BASES DE CONCURSO PÚBLICO I. MUNICIPALIDAD DE SAN CLEMENTE CARGO: JEFATURA GRADO 11.

BASES DE CONCURSO PÚBLICO I. MUNICIPALIDAD DE SAN CLEMENTE CARGO: JEFATURA GRADO 11.

La Ilustre Municipalidad de San Clemente llama a Concurso Público para proveer el cargo de Jefatura, grado 11°.

I. ANTECEDENTES GENERALES Cargo: Jefatura

Calidad Jurídica: Titular Planta Escalafón: Jefatura

Jornada: 44 horas N° de Vacantes: 01

Remuneración Bruta: 11° E.M.

Lugar de Desempeño: Municipalidad de San Clemente Comuna: San Clemente

II. REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:

Generales:

Los establecidos en los artículos Nº10 de la Ley 18.883 artículo N°56 de la Ley 18.575 y Art. 12 de la Ley Nº19.280, vale decir:

1. Ser Ciudadano.

2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización cuando fuere procedente.

3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

4. Poseer el nivel de educación o título profesional que exija la ley.

5. No haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

7. No estar afecto a ninguna de las inhabilidades o incompatibilidades administrativas que establece el artículo 56º de la Ley Nº18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Requisitos Específicos:

• No encontrarse afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en la Ley Nº19.653 de Probidad administrativa aplicable a los órganos de administración del Estado.

• Cumplir con lo que se indica en el Art. 8° de la Ley 18.883 Estatuto Administrativo para funcionarios municipales:

• Título profesional universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, o título técnico que cumpla los requisitos fijados para la planta de técnicos.

• Experiencia de a lo menos 3 años en Órganos de la Administración del Estado.

• Deseable Título Profesional o Técnico en áreas financiero/contable y/o de gestión de personas.

Aspectos adicionales:

• Conocimiento de la Ley N° 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades.

• Conocimiento de la Ley N° 18.883 Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales.

• Ley N° 20.880 Sobre probidad en la función pública y prevención en los conflictos de intereses.

• Conocimiento de la Ley N° 20.285, Sobre acceso a la información pública.

• Conocimiento sobre la Ley N° 19.886 de Compras Públicas y su Reglamento.

• Conocimiento de la Ley de Presupuesto del Sector Público.

• Conocimiento Ley 21.135 que otorga beneficios de incentivo al retiro para los funcionarios municipales que indica.

• Ley N° 18.803 que Establece asignación de mejoramiento de la gestión municipal.

• Procedimientos contables para el Sector Municipal.

• Manual de remuneraciones Contraloría General de la Republica.

• Conocimiento del Código del Trabajo.

• Tener conocimiento general en el área administrativa de la Dirección de Personas

• Manejo computacional de procesadores de texto, planillas de cálculo y otros sistemas de información relacionados.

II. DOCUMENTOS A PRESENTAR EN LA POSTULACIÓN

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:

1. Carta de postulación al cargo, dirigida a la Alcaldesa de la Municipalidad de San Clemente, indicando nombre completo del postulante, dirección, teléfono y señalando el cargo al cual está postulando. Carta debe ir firmada por el postulante.

2. Fotocopia legalizada ante Notario del Certificado que acredite Título profesional, Técnico o certificado que acredite N° de semestres cursados en una carrera profesional, como lo indican los requisitos.

3. Certificado de antecedentes para fines especiales, con una vigencia no superior a 10 días de la fecha de entrega de los antecedentes.

4. Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.

5. Certificado de situación militar al día, en caso que corresponda.

6. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo N°10, del Estatuto Administrativo Municipal y en los artículos N^os 54 y 56 ambos del DFL 1-19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N^o 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo N^o 210 del Código Penal.

7. Certificados que acrediten otros estudios, capacitaciones o cursos de perfeccionamiento relacionado al cargo que postula, en caso que corresponda.

8. Currículo Vitae (que contenga a lo menos: datos personales completos, detalle de estudios y perfeccionamiento, debidamente acreditado y cronología de experiencia laboral acreditada).

9. Certificado(s) que acredite(n) experiencia de a lo menos 3 años en Órganos de la Administración del Estado.

10. Certificado(s) que acredite(n) experiencia(s) laboral(es).

V. PLAZOS Y PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos mencionados, deben dejar la siguiente documentación, en sobre cerrado, señalando en el asunto “Postulación a cargo de Jefatura grado 11 - Remuneraciones”, en la Dirección de Personas de la Municipalidad de San Clemente, ubicado en Carlos Silva Renard Nº 792, a contar de las 09:00 hasta las 17:00 hrs. de lunes a jueves y viernes de 09:00 hasta las 16:00 hrs., durante los días 28 de junio al 08 de julio del presente año.

CRONOGRAMA

N° ACTIVIDAD FECHA

1 Publicación del Aviso 28 de junio, 2022

2 Recepción de las Postulaciones 28 de junio al 08 de julio, 2022 3 Apertura de antecedentes 11 y 12 de julio, 2022

4 Evaluación Psicológica 14 al 19 de julio, 2022 5 Entrevista Comisión 08 al 09 de agosto, 2022

6 Adjudicación 11 de agosto, 2022

7 Aceptación del Cargo 12 de agosto, 2022 8 Inicio de funciones 01 de septiembre, 2022

Nota: Las fechas señaladas podrían variar dependiendo del número de postulantes al cargo.

VI. INADMISIBILIDAD

Son inadmisibles los postulantes que no cumplan con los requisitos generales y específicos y, que no presenten la documentación indicada o se encuentre incompleta.

Plazo de Postulación: 28 DE JUNIO AL 08 DE JULIO DEL 2022

PAUTA DE ANTECEDENTES/ADMISIBILIDAD LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO

Nombre del Postulante

Cargo al que Postula

I. Marcar con una X en la casilla que corresponda.

Documentos para postulación Cumple No cumple 1. Carta de postulación al cargo, dirigida a la Alcaldesa, indicando

nombre completo del postulante, dirección, teléfono y señalando el cargo al cual está postulando. Carta debe ser firmada por el postulante.

2. Fotocopia legalizada ante Notario del Certificado que acredite Título profesional, Título técnico o Certificado que acredite N^o de semestres cursados en una carrera profesional.

3. Certificado de antecedentes para fines especiales, con una vigencia no superior a 10 días de la fecha de entrega de los antecedentes.

4. Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados

5. Certificado de situación militar al día, en caso que corresponda.

6. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo N°10, del Estatuto Administrativo Municipal y en los artículos N^o 54 y 56 ambos del DFL 1-19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N^o 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo N^o 210 del Código Penal.

7. Certificados que acrediten otros estudios, capacitaciones o cursos de perfeccionamiento relacionados al cargo que postula, en caso que corresponda.

8. Currículo Vitae (que contenga a lo menos: datos personales completos, detalle de estudios y perfeccionamiento, debidamente acreditado y cronología de experiencia laboral).

9. Certificado(s) que acredite(n) experiencia de a lo menos 3 años en Órganos de la Administración del Estado.

10. Certificado(s) que acredite(n) experiencia(s) laboral(es).

Son inadmisibles los postulantes que no cumplan con los requisitos generales y específicos y, que no presenten la documentación indicada o se encuentre incompleta.

El postulante se considera _____________________________

Observaciones:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

COMISIÓN EVALUADORA

Evaluador:

Cargo:

Evaluador:

Cargo:

Firma Firma

Evaluador:

Cargo:

Evaluador:

Cargo:

Firma Firma

PAUTA DE EVALUACIÓN PARA CARGO VACANTE JEFATURA GRADO 11°

1. ANTECEDENTES DEL (LA) POSTULANTE:

Nombre:

Comuna:

2. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES DEL (LA) POSTULANTE:

Factor Sub Factor Indicador Puntaje Puntaje

obtenido Formación

académica

Tipo de Título Título Profesional en áreas financiero/contable y/o gestión de personas.

30 Título Técnico en áreas

financiero/contable y/o gestión de personas.

20 Título profesional de una carrera de, a

lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.

15

Título técnico de nivel superior otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.

10

Título técnico de nivel medio, otorgado por una institución de educación del Estado o reconocida por éste; o haber aprobado, a lo menos, cuatro semestres de una carrera profesional impartida por una institución del Estado o reconocida por éste.

05

Cursos de Perfeccionamie nto

Capacitación acorde al perfil del Cargo

Magíster relacionado en áreas financiero/contable y/o gestión de personas.

15 Más de tres diplomados relacionados

en áreas financiero/contable y/o gestión de personas.

10 Uno a tres diplomados relacionados en

áreas financiero/contable y/o gestión de personas.

05 Cursos relacionados al cargo que

postula.

01 (hasta un máx.

de 10 pts.) Puntaje subtotal obtenido

Experiencia profesional

Años de

experiencia

Más de 3 años de experiencia en el área de remuneraciones en Órganos de la Administración del Estado.

15 Experiencia laboral de a lo menos 3

años en Órganos de la Administración del Estado.

05 Análisis Global

del Currículo Vitae

Pertinencia Cumple totalmente 20

Cumple parcialmente 15

Bajo cumplimiento 10

Muy bajo cumplimiento 05

Puntaje máximo: 100 puntos

Puntaje Obtenido por el (la) postulante: _______

EVALUACION PSICOLÓGICA:

Puntaje Puntaje Obtenido Entrevista y Pruebas psicolaborales definen al postulante como

“Recomendable” para el cargo.

100pts.

Entrevista y Pruebas psicolaborales definen al postulante como

“Recomendable con observaciones” para el cargo.

70 pts.

Entrevista y Pruebas psicolaborales definen al postulante como “No recomendable” para el cargo.

0 pts.

Puntaje máximo: 100 puntos

Puntaje mínimo para aprobar etapa de Evaluación Psicológica: 70 puntos

ENTREVISTA COMISIÓN

La entrevista procurará medir los siguientes factores:

N° FACTORES Puntaje

máximo

Puntaje obtenido 3.1 Experiencia y características personales compatibles

con los requerimientos del cargo.

20 pts.

3.2 Motivación que presenta el postulante para postular a un cargo en el municipio.

20 pts.

3.3 Competencias para el cargo, según la apreciación del postulante.

30 pts.

3.4 Conocimientos de las funciones que debe cumplir de acuerdo a su formación, en el área municipal.

30 pts.

PUNTAJE TOTAL Puntaje máximo Entrevista: 100 puntos

PONDERACION

Se establece el siguiente resumen de ponderación para el cargo a proveer en este concurso:

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

MÁXIMO PONDERACIÓN PUNTAJE OBTENIDO 1 Antecedentes curriculares 100 pts. 40%

2 Evaluación Psicológica 100 pts. 30%

3 Entrevista 100 pts. 30%

Puntaje total

Nota: Será considerado “Postulante idóneo” quien obtenga un mínimo de 170 puntos y, de éstos, los tres más altos puntajes ponderados de acuerdo a la tabla resumen conformarán la nómina que se presentará a la Alcaldesa.

COMISIÓN EVALUADORA Evaluador:

Cargo:

Evaluador:

Cargo:

Firma Firma

Evaluador:

Cargo:

Evaluador:

Cargo:

Firma Firma