Comprobación De Hipótesis

Existe una relación de cultura organizacional y del desempeño laboral en el personal de la empresa Aguavital en la ciudad de Tacna, 2021

Planteamiento de hipótesis

H0 = No existe una relación de cultura organizacional y del desempeño laboral en el personal de la empresa Aguavital en la ciudad de Tacna, 2021

H1 = Existe una relación de cultura organizacional y del desempeño laboral en el personal de la empresa Aguavital en la ciudad de Tacna, 2021

De la prueba de Correlación de Spearman (Rho=0.403) podemos establecer que existe una moderada relación directamente proporcional entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, la cual es altamente significativa

Tabla 46

Prueba de Correlación de Spearman para Hipótesis General

Nota: IBM SPSS Statistics 25

Cultura Organizacional

Desempeño Laboral Rho de Spearman Cultura Organizacional Coeficiente de correlación 1,000 ,403

Sig. (bilateral) ,024

N 10 10

Desempeño Laboral Coeficiente de correlación ,403 1,000

Sig. (bilateral) ,024

N 10 10

(p<0.05). Con lo cual se puede establecer que la Cultura Organizacional se relaciona directamente con el Desempeño Laboral en el personal de la empresa Aguavital en la ciudad de Tacna, 2021.

4.3.2. Hipótesis Secundaria 1

Existe una relación entre la comunicación y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

Planteamiento de hipótesis

H0 = No existe una relación entre la comunicación y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

H1 = Existe una relación entre la comunicación y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

Acerca de la prueba de Correlación de Spearman que se realizó obtenemos que Rho=0.483 podemos establecer que existe moderada relación directamente proporcional entre la comunicación de la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, la cual es altamente significativa ya que cumplimos con p<0.05. Por lo que concluimos, que se puede establecer que la comunicación Cultura Tabla 47

Prueba de Correlación de Spearman para Hipótesis Especifica 1

Nota: IBM SPSS Statistics 25

Comunicación Desempeño Laboral

Rho de Spearman Comunicación Coeficiente de correlación 1,000 ,483

Sig. (bilateral) ,018

N 10 10

Desempeño Laboral Coeficiente de correlación ,483 1,000

Sig. (bilateral) ,018

N 10 10

Organizacional se relaciona directamente con el Desempeño Laboral en el personal de la empresa Aguavital en la ciudad de Tacna, 2021.

4.3.3. Hipótesis Secundaria 2

Existe una relación entre la toma de decisiones y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

Planteamiento de hipótesis

H0 = No existe una relación entre la toma de decisiones y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

H1 = Existe una relación entre la toma de decisiones y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

Acerca de la prueba de Correlación de Spearman que se realizó obtenemos que Rho=0.634 podemos establecer que existe una alta relación directamente proporcional entre la toma de decisión de la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, la cual es altamente significativa ya que cumplimos con p<0.05. Por lo que concluimos, que la toma de decisión de la Cultura Tabla 48

Prueba de Correlación de Spearman para Hipótesis Especifica 2

Nota: IBM SPSS Statistics 25

Toma_de_decisione s

Desempeño Laboral

Rho de Spearman Toma_de_decisiones Coeficiente de correlación 1,000 ,634

Sig. (bilateral) ,049

N 10 10

Desempeño Laboral Coeficiente de correlación ,634 1,000

Sig. (bilateral) ,049

N 10 10

Organizacional se relaciona directamente con el Desempeño Laboral en el personal de la empresa Aguavital en la ciudad de Tacna, 2021

4.3.4. Hipótesis Secundaria 3

Existe una relación entre la solución de conflictos y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

Planteamiento de hipótesis

H0 = No existe una relación entre la solución de conflictos y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

H1 = Existe una relación entre la solución de conflictos y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

Acerca de la prueba de Correlación de Spearman que se realizó obtenemos que Rho=0.756 por lo que podemos fundamentar que existe una alta relación entre el factor de solución de conflictos de la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, la cual es altamente significativa ya que cumplimos con p<0.05. Por lo que concluimos, que la solución de conflictos de la Cultura Organizacional se

Tabla 49

Prueba de Correlación de Spearman para Hipótesis Especifica 3

Nota: IBM SPSS Statistics 25

Solución_de_Confli ctos

Desempeño Laboral Rho de Spearman Solución_de_Conflictos Coeficiente de correlación 1,000 ,756

Sig. (bilateral) ,011

N 10 10

Desempeño Laboral Coeficiente de correlación ,756 1,000

Sig. (bilateral) ,011

N 10 10

relaciona directamente con el Desempeño Laboral en el personal de la empresa Aguavital en la ciudad de Tacna, 2021

4.3.5. Hipótesis Secundaria 4

Existe una relación entre la actitud al cambio y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

Planteamiento de hipótesis

H0 = No existe una relación entre la actitud al cambio y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

H1 = Existe una relación entre la actitud al cambio y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

Acerca de la prueba de Correlación de Spearman que se realizó obtenemos que Rho=0.738 por lo que podemos fundamentar que existe una alta relación entre el factor actitud al cambio de la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, la cual es altamente significativa ya que cumplimos con p<0.05. Por lo que concluimos, que la actitud al cambio de la Cultura Organizacional se relaciona Tabla 50

Prueba de Correlación de Spearman para Hipótesis Especifica 4

Nota: IBM SPSS Statistics 25

Actitud_al_Cambio Desempeño Laboral

Rho de Spearman Actitud_al_Cambio Coeficiente de correlación 1,000 ,738

Sig. (bilateral) ,015

N 10 10

Desempeño Laboral Coeficiente de correlación ,738 1,000

Sig. (bilateral) ,015

N 10 10

con el Desempeño Laboral en el personal de la empresa Aguavital en la ciudad de Tacna, 2021.

4.3.6. Hipótesis Secundaria 5

Existe una relación entre el respeto y trato y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

Planteamiento de hipótesis

H0 = No existe una relación entre el respeto y trato y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

H1 = Existe una relación entre el respeto y trato y el desempeño laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021

Acerca de la prueba de Correlación de Spearman que se realizó obtenemos que Rho=0.664, por lo que podemos fundamentar que existe una alta relación entre el factor respeto y trato de la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, la cual es altamente significativa ya que cumplimos con p<0.05. Por lo que concluimos, que el respeto y trato de la Cultura Organizacional se relaciona Tabla 51

Prueba de Correlación de Spearman para Hipótesis Especifica 5

Nota: IBM SPSS Statistics 25

Respeto_y_Trato Desempeño Laboral

Rho de Spearman Respeto_y_Trato Coeficiente de correlación 1,000 ,664

Sig. (bilateral) ,036

N 10 10

Desempeño Laboral Coeficiente de correlación ,664 1,000

Sig. (bilateral) ,036

N 10 10

con el Desempeño Laboral en el personal de la empresa AguaVital en la ciudad de Tacna, 2021.