El mercado laboral para los deportados al regresar a México

Albo, Ordaz y Li (2012) realizan una estimación sobre el volumen de mexicanos que regresaron al país desde Estados Unidos entre 2005 y 2011 y sus características. Algunos de sus hallazgos fueron que la mayor parte de los migrantes de retorno consiguen un empleo al menos dentro de su primer año de haber regresado, pero su inserción al mercado laboral está ligada, al igual que como ocurre con el resto de la población, al desempeño de la actividad económica en México.

Los autores explican que tanto en las zonas rurales como urbana consiguen empleos como subordinados y remunerados, después aparecen los trabajadores por cuenta propia. La cantidad de migrantes de retorno que vuelven con dinero para auto emplearse o generar empleos es una menor proporción.

Los que llegan a las zonas rurales consiguen empleo en el agro, mientras los que llegan a las ciudades se ubican en el siguiente orden de importancia: servicios, construcción, industria, manufactura, comercio y agropecuario. Los investigadores explican que esta última distribución es más parecida a la que existe en los Estados Unidos.

También es importante destacar que los resultados mostraron que en su primer empleo al regresar los retornados no cuentan con prestaciones laborales. A continuación se reproduce el cuadro de las condiciones laborales de la primera ocupación de los migrantes de retorno en el sector urbano, 2005-2011.

51

Tabla 2.4 Condiciones laborales de la primera ocupación de los migrantes de retorno en el sector urbano, 2005-2011

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Por sector de actividad económica

(%)

Agropecuario 7.6 4.5 3.1 4.3 2.3 12.2 1.2

Servicios 41.9 27.9 32.3 30.7 41.1 36.3 44.4

Construcción 11.4 19.2 20.3 22.3 18.6 12.1 20.5

Industria manufacturera 19 29.6 17.8 21.7 19.6 16.3 17.7

Comercio 20.2 18.8 26.5 20.9 18.4 23.1 16.1

Por tipo de ocupación (%)

Trabajos agropecuarios 4.8 3 3 4.7 4.1 10.2 1.1

Trab. industriales, artesanos y

ayudantes 36.1 47.3 40.7 43.6 41.1 43.7 51.7

Trab. en servicios personales 15.1 10.1 6.5 14 10.3 15.3 10.8

Comerciantes 15.9 19.8 21 16.7 16.9 14.6 16.3

Operadores de transporte 10.7 7.6 7.7 5.5 10.8 3.4 2.2

Prof., técnicos y trab. Del arte 6.7 4.7 7.3 2.2 5.8 3.7 6.8

Oficinistas 4.2 5.4 9 5.7 7.5 2.9 7.4

Otros 6.4 2.2 4.8 7.6 3.4 6.2 3.7

Por nivel de ingresos (%)

No recibe ingresos 6.4 5.9 2.2 7.7 6.9 6.4 12.6

Hasta un salario mínimo (sm) 14 8.9 7.3 6.8 9.5 11.9 1.7

Más de 1 a 2 sm 17.5 24.6 20.4 30 17.1 27.8 44.1

Más de 2 a 3 sm 24.8 28.5 35.3 32.8 29.7 25.9 23.3

Más de 3 a 5 sm 28.9 25.8 27.6 14.4 30.8 13.6 8.4

Más de 5 sm 8.3 6.3 7.3 8.3 5.9 14.5 9.9

Por duración de la jornada laboral (%)

Menos de 15 horas 4.5 3.5 2.7 4 8.4 6.9 4.2

De 15 a 34 horas 17 13.5 12.2 15.1 11.8 11.2 20.7

De 35 a 48 horas 38.9 50.7 53.1 40.8 46.2 45.2 42

Más de 48 horas 39.6 32.2 32 40.1 33.6 36.7 33.1

Por prestaciones en su trabajo (%)

Sin prestaciones 72.3 68.5 63.3 65.6 69.5 73.4 65.6

Solo accceso a serv. de salud 1.6 6 9 3.5 2.2 3.7 6

Con serv. De salud y otras

prestaciones 22.2 20.9 20.1 25.9 25.1 16.7 27.7

Sin serv. De salud ni otras prestaciones 3.8 4.5 7.6 5 3.3 6.2 0.7 Fuente: Estimaciones de Albo, Ordaz y Li (2012) a partir de la construcción

de paneles de la ENOE, 2005-2011.

52 2.7 El mercado laboral en Tijuana

Durand (2000) explica que la frontera mexicana con Estados Unidos se convirtió en el destino preferido de las migraciones internas y destaca que Tijuana pasó de tener 25 mil habitantes en los cuarentas a alcanzar el millón en los noventas. En el periodo de las expulsiones a estudiar las condiciones de empleo en Baja California, donde se ubica Tijuana, eran poco favorables para la llegada de los deportados, también migrantes, pero internacionales.

De acuerdo a la evolución de los indicadores laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la tasa de desocupación se disparó de menos del 2% en el tercer trimestre de 2007 a más del 7% en el mismo periodo de 2009 continuando una tendencia a la baja que no regresó debajo del 4% hasta el primer trimestre de 2015.

53

Gráfica 2.6 Tasa de desocupación de Baja California

Fuente: Elaboración por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La gráfica 2.7 muestra la composición del mercado laboral en Baja California. Comprende a los ocupados en unidades económicas cuya territorialidad no forma parte del país en un sentido jurídico; tal es el caso de los trabajadores transfronterizos residentes en México, así como del personal que labora en embajadas y consulados, así como no especificado.

54

Gráfica 2.7 Población ocupada por sector en Baja California

Fuente: Elaboración por Sedeco BC / Enoe / Inegi. Los sectores se miden con la escala de la izquierda y la población ocupada se mide con la escala de la derecha.

Inedim (2014) examina la experiencia laboral, las habilidades y competencias adquiridas por los migrantes de retorno durante su estancia migratoria en Estados Unidos, así como su aprovechamiento en su reinserción laboral en dos ciudades: Distrito Federal y Tijuana. En el estudio retoman a Cobo para señalar que la migración es un mecanismo formador de capital humano que puede tener efectos sobre el empleo y la posición del retornado. Sus resultados permiten considerar que la estructura productiva es determinante sobre las competencias laborales adquiridas por los sujetos de estudio para su inserción laboral.

La investigación utiliza como muestra no representativa la Encuesta sobre Reinserción de los Migrantes de Retorno al Mercado Laboral Nacional (ERMR) aplicada a 140 personas encuestadas en 2014. El total de los informantes en Tijuana fueron hombres (100.0%), mientras que en la Ciudad de México alrededor de 81.4% fueron hombres y 18.6% mujeres.

Resalta que un 92.8% de los encuestados en Tijuana dijeron que eran deportados, mientras que en el Distrito Federal sólo fueron 41.4%, mientras que el 34.3% dijo que regresó por su familia. El análisis observa la experiencia laboral desde antes de irse a Estados Unidos,

55

durante su estancia migratoria y tras el retorno. Se presentan los resultados de la experiencia en Estados Unidos

“Los trabajos más frecuentes (en Estados Unidos) de la población encuestada en Tijuana se encuentran la construcción (26.7%), la agricultura (16.7%), la manufactura (13.3%) y los servicios de cocina (13.3%)… sin embargo, de acuerdo con la ERMR se identificó una baja proporción de personas (con más de una experiencia migratoria) que al retorno de su primer viaje a Estados Unidos encontró un trabajo en México, que le permitiera desarrollar las habilidades adquiridas en aquel país: 32.1% en Tijuana y 29.4% en Ciudad de México” (Inedim, 2014: 34- 36).

Las habilidades que dijeron haber aprendido fueron preparación de alimentos (13%), plomería, soldadura y electricidad (11.3%), construcción (9.6%), comercio y atención a clientes (9.6%), hablar inglés (8.7%) y servicios de mantenimiento y limpieza de casa (6.1%). La encuesta de Inedim (2014) identifica una baja proporción de personas que al retorno de su primer viaje a Estados Unidos encontró un trabajo en México, que le permitiera desarrollar las habilidades adquiridas en aquel país: 32.1% en Tijuana y 29.4% en Ciudad de México. Las principales explicaciones son que no hay trabajos relacionados, piden estudios, certificaciones y cartas de recomendación, y los empleadores quieren a jóvenes. En la siguiente gráfica se muestra a detalle por qué consideran que no encuentran empleos para utilizar sus habilidades adquiridas en Estados Unidos:

56

Gráfica 2.8 Distribución porcentual de la población migrante de retorno según factores asociados con el no uso de sus habilidades en empleos en México

Fuente: Inedim (2014) basado en la encuesta sobre reinserción de los migrantes de retorno al mercado laboral nacional.

El estudio de Inedim (2014) refleja que la inserción de los deportados en Tijuana se está dando un 38.8% en el sector servicios, un 28.6% en el comercio, un 14.3% en la construcción, 6.1% en negocio propio o familiar y 2.0 trabaja en el campo, mientras que el 10.2% dijo que en otra actividad. El estudio también señala que de enero a noviembre de 2011 registraron 379,589 deportados, sin embargo, la política de gobierno especializada que es el Subprograma Repatriados Trabajando apenas atendió el 7%. “La reinserción laboral al mercado de trabajo nacional ocurre casi en el total de los entrevistados, aunque no en la mejor de las condiciones, ni de manera inmediata. Si bien, la mayoría trabaja actualmente en México, las habilidades aprendidas no siempre son del todo utilizadas” (Inedim, 2014: 57).

57 La inserción de los deportados

Los deportados que llegan a Tijuana y área conurbada están encontrando empleo en una diversidad de segmentos del mercado laboral, sin embargo, hay nichos que han aprovechado sus competencias laborales como son los call centers. Las empresas encontraron en esta población la oportunidad de contratar a personas que además de dominar el idioma inglés tienen la experiencia de vivir en Estados Unidos.

De acuerdo al Sistema de Información Geográfica (SIG) del Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del Inegi, en Tijuana hay 25 empresas con estas características. El Censo Nacional de Agencias de México (Instituto Mexicano de Teleservicios, 2011) reveló que de cada 9 interacciones en español, 7 son en inglés. También señala que la mayoría de las campañas están dirigidas a Norteamérica. Por lo que reafirma la necesidad que tienen los call centers de contratar personal que entienda la idiosincrasia estadounidense.

Jorge Oros, presidente del clúster de los call centers de Baja California, indica a el diario Frontera (Caballero, 2015) que para junio de ese año de los 12 mil espacios laborales que ofrecen las empresas agrupadas, aproximadamente 8000 son desempeñados por migrantes deportados, es decir, 66.6% del total aproximadamente.

Daniel (entrevista, 2015) explica que las tarjetas de presentación de los reclutadores del call center donde trabaja son entregadas al momento de las deportaciones a México para que los interesados puedan contactar a la empresa. En ocasiones son contratados sin tener documentación oficial, por ejemplo, acta de nacimiento y credencial de elector, sólo se identifican con la boleta que les da el Instituto Nacional de Migración y la empresa les ayuda a conseguir sus documentos, en ocasiones también les dan comida por los primeros 15 días.

“En la campaña en donde estoy, yo creo un 80% son personas que en algún momento vivieron en Estados Unidos, ya sea que hayan sido deportadas o que vivieron años y decidieron regresarse” (Daniel, entrevista, 2015).

58

Otro segmento son las empresas maquiladoras, que desde su expansión en la frontera han empleado primero a migrantes internos y ahora a internacionales. De acuerdo a una entrevista con la titular del área de empleo de la Casa del Migrante de Tijuana (Cervantes, entrevista, 2015) se trata de personas que no tienen las mismas competencias, ya sea porque no hablan inglés, porque no dominan la computadora o no tienen un nivel suficiente de estudios para entrar a los call centers, sin embargo, en los capítulos de análisis se presentan dos entrevistas que demuestran que también se insertan personas que tienen el mismo perfil de quienes ingresan a los centros de llamadas y llegan a ocupar jefaturas.

De acuerdo a entrevistas en campo (Arturo, entrevista, 2015) y (Bernardo, entrevista, 2015), el sector comercio y de la pequeña industria también están siendo opciones, pero la rotación es constante y los trabajos son precarios. Además son viables el autoempleo y los pequeños negocios, de acuerdo a una nota periodística Sánchez (2015) publicada en El Universal que indica que un 5% de los deportados están trabajando en este segmento.

59