Contraste de hipótesis Objetivo general

organizacional en la Red de Salud de Oxapampa es saludable y la satisfacción laboral es alta, el 23,40% (11) de los trabajadores manifiesta que el clima organizacional esta por mejorar y la satisfacción laboral es media, el 6,38% (3) de los trabajadores encuestados señalan que el clima organizacional es saludable y la satisfacción laboral es media, el 4,26% (2) de los trabajadores sostiene que el clima organizacional esta por mejorar y la satisfacción laboral es baja, otro 4,26% (2) de los trabajadores manifiesta que el clima organizacional es no saludable y la satisfacción laboral es baja.

Figura 18. Clima organizacional y Satisfacción laboral en la Red de Salud de Oxapampa-Pasco.

5.2. Contraste de hipótesis

H0: No existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes de la Satisfacción laboral en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021.

H1: Si existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes de la Satisfacción laboral en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021.

Se utiliza la prueba de hipótesis de correlación rho de Spearman ya que las dos variables no provienen de una distribución normal.

Tabla 20.

Prueba de hipótesis general mediante la prueba rho de Spearman.

Satisfacción laboral Rho de

Spearman Clima organizacional

Coeficiente de correlación 0,708^**

Sig. (bilateral) 0,000

N 47

Fuente: Elaboración propia

Conclusión estadística Con un nivel de significación de α=0,05 se demuestra que: Si existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes de la Satisfacción laboral en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021, ya que en la tabla 20 se aprecia que el coeficiente de correlación de Spearman entre las variables es significativo (rho=0,708) y el p-valor (0,000) es menor a la significancia α=0,050.

Al comprobarse la hipótesis alterna, se demuestra la validez de la hipótesis general de investigación: Existe una relación directa y significativa entre el Clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021, aseveración que se hace para un 95% de nivel de confianza.

Hipótesis específicas

Objetivo específico 1

Establecer la relación que existe entre el clima organizacional y las condiciones de trabajo en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa-Pasco 2021.

Hipótesis específica 1

Existe una relación directa y significativa entre el Clima organizacional y las condiciones de trabajo en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021.

Hipótesis a contrastar:

H0: No existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes de las condiciones de trabajo en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021.

H1: Si existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes de las condiciones de trabajo en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021.

Se utiliza la prueba de hipótesis de correlación rho de Spearman ya que las dos variables no provienen de una distribución normal.

Tabla 21.

Prueba de hipótesis específica 1 mediante la prueba rho de Spearman.

Condiciones de trabajo Rho de

Spearman Clima organizacional

Coeficiente de correlación 0,742^**

Sig. (bilateral) 0,000

N 47

Fuente: Elaboración propia

Conclusión estadística Con un nivel de significación de α=0,05 se demuestra que: Si existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes de las condiciones de trabajo en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021, ya que en la tabla 21 se aprecia que el coeficiente de correlación de Spearman entre las

variables es significativo (rho=0,742) y el p-valor (0,000) es menor a la significancia α=0,050.

Al comprobarse la hipótesis alterna, se demuestra la validez de la hipótesis específica 1: Existe una relación directa y significativa entre el Clima organizacional y las condiciones de trabajo en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021, aseveración que se hace para un 95% de nivel de confianza.

Objetivo específico 2

Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el reconocimiento personal y social en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021.

Hipótesis específica 2

Existe una relación directa y significativa entre el Clima organizacional y el reconocimiento personal en los colaboradores que pertenecen a la Red de salud Oxapampa 2021.

Hipótesis a contrastar:

H0: No existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes del reconocimiento personal en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021.

H1: Si existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes del reconocimiento personal en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021.

Se utiliza la prueba de hipótesis de correlación rho de Spearman ya que las dos variables no provienen de una distribución normal.

Tabla 22.

Prueba de hipótesis específica 2 mediante la prueba rho de Spearman.

Reconocimiento personal Rho de

Spearman

Clima

organizacional

Coeficiente de correlación 0,622^**

Sig. (bilateral) 0,000

N 47

Fuente: Elaboración propia

Conclusión estadística Con un nivel de significación de α=0,05 se demuestra que: Si existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes del reconocimiento personal en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021, ya que en la tabla 22 se aprecia que el coeficiente de correlación de Spearman entre las variables es significativo (rho=0,622) y el p-valor (0,000) es menor a la significancia α=0,050.

Al comprobarse la hipótesis alterna, se demuestra la validez de la hipótesis específica 2: Existe una relación directa y significativa entre el Clima organizacional y el reconocimiento personal en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021, aseveración que se hace para un 95% de nivel de confianza.

Objetivo específico 3

Identificar la relación que existe entre el clima organizacional y los beneficios económicos en los colaboradores de la Red de salud Oxapampa 2021.

Hipótesis específica 3

Existe una relación directa y significativa entre el Clima organizacional y los beneficios económicos en los colaboradores de la Red de salud Oxapampa 2021.

Hipótesis a contrastar:

H0: No existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes de los beneficios económicos en los colaboradores de la Red de salud Oxapampa 2021.

H1: Si existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes de los beneficios económicos en los colaboradores de la Red de salud Oxapampa 2021.

Se utiliza la prueba de hipótesis de correlación rho de Spearman ya que las dos variables no provienen de una distribución normal.

Tabla 23.

Prueba de hipótesis específica 3 mediante la prueba rho de Spearman.

Beneficios económicos Rho de

Spearman

Clima

organizacional

Coeficiente de correlación 0,539^**

Sig. (bilateral) 0,000

N 47

Fuente: Elaboración propia

Conclusión estadística Con un nivel de significación de α=0,05 se demuestra que: Si existe correlación significativa entre los puntajes del Clima organizacional y los puntajes de los beneficios económicos en los trabajadores de la Red de Salud de Oxapampa 2021, ya que en la tabla 23 se aprecia que el coeficiente de correlación de Spearman entre las variables es significativo (rho=0,539) y el p-valor (0,000) es menor a la significancia α=0,050.

Al comprobarse la hipótesis alterna, se demuestra la validez de la hipótesis específica 3: Existe una relación directa y significativa entre el Clima organizacional y de los beneficios económicos en los colaboradores de la Red de salud Oxapampa 2021, aseveración que se hace para un 95% de nivel de confianza.