3.2.3 OBJETIVOS
La empresa tiene como objetivo, generar utilidad y satisfacer las necesidades de sus clientes de manera eficiente y eficaz.
Los objetivos de la empresa son:
- Ofrecer servicios de calidad, a fin de obtener la confianza de los clientes.
- Cultivar un ambiente donde todos los trabajadores sean capacitados y motivados a desarrollar su más alto potencial de productividad y creatividad, para que, quienes laboren en ella mantengan su compromiso, lealtad y orgullo, alcanzando así más alta satisfacción en el trabajo.
- Contribuir con el desarrollo del país mediante su permanencia en el marco económico nacional, actuando conforme a principios éticos y disposiciones legales
3.2.4 CLIENTES
Supergrifos Aurelia S.A.C.
Vaimper Combustibles y Energía E.I.R.L.
EE.SS. Servicentro G y G
Grifo San Carlos E.I.R.L.
Grifo Panamericana E.I.R.L.
Grifo Hazechi S.A.C.
Transportes Paola E.I.R.L.
EE.SS. Precision S.R.L.
EE.SS. Santa Cecilia S.A.
Abraxas Comb y Der S.A.C.
EE.SS. Bellavista S.A.C.
Inversiones Titán S.R.L.
Inversiones Mónica S.A.C.
Consorcio Supergrifo La Rivera S.R.L., etc.
3.2.5 PROVEEDORES
Labeco Análisis S.R.L.
Transportes Cruz del Sur S.A.C.
Turismo Central S.A.C.
Brain Service S.A.C.
Negociaciones San Isidro del Centro S.A.C.
3.2.6 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos.1
La organización debe ser diseñada para proporcionar la información, tanto vertical como horizontal, necesaria para el logro de los objetivos organizativos.2
Una organización es más perfecta cuando se da cumplimiento a sus principios. La estructura de una organización se plasma a través de lo que se denomina organigrama.
1“Diseño de Organizaciones Eficientes” de Mintzberg.
Una Organización es un grupo social que está compuesto por personas adecuadas a la naturaleza de cada individuo el cual tiene por función organizarse, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
3.2.7 EL ORGANIGRAMA:
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.3
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.
Tiene una doble finalidad:
3
Desempeña un papel informativo.
Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa.
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
Debe contener únicamente los elementos indispensables.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
La administración del la empresa, está dirigida por el titular de la empresa quien a su vez cumple con el rol de gerente general, este cumple sus funciones de acuerdo a las normas establecidas en el estatuto.
3.2.8 TRIBUTOS AFECTOS
Los tributos afectos están regulados en el TUO del Código Tributario (Decreto Supremo Nº 135-99-EF), que en la norma II nos dice que este código rige las relaciones jurídicas originadas por los tributos.
Para estos efectos, el término genérico tributo comprende: impuesto, contribución y tasas.
3.2.8.1 GOBIERNO CENTRAL
La empresa esta afecta al IGV, la cual está regulada por el TUO de la ley de impuesto general a las ventas e impuesto selectivo al consumo (Decreto supremo Nº 055-99-EF), la cual grava en el literal b) del articulo 1º la prestación de servicios en el país, la misma que está comprendida en la empresa CAD INGENIEROS S.R.L.
La empresa esta afecta al Impuesto a la renta, la cual está regulada por el TUO de la ley del impuesto a la renta (Decreto supremo Nº 179-2004-EF), la cual se constituye en rentas de tercera categoría comprendidos en el literal a) del articulo 28º la prestación de servicios comerciales, industriales, así como el transporte.
3.2.8.2 TRIBUTOS LABORALES
En la planilla de remuneraciones esta lo que es ESSALUD, AFP INTEGRA y ONP. Lo cual lo paga con el PDT 601 Planilla Electrónica; regulado según el decreto supremo Nº 018-2007-EF.
3.2.9 LIBROS CONTABLES
La empresa lleva una contabilidad simplificada, llevando los siguientes libros:
- Libro diario simplificado
- Registro de compras - Registro de ventas
3.2.10 SISTEMA CONTABLE DE LA EMPRESA
La empresa está implementando un sistema contable computarizado con el software contable SUITE-CONTASIS, a partir del 01 de enero del 2011, para el cumplimiento con la resolución 234-2006/SUNAT.
3.2.11 PLAN CONTABLE DE LA EMPRESA
3.2.11.1 PLAN CONTABLE GENERAL REVISADO
La empresa utilizó el plan contable general revisado hasta el 31 de diciembre del 2010.
3.2.11.2 PLAN CONTABLE GENERAL EMPRESARIAL
Este plan contable empresarial en un primer momento sale con la denominación de plan contable general para empresas con resolución del consejo normativo de contabilidad Nº 041-2008-EF/94, teniendo modificaciones siendo la ultima con la resolución del consejo normativo de contabilidad Nº 043-2010-EF/94, el cual se da con la denominación de plan contable genera empresarial, que en su artículo 1º nos dice: Aprobar la versión modificada del Plan Contable General Empresarial, el mismo que forma parte de la presente Resolución y disponer su difusión en la página Web de la Dirección Nacional de
Contabilidad Pública: http://cpn.mef.gob.pe, que entrará en vigencia a partir del 01 de enero del año 2011, con aplicación optativa en el presente año.
Con lo cual la empresa se ve obligada a cambiar de plan contable, y llevar a partir del 1 de enero del 2011 el plan contable general empresarial.
CAPITULO IV
CASUÍSTICA DE APLICACIÓN DEL PLAN CONTABLE GENERAL EMPRESARIAL EN LA EMPRESA CAD INGENIEROS S.R.L., IMPLEMENTANDO LOS LIBROS Y REGISTROS TRIBUTARIOS
COMPUTARIZADOS