RESOLUCIÓN EXENTA N SANTIAGO, VISTO: CONSIDERANDO:

APRUEBA LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO A CONTRATA EN EL SERVICIO MÉDICO LEGAL Y ORDENA PUBLICACION. RESOLUCIÓN EXENTA N°

7053

VISTO:

Lo dispuesto en el Decreto con Fuerza de Ley N 1/19.653, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N2 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; Decreto con Fuerza de Ley

29/2005 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N 2 18.834, Sobre Estatuto Administrativo; Decreto Supremo N° 315/2013, del Ministerio de Justicia, que Renueva Nombramiento del Director Nacional del Servicio Médico Legal; Las atribuciones que me concede la Ley N 2 20.065, sobre Modernización, Regulación Orgánica y Planta del Personal del Servicio Médico Legal; la Ley N° 20.641, de Presupuestos para el Sector Público del año 2013 y la Resolución Exenta N 2 1600, del año 2008, de Contraloría General de la República y las modificaciones legales o reglamentarias que se introduzcan a los textos antes mencionados.

CONSIDERANDO:

Que, el Servicio Médico Legal, para responder los requerimientos del Ministerio Público y de los Tribunales de justicia de la Quinta Región de Valparaíso; requiere contar con un profesional a contrata que cumpla la labor de Perito Social

Forense con desempeño en Valparaíso;

Que, dentro de las tareas que debe cumplir este profesional están, realizar peritajes sociales por petición expresa de perito Psiquiatra Forense y/o perito Psicología Forense y asistir a juicios orales;

Que, por la importancia del empleo a Contrata a proveer, se torna altamente conveniente efectuar un llamado a concurso público, a objeto que todas las personas que reúnan los requisitos del cargo puedan postular y ser evaluados conforme al perfil confeccionado para tales efectos.

RESUELVO:

APRUÉBANSE, las siguientes Bases para llamar a Concurso Público para proveer cargo vacante en el Servicio Médico Legal:

BASES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO VACANTE A CONTRATA EN EL SERVICIO MÉDICO LEGAL

1. DEL LLAMADO A CONCURSO:

El Servicio Médico Legal ha determinado llamar a Concurso Público para provee un cargo vacante a Contrata que permitan satisfacer sus necesidades.

II. DEL CARGO A PROVEER:

N° DE SEDE SERVICIO

ESTAMENTO

GRADO CARGO

VACANTES MEDICO LEGAL

PROFESIONAL 100 1 ₁ PERITO SOCIAL FORENSE VALPARAISO

III. DEL PERFIL DEL CARGO

A.- Nombre del Cargo: Perito Social Forense.

B.- Estamento: Profesional.

C.- Nivel Remuneracional: Grado 100, Escala Única de Sueldos.

D.- Dependencia Directa: Director/a Regional

E.- Supervisión: No jerce Supervisión Directa.

F.- Objetivo General del Cargo:

Realizar peritajes sociales a personas mayores de edad por petición expresa de perito Psiquiatria forense y/o perito psicología forense.

G.- Funciones del Cargo:

Realizar evaluación social de casos penales o de familia por solicitud de perito Psiquiatria forense y/o perito psicología forense.

. Revisar antecedentes judiciales del peritaje.

• Gestionar solicitud de antecedentes clínicos, según demanda de perito Psiquiatria forense y/o perito psicología forense.

• Concluir el análisis forense y hacer entrega de este al perito Psiquiatria forense o perito psicología forense para que este concluya su peritaje.

• Asistir a juicios orales con el objetivo de relatar y defender el peritaje realizado, por petición expresa del juez o fiscal.

H Requisitos del Cargo:

H.1.- Requisitos Generales: Los indicados en el artículo 12° del DFL N° 29 del año 2005 "Texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo":

i) Ser Ciudadano';

u)

iii) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

iv) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

y) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

¡ En casos de excepción podrán designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. En todo caso, en igualdad de condiciones y puntaje se preferirá a los chilenos.

vi) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

H.2.- Requisitos Específicos:

i) Nivel Educacional requerido: poseer título profesional de trabajador social o carrera afín, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este.

u)

funciones similares

iii) Formación y capacitaciones pertinentes: deseable experiencia ya sea en el sector público, en instituciones de salud o en organismos relacionados a la Administración de justicia y en Reforma Procesal Penal y con capacitaciones en materias forenses

1.- Competencias requeridas para el desempeño del Cargo:

1.1.- De Carácter Específicas del cargo

TIPO COMPETENCIA

conocimiento en derecho especifico a su gestión criminología

Conocimiento

ingles

medicina legal o forense psicología jurídica psicopatología forense psiquiatría forense

sistema de gestión de calidad oratoria

Habilidad

1.2.- De Carácter Transversal a la Institución

TIPO COMPETENCIA

Conocimiento Normas y procedimientos que regulan su área de desempeño

Derechos y deberes del funcionario publico

Habilidad Adaptación al cambio

Comunicación efectiva

Manejo del estrés y trabajo bajo presión Orientación al cliente

Probidad

Trabajo en equipo

Herramienta Manejo de tecnologías de información y comunicación

J.- Disponibilidad:

De carácter inmediato, con capacidad para trabajar en equipo y en condiciones de alta exigencia y rendimiento

IV. DEL INGRESO DE ANTECEDENTES Y POSTULACIÓN

Quienes se encuentren interesados en postular al cargo vacante deben encontrarse registrados en el Sistema Administrativo de Reclutamiento de Personas Integrado del Servicio Médico Legal, que se encuentra disponible en el link postulaciones de la página Web

Para estos efectos deberá entrar en el link "Regístrate", en donde deberá ingresar su RUN. El sistema determinará automáticamente si se encuentra registrado/a en nuestra base de datos o si el RUN ingresado no es válido. De no ser así, éste le pedirá que efectúe un registro en que incluya sus antecedentes personales y curriculares. Ingresados estos datos se encontrará habilitado para postular a las ofertas laborales que se encuentren vigentes.

El plazo de postulación tendrá validez de 10 días hábiles a contar de la fecha de publicación del aviso de concurso en el portal y la prensa.

A cada oferta laboral concreta se podrá postular una sola vez, no obstante, esto no excluye a que se pueda efectuar postulaciones a otras ofertas que se encuentren vigentes.

V. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Evaluación de Antecedentes: Los antecedentes de los postulantes serán evaluados dentro de

los 5 días hábiles posteriores a la etapa de postulación. Dicha evaluación se realizará por factores definidos para ello y de acuerdo a la modalidad "Etapas y Puntajes Mínimos", es decir se evaluarán todos los postulantes en el primer factor y serán evaluados en el factor siguiente quienes hayan obtenido el puntaje mínimo definido para tales efectos, y así sucesivamente.

Factores a Evaluar: Se han definido los siguientes factores a evaluar y sus correspondientes

su bfacto res:

• Estudios y Formación para el Cargo: Se considerarán el nivel de estudio de los

postulantes de acuerdo a los requisitos del cargo y la calidad de la capacitación de éstos, tanto por pertinencia como por horas y antigüedad.

• Experiencia Laboral Pertinente: Se considerarán la experiencia laboral efectiva,

tomando en cuenta la fecha desde que egresó el postulante del último nivel de estudio requerido para el cargo, y si ha ejercido labores en cargos similares.

• Aptitud para el Cargo: Se evaluarán a través de test y la aplicación de herramientas proyectivas psicológicos, con el fin de determinar la recomendación de un postulante para un cargo.

• Entrevista de Selección del Cargo: Finalmente el Comité de Selección determinará la

contratación de un postulante más idóneo.

Evaluación por Etapas y Pun tajes Mínimos:

1. Factor Estudios y Formación Académica

Se evaluarán dos subfactores, Nivel de Estudio y Capacitación Pertinente.

• Subfactor Nivel de Estudio: Se asignará puntaje de acuerdo a los requisitos mínimos

del cargo, considerando, el nivel académico necesario para ocupar el cargo, la pertinencia de éste y, si es necesario, mayores niveles o grados académicos.

• Subfactor Capacitación Pertinente: Se asignará puntaje de acuerdo a la cantidad de

horas de capacitación con que cuenten los postulantes en materias relacionadas con el cargo, así como la antigüedad de éstas

Posee Título Profesional y magíster o

20 diplomado relacionado con el cargo

Nivel de Posee Título Profesional deseable

15 Estudios

Posee otro Título Profesional

Posee a lo menos 80 horas de

capacitación pertinente (específica) para 20 el cargo en los últimos 4 años.

Posee a lo menos 60 horas de _{40 25}

capacitación pertinente (específica) para 15 el cargo en los últimos 4 años.

Capacitación Posee a lo menos 80 horas de

Pertinente capacitación pertinente (específica) para 10 el cargo en los últimos 8años.

Posee a lo menos 40 horas de

capacitación pertinente (específica) para 5 el cargo en los últimos 8 años.

No posee capacitación pertinente (específica) para el cargo

2. Factor Experiencia Laboral Pertinente

Se evaluarán dos subfactores, Experiencia Laboral y Experiencia Pertinente:

• Subfactor Experiencia Laboral: Se asignará puntaje de acuerdo a los años de

experiencia laboral que el postulante ha tenido desde que cumplió con el nivel de estudios mínimo requeridos para el cargo.

• Subfactor Experiencia Calificada: Se puntuará a los postulantes de acuerdo a la calidad de la experiencia laboral, si ha trabajado en cargos similares (los cuales se han definido de acuerdo al perfil del cargo), en instituciones relacionadas, en el sector público o en el sector privado.

Cuenta con al menos 6 años de

experiencia laboral 30 Cuenta con al menos 5 años de

experiencia laboral 25 Experiencia Cuenta con al menos 4 años de

20 Laboral experiencia laboral

Cuenta con al menos 3 años de

experiencia laboral 15 Cuenta con al menos 2 años de

experiencia laboral 10 Experiencia de a lo menos 2 año en

cargos similares 30

Experiencia de 1 año en cargos similares 25

Experiencia Experiencia de a lo menos 2 años en el

Calificada Sector Público 20

Experiencia de 1 año en el Sector Público 15

Experiencia laboral en el área privada 10

3. Factor Aptitud para el Cargo

Se Evaluará el Subfactor Evaluación Psicolaboral:

Los postulantes serán sometidos a entrevistas psicológicas que permitirán determinar la adecuación psicológica de los postulantes al cargo, esta entrevista será realizada por un profesional psicólogo del Servicio.

Postulante recomendable para el

40 cargo

Evaluación Postulante recomendable, pero con 20 Psicolaboral reservas para el cargo

Candidato no recomendable para el cargo

40 20

4. Factor Entrevista de Selección del Cargo

El Comité de Selección procederá a realizar una entrevista personal a los postulantes que hayan accedido a esta etapa, teniendo en cuenta los antecedentes evaluados en las etapas anteriores. Se pretende identificar las habilidades del postulante para el nivel e importancia del cargo vacante con respecto al cargo que ocupa.

Presenta y supera habilidades y competencias requeridas para su cargo,

40 se encuentra en el nivel óptimo para el cargo vacante.

Presenta habilidades y competencias requeridas para su cargo, se encuentra en 30 nivel recomendable para el cargo vacante.

Entrevista de Presenta varias habilidades y

Selección del competencias requeridas para su cargo, 20 40 20 Cargo se encuentra en nivel mínimo para ocupar

el cargo.

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para su cargo,

10 no cumple con requisitos para ocupar cargo vacante

No presenta ni cumple habilidades y competencias mínimas para cargo O vacante.

Selección: Ya realizadas las entrevistas, el Comité enviará al Director una terna de los

postulantes que haya considerado idóneos para ocupar el cargo, en conjunto con los antecedentes de estos, ordenada de acuerdo al puntaje obtenido.

El Director Nacional decidirá finalmente el nombre del postulante que ocupará el cargo concursado.

Una vez tomada la decisión por parte del Director Nacional, el Departamento Gestión y Desarrollo de Personas procederá a notificar al postulante seleccionado, para posteriormente, en el caso de ser necesario, realizar los trámites de su contratación y elaboración de la respectiva Resolución que asigne las funciones del cargo. La persona a contratar, como parte su proceso de inducción recibirá capacitación pertinente para el desarrollo en su puesto de trabajo.

PUBLÍQUESE EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO,

en un diario de circulación Nacional, Regional y/o Provincial, dentro de los 5 días de dictada la presente Resolución.

ANÓTESE Y PUBLÍQU ESE.

f ME B(G DISTR IB U -Dirección Nacional. -Subdirección Administrativa. -Subdirección Médica. -SML Valparaíso

-Departamento Salud Mental

-Departamento Presupuesto y Finanzas.

-Departamento Gestión y Desarrollo de Personas. -Unidad de Administracion de Personal.

-Unidad de Planificación y Desarrollo. -Oficina de Partes.

ETER/ CI NAL