COMPROBACIÓN DE HIPÓTESIS

eficaz; y por intermedio de ello se logre una protección adecuada de los derechos laborales de los trabajadores.

Correlación de Pearson

Nivel de

cumplimiento de principios rectores

Ineficacia de la conciliación

administrativa laboral

Nivel de

cumplimiento de principios rectores

Correlación de

Pearson 1 .751(**)

Sig. (bilateral) .000

N 124 124

Ineficacia de la conciliación

administrativa laboral

Correlación de

Pearson .751(**) 1

Sig. (bilateral) .000

N 124 124

** La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

En conclusión, esto significa que existe una correlación directa entre los índices de nivel de cumplimiento de principios rectores y la ineficacia de la conciliación administrativa laboral. Es decir que existe un 0, 75% de probabilidad que el nivel de cumplimiento de principios rectores; tenga una relación directa en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral.

Asimismo, estos resultados coinciden con los resultados de las estadísticas de conciliación administrativa laboral (tablas y figuras 9 y 10); y la entrevista aplicada a los directivos.

Por lo que se puede rechazar la hipótesis H0,y aceptar la hipótesis de estudio, concluyéndose que: El bajo nivel de cumplimiento de principios rectores establecidos en la regulación de la inspección del trabajo y defensa del trabajador a través del Decreto Legislativo N° 910 incide directamente en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2018.

4.4.2 Comprobación de la segunda hipótesis específica

El bajo nivel de protección de derechos laborales establecidos en la regulación de la inspección del trabajo y defensa del trabajador a través del Decreto Legislativo N° 910 incide directamente en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2018.

Correlación de Pearson

Nivel de protección de derechos laborales

Ineficacia de la conciliación

administrativa laboral Nivel de protección

de derechos laborales

Correlación

de Pearson 1

Sig. (bilateral) .000

N 124 124

Ineficacia de la conciliación

administrativa laboral

Correlación

de Pearson .700(**) 1

Sig. (bilateral) .000

N 124 124

**La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

En conclusión, esto significa que existe una correlación directa entre los índices de bajo nivel de protección de derechos laborales y la ineficacia de la conciliación administrativa laboral. Es decir que existe un 0, 70% de probabilidad que el nivel de protección de derechos laborales; tenga una relación directa en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral.

Asimismo, estos resultados coinciden con los resultados de las estadísticas de conciliación administrativa laboral (tablas y figuras 9 y 10); y la entrevista aplicada a los directivos.

Por lo que se puede rechazar la hipótesis H0,y aceptar la hipótesis de estudio, concluyéndose que: El bajo nivel de protección de derechos laborales establecidos en en la regulación de la inspección del trabajo y defensa del trabajador a través del Decreto Legislativo N° 910 incide directamente en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2018.

4.4.3 Comprobación de la tercera hipótesis específica

Los vacíos normativos presentados en la regulación de la inspección del trabajo y defensa del trabajador a través del Decreto Legislativo N° 910 inciden directamente en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2018.

Correlación de Pearson

Vacíos presentados en el Decreto Legislativo N° 910

Ineficacia de la

conciliación administrativa laboral

Vacíos presentados en el Decreto Legislativo N° 910

Correlación de

Pearson 1 .710(**)

Sig. (bilateral) .000

N 124 124

Ineficacia de la conciliación administrativa laboral

Correlación de Pearson

.710(**) 1

Sig. (bilateral) .000

N 124 124

**La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

En conclusión, esto significa que: existe una correlación directa entre los índices de vacíos normativos presentados en el Decreto Legislativo N° 910 y la ineficacia de la conciliación administrativa laboral. Es decir que existe un 0, 71%

de probabilidad que los vacíos normativos presentados en el Decreto Legislativo N° 910; tenga una relación directa en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral.

Asimismo, estos resultados coinciden con los resultados de las estadísticas de conciliación administrativa laboral (tablas y figuras 9 y 10); y la entrevista aplicada a los directivos.

Por lo que se puede rechazar la hipótesis H0,y aceptar la hipótesis de estudio, concluyéndose que: Los vacíos normativos presentados en la regulación de la inspección del trabajo y defensa del trabajador a través del Decreto Legislativo N°

910 inciden directamente en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2018.

4.4.4 Comprobación de hipótesis general

Las insuficiencias normativas en la regulación de la inspección del trabajo y defensa del trabajador a través del Decreto Legislativo N° 910 incide directamente en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2018.

Correlación de Pearson

Insuficiencias Normativas del Decreto Legislativo N° 910

Ineficacia de la conciliación

administrativa laboral Insuficiencias

Normativas del Decreto Legislativo N° 910

Correlación de Pearson

1 .770(**)

Sig. (bilateral) .000

N 124 124

Ineficacia de la conciliación

administrativa laboral

Correlación de Pearson

.770(**) 1

Sig. (bilateral) .000

N 124 124

**La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

En conclusión, esto significa que existe una correlación directa entre los índices de Insuficiencias normativas del Decreto Legislativo N° 910 y la ineficacia de la conciliación administrativa laboral. Es decir que existe un 0, 77% de probabilidad que las Insuficiencias normativas del Decreto Legislativo N° 910;

tenga una relación directa en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral.

Asimismo, estos resultados coinciden con los resultados de las estadísticas de conciliación administrativa laboral (tablas y figuras 9 y 10); y la entrevista aplicada a los directivos.

Por lo que se puede rechazar la hipótesis H0,y aceptar la hipótesis de estudio, concluyéndose que: Las insuficiencias normativas en la regulación de la inspección del trabajo y defensa del trabajador a través del Decreto Legislativo N° 910 incide directamente en la ineficacia de la conciliación administrativa laboral en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2018.