Carlos Herrera Vicencio PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Carlos Herrera Vicencio [email protected] www.sigweb.cl

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Calendario Académico

Desarrollo del Talento Humano

Habilidades Directivas y Coaching

Gestión Estratégica de RR.HH

Prevención de Riesgos y Seguridad Laboral

09 y 16 Noviembre

Desarrollo Organizacional

Horario: 09:00 – 18:00

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Horario Actividad

9:00– 10.30 _{Unidad I: Introducción a la Prevención de Riesgos}

Historia de la prevención.

Chile en el nivel latinoamericano en Prevención de Riesgos

Accidentes de trabajo

Enfermedades Profesionales –Minería del hierro- Seguridad y Salud Ocupacional

Relación Empresa/Productividad

Taller de aplicación: Análisis de video ¿Quién se llevó mi queso?

Rol de Supervisor

10:30– 10:45 _{Pausa – Café}

10:45 – 13:15 Unidad II: Análisis Causal _{Actos sub estándar}

Condiciones sub estándar

Taller de aplicación: identificación de actos y condiciones sub estándares

13:15 – 14:15 _{Pausa - Almuerzo}

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13:15 – 14:15

Pausa - Almuerzo

14:15 – 15:45

Unidad III: Enfoque Sistémico

- Normas internacionales (ISO-OHSAS) - Taller de aplicación

15:45 – 16:00

Pausa - Café

16:00- 18:30

Unidad IV: Legislación sobre accidentes del trabajo

y enfermedades

- Ley 16.744.

- Decretos supremos aplicables a prevención de

riesgos

- Responsabilidades en casos de accidentes y

enfermedades profesionales

- Dictámenes

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9:00 – 10.30 _{Unidad V: Unidad: Desarrollo Preventivo}

Diagnóstico de Prevención de Riesgos Identificación de Peligros.

Evaluación de Riesgos Matrices de Riesgos Control de Riesgos Glosario de términos

Taller de aplicación de “Desarrollo de Diagnóstico”

10:30 – 10:45 Pausa – Café

10:45 – 13:15 Unidad VI: Gestión y desarrollo de la Prevención

Sistemas de Gestión

Programas de emergencias 13:15 – 14:15 Pausa - Almuerzo

14:15 – 15:45 Unidad VII: Tecnología aplicada a la prevención de Riesgos

Beneficios de los sistemas de gestión

Taller de aplicación “Desarrollo de un Modelo Tecnológico Para la empresa”

15:45 – 16:00 Pausa - Café

16:00- 18:00 Evaluación

Instrumentos preventivos Aplicación de caso

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OBJETIVO GENERAL DEL MÓDULO:

Proporcionar a los participantes información de la importancia y

principios de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

OHSAS 18001: 2007, aplicado a la labor de supervisión

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Fortalecer competencias como liderazgo, Seguridad,

receptividad a la retroalimentación y adaptabilidad.

• Nivelar y actualizar herramientas de gestión para todos los

supervisores de la Organización.

• Desarrollar a los potenciales talentos, supervisores, con el fin

de generar una plataforma para las futuras líneas de Sucesión.

• Generar en la Supervisión un Liderazgo Presencial, que sea un

modelo de comportamiento con sus trabajadores, y desarrollar

el autocuidado.

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Nuestra Visión es:

«« Ser una empresa minera, reconocida

por su excelencia, innovadora,

posicionada entre los diez principales

proveedores

de minerales de hierro del mundo »»

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MERCADO DEL HIERRO EN EL

MUNDO

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MERCADO DEL HIERRO EN EL

MUNDO

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Es Política de la Compañía Minera del Pacifico S.A. que, al desarrollar las tareas propias de su misión, sus actividades sean conducidas de manera de asegurar la protección de las personas, las instalaciones y los

procesos

Para el logro de este propósito, la Política de Seguridad y Salud Ocupacional

declara:

• Cumplir con la legislación, los compromisos adquiridos y las regulaciones

aplicables, relacionadas con Seguridad y Salud Ocupacional.

• Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión

de la Seguridad y Salud Ocupacional certificable, orientado a identificar,

eliminar y/o controlar todos los riesgos laborales, con el fin de prevenir

la lesiones y enfermedades del trabajo de las personas, promoviendo la

participación activa de todos los trabajadores.

• Explorar, desarrollar proyectos, operar y mantener las instalaciones,

equipos y sitios de trabajo bajo su responsabilidad, de manera de

salvaguardar la salud e integridad física de las personas relacionadas con

dichas actividades.

• Mantener los Planes de Emergencia necesarios para enfrentar

situaciones anormales que puedan generar riesgos de lesión o de

enfermedades laborales a los trabajadores.

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• Potenciar una cultura preventiva que enfatice el compromiso con el

autocuidado por parte de los trabajadores propios y del personal de las

empresas colaboradoras.

• Desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para los trabajadores

en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Exigir a las empresas colaboradoras el desarrollo de programas de control de

los riesgos de sus trabajadores, que resguarden también al personal, los

equipos y las instalaciones de CMP.

• Efectuar revisiones y evaluaciones para medir el progreso y asegurar el

cumplimiento de esta Política.

• Establecer canales efectivos de comunicación con todas las personas bajo el

control de la organización y con otras partes interesadas.

Nuestra Política se basa en el principio de ejercer

un liderazgo visible, efectivo y

permanente y en la comprometida participación de cada trabajador

, considerando

que todo accidente y enfermedad ocupacional se puede prevenir, que cada cual es

el primer responsable por su seguridad y la de su entorno, que el control de los

riesgos jamás se debe desestimar por alcanzar metas operacionales y que un

trabajo bien hecho requiere de una conducta preventiva. El compromiso activo y

permanente de toda la organización con esta política, permitirá alcanzar un

ambiente de trabajo libre de accidentes y enfermedades ocupacionales, conforme

a los principios de la Responsabilidad Social Empresarial.

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9:00– 10.30 • Historia de la prevención.

• Chile en el nivel latinoamericano en Prevención de

Riesgos Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales.

• Seguridad y Salud Ocupacional • Relación Empresa/Productividad

• Taller de aplicación: Análisis de video

• Rol de Supervisor en Prevención de Riesgos

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LATINOAMÉRICA Y LA

PREVENCIÓN DE RIESGOS

En Chile, existen 44 Escuelas formadoras en PR, en Pregrado. Además de Post

Títulos y Postgrados.

Enfoque: Ingenieril

Sólo Ecuador y Panamá imparten la Carrera a nivel de pregrado, en los otros países de Latinoamérica es a nivel de Postgrados

Enfoque: Ingenieril/Médico/otros

Colombia; Perú; Ecuador; Panamá, Paraguay; Bolivia; Argentina, Chile

Legislación:

Social/de mercado/mixta

Chile

Es el único país de Latinoamérica, donde es administrada por corporaciones

privadas/estado

¡Comparación de resultados Latinoamérica!

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Cada día, en el mundo mueren un promedio de 5.000 personas a causa de accidentes o enfermedades en el trabajo.

Además, cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de

accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y unos 160 millones de enfermedades no mortales.

Alrededor del 4% del PIB mundial se pierde con el costo de las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de ausencias al

trabajo, tratamientos y prestaciones por incapacidad y por fallecimiento.

Las sustancias peligrosas matan a unos 438.000 trabajadores al año, y se calcula que un 10% de todos los cánceres de piel son

atribuibles a la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo.

La silicosis, una enfermedad pulmonar mortal causada por la exposición al polvo de sílice, sigue afectando a millones de trabajadores de todo el mundo.

En América Latina, la padecen el 37% de los mineros, porcentaje que asciendo al 50% en los mayores de 50.

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LA EMPRESA ACTUAL

Globalización de los mercados

PORQUE DEBEN ENFRENTAR…

Alta competitividad de las

organizaciones

s exigencias de la empresas…

..Y LOS SUPERVISORES … ¿CUAL ES EL ROL QUE

DEBEN ASUMIR DADA ESTA COMPLEJA REALIDAD

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ENFOQUES

¡DEBEMOS SER GENERADORES DE CAMBIOS Y

CONSENSOS!

LAS ORGANIZACIONES DE HOY NO COMPRAN

TIEMPO ... Compran aportes

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Estilos de Supervisor

REACTIVO

PROACTIVO

LOS PROBLEMAS DE SALUD Y SEGURIDAD DEBEN ENFRENTARSE

CUANDO SUCEDEN

LOS PROBLEMAS DE SALUD Y SEGURIDAD DEBEN PREVENIRSE

Y ANTICIPARSE

SUPERVISOR DE

ACCIDENTES Y LESIONES SALUD Y SEGURIDAD SUPERVISOR DE

+

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RESPONSABILIDAD LEGAL

DEL SUPERVISOR EN MATERIAS DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

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LAS ORGANIZACIONES EXITOSAS…

HAY QUE LOGRAR QUE LA GENTE TRABAJE MÁS

INTELIGENTEMENTE, EN VEZ DE QUE LO HAGA MÁS

INTENSAMENTE.

NO SON NECESARIAMENTE, LAS QUE HACEN MUCHO…

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FRASES SOBRE

LIDERAZGO

El supervisor

debe ser un líder

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“Es la habilidad del Líder de

decidir, planear y hacer cosas ,

de tal manera que los demás

sepan que usted sabe y estén

decididos a seguirlo.”

Competencia

Saber- Saber hacer- Saber

Ser-Saber gestionar

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Hay grandes hombres que

hacen a todos los demás

sentirse pequeños, pero la

verdadera grandeza

consiste en hacer que

todos se sientan grandes

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“Poner corazón en lo

que se hace es la

diferencia entre lo

bueno y lo grandioso”

Michael Jordan

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“Cualquier persona puede

tomar algo simple y

hacerlo complicado, pero

sólo un buen comunicador

puede tomar algo

complicado y hacerlo

simple”

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Bases del Taller

FODA DE CAP

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CONCLUSIONES

10 minutos de trabajo individual

¿ Cual es el enfoque que debemos

tener como profesionales y que

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10:45 – 13:15

Unidad II: Análisis causal Actos sub estándar

Condiciones sub estándar

Taller de aplicación: identificación de actos y condiciones sub estándares

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