“s) Trobar-se en situació d’embriaguesa o bé consumir drogues tòxiques, estupefaents o substàncies psicòtropes, durant el servei o habitualment, i el fet de negar-se a realitzar les proves tècniques pertinents. S’entendrà que existeix habitualitat quan estiguin acreditats tres o més episodis d’embriaguesa o de consum de drogues tòxiques, estupefaents o substàncies psicòtropes en el termini d’un any, o quan dels informes analítics resultants de les proves tècniques realitzades així s’acrediti.”
L’òrgan competent per determinar-ne la seva l’adscripció a l’Administració de la Generalitat de Catalunya és el Govern, a instància de la Intervenció General i previ informe de la Comissió del Sector Públic i de la unitat directiva competent en matèria de fundacions”.
2. S’afegeix un apartat, el 7, a l’article 175 de la Llei 5/2017, de 28 de març, de mesures fiscals, administratives, financeres i del sector públic i de creació i regulació dels impostos sobre grans establiments comercials, sobre estades en establiments turístics, sobre elements radio-tòxics, sobre begudes ensucrades envasades i sobre emissions de diòxid de carboni, amb el text següent:
“7. Les fundacions del sector públic de la Generalitat disposen d’un termini de 6 mesos, comptadors des de l’entrada en vigor d’aquesta Llei, per aprovar les adaptacions de llurs estatuts al nou règim jurídic previst als articles 175 i 176 i presentar-los al Registre de Fundacions de la Generalitat de Catalunya per a la seva inscripció.”
3. Es modifica l’article 176 de la Llei 5/2017, de 28 de març, de mesures fiscals, administratives, financeres i del sector públic, que queda redactat de la manera següent:
“Article 176
Dissolució de les fundacions del sector públic
Sens perjudici del que estableix el llibre tercer del Codi civil de Catalunya, en els processos de dissolució de les fundacions del sector públic de l'Administració de la Generalitat, l'acord de dissolució obre el període de liquidació de manera automàtica, i aquesta es duu a terme per mitjà de la cessió global d'actius i passius en favor de l'Administració de la Generalitat, o de les entitats del seu sector públic. Excepcionalment, i per causes degudament justificades, la liquidació es pot dur a terme per mitjà de la realització del patrimoni. En aquests supòsits, el patrimoni romanent s’ha d’adjudicar al Tresor de la Generalitat
Article 91
Transformació de les entitats del sector públic institucional de la Generalitat
1. Les entitats del sector públic institucional de la Generalitat que adoptin la forma jurídica d’organisme autònom, entitat de dret públic subjecta a dret privat, societat mercantil o fundació
121
es poden transformar per adoptar la naturalesa jurídica de qualssevulla d’aquestes persones jurídiques.
2. La transformació es fa efectiva mitjançant cessió i integració global de tot l’actiu i passiu de l’entitat transformada. L’operació es realitza en unitat d’acte i dona lloc a la successió universal de drets i obligacions.
3. L’entitat transformada conserva la personalitat jurídica, sense alterar les condicions financeres de les obligacions assumides i amb continuïtat de les relacions jurídiques d’aquella.
4. La transformació es du a terme mitjançant el mateix procediment de modificació dels estatuts o normes reguladores aplicable a la naturalesa de l’entitat en que es pretengui transformar, llevat del cas d’entitats creades per llei, en què s’habilita el Govern per fer efectiva la transformació mitjançant Decret.
5. El procediment de transformació es pot iniciar a instància del màxim òrgan de govern de l’entitat a transformar; d’ofici per part del Departament d’adscripció, o en el marc de l’exercici de la funció de supervisió contínua.
6.En tot cas, a l‘expedient relatiu al projecte de decret o proposta d’Acord de Govern de transformació de l’entitat ha de contenir la documentació següent:
a. Una memòria justificativa dels següents aspectes:
-La necessitat de l’operació de transformació i de l’adequació d’aquesta mesura a les finalitats perseguides amb descripció dels aspectes jurídics i econòmics implicats en l’operació de transformació;
-Una anàlisi del cost benefici de la transformació.
-La indicació de la data a partir de la qual les operacions s’entendran fetes, a efectes comptables, per l’entitat transformada;
-Les conseqüències que es preveu que tingui la transformació sobre els treballadors de l’entitat, valorant les característiques dels llocs afectats i les necessitats de l’entitat en que s’hagi de produir la integració. En tot cas, s’ha de fer constar que els diferents tipus de personal de l’entitat transformada tindran els mateixos drets i obligacions que els corresponguin en cada cas d’acord amb la normativa que els resulti d’aplicació; i que la transformació no comporta l’adquisició de la condició de funcionari al personal laboral que prestés serveis a l’entitat transformada. Igualment la memòria ha d’assenyalar el personal a integrar, amb llocs a extingir, respecte d’aquells que desenvolupaven funcions reservades a funcionaris sense ostentar aquesta condició.
b. El projecte d’estatuts o norma reguladora de l’entitat resultant de la transformació.
c. El balanç de transformació.
d. Els darrers comptes anuals auditats.
122
7. Els documents a què fan referència les lletres a), b) i c) de l’apartat 6 s’han de posar a disposició del comitè d’empresa o representants dels treballadors, segons correspongui, amb un mes d’antelació abans d’acordar l’operació perquè puguin examinar-los i, si escau, formular-hi al·legacions.
8. Els actes i disposicions de transformació s’ha de publicar al Diari Oficial de la Generalitat.
9. L’acte o disposició que aprovi la transformació porta implícita:
a. L’adaptació de l’organització dels mitjans personals, materials i econòmics necessaris per fer efectiu el canvi de naturalesa jurídica de l’entitat.
b. La possibilitat d’integrar el personal a l’entitat transformada o a l’Administració de la Generalitat d’acord amb els procediments de mobilitat previstos en cada cas per l’ordenament jurídic.
10.L’execució de la transformació en cap cas no pot donar lloc a cap increment de la massa salarial preexistent en l’entitat transformada.