Gestión de la Seguridad Industrial

(1)

Gestión de la Seguridad Industrial

(2)

• Afiliación al IESS

• Reglamento de Seguridad y Salud • Política de Seguridad y Salud

• Uniformes y Equipos de protección gratis • Transporte

• Alimentación – agua –servicios higiénicos • Exámenes médicos

• Trabajadora Social

• Medico ocupacional y Jefe de Seguridad I • Dispensario Medico. Botiquín Horario • Enfermera – horario de planta

• Comité de seguridad y Salud

• Diagnostico de riesgos por puesto de trab • Medición y Evaluación de factores de

riesgos.

• Indicadores de Gestión – C.A.I y D.P.S • Inspecciones planeadas y Citación

Educativa.

• Planes de acción por área

• Jefes y Médicos de S&SO cuarto nivel

LEY

EXIGENCIAS LEGALES

• Código de trabajo Art. 42 numeral 31 • Código de trabajo Art. 434

• Decisión 584 Capitulo III Art. 11 • Decreto 2393 Art.11 numeral 5 • Resolución 172 Art. 75

• Resolución 172 Art.1

• Decisión 584 Art.14 Resolu.172 Art-124 • Código de trabajo Art. 42 numeral 24 • Acuerdo 1404 Art.7

• Botiquín Horario • Acuerdo 1404 Art.7 • Decreto 2393 Art-14 • Resolución 172 art.124

(3)

• Ley discapacitado 4% de la población laboral. • Responsabilidades de empleador • Permisos de bomberos • Carnet de salud • Licencia de montacarguista • Licencia de electricista

• Elaborar Mapa de riesgo • Elaborar Mapa acústico

• Vías de evacuación y señalización • Establecer comedores

• Funciones de confianza – Gerentes- jefes • Duración máxima de la jornada de trabajo • Duración mínimo del descanso

• Multas al trabajador no mas del 10% • Responsabilidad solidaria – contratista y

empresas de servicio

• Representantes de los empleadores (demandas laborales)

• Fichas Medicas

• Prescripción de las acciones (demandas y reclamos).

• Código de trabajo Art. 42 numeral 33 • Reglamento de Seguridad y Salud • Política de Seguridad y Salud

• Uniformes y Equipos de protección • Transporte

• Alimentación – agua –servicios higiénicos • Exámenes médicos

• Decisión 584 Capitulo II Art.4 literal e

• Código de trabajo Art. 44 literal b • Código de trabajo Art. 41

• Código de trabajo Art. 36 • Resolución 172 Art. 94 • Código de trabajo Art. 403

(4)

¿CONSTITUIRIAS

(5)

(6)

Gestión de la Seguridad Industrial

EL COMPROMISO

LABORAL

” Se identifica en las Organizaciones como el vínculo de lealtad o membrecía por el cual el trabajador desea permanecer en ellas, debido a su motivación implícita. Compromiso como proceso de

identificación y de creencia acerca de la importancia de su labor y la necesidad y utilidad de las funciones que realiza en el trabajo.

(7)

• SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – ELEMENTOS DE LOS SISTEMAS

– DIRECTRICES OIT

– MODELO RECOMENDADO

– INSTRUMENTO UNIVERSAL DE EVALUACIÓN – INDICADORES

(8)

• Afiliación al IESS

• Reglamento de Seguridad y Salud • Política de Seguridad y Salud

• CULTURA/ CAMBIO ORGANIZACIONAL • CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN

• GESTIÓN EQUIPOS DE TRABAJO • MARKETING Y COMUNICACIÓN • PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA • CALIDAD Y ORIENTACIÓN AL CLIENTE • PLANES/PROGRAMAS FORMACIÓN • GESTIÓN PATRIMONIAL • SEGURIDAD VIAL • ACCIDENTES MAYORES

• RESIDUOS URBANOS Y TÓXICOS • AUDITORÍA

• INTEGRACIÓN DE SISTEMAS

• SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SGPRL)

• ELEMENTOS DE LOS SISTEMAS • DIRECTRICES OIT

• MODELO UNIVERSAL

UNIVERSIDAD DE MICHIGAN • INSTRUMENTO UNIVERSAL DE

EVALUACIÓN

• UNE 81901 EX, OHSAS 18001

• SISTEMAS CALIDAD, CALIDAD TOTAL, MEDIO AMBIENTE

• HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD: PDCA, REDER,

EXPLORADOR OPORTUNIDADES • INTEGRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN • AUDITORÍA

LEY

EXIGENCIAS LEGALES

(9)

DEFINICIONES Y CONCEPTOS

Sistemas de Gestión de la Seguridad

ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN

PROCESOS

PROCEDIMIENTO

RECURSOS

IS

O

1

40

00 IS

O

9

00 ₀

UNE 81900

OSHA 18

₀₀₀

Herramientas

de gestión

(10)

Sistemas de Gestión de la Prevención

de Riesgos Laborales

(SGPRL)

o

Sistemas de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo

(SGSST)

(11)

A FAVOR OHSAS 18001

DIRECTRICES OIT

INTERESES

DEL

MERCADO

IMPLANTAR SISTEMA

DE GESTIÓN LEGAL

Exige certificación

por 3ª parte

Aconseja cada país

su marco propio

ANSI

Norma Voluntaria

¿certificable?

S

G

P

R

L

Exigible

(12)

Similitudes entre los sistemas de gestión

Directrices de la OIT

OHSAS 18001

ISO 14000

Principio de mejora continua Integración de sistemas

Política Política de SST Política Medioambiental

Organización Planificación Planificación

Planificación y aplicación Implantación y funcionamiento

Implantación y funcionamiento

Evaluación Acciones control y correctivas

Comprobación y acción correctora

(13)

NODE: TITLE: _{DISEÑO INSTRUMENTO EVALUACIÓN} NUMBER: UNIVERSAL PARA SGPRL A-0 13 SISTEMAS Y MODELOS DISPONIBLES INSTRUMENTO EVALUACIÓN UNIVERSAL CRITERIOS DIVISIÓN VARIABLES AUDITABLES CRITERIOS REAGRUPA VARIABLES ANÁLISIS FACTORIAL REVISIÓN POR EXPERTOS REDINGER MODELOS EVALUACIÓN PROGRAMAS SISTEMAS ANÁLISIS POLÍTICAS 0 DISEÑO INSTRUMENTO EVALUACIÓN UNIVERSAL PARA SGPRL

(14)

CHECKLIST

Variables del Sistema de Gestión Notas

1.0 Compromiso de la dirección y recursos

1.1 Registro de cumplimiento y conformidad del SGPRL

1.2 Responsabilidad y autoridad

2.0 Participación de los trabajadores

3.0 Política de prevención de riesgos laborales

4.0 Metas y objetivos

5.0 Medidas de Rendimiento

6.0 Sistema de Planificación y Desarrollo

6.1 Evaluación de Peligros y Riesgos

7.0 Manual del SGPRL

8.0 Sistema de Entrenamiento

8.1 Cualificación del personal

9.0 Sistema de control de peligros

9.1 Diseño de procesos

9.2 Respuesta a Emergencias

9.3 Gestión de agentes peligrosos

10.0 Acciones preventivas y correctivas

11.0 Obtención y selección de contratas

12.0 Sistema de Comunicación

12.1 Sistema gestión de registros y documentos

13.0 Sistema de evaluación

13.1 Auditoría y autoinspección

13.2 Investigación de accidentes y análisis de causas raíces

13.3 Programa de Vigilancia de la Salud

14.0 Mejora Continua

15.0 Integración

(15)

OBJETIVOS DE LAS DIRECTRICES OIT

• 1.3 En el nivel de la organización las directrices

proponen:

• facilitar orientación sobre integración de los

elementos del sistema de gestión de la SST en la

organización

como un componente de las

disposiciones en materia de política y de gestión

• motivar a todos los miembros de la organización, en

particular a los empleadores...para que apliquen

los principios y métodos adecuados de gestión de la

SST para la mejora continua de los resultados de

la SST.

(16)

DIRECTRICES DE LA OIT

Principales elementos del SGSST

Política

Organización

Planificación

y aplicación

Acción en pro

de mejora

Evaluación

Mejora

Continua

Auditoría Au dito ría Audit oría Aud itoría

*5 elementos y 16 componentes

integran requisitos del sistema

D

C

P

(17)

Brigitte Froneberg, ILO 10/2002

Política

Organización

Auditoría

_{Implementación}

Planificación e

Medida del rendimiento

Revisión rendimiento

(Fuente: HSE 1997)

Información

Control

Elementos clave para el éxito de la gestión

de la seguridad y salud

Elementos clave para el

é

xito de la gesti

ó

n

de la seguridad y salud

Política

Nacional de

SST

Estructura,

organización de

SST

Implementación

de plan de SST

con objetivos,

tiempo y metas

medibles

Revisión/ajuste

sistema SST

(18)

Norma UNE 81900. Requisitos de un SGPRL

4.1 Política de PRL

4.2 El SGPRL

4.3 Responsabilidades

4.4 La evaluación de los riesgos

4.5 Planificación de la prevención

4.6 El manual y la documentación de gestión de la PRL

4.7 El control de las actuaciones

4.8 Registros de la prevención

4.9 Evaluación del SGPRL

(19)

Norma UNE 81900. Requisitos de un SGPRL

4.1 Política de prevención de riesgos laborales

4.2 El sistema de gestión en la prevención de riesgos laborales 4.3 Responsabilidades

4.3.1 De la dirección y recursos 4.3.2 Revisión por la dirección

4.3.3 Del personal, comunicación y formación 4.3.3.1 Procedimientos para comunicación

4.3.3.2 Procedimientos establecer necesidades de formación

4.4 La evaluación de los riesgos

4.4.1 Registro requisitos legales, reglamentarios y demás normativos 4.4.2 Evaluación y control de los riesgos

4.4.2.1 Identificar peligros 4.4.2.2 Evaluar riegos 4.4.2.3 Controlar los riesgos

4.4.2.4 Mantener las medidas de control de riesgos

4.5 Planificación de la prevención

4.5.1 Objetivos y metas en la PRL 4.5.2 El programa de gestión de la PRL

4.6 El manual y la documentación de gestión de la PRL

4.6.1 El manual

4.6.2 La documentación

4.6.3 El tratamiento de la documentación

4.7 El control de las actuaciones

4.7.1 Generalidades 4.7.2 El control activo 4.7.3 Verificación 4.7.4 El control reactivo

4.7.5 Casos de no conformidad y acciones correctoras

4.8 Registros de la PRL

4.9 Evaluación del sistema de gestión de PRL

4.9.1 Auditorías del SGPRL 4.9.1.1 Generalidades 4.9.1.2 Plan de auditorías 4.9.2 Revisión del SGPRL

4.1 Política de PRL

La dirección debe definir y documentar

su política de PRL

•Adecuada a la actividad y reconocida

como parte del SG

•Compromiso alcanzar alto nivel,

cumplimiento legislación

y principio mejora continua

•Establecer que incumbe a todos

•Conocida, comprendida, desarrollada

y mantenida al día por todos

•Coherente con otra políticas de RR.HH

•Garantice participación e información

de todos los trabajadores

•Actualizada periódicamente según

progreso técnico, permita auditorías

•Asuma adopción y difusión de objetivos

•Garantice al trabajador formación

teórica y práctica

4.2 El sistema de GPRL

La dirección debe definir, reconocer y

mantener al día un SGPRL para asegurar

la adecuación de actividad preventiva a la

política

Debe incluir:

a) La preparación de la documentación del

SGPRL (estructura organizativa,

responsa-bilidades, procedimientos, instrucciones) de

acuerdo con los requisitos de esta norma.

b) La implantación efectiva de los

procedi-mientos e instrucciones del SGPRL.

4.3 Responsabilidades

4.3.1 De la dirección y recursos

•Procurar medios materiales y humanos •Acciones de conformidad con 4.1

•Establecer objetivos y estrategias •Coordinar planes y programas •Determinar prioridades

•Actuar en situaciones de emergencia •Medidas de orden interno pro SGPRL •Designar miembro equipo responsable 4.3.2 Revisión por la dirección

•Revisiones a intervalos definidos del SGPRL

para eficacia y cumplimiento requisitos de esta norma, políticas y objetivos del 4.1

4.3.3 Del personal,comunicación y formación La dirección garantizará que todos:

•Cumplen con política, requisitos, requisitos y

procedimientos

•Conocen efectos sobre salud por actividades •Cooperan con la organización

•Responsabilidad incurren por incumplimiento 4.3.3.1 Procedimientos comunicación 4.3.3.2 “ “necesidades formación

4.4 La evaluación de los riesgos

Evaluación inicial de los riesgos

4.4.1 Registro de los requisitos legales,

reglamentarios y de más requisitos

normativos

Mantener procedimientos para registrar el

epígrafe

4.4.2 Evaluación y control de los riesgos

Procedimientos para:

4.4.2.1 Identificar peligros

4.4.2.2 Evaluar los riesgos

4.4.2.3 Controlar los riesgos

4.4.2.4 Mantener medidas control

de riesgos

(20)

OHSAS 18001

Clientes

Cliente externo

Cliente interno

OHSAS 18001

Comunidad

Familias

La fuerza laboral

Empresas

Trabajadores expuestos

Supervisores y jefes

Las instalaciones

El propio desarrollo de la Salud

Laboral

ISO 14000

Comunidad

Ciudadano

Naturaleza

Personas

Instalaciones

Interacción de sistema gestión

ambiental

ISO 9000

Compradores

Empresas

Trabajadores entre sí

(21)

• Política de seguridad y salud laboral

• Planificación para identificación de peligros, evaluación y control de

riesgos.

• Requisitos legales y otros.

• Programas de gestión en SST.

• Estructura y responsabilidad.

• Entrenamiento, concienciación y competencia.

• Consulta y comunicación

• Control de datos y documentos.

• Control operativo.

• Preparación y respuesta ante emergencias.

• Verificación y acción correctiva.

• Accidentes, incidentes y no conformidades., acciones preventivas y

correctivas.

• Registros y administración de registros.

• Auditoría

• Revisión por la Dirección.

OHSAS 18001

(22)

OHSAS 18001

(23)

OHSAS 18000

Política

de PRL

Planificación

Implementación

y operaciones

Revisión por

dirección

Verificación y

acc. correctoras

MEJORA

CONTINUA

(24)

OHSAS 18001 Política de PRL Planificación Implementación y operaciones Revisión por dirección Verificación y acc. correctoras MEJORA CONTINUA

D

C

P

A

(25)

GESTION PARA LA

IMPLEMENTACION

DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL Y

(26)

OBJETIVO GENERALES

DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL:

Desarrollar con las áreas de producción ,mantenimiento, proyectos y comercialización

medidas de prevención para evitar accidentes ,enfermedades y emergencias.

Implementar el Sistema de Administración de la seguridad y Salud del trabajo en las

áreas de acuerdo a su actividad con indicadores específicos que lleven a reducir la

accidentabilidad y generen compromisos :

1.- Análisis de riesgo de la tarea

2.- Control diario de accidentes e incidentes

3.- Citación educativa

4.- Dialogo periódico de Seguridad

5.- Inducción de Seguridad industrial

6.- Matriz de riesgos -Equipos de protección personal por área-Horario de entrega

7.- Señalización en base a normas INEN - NFPA

8.- Instructivo de investigación de accidentes

9.- Implementar el SASST

10.-Formato de permisos de trabajos especiales y reciclaje de basura

ALCANCE

Involucra a todas las áreas antes mencionadas y contratistas o prestadores de servicio.

(27)

(28)

CITACION EDUCATIVA

N0.0001

SEGURIDAD INDUSTIAL Y AMBIENTE

FECHA: HORA: NOMBRE Y APELLIDO: EMPRESA: AREA: CARGO: PRESENTARSE A: DIA/HORA: CAUSALES:

FIRMA INFRACTOR FIRMA SEGURIDAD INDUSTRIAL

(29)