I. GENERALIDADES
1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
2 UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
4 BASE LEGAL a. b. c. d. e.
II. PERFIL DEL PUESTO
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Técnico en Verificación de Armas para la Gerencia de Armas, Municiones y Artículos Conexos.
Gerencia de Armas, Municiones y Artículos Conexos.
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Oficina de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Evaluación CAS - CECAS en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Directiva Nª 001-2016-SUCAMEC- Directiva para la aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y
Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
Experiencia Específica Experiencia mínima de cuatro (04) años laborando como mecánico de armamento y/o actividades afines al puesto en el sector público.
Capacitación y/o conocimientos Capacitación en Municiones y Balísticas y/o Mecánica de Armamento Menor y/o afines.
Conocimiento de la Ley Nº 30299 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2016-IN.
Ofimática Básica. Competencias
Confiabilidad Técnica, Adecuación a normas y procedimientos, Compromiso, responsabilidad.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO EN VERIFICACIÓN DE ARMAS PARA LA GERENCIA DE ARMAS, MUNICIONES Y ARTÍCULOS CONEXOS - JEFATURA ZONAL CUSCO
PROCESO CAS Nº 017-2017-SUCAMEC-CAS
Experiencia General
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
REQUISITOS MÍNIMOS Especialidad y Grado Académico
DETALLE
Experiencia general mínima de cuatro (04) años en el sector público y/o privado.
Personal retirado de la Policía Nacional del Perú o Fuerzas Armadas.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA 1
2 12 de enero de 2017
3 26 de enero de 2017
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
ÁREA RESPONSABLE Gerencia General ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria.
Oficina de Recursos Humanos
Oficina de Recursos Humanos Publicación de la convocatoria en la página web institucional de
la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares
-Convocatorias CAS 2017
Brindar apoyo en el traslado de armas de fuego cuyo origen o destino sea la sede de la Intendencia Regional y/o Jefatura Zonal correspondiente de la SUCAMEC.
Realizar el mantenimiento de las armas destinadas al uso en el polígono de la Intendencia Regional y/o Jefatura Zonal correspondiente de la SUCAMEC.
Participar en la verificación física de internamiento o ingreso al territorio nacional de armas de fuego, municiones y artículos conexos.
Las demás funciones relacionadas con la misión del puesto a fin de atender los requerimientos de la Gerencia. Verificar las armas que se custodian en los almacenes de la Intendencia Regional y/o Jefatura Zonal
correspondiente a la SUCAMEC.
Realizar el examen de conocimiento y de manejo de armas de fuego.
Elaborar actas de internamiento de armas en los almacenes de la Intendencia Regional y/o Jefatura Zonal correspondiente de la SUCAMEC.
Elaborar reportes diarios sobre el ingreso y egreso de armas de fuego en los almacenes de la Intendencia Regional y/o Jefatura Zonal correspondiente de la SUCAMEC.
Elaborar informes técnicos sobre armas de fuego.
Realizar las pruebas de tiro en el polígono de la SUCAMEC y llevar el registro diario de los evaluados a fin de tener un control actualizado.
Realizar la verificación física de armas de fuego en la emisión de licencia inicial, renovación, importación, exportación y otras en cumplimiento de la Ley Nº 30299 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2016-IN.
Llevar el control diario del consumo de municiones en el polígono de tiro.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio SUCAMEC - Jefatura Zonal Cusco
Duración del contrato Hasta el 30 de abril de 2017, renovables en funciones institucionales
Contraprestación Económica
S/. 3,000 (Tres Mil y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
5 06 al 07 de febrero de 2017 6 08 de febrero de 2017 7 09 al 10 de febrero de 2017 8 13 al 14 de febrero de 2017 9 15 de febrero de 2017 10 16 al 17 de febrero de 2017 11 17 de febrero de 2017 12
Dentro de los cinco (05) días hábiles después de
la publicación del resultado final
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Etapa
N° PESO
1 60%
2 40%
Oficina de Recursos Humanos
ETAPAS DE EVALUACIÓN
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
PUNTAJE MÁXIMO SELECCIÓN
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS Oficina de Recursos Humanos
Entrevista Personal, en nuestra Sede ubicada en la Av. Collasuyo N° 2008, Urb. Magisterial - II Etapa - Cusco
40 puntos 45 puntos
SI
60 puntos 30 puntos
Comité de Evaluación CAS
*En la etapa de recepción de Hoja de Vida, por temas técnicos se tendrá en consideración una tolerancia máxima de 10 minutos, los correos de horas posteriores serán considerados como NO APTOS.
Evaluación Curricular, en la sede central de SUCAMEC situado en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) Magdalena del Mar - Lima.
Oficina de Recursos Humanos
Oficina de Recursos Humanos Publicación de resultado final en la página web institucional de
la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares
-Convocatorias CAS 2017
ENTREVISTA
EVALUACIÓN CURRICULAR
NO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Selección de HOJA DE VIDA
Oficina de Recursos Humanos
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
PUNTAJE MÍNIMO
Oficina de Recursos Humanos Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA
Presentación Física de Currrículum Vitae Documentado a la sede central de SUCAMEC ubicada en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo)
Magdalena del Mar - Lima.
Horario de 8:30am a 4:30pm
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS 2017
Oficina de Recursos Humanos Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE
HOJA DE VIDA, en la página web institucional de la SUCAMEC, secciónOportunidades Laborares - Convocatorias CAS 2017
Etapa N° PESO 1 50% 2 20% 3 -4 30%
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.
2.
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.
40 puntos 50 puntos
EVALUACIÓN TÉCNICA 10 puntos
PUNTAJE MÍNIMO
-EVALUACIÓN CURRICULAR
ENTREVISTA 25 puntos
- Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
- En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
30 puntos
Se presentará en sobre cerrado, en un folder con sujetador; no se aceptarán anillados ni empastados. El sobre deberá contar en la parte externa con el siguiente rótulo:
20 puntos PUNTAJE MÁXIMO
Señores:
Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Atte.: Oficina General de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS N° ____- 2017-SUCAMEC-CAS
Posición: ...
REMITE: ______________________________________________________________ DNI: ______________________________________________________________ TELÉFONO:______________________________________________________________
De la presentación del FORMATO DE HOJA DE VIDA
De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
La información consignada en la HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a [email protected] de acuerdo al cronograma indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
Las Hojas de Vida remitidas fuera de las fechas u horario establecidos, no serán admitidas como postulación. El puntaje aprobatorio será de 75 puntos en total.
ETAPAS DE EVALUACIÓN
- Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan.
-3.
Estudios Secundarios
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones (se deberá anexar la resolución de inicio de servicios y la resolución de cese). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio.
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación.
Copia simple de habilitación vigente. Título Técnico (3 a
más años)
Técnico Básico (de 1
a 2 años) Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación.
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Grado de Bachiller, Magister o Doctor Título profesional Colegiatura vigente Situación de Egresado universitario, maestría o doctorado Experiencia Laboral General Experiencia Profesional
Personal retirado Para el caso de personal retirado, se acreditará con copia simple de la Resolución respectiva.
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones (se deberá anexar la resolución de inicio de servicios y la resolución de cese), que acrediten labores específicas en la profesión desde el egreso de la carrera universitaria. Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio.
Copia simple del certificado de egreso expedido por el Centro de Estudios
La documentación (formatos N° 05 y N°4, copia de DNI y documentos acreditativos) se debe presentar de manera OBLIGARORIA, foliados y firmados. El foliado se iniciará a partir de la última página e incluirá toda la documentación de manera correlativa. *Para el otorgamiento de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar copia del documento oficial emitido por la autoridad competente, que lo acredite como tal.
Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá observancia de las siguientes precisiones:
*Para la asignación de la bonificación por Discapacidad, deberá adjuntar copia simple de la resolución del CONADIS.
Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N° 29248-Ley del Servicio
Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG; y la Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.
Se acreditará con:
Copia simple del Certificado de Estudios,
Para el caso de:
3.1 Formato N° 05 Declaración Jurada del Postulante y Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. 3.2 Formato Nº 04 Hoja de Vida.
3.3 Fotocopias de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida. (copia simple y
legible.)
3.4 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
4.
a)
b)
c)
d)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.
b. c.
2.
a.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ofimática
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como Diplomado la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas
académicas de estudio (no sumatorio). También se admitirán las constancias o certificados con la denominación Especialización o Programa de Especialidad, siempre que acrediten como mínimo las noventa (90) horas académicas.
La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), anteriormente la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los casos de doctorados, maestrías o título profesional.
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada para acreditar el nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares
Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software estadísticos, Software de modelación o programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios.
Diplomado
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la Evaluación Curricular.
Etapa “Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio.
Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
El postulante que no presente el Formato de Hoja de Vida y los formatos Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO.
El postulante que no presente la documentación requerida firmada y visada, será calificado como INCOMPLETO.
Etapa “Evaluación Psico Aptitudinal": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del puntaje.
Información Adicional:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación presentada por los postulantes por formar parte del expediente del proceso de selección.
Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero
