Reyes Correa E. Pág. 78
Figura 28
Correlación Rho Spearman entre dimensiones del clima laboral y desempeño laboral
0.711
0.810
0.834
0.800
0.767 0.846
0.427
0.779
0.820
0.819 0.829
0.941
0.862
0.895
0.917
Reyes Correa E. Pág. 79
Figura 29
Correlación rho Spearman del clima laboral y el desempeño laboral de las principales variables
Nota: Elaboración Propia
Tabla 21
Correlaciones Rho Spearman: Correlaciones: Dimensiones en el clima laboral y desempeño laboral
rho de Spearman Desempeño laboral
Dimensiones del Clima Laboral Realización
personal
Involucra miento laboral
Supervisi ón
Comunicaci ón
Condicione s laborales
Desempeño laboral
1,000 ,711** ,810** ,834** ,800** ,767**
Realización personal
- 1,000 ,736** ,801** ,789** ,781**
Involucramient o laboral
- - 1,000 ,823** ,777** ,807**
Supervisión - - - 1,000 ,869** ,839**
Comunicación - - - - 1,000 ,857**
Condiciones laborales Sig. (bilateral) N
- - - 1,000
,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000.
120 120 120 120 120 120
Nota: **. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral). Todas las correlaciones tienen significancia 0.
Figura 30
Correlaciones Rho Spearman: Correlaciones: las dimensiones del clima laboral y desempeño laboral: 2022
Nota: Elaboración Propia
Reyes Correa E. Pág. 81
Tabla 22
Correlaciones: Clima laboral y dimensiones del Desempeño laboral
rho de Spearman Clima
Laboral
Dimensiones del desempeño laboral Iniciativa Trabajo en
equipo Organización
Clima 1,000 ,430** ,490** ,619**
Iniciativa ,430** 1,000 ,607** ,516**
Trabajo en equipo ,490** ,607** 1,000 ,607**
Organización Sig. (bilateral) N
,619** ,516** ,607** 1,000
,000 ,000 ,000 ,000.
120 120 120 120
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral).
Todas las correlaciones tienen significancia 0.
Figura 31
Correlaciones Rho Spearman: Correlaciones: Dimensiones del Desempeño laboral y Clima laboral: 2022
Nota: Elaboración Propia
Reyes Correa E. Pág. 82
Prueba Estadística contrastación de hipótesis
Continuando con la estadística se demuestran las relaciones de las variables de clima laboral y el desempeño laboral:
Hipótesis general (H1)
Existe una relación significativa entre clima laboral y desempeño laboral de los trabajadores del nivel central del SENASA 2022.
Hipótesis nula (Ho)
No existe una relación significativa entre clima laboral y desempeño laboral de los trabajadores del nivel central del SENASA 2022.
a) Nivel de significancia (α)
En el caso del problema se ha estimado un nivel de significación de: α= 5%.
b) La prueba estadística se calculó de la siguiente manera
Tabla 23
La prueba estadística rho de Spearman, hipótesis general clima laboral y desempeño laboral
Prueba
estadística Valor Nivel de
Significancia Conclusión
Rho de Spearman 0.852 0.05 <5% rechaza la
hipótesis nula Nota: elaboración propia
c) Toma de decisiones
En la Hipótesis General con un nivel de significancia del 5% rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternante, afirmando que “SI existe una relación significativa entre clima
Reyes Correa E. Pág. 83
laboral y desempeño laboral de los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA, tal como se observa en la tabla 13.
1. Primera hipótesis específica (H1) Hipótesis específica (H1)
Si existe una relación significativa entre realización personal y desempeño laboral entre los trabajadores del nivel central del SENASA 2022.
Hipótesis nula (Ho)
No existe una relación significativa entre realización personal y desempeño laboral entre los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA.
a) Nivel de significancia (α)
Para el caso del problema se ha estimado un nivel de significación de: α= 5%.
b) La prueba estadística se calculó de la siguiente manera Tabla 24
Prueba estadística rho de Spearman, I hipótesis específica: dimensión la realización personal y desempeño laboral
Prueba estadística Valor Nivel de
significancia Conclusión
rho de Spearman 0,711 0.05 <5% se rechaza la
hipótesis nula Nota: elaboración propia
c) Toma de decisiones
Podemos apreciar en la tabla anterior, el nivel de significancia es de 0,00, siendo menor al 5% de esta manera se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternante, por lo
Reyes Correa E. Pág. 84
tanto, si existe una relación significativa entre la realización personal y desempeño laboral, que ha sido confirmado con la prueba no paramétrica, como se observa en la tabla 14.
2. Segunda hipótesis específica (H1)
Hipótesis específica (H1)
Si existe una relación significativa entre involucramiento y desempeño laboral de los trabajadores Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA.
Hipótesis nula (Ho)
No existe una relación significativa entre involucramiento y desempeño laboral de los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA.
a) Nivel de significancia (α)
Para el caso del problema se estimó un nivel de significación de: α= 5%.
b) La prueba estadística se calculó de la siguiente manera:
Tabla 25
Prueba estadística rho de Spearman, II hipótesis específica: involucramiento y desempeño laboral
Prueba
estadística Valor Nivel de
Significancia Conclusión Rho de
Spearman 0.810 0.05 <5% se rechaza la
hipótesis nula Nota: elaboración propia
c) Toma de decisiones
Como se observa en la tabla anterior, el nivel de significancia es de 0,00, que siendo menor que el 5% rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternante, por lo tanto “Si
Reyes Correa E. Pág. 85
existe una relación significativa entre la dimensión involucramiento y desempeño laboral, que fue confirmado por la prueba no paramétrica, como se observa en la tabla 15.
3. Tercera hipótesis específica (H1) Hipótesis específica (H1)
Si existe una relación significativa entre la dimensión supervisión y desempeño laboral en los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA.
Hipótesis nula (Ho)
No existe una relación significativa entre supervisión y desempeño laboral de los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA.
a) Nivel de significancia (α)
En el caso del problema se ha estimado un nivel de significación de: α= 5%.
b) La prueba estadística se calculó de la siguiente manera:
Tabla 26
Prueba estadística rho de Spearman, III hipótesis específica: supervisión y desempeño laboral
Prueba estadística Valor Nivel de
Significancia Conclusión
Rho de Spearman 0.834 0.05 <5% rechaza la
hipótesis nula Nota: Elaboración propia
c) Toma de decisiones
Podemos apreciar en la tabla anterior, el nivel de significancia es de 0,00, lo que siendo menor que el 5% rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternante, por lo tanto, Si
Reyes Correa E. Pág. 86
existe una relación significativa entre supervisión y desempeño laboral, el cual fue confirmada por la prueba no paramétrica, como se observa en la tabla 16.
4. Cuarta hipótesis específica (H1) Hipótesis específica (H1)
Si existe una relación significativa entre comunicación y desempeño laboral en los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA.
Hipótesis nula (Ho)
No existe una relación significativa entre comunicación y desempeño laboral en los trabajadores del nivel central del SENASA 2022.
a) Nivel de significancia (α)
En el caso del problema se estimó un nivel de significación de: α= 5%.
b) La prueba estadística se calculó de la siguiente manera Tabla 27
Prueba estadística rho de Spearman, IV hipótesis específica: comunicación y desempeño laboral
Prueba estadística Valor Nivel de
Significancia Conclusión
Rho de Spearman 0.800 0.05 <5% rechaza la
hipótesis nula Nota: Elaboración propia
c) Toma de decisiones
Podemos apreciar que la tabla anterior, que el nivel de significancia es de 0,00, que siendo menor al 5% rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternante, por lo tanto, Si existe una relación significativa entre comunicación y desempeño laboral, el cual ha sido confirmado por la prueba no paramétrica, como se observa en la tabla 17.
5. Quinta hipótesis específica (H1)
Reyes Correa E. Pág. 87
1. Hipótesis específica (H1)
Si existe una relación significativa entre condiciones laborales y desempeño laboral en los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA.
Hipótesis nula (Ho)
No existe una relación significativa entre condiciones laborales y desempeño laboral en los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA.
a) Nivel de significancia (α)
En el caso del problema se ha estimado un nivel de significación de: α= 5%.
b) La prueba estadística se calculó de la siguiente manera Tabla 28
Prueba estadística rho de Spearman, V hipótesis específica: condiciones laborales y desempeño laboral
Prueba
estadística Valor Nivel de
Significancia Conclusión
Rho de Spearman 0.767 0.05 <5% rechaza la
hipótesis nula Nota: Elaboración propia
c) Toma de decisiones
Podemos apreciar en la tabla anterior, el nivel de significancia es de 0,00, lo que siendo menor que el 5% rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternante, por lo tanto, Si existe una relación significativa entre condiciones laborales y desempeño laboral, el cual ha sido confirmado por la prueba no paramétrica, como se observa en la tabla 28.
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CAPÍTULO IV DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES