CAPÍTULO IV: RESULTADOS
4.2. TRATAMIENTO ESTADÍSTICO
4.2.4. Prueba de hipótesis
4.2.4.1. Prueba correlación entre variables y dimensiones
Para realizar la correlación entre las variables y sus dimensiones se tomará en cuenta la prueba de normalidad de Kolmogórov-Smirnov. En cada caso se utilizará la prueba adecuada siguiendo los resultados anteriores de las pruebas de normalidad.
Correlación del objetivo específico 1
Tabla 28:
Correlación entre Autorrealización y Desempeño laboral
Autorrealización Desempeño laboral
Autorrealización
Coeficiente de
correlación 1 ,595
Sig. (bilateral) 0.00
N 36 36
Desempeño laboral
Coeficiente de
correlación ,595 1
Sig. (bilateral) 0.00
N 36 36
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
En la tabla N° 28 se muestra que, la correlación de Spearman entre la dimensión Autorrealización y Desempeño Laboral se cataloga media alta obteniéndose el estadístico rs = 0.595, el cual puede clasificarse como una correlación directa y significativa con un p. valor de 0.000. Lo cual significa que a mayor autorrealización el desempeño laboral es mayor.
Correlación del objetivo específico 2
Tabla 29:
Correlación entre Involucramiento laboral y Desempeño laboral
Involucramiento laboral Desempeño laboral Involucramiento
laboral
Coeficiente de
correlación 1 ,673
Sig. (bilateral) 0.000
N 36 36
Desempeño laboral
Coeficiente de
correlación ,673 1
Sig. (bilateral) 0.000
N 36 36
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
Por otro lado, se puede observar en la tabla N° 29 que, la correlación de Spearman entre la dimensión Involucramiento laboral y Desempeño Laboral se cataloga alta obteniéndose el estadístico rs = 0.673, el cual puede clasificarse como una correlación directa y significativa con un p. valor de 0.000. Lo cual significa que a mayor involucramiento laboral el desempeño laboral es mayor.
Correlación del objetivo específico 3
Tabla 30:
Correlación entre Comunicación y Desempeño laboral
Comunicación Desempeño laboral
Comunicación
Coeficiente de
correlación 1 ,788
Sig. (bilateral) 0.000
N 36 36
Desempeño laboral
Coeficiente de
correlación ,788 1
Sig. (bilateral) 0.000
N 36 36
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
Asimismo, en la tabla N° 30 indica que, la correlación de Spearman entre la dimensión Comunicación y Desempeño Laboral se cataloga alta obteniéndose el estadístico rs = 0.788, el cual puede clasificarse como una correlación directa y significativa con un p. valor de 0.000. Lo cual significa que a mayor comunicación el desempeño laboral es mayor.
Correlación del objetivo específico 4
Tabla 31:
Correlación entre Cooperación y apoyo y Desempeño laboral
Cooperación y apoyo Desempeño laboral
Cooperación y apoyo
Coeficiente de
correlación 1 ,742
Sig. (bilateral) 0.000
N 36 36
Desempeño laboral
Coeficiente de
correlación ,742 1
Sig. (bilateral) 0.000
N 36 36
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
La tabla N° 31, muestra que la correlación de Spearman entre la dimensión Cooperación y apoyo y Desempeño Laboral se cataloga alta obteniéndose el estadístico rs=0.742, el cual puede clasificarse como una correlación directa y significativa con un p.
valor de 0.000. Lo cual significa que a mayor Cooperación y apoyo el desempeño laboral es mayor.
Correlación del objetivo general
Tabla 32:
Correlación entre Clima Laboral y Desempeño laboral
Clima laboral Desempeño laboral
Clima laboral
Coeficiente de
correlación 1 ,778
Sig. (bilateral) 0.000
N 36 36
Desempeño laboral
Coeficiente de
correlación ,778 1
Sig. (bilateral) 0.000
N 36 36
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
En la tabla N° 32 nos muestra la relación entre la variable Clima Laboral y Desempeño Laboral, la cual puede clasificarse como una correlación media alta, considerando que tienen como resultado rs = 0.778 y con un p. valor de 0,00. La cual significa que la correlación que existe entre esta dimensión y la variable es directa y significativa. Lo cual significa que a mejor clima laboral el desempeño laboral es mejor.
4.2.4.2. Prueba de hipótesis
El modelo de regresión seleccionado para la presente investigación, para establecer la relación de dependencia entre la variable Clima laboral y la variable desempeño laboral, así como también las dimensiones del Clima laboral sobre la variable Desempeño laboral, lo cuales son: Autorrealización, Involucramiento laboral, Comunicación y Cooperación y Apoyo, fue le modelo de regresión lineal. Los resultados se muestran a continuación.
Regresión de Autorrealización vs. Desempeño Laboral
Figura 10: Dispersión lineal de la autorrealización vs. desempeño laboral
La figura 10 nos deja ver, que la correlación lineal de los datos de la dimensión autorrealización y la variable desempeño laboral, es una relación leve positiva, los cuales siguen una línea recta con un R2 = 0.354, la cual representa un 35%.
Tabla 33:
Regresión lineal de la autorrealización vs. desempeño laboral
R R cuadrado R cuadrado ajustado Error estándar de la estimación
0.595 0.354 0.335 2.978
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
Por otro lado, en la tabla N° 33 nos muestra los resultados de regresión de la dimensión Autorrealización frente a la variable Desempeño Laboral, la cual indica que es
R² = 0.3539
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
0 5 10 15 20 25
DESEMPEÑO LABORAL
AUTORREALIZACIÓN
una regresión lineal cuyo valor del R2 = 0,354, que significa que la dimensión Autorrealización va influenciar en un 35% a la variable Desempeño Laboral.
Tabla 34:
ANOVA de la autorrealización vs. desempeño laboral
Modelo Suma de
cuadrados gl Media
cuadrática F Sig.
Regresión 165.126 1 165.126 18.626 0.000
Residuo 301.429 34 8.866
Total 466.556 35
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
La tabla ANOVA del modelo permite determinar la significancia de la regresión planteada, la tabla N° 34 nos muestra que el valor F obtenida es de 18.626 y un p. valor de 0.000, lo cual indica que existe relación adecuada entre la dimensión autorrealización y la variable desempeño laboral.
Tabla 35:
Coeficiente de la autorrealización vs. desempeño laboral
Modelo
Coeficientes no estandarizados
Coeficientes estandarizados
t Sig.
B Desv. Error Beta
(Constante) 41.945 6.217 6.746 0.000
Autorrealización 1.432 0.332 0.595 4.316 0.000
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
Sobre los resultados del Coeficiente de la dimensión autorrealización sobre la variable desempeño laboral se muestran en la tabla N° 35, la cual muestra una Constante
= 41.945, una pendiente de 1.432 y un p. valor de 0.000, que es menor a 0.05 lo cual indica que es adecuado.
Regresión de Involucramiento Laboral vs. Desempeño Laboral
Figura 11: Dispersión lineal del Involucramiento laboral vs. desempeño laboral
La figura 11 nos deja ver, que la correlación lineal de los datos de la dimensión Involucramiento laboral y la variable desempeño laboral, es una relación positiva alta, los cuales siguen una línea recta con un R2 = 0.453, la cual representa un 45%.
Tabla 36:
Regresión lineal del Involucramiento laboral vs. desempeño laboral
R R cuadrado R cuadrado ajustado Error estándar de la estimación
0.673 0.453 0.437 1.998
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
R² = 0.4533
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
0 5 10 15 20 25
DESEMPEÑO LABORAL
INVOLUCRAMIENTO LABORAL
Por otro lado, en la tabla N° 36 nos muestra los resultados de regresión de la dimensión Involucramiento laboral frente a la variable Desempeño Laboral, la cual indica que es una regresión lineal cuyo valor del R2 = 0.453, que significa que la dimensión Involucramiento laboral va influenciar en un 45% respecto a la variable Desempeño Laboral.
Tabla 37:
ANOVA de la Involucramiento laboral vs. desempeño laboral
Modelo Suma de
cuadrados gl Media
cuadrática F Sig.
Regresión 112.560 1 112.560 28.193 0.000
Residuo 135.746 34 3.993
Total 248.306 35
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
La tabla ANOVA del modelo permite determinar la significancia de la regresión planteada, la tabla N° 37 nos muestra que el valor F obtenida es de 28.193 y un p. valor de 0.000, lo cual indica que existe relación adecuada entre la dimensión Involucramiento laboral y la variable desempeño laboral.
Tabla 38:
Coeficiente de la Involucramiento laboral vs. desempeño laboral
Modelo
Coeficientes no estandarizados
Coeficientes estandarizados
t Sig.
B Desv. Error Beta
(Constante) 2.706 2.645 1.023 0.313
Involucramiento Laboral 0.204 0.038 0.673 5.310 0.000
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
Sobre los resultados del Coeficiente de la dimensión Involucramiento laboral sobre la variable desempeño laboral se muestran en la tabla N° 38, la cual muestra una Constante
= 2.706, una pendiente de 0.204 y un p. valor de 0.000, que es menor a 0.05 lo cual indica que es adecuado.
Regresión de Comunicación vs. Desempeño Laboral
Figura 12: Dispersión lineal del Comunicación vs. desempeño laboral
La figura 12 nos deja ver, que la correlación lineal de los datos de la dimensión Comunicación y la variable desempeño laboral, es una relación positiva alta, los cuales siguen una línea recta con un R2 = 0.622, la cual representa un 62%.
Tabla 39:
Regresión lineal de la Comunicación vs. desempeño laboral
R R cuadrado R cuadrado ajustado Error estándar de la estimación
0.788 0.622 0.610 1.514
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
R² = 0.6216
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
0 5 10 15 20 25 30
DESEMPEÑO LABORAL
COMUNICACIÓN
Por otro lado, en la tabla N° 39 nos muestra los resultados de regresión de la dimensión Comunicación frente a la variable Desempeño Laboral, la cual indica que es una regresión lineal cuyo valor del R2 = 0.622, que significa que la dimensión Comunicación va influenciar en un 62% a la variable Desempeño Laboral.
Tabla 40:
ANOVA de la Comunicación vs. desempeño laboral
Modelo Suma de
cuadrados gl Media
cuadrática F Sig.
Regresión 128.046 1 128.046 55.848 0.000
Residuo 77.954 34 2.293
Total 206.000 35
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
La tabla ANOVA del modelo permite determinar la significancia de la regresión planteada, la tabla N° 40 nos muestra que el valor F obtenida es de 55.85 y un p. valor de 0.000, lo cual indica que existe relación adecuada entre la dimensión Comunicación y la variable desempeño laboral.
Tabla 41:
Coeficiente de la Comunicación vs. desempeño laboral
Modelo
Coeficientes no estandarizados
Coeficientes estandarizados
t Sig.
B Desv. Error Beta
(Constante) 4.807 2.004 2.398 0.022
Comunicación 0.218 0.029 0.788 7.473 0.000
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
Sobre los resultados del Coeficiente de la dimensión Comunicación sobre la variable desempeño laboral se muestran en la tabla N° 41, la cual muestra una Constante = 4.807, una pendiente de 0.218 y un p. valor de 0.000, que es menor a 0.05.
Regresión de Cooperación y Apoyo vs. Desempeño Laboral
Figura 13: Dispersión lineal del Cooperación y apoyo vs. desempeño laboral
La figura 13 nos deja ver, que la correlación lineal de los datos de la dimensión Cooperación y Apoyo y la variable desempeño laboral, es una relación positiva alta, los cuales siguen una línea recta con un R2 = 0.55, la cual representa un 55%.
Tabla 42:
Regresión lineal de la Cooperación y Apoyo vs. desempeño laboral
R R cuadrado R cuadrado ajustado Error estándar de la estimación
0.742 0.550 0.537 1.685
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
R² = 0.5502
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
0 5 10 15 20 25
DESEMPEÑO LABORAL
COOPERACIÓN Y APOYO
Por otro lado, en la tabla N° 42 nos muestra los resultados de regresión de la dimensión Cooperación y Apoyo frente a la variable Desempeño Laboral, la cual indica que es una regresión lineal cuyo valor del R2 = 055, que significa que la dimensión Cooperación y Apoyo va influenciar en un 55% a la variable Desempeño Laboral.
Tabla 43:
ANOVA de la Cooperación y Apoyo vs. desempeño laboral
Modelo Suma de
cuadrados gl Media
cuadrática F Sig.
Regresión 118.160 1 118.160 41.593 0.000
Residuo 96.590 34 2.841
Total 214.750 35
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
La tabla ANOVA del modelo permite determinar la significancia de la regresión planteada, la tabla N° 43 nos muestra que el valor F obtenida es de 41.593 y un p. valor de 0.000, lo cual indica que existe relación adecuada entre la dimensión Cooperación y Apoyo y la variable desempeño laboral.
Tabla 44:
Coeficiente de la Cooperación y Apoyo vs. desempeño laboral
Modelo
Coeficientes no estandarizados
Coeficientes estandarizados
t Sig.
B Desv. Error Beta
(Constante) 1.808 2.231 0.811 0.423
Cooperación y Apoyo 0.209 0.032 0.742 6.449 0.000
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
Sobre los resultados del Coeficiente de la dimensión Cooperación y Apoyo sobre la variable desempeño laboral se muestran en la tabla N° 44, la cual muestra una Constante
= 1.808, una pendiente de 0.209 y un p. valor de 0.000, que es menor a 0.05 lo cual indica que es adecuado.
Regresión de Clima Laboral vs. Desempeño Laboral
Figura 14: Dispersión lineal del Clima laboral vs. desempeño laboral
La figura 14 nos deja ver, que la correlación lineal de los datos de la variable Clima laboral y la variable desempeño laboral, es una relación positiva alta, los cuales siguen una línea recta con un R2 = 0.605, la cual representa un 61%.
R² = 0.6053
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
0 20 40 60 80 100
DESEMPEÑO LABORAL
CLIMA LABORAL
Tabla 45:
Regresión lineal de la Clima laboral vs. desempeño laboral
R R cuadrado R cuadrado ajustado Error estándar de la estimación
0.778 0.605 0.594 6.322
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
Por otro lado, en la tabla N° 45 nos muestra los resultados de regresión de la variable Clima laboral frente a la variable Desempeño Laboral, la cual indica que es una regresión lineal cuyo valor del R2 = 0.605, que significa que la variable Clima laboral va influenciar en un 61% a la variable Desempeño Laboral.
Tabla 46:
ANOVA de la Clima laboral vs. desempeño laboral
Modelo Suma de
cuadrados gl Media
cuadrática F Sig.
Regresión 2083.507 1 2083.507 52.137 0.000
Residuo 1358.715 34 39.962
Total 3442.222 35
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
La tabla ANOVA del modelo permite determinar la significancia de la regresión planteada, la tabla N° 46 nos muestra que el valor F obtenida es de 52.137 y un p. valor de 0.000, lo cual indica que existe relación adecuada entre la variable Clima laboral y la variable desempeño laboral.
Tabla 47:
Coeficiente de la Clima laboral vs. desempeño laboral
Modelo
Coeficientes no estandarizados
Coeficientes estandarizados
t Sig.
B Desv. Error Beta
(Constante) 10.835 8.368 1.295 0.204
Clima Laboral 0.878 0.122 0.778 7.221 0.000
Nota: Datos procesados con el programa SPSS.
Sobre los resultados del Coeficiente de la variable Clima laboral sobre la variable desempeño laboral se muestran en la tabla N° 47, la cual muestra una Constante = 10.835, una pendiente de 0.878 y un p. valor de 0.00, que es menor a 0.05 lo cual indica que es adecuado.