dependencia que

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requiere el servicio. ASESORIA JURIDICA

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UNIDAD DE PERSONAL

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"Año delDiálogo ylaReconciliación Nacional"

Duración del contrato. Inicio :01 de abril 2018

Termino: 30 de junio 2018

SI. 2100.00

Remuneración _{Dos Mil Cien con 00/100 soles}

mensual.

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como deducciones aplicables al trabajador.

7. CRONOGRAMA

y

ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS ACTIVIDADES CRONOGRAMA LUGAR

Publicación en la DRTPE - UGELCP

Ucayali, Sede y portal web. 12 al 16 de marzo 2018 DIR. REG. DE

TRABAJO Convocatoria

Presentación y recepción Mesa de Partes -de expedientes 19 de marzo 2018 UGEL CP.

documentados. Hasta las 16:45 h.

Evaluación de curriculum

20 y 21 de marzo 2018 UGEL CP.

Vitae documentado Publicación preliminar de

22 de marzo 2018 UGEL CP. resultados. 20:00 h. www.ucelco.oob.oe Presentación de reclamos,

presentar documentos en

original (hasta las 12:30 h.) 23 de marz02018 UGEL CP.

Selección y absolución de reclamos

(14:30h. hasta la 16:30 h.)

Publicación de resultados

23 de marzo 2018 UGEL CP. postulantes aptos 20:00 h. www.ucelco.cob.oe Entrevista personal.

A partir de la 10:00 h.en

26 de marzo 2018 UGELCP los ambientes de la sala de

reunión de la Dirección

Suscripción y Publicación resultados 27 de marzo 2018 UGEL CP

finales. www.uoelco.cob.oe

Registro del

Firma del contrato 01 de abril 2018 UGEL CP Contrato

Inicio de labores 01 de abril 2018 UGELCP

DURACiÓN DEL CONTRATO.

El periodo de duración del contrato es de un (03) mes, desde el 01/04/2018 hasta el

30106/2018 prorrogable mediante adenda para nuevo periodo, previa necesidad de servicio ydisponibilidad presupuestal.

CONVOCATORIA.

La convocatoria se realizará a través del periódico mural y/o pagina electrónica

institucional de la sede administrativa de la UGEL de Coronel Portillo, asimismo se enviara

mediante oficio a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo a fin de efectuar la publicación el portal Empleos Perú.

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GOBIERNO REGIONAL DE

U

CAYA

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UNIDAD DE PERSONAL

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"Año delDiálogo yla Reconciliación Nacional"

10. INSCRIPCIONES.

10.1. Las Bases para el presente concurso estarán disponibles en la página web institucional en

formato PDF y en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali

(Formato físico).

10.2. Los interesados solo podrán postular a un puesto vacante, de inscribirse a más de uno,

inhabilitaran suderecho a participar en el proceso.

10.3. Los postulantes adquirirán el Formulario Único de Tramite (FUT) institucional que contiene

además el Formato W 02 Formulario Solicitud de Contratación y el Formato W 04

Declaración Jurada, en la Oficina de Tesorería, a la que adjuntan el Curriculum Vitae

documentado y presentaran a través de Mesa de Partes de la Sede Administrativa de la

Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo sito en Av. Las Mercedes s/n

AA.HH. Las Flores - Manantay (Altura Grifo Túpac), en el horario y fecha indicada en el

cronograma del proceso. Deberán además indicar el puesto alque postulan deforma clara

y conforme aloindicado en el Numeral 6.1. de las bases del presente concurso.

10.4. Si el postulante declara cumplir el perfil y en la revisión curricular la Comisión detectara

alguna variación en dicha información será descalificado automáticamente.

10.5. La documentación que se presente, tiene carácter de declaración jurada por lo que el

postulante será responsable de la información consignada, estando la entidad en la

facultad de realizar la verificación de su autenticidad. De comprobarse actos de

falsificación, la Comisión derivara al Área pertinente a fin de que se dé inicio alas acciones

legales y penales correspondientes.

11. FORMA DE PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE.

Formatos de Solicitud de Contratación y de Declaración Jurada -indicados en el numeral

10.3- debidamente rellenados, engrapados al folder manila.

En folder manila:

Carta de presentación Anexo W 01.

Hoja de vida de acuerdo alAnexo W 02.

Copia clara ylegible de DNI.

Curriculum vitae documentado, foliado y fedateado.

SELECCiÓN.

La selección comprende obligatoriamente la evaluación curricular (P1) Y la entrevista al

postulante (P2).

Se consideraran además las Bonificaciones por Personal Licenciado de las Fuerzas

Armadas -conforme a lo establecido en el Artfculo 4o de la Resolución de Presidencia

{)c-4 Ejecutiva N" 61-2010-SERVIRlPE- (bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje

o ~~ obtenido en la etapa de entrevista); y por Persona con Discapacidad de acuerdo a la Ley

b

N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad, con su reglamento aprobado

D DE ~

por el Decreto Supremo W 002-2014-MIMP (bonificación del quince (15%) del puntaje

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o total obtenido sobre el resultado final) .

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o

~

~

~ONEL Inmediatamente después de la presentación de los resultados pre-liminares

(1

Etapa) se

considerara una fecha para la presentación y absolución de reclamos los cuales deberán

ser debidamente sustentados con los documentos originales.

13. ETAPAS.

13.1 Criterios para la etapa de evaluación curricular y entrevista personal.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un

minino de puntaje, distribuyéndose de la siguiente manera:

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UNIDAD DEPERSONAL

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"Año delDiálogo yla Reconciliación Nacional"

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO MAXIMO

Evaluación de Hoja de Vida 50 % 20 50

Entrevista Personal 50 % 20 50 100 % 40 100

13.2. El puntaje total es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluación Curricular y Entrevista Personal ponderados con los pesos específicos detallados en la presente base.

14. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

14.1 Declaratoria del proceso como Desierto.

El Proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos establecidos en los Términos de Referencia de cada perfil.

14.2 Cancelación del Proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad como posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.

15. SUSCRIPCiÓN Y REGISTRO DE CONTRATO.

La comisión una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la

Unidad de Recursos Humanos, a fin de que se proceda con la publicación del resultado

final del concurso

y

a la suscripción del contrato, dentro de un plazo no mayor de cinco

(05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. El contrato es condición indispensable e insustituible para que el personal ganador del

proceso, inicie sus labores; el mismo que deberá suscribirse en un plazo no mayor de

cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de publicación de resultados. ANEXOS.

Anexo W 1:Carta de Presentación del Postulante.

Anexo W 2: Hoja de vida resumen. (Modelo)

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G

O

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"Año del Dialogo yla Reconciliación Nacional"

ANEXO N

°

1

CARTA DE PRESENTACION

Señores:

C

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e Proceso

de Selección

de Personal

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de Gestión

Educativa

Local de Coronel

Portillo.

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UNIDAD DE PERSONAL

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"Año del Dialogo yla Reconciliación Nacional"

ANEXO N° 2

HOJA DE VIDA - RESUMEN

(Modelo)

DATOS PERSONALES: Nombres yapellidos Dirección DNI/ RUC Fecha de nacimiento Régimen Pensionario CUSSP /Celular Mail ... / . ... / .

FORMACION ACADEMICA:

Educ. Secundaria Formación Superior

Otros 1

Otros 2

CAPACITACIONES Y ESPECIALIZACIONES:

Centro de Estudios .

Especialidad / Curso .

Periodo .

Centro de Estudios Especialidad /Curso Periodo

EXPERIENCIA LABORAL:

Empresa/l nstitución Cargo

Periodo (Mes/año inicio ytermino) :

Funciones

AA.HH. Las Flores sIn - Manantay -C. Portillo-Ucayali Iemail:[email protected]

GOBIERNO

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ÁREA DE ADMINISTRACiÓN, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO UNIDAD DE PERSONAL

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CRITERIOS PARA LA ETAPA DE EVALUACION

GRUPO DE PROFESIONALES

CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

N°002-2018-UGEL CORONEL PORTILLO

FICHA PARA LA EVALUACION CURRICULAR

GRUPO: PROFESIONALES Nombre del postulante:

Puesto al que postula:

Evaluaciones Aspecto a Evaluar _{Ptos. Peso Puntaje}

Maestría Titulado

3

Maestría egresado 2 Formación Diplomados 2 30% Académica Título Profesional 25 Bachiller 12

Estudios de especialización

Evaluación relacionados con elcargo. 02 puntos 6

Curricular

Capacitaciones por cada certificación. 6 ptas. 10%

(P1) Capacitaciones y otros. 1punto por

cada certificado hasta un max. de 4 4 puntos.

Experiencia

laboral 2 punto por año, máximo 6 puntos 6 6%

-\.\)lItlT/V~ 1 especifica

o·

_~ Experiencia

I

f{

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e

'lo- _{1punto por año, máximo 4 puntos 4} 4%

<' laboral qeneral

¡I

_{Puntaje Evaluación Curricular: Max. 50. Min: 20}

50 50%

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lllisltar¡,

•

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~ ~ .,"4/l

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Conocimientos para el puesto _{20 20%} \)

~ Entrevista Competencias _{15 15%}

Personal

Presentación personal

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Puntaje Entrevista Personal: Max:50. Min: 20. 50 50%

,

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Puntaje Total

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Bonificación Lic. FFAA. (10% P2) ₀₅

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Bonificación PCD (15% PT)

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PUNTAJE FINAL Situación: Observaciones:

AA.HH. Las Flores sIn - Manantay -C.Portillo-Ucayali Iemail:[email protected]

GOBIERNO

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EGIONAL DE UCAYAL

I

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UNIDAD DE PERSONAL

"Año del Diálogo yla Reconciliación Nacional"

CONVOCATORIA CAS N° 002-2018-UGEL CORONEL PORTILLO

PUES

T

OS VACANTES

:

01

AUD

I

TOR

01

ABOGADO

C

RONOGRAMA

ETAPAS ACTIVIDADES CRONOGRAMA LUGAR

UGEL GP Publicación en la DRTPE

-12 al16 de marzo 2018 DIR. REG. DE

Ucayali, Sede y portal web. TRABAJO

Convocatoria

Mesa de Partes -Presentación y recepción

UGEL GP.

de expedientes 19 de marzo 2018

Hasta las 16:45 h.

documentados.

Evaluación de curriculum

20 y 21 de marzo 2018 UGEL GP.

Vitae documentado

Publicación preliminar de

22 de marzo 2018 UGEL GP.

resultados. 20:00 h. www.ugelcp.gob.pe

Presentación de reclamos,

presentar documentos en

original (hasta las 12:30 h.) 23 de marz02018 UGEL GP.

Selección y absolución de reclamos

-

(14:30h. hasta la 16:30 h.)

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Suscripción y

Registro del Firma del contrato 01 de abril 2018 UGELGP

Contrato

Inicio de labores

01 de abril 2018 UGEL GP

Manantay, 12 de marzo 2018

La comisión

AA.HH. Las Flores sIn - Manantay -C. Portillo-Ucayali I email:[email protected] Portal Web: www.ugelcp.gob.pe