DISPOSICIONS GENERALS
Les condicions pactades en aquest conveni formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment i col·lectivament. Aquesta Comissió Paritària estarà formada per un membre de cada secció sindical que hagi subscrit el conveni col·lectiu, així com el mateix nombre de la junta directiva.
MOBILITAT ADMINISTRATIVA
JORNADA ANUAL I HORARI. ORDENACIÓ DEL TEMPS DE TREBALL
El gaudi d'aquesta flexibilitat es pot prorrogar fins als 12 anys, a petició motivada de la persona interessada i amb informe favorable. El personal funcionari pot sol·licitar voluntàriament, per interès particular, la reducció de la seva jornada de treball fins a un 50% en relació a la seva jornada habitual amb la corresponent reducció proporcional de la seva retribució.
CONDICIONS RETRIBUTIVES, IDENTIFICACIÓ I ROBA DE TREBALL
Que com a conseqüència d'aquesta absorció, el CMPSB abonarà al personal esmentat, en funció de la seva categoria professional, els imports de DPO corresponents que estableix l'annex IX per a l'any 2022. L'esmentat import de DPO es percebrà en funció del grau de assoliment dels objectius marcats.
PERMISOS, EXCEDÈNCIES I ALTRES MILLORES SOCIALS
Si el legislador català aixeca la prohibició d'aquesta assistència al personal del sector públic de la Generalitat de Catalunya, la suspensió no tindrà efecte. Si el legislador català aixeca la prohibició d'aquesta assistència al personal del sector públic de la Generalitat de Catalunya, la suspensió no tindrà efecte.
MILLORES EN L’ACCIÓ PROTECTORA DE LA SEGURETAT SOCIAL
ACCIÓ SOCIAL
RÈGIM DISCIPLINARI
CARRERA PROFESSIONAL, DESENVOLUPAMENT I PROMOCIÓ INTERNA . 27
Per a procedir a la seva aprovació definitiva, caldrà passar pel corresponent procés de selecció i convocatòria pública de llocs de treball. Atesa la restricció legal d'accés, el professional ha d'accedir directament al procés de convocatòria pública.
A) CARRERA PROFESSIONAL TÈCNICS SUPERIORS ASSISTENCIALS
Els caps de secció partiran del tractament de l'annex 2 més les diferències salarials com a retribució de les seves responsabilitats (tal com es recull a les taules salarials, annex I). L'antiguitat com a resident a la institució no compta en el càlcul de l'antiguitat de la carrera professional.
B) CARRERA PROFESSIONAL TÈCNICS SUPERIORS NO ASSISTENCIALS
Els punts de cada etapa de la carrera professional esmentada anteriorment s'han d'assolir en els anys immediatament anteriors a cada etapa i no seran acumulables. Les especificacions fetes a l'apartat 1.1 sobre la puntuació mínima que s'ha d'assolir en cada etapa de la carrera s'aplicaran per igual a les diferents etapes de la carrera professional dels caps de departament i servei.
CARRERA PROFESSIONAL D’INFERMERS/ES I LLEVADORS/ES
Grau d'habilitat i utilització de les tècniques i tractaments administrats, així com la seva implantació segons les indicacions dels protocols. Els indicadors seran aquelles conductes que es puguin observar externament i precisament objecte d'avaluació de la persona que es presenta a la carrera professional. Fer compatibles els objectius professionals propis amb els de la institució (per exemple, facilitar el funcionament de la unitat/centre).
Dóna les explicacions necessàries per al funcionament de la unitat (organitzativa i operativa) per al personal que s'ha incorporat recentment a la unitat. Té iniciatives per incorporar els coneixements adquirits en la millora de la seva pràctica diària. La Comissió d'Avaluació és responsable de la recollida de tots els qüestionaris o altres instruments d'avaluació de la carrera.
La formació avaluada per la Comissió Avaluadora només es realitzarà dins del període de temps de la carrera professional. De la institució i/o organismes oficials10 0,50 punts/acreditació Participació en comissions científiques clíniques 0,10 punts/acreditació Participació en comitès i comissions oficials de.
CARRERA PROFESSIONAL TÈCNICS MITJANS EN SANITAT (CPTMS)
Grau de qualitat de la informació que el professional CPTMS ofereix al pacient i la família, en referència a l'atenció i evolució del seu procés. Fer suggeriments i/o participar en millores de les noves maneres de fer el treball de la unitat (protocols, guies d'actuació,...). Donar les explicacions necessàries del funcionament de la unitat (organitzativa i operativa) al personal que s'incorpori de nou a la unitat.
Es proposa dur a terme activitats de recerca des de la vessant tècnica mitjana en salut. En cas d'incompliment, es repartiran 4 punts entre els crèdits rebuts, com a percentatge del total de crèdits de la titulació. De la institució i/o organismes oficials23 0,50 punts/acreditació Participació en comissions clíniques científiques 0,10 punts/acreditació Treball de recerca24.
Un cop calculada, aquesta puntuació es compararà amb els punts finals de la "Matriu de Punts Mínims per Nivells del Factor Formatiu" següent i reflecteix la puntuació mínima en punts a assolir en cadascun dels nivells. De la puntuació total de cada nivell, almenys "X" punts han de correspondre a l'apartat especificat.
COMPETÈNCIES PROFESSIONALS D’ÀMBITS ESPECÍFICS DE LA CARRERA
Facilita el treball dels altres, tant des del punt de vista organitzatiu com de suport. Té la iniciativa d'integrar els coneixements adquirits per millorar la seva pràctica diària. Elabora tota la documentació necessària per a la visita del pacient (proves addicionals, anàlisis, etc.).
Utilitza un llenguatge comprensible (verbal i no verbal), s'adapta al nivell de comprensió del pacient; família Informa dels fets més rellevants sobre el pacient a la resta de membres de l'equip, així com tot allò relacionat amb aportacions d'altres professionals (treballador social, psicòleg, etc.). Saber fer una valoració global de les necessitats del pacient (físiques, psicosocials, etc.).
Informa a la resta de membres de l'equip dels fets més rellevants sobre el pacient i de tot allò relacionat amb l'aportació d'altres experts (treballador social, psicòleg, etc.). Accepta i facilita la integració de nou personal aportant les explicacions necessàries sobre el funcionament de la unitat (organitzativa i operativa).
A) CARRERA PROFESSIONAL TÈCNICS MITJANS EN ADMINISTRACIÓ, EN
El grau de qualitat de la informació proporcionada pel professional, referida a l'atenció i evolució del seu procés. El grau d'habilitat en l'ús de les tècniques i eines necessàries, així com la seva implantació segons indicadors de protocol. Omplir correctament la documentació específica del seu lloc de treball - Mètode i ordre en el procés d'enregistrament de la informació.
Participa en la consecució dels objectius de l'institut (institut, centre i servei) - Participa en la posada en marxa de noves accions (institut, centre i servei) - Coordina els seus objectius professionals amb els objectius de l'institut (p. ex.: possibilita el funcionament del servei). /centre). La formació, que serà avaluada per la Comissió de Valoració, es realitzarà exclusivament durant la carrera professional. Participació com a docent en els programes de formació contínua de l'Institut, on no hi ha classes5.
Un cop calculada, aquesta puntuació es compara amb les puntuacions finals de la "Matriu de punts mínims per nivell del Factor de Formació", que representa la puntuació mínima en punts a assolir en cadascun dels nivells. De la puntuació total de cada nivell, almenys "X" punts han de correspondre a l'ítem indicat.
B) CARRERA PROFESSIONAL TÈCNICS MITJANS EN TREBALL SOCIAL
Grau de qualitat de la informació que el professional del treball social ofereix al pacient i/o usuari i la família, en referència a l'atenció i evolució del seu procés. Grau d'habilitat per utilitzar les tècniques i mitjans necessaris per resoldre la qüestió, tenint en compte la problemàtica del pacient/usuari i/o la família alhora que ofereix la solució més adequada. Elaborar el pla d'intervenció sociofamiliar conjuntament amb la persona malalta, familiar o cuidador i dur-lo a terme tenint en compte la xarxa de serveis i recursos sociosanitaris de la zona.
Utilitzar un llenguatge entenedor (verbal i no verbal), i ajustar-se al nivell de comprensió del pacient/usuari i/o família. Fer compatibles els objectius professionals propis amb els de la institució (ex.: facilitar el funcionament de la unitat/centre). Fa una avaluació contínua i adequada amb un comportament específic i adapta la seva docència en funció del nivell del nou estudiant/personal de la unitat.
Facilita l'explicació necessària del funcionament de la unitat (organitzativa i operativa) al personal nou a la unitat. Un cop calculada, aquesta puntuació es compara amb les puntuacions finals de la "Matriu de punts mínims per nivell del Factor de Formació", que representa la puntuació mínima en punts a assolir en cadascun dels nivells.
DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL I INCENTIVACIÓ PER ALS TÈCNICS
El nivell de competència professional s'avalua i s'atorga només una vegada en l'any i període corresponents, amb preferència aquest nivell sobre el nivell formatiu del nivell final de desenvolupament professional. La realització d'aquesta formació s'ha de documentar i es realitzarà en el període anterior a la presentació per al canvi de nivell d'entrada o d'incentiu. L'excés de puntuació de formació que superi el nivell final assolit per competències comptarà amb un 25% per al següent nivell, sempre que el treballador superi un pla d'estudis igual o superior al 75% de la puntuació de formació requerida en el període avaluat.
Transcorregut el període de pròrroga de 5 anys, si el sol·licitant no demostra una formació suficient per equiparar el nivell de formació amb el nivell d'habilitat, podrà tornar a sol·licitar la reavaluació de les seves competències, tot i que conservarà el 100% dels punts corresponents a la formació realitzada i presentat durant aquests 5 anys. Els membres designats per representar l'empresa seran els responsables de processar els qüestionaris, avaluar les habilitats i tractar aquestes dades. Participació en grups de treball de la institució i/o organismes oficials per a l'elaboració de protocols i altres (on la determinació de participar no sigui inherent al lloc de treball).
En els cursos que s'iniciïn abans de la connexió amb el Consorci i finalitzin quan el treballador ja estigui connectat, es tindrà en compte la part proporcional del temps corresponent a la seva vinculació amb el Consorci. Dona una resposta ràpida i àgil adaptant la seva feina a les necessitats d'altres serveis Prioritza les activitats a realitzar en funció de la seva importància i urgència.
DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL I INCENTIVACIÓ PER ALS GRUPS C1,
Si s'han de substituir les persones designades tant per l'empresa com pel Comitè d'Empresa, es comunicarà a la Comissió de Valoració la data de cessament i la nova persona designada. A la vista dels acords de valoració acceptats per la Comissió de Valoració, els interessats podran presentar una reclamació en el termini de 15 dies hàbils des de la notificació. Aquells professionals que, en la data de requalificació a la categoria administrativa, no hagin ingressat al Sistema d'Incentius i vulguin optar per matricular-se en el termini d'un any: es reconeixerà com a experiència dins de la categoria administrativa tota experiència prèvia.
Capacitat per accedir, en el moment de la requalificació, a un procés de reequilibri de formació/competències per assolir el mateix nivell que el Grup C2, al Grup C1. Participació en grups de treball de la institució i/o organismes oficials per a l'elaboració de protocols i altres (en els quals la designació per participar no sigui inherent al lloc de treball). Les proves de participació en reunions científiques de les associacions de les diferents especialitats es valoren com a participació en congressos.
Estructurar la informació i la documentació per facilitar l'accés i l'ús de la mateixa per a altres membres del servei. Davant la petició de visites i proves del pacient, respon sense referir-se a altres serveis.
CONCEPTES RETRIBUTIUS CARRERES PROFESSIONALS
IMPORTS DPO ANUAL