En este número, nuestra revista se adentra en el campo de la salud y el trabajo, el sufrimiento, el cansancio y la violencia en el trabajo, con una pregunta clave: ¿de qué 'salud mental' estamos hablando? De todo lo anterior se desprende lo indicado respecto a la ausencia de una definición única y precisa, lo que hace discutible la denominación “profesionales de la salud mental”.
Los usos de la “salud mental”
En el caso del mundo del trabajo no es diferente, ni tiene por qué serlo, ni respecto del mundo del trabajo ni respecto de las organizaciones sindicales. 8 Esto es lo que claramente ocurrió durante las dictaduras militares argentinas, pero también en otros países, en respuesta a las directivas alternativas de los grupos expresadas en los libros ya mencionados Cuestionamos.
Un punto de reflexión ¿no debe hablarse de “salud mental”?
Pero esto no implica en modo alguno negar el debate, sobre todo teniendo en cuenta que el concepto de “salud mental” es muy utilizado, aunque provoca la confusión antes mencionada. Así, por ejemplo, repitiendo un ejemplo ya dado, la idea de "salud mental" está muy extendida en la actualidad.
Bibliografía
Existir en un mundo paradójico *
A system of organizational influence based on paradox, that is, on mutually incompatible demands for achievement, is fulfilled in a "double compulsion" as a system that generates permanent subordination.
Introducción
La doble coacción como sistema de influencia
Un ejemplo de paradoja organizacional
Se resiste a las pautas marcadas por la dirección para mejorar el servicio prestado a los usuarios. La modernización es necesaria para mejorar la calidad del servicio para responder a una solicitud de la junta directiva preocupada por el buen uso de los subsidios recibidos por la institución.
El factor “humano” volvió a golpear!
Todos deben seguir la línea marcada por la dirección porque ésta es justa. Para la institución, el coste simbólico es minimizado por la dirección, que lo ve sólo como una consecuencia menor del cambio necesario.
Producir la exclusión para mejorar la productividad
Cómo seguir dándole sentido a la labor social que les pide la institución cuando entienden que la gestión de la institución genera la exclusión de los más vulnerables. Ejemplo de la ideología de los recursos humanos que considera al ser humano como una herramienta para el desarrollo de la organización mientras que la organización debe movilizarse al servicio de.
Resistencia al sujeto, resistencia del sujeto
En definitiva, el problema “real” para los administradores de la institución surge del reclamo. Al internalizar la imagen negativa que se le presenta, Jacqueline se proporciona los medios para escapar de la tensión.
Violencia paradójica, paradojas de la violencia
Aceptando que es ella la que no trabaja, que el problema está dentro de ella, Zhaklina encuentra una manera de solucionarlo: no basta con curarse a sí misma. En la mayoría de los casos, el niño no tiene la oportunidad de realizar este análisis, a menos que esté en terapia.
El establecimiento del orden paradójico
Los vectores de intensificación del control y de las opciones directivas de los directivos y jefes de equipo son, en este sentido, "relés" de desviaciones represivas e "individualizantes" de la política de gestión empresarial. En el ejemplo de las centrales nucleares, entre las dos generaciones de jefes de equipo observadas a lo largo de la investigación, más de la mitad sufrían depresión o problemas psicosomáticos, especialmente úlceras.
De la contradicción a la paradoja
Cuando la autorrealización implica el desempeño empresarial, se verifica una especie de porosidad narcisista entre el individuo y la organización. El individuo identifica las lagunas de la organización a nivel psicológico para intentar corregirlas.
Cómo salir de esto?
El desempeño de un sistema organizacional depende menos de la suma de los desempeños individuales de sus miembros que de la dinámica colectiva en funcionamiento. En un sistema paradójico, las capacidades reflexivas y psicológicas del individuo se canalizan para satisfacer las demandas de la organización.
Existir en una sociedad paradójica
La autonomía depende no sólo de la buena voluntad del sujeto, sino también de las posibilidades materiales y objetivas que tenga para vivir. Traducción al español: El avance de la insignificancia, Eudeba, Buenos Aires Exclusión sociale et construcción de l'identité, París, L'Harmattan.
Las trampas de la modernidad. Acoso
El tema de la violencia en las organizaciones ha ocupado históricamente un lugar central en el análisis social; El estudio crítico de las consecuencias negativas de la era industrial se desarrolló desde el inicio mismo de la aparición de las primeras fábricas modernas. En el primer caso, se ha puesto énfasis en los rasgos específicos de personalidad tanto de los perpetradores como de las víctimas, resaltando el carácter patológico de los primeros y la vulnerabilidad de las segundas.
La organización y los actores
Principales acosadores, en %
Los altos funcionarios no resentían la frecuente violencia psicológica contra ellos, pero por otro lado, los alcaldes, que representan a los trabajadores del nivel jerárquico más bajo; De hecho, son los que registran el menor nivel de ausencia de malos tratos en el lugar de trabajo de todas las variables seleccionadas -41,18%-. Llama la atención que los empleados con mayor antigüedad, los que tienen doctorados y los que se dedican a la investigación y el desarrollo tecnológico parecen en realidad un grupo relativamente homogéneo, propenso a mayores niveles de acoso laboral.
Ambiente de trabajo
Hay un ambiente agradable de trabajoEn la organización que hemos estudiado podemos
En todos los gráficos que presentamos a continuación observamos el porcentaje de respuestas que asignaron mayor peso al ítem en función de la frecuencia del acoso. En el otro extremo, en el caso de quienes han sufrido con mucha frecuencia acoso laboral, esta respuesta se reduce a sólo un tercio.
Los empleados sienten temor de expresar sus desacuerdos con sus jefes inmediatos
Un ambiente laboral negativo tiene varias consecuencias; Entre ellos podemos mencionar la acentuación de la distancia social. Sin embargo, si a esto le sumamos el factor de la violencia reiterada, nos damos cuenta de que disminuye significativamente.
Dinámica organizacional
- La dirección está orientada hacia el logro de los objetivos
- En mi área es difícil mantener el ritmo de trabajo
- Mi jefe se reune regularmente con los empleados para discutir metas de trabajo futuras
- Mi jefe da todo el crédito a las ideas que aportan los trabajadores
Esto explica, al menos en parte, por qué, en ausencia de acoso laboral, algo menos de la mitad de los empleados cree que la gestión de sus unidades administrativas está centrada en la consecución de objetivos. Según Sainsaulieu (1988), el reconocimiento de uno mismo y de los demás es el resultado de la aventura humana de las relaciones sociales, siempre impregnadas de conflicto y poder.
Consecuencias
Consecuencias de la violencia
En sentido contrario a esta fuerza estructural que impide el crecimiento individual, se opone la necesaria identificación del individuo con su objeto de trabajo, lo que le permitirá gozar de una cierta satisfacción cuando el trabajo está bien hecho. Se espera que el acoso laboral desempeñe un papel central en el crecimiento personal, disminuyendo significativamente a medida que aumenta, como es el caso de la organización estudiada (Gráfico 11).
Expresiones metafóricas
Expresiones metafóricas, en función de la frecuencia del acoso
Apunte final
Montaño Hirose, Luis (2007a), “Nuevos modelos organizacionales y violencia laboral”, en Florencia Peña Saint Martin, Patricia Ravelo Blancas y Sergio G. Montaño Hirose, Luis (2007c), “Autonomía y distancia social en una organización pública mexicana”, en Marcela Victoria Rendón Cobián (coord.), Organización y Cultura.
Caminito de la escuela”. Detalles del sinuoso y violento camino hacia la Universidad
La socialización escolar, una violencia anunciada, aceptada y
6 La evaluación del trabajo, como correlato de la formación, refleja el significado del examen: “El examen combina las técnicas de la jerarquía que supervisa y las de la sanción que normaliza. La evaluación, en su concreción en nuestra historia, es también la punta del iceberg de la cultura escolar, y eso.
El maltrato: los grados del profesor se imponen a los “dedos finos”, con
El proceso disciplinario descrito puede entenderse cuando se comprende que el motivo impulsor y la finalidad determinante del proceso de producción capitalista es, ante todo, lograr la mayor valoración posible del capital, es decir, hacer que proporcione la mayor plusvalía posible y que por lo tanto, el capitalista puede explotar la fuerza de trabajo con la mayor intensidad” (La contribución de Marx. Schein (1977) contribuye a nuestro propósito cuando afirma claramente que el proceso de socialización organizacional.
Maltrato en primaria a profesores por género
En general, en las escuelas objeto de nuestra investigación, los docentes que impartían clases en el turno de mañana presentaron menores índices de maltrato que en el turno de tarde. El énfasis en el silencio productivo se enfatiza en la información que recibimos.
Consideraciones finales
La extensión familia-escuela-fábrica tiene recorridos similares a los que hemos intentado mostrar. Caracterización de la evolución de los paradigmas de gestión”, en Argumentos para el debate sobre la modernidad.
Accidentes laborales, subordinación laboral y fatiga
Introducción a la siniestralidad
Metodología de investigación
Y en su fenómeno de trabajo largo, agotador, agotador, realizado con herramientas y maquinaria inadecuadas y anticuadas; esencialmente desperdicio físico de mano de obra y economía excesiva en las condiciones de trabajo y medios de producción. En cuanto a la plusvalía relativa, su naturaleza es la extracción de trabajo no remunerado de los trabajadores mediante la intensificación de la jornada laboral; Su manifestación fenomenal es el trabajo monótono y repetitivo con máquinas semiautomáticas y automáticas con ritmos propios que someten al trabajador.
Pauta productiva de plusvalía absoluta
Para la sumisión formal, el dominio del trabajador sobre su instrumento se demuestra por el dominio y el orgullo por su oficio; El exceso de trabajo prolongado significa la pérdida de vidas humanas debido a la elevada carga de trabajo físico; Por otro lado, para la subyugación real, el control gerencial del proceso de producción significa la pérdida de propiedad por parte del trabajador sobre los medios de producción; e implica una disminución del control del trabajador sobre las herramientas e instrumentos de trabajo y una pérdida del orgullo por su trabajo, altos niveles de tensión nerviosa y fatiga.
Pauta productiva de plusvalía relativa
Así es como llegamos al patrón de riesgo bajo la subsunción formal, donde todos estos hallazgos están específicamente entrelazados en un perfil de pérdidas formado por menos accidentes de baja gravedad. El perfil de accidentes está formado por accidentes con objetos contundentes, resultantes de sobrecarga y agotamiento.
El proceso de trabajo
Accidentes y proceso productivo
En 2003 se produjeron diecisiete accidentes en el taller mecánico con una gravedad media de dos días de incapacidad parcial por accidente. El proceso de trabajo en el departamento consiste en el desmontaje de los moldes para su reparación.
Ganancia y accidentes laborales
Dispendio de vidas
A pesar de todo ese trabajo, el pulido con chorro de arena daña los riñones de la cintura. Esto sucede “porque la empresa siempre está tratando de que la gente se quede fuera de horario.
Derroche de esfuerzos productivos
La búsqueda de pequeños descansos en la jornada laboral, si bien no es justificable en términos de ética empresarial, se explica en términos del desgaste al que están expuestos los productores y los bajos salarios que los obligan a buscar otros empleos para sobrevivir. "Tengo que salir a trabajar en otro lugar para ganar otros centavos y darle a mi familia lo que realmente se merece".
Cargas psicofísicas en el trabajo industrial
Desgaste psicofísico
Como resultado de la intensificación del trabajo, la subordinación de conciencias y movimientos, el despotismo y la cosificación del hombre en un trabajo realmente subordinado a la empresa. Aquí un motor chirría fuerte en el oído y sale vapor de la bañera.
Degradación de las condiciones laborales
Luego todo se junta, ahora es más un problema si estamos cubiertos con esta máscara todo el día, es más enojado”.
Cambio de turno y alteraciones psíquicas
Los departamentos donde se concentran las características de las dos formas polares de subordinación: en la Fundición Industrial la subordinación real y en la Fundición Decorativa la formal. Sin embargo, la diferencia entre el indicador de gravedad de los accidentes ocurridos en Fundición Industrial y Fundición Ornamental es de 3,6 días.
Conclusiones
Hipótesis siete: No hay transformación social a menos que se logre una reducción de la fatiga. Séptimo remedio: De uno también puede resultar una intensificación y expansión de la fatiga.
La institución como objeto creador de sufrimiento 1
Although the origins of the establishment are found in the past, it appears in a constant way in the present and will continue to do so in the future. History has a record of the institution that allows us to see its legends, myths, rituals, symbols, ancestors, ceremonies and the mission it has to fulfill.
Primera parte
"En el origen de la sociedad, para sus sujetos, para el inconsciente, la institución es inmortal." Para quienes deciden dejar su vida personal a un lado, las ganancias de la institución;
Segunda parte. Novela Institucional
Cuando el gobierno del Distrito Federal tomó el control de la escuela, comenzaron a surgir problemas dentro de la institución. La distancia entre la utopía propuesta en el modelo educativo y la realidad de los estudiantes hizo que la tarea institucional no se pudiera cumplir.
Tercera parte
Lo interesante del libro es la constatación de que el impacto negativo de los acontecimientos traumáticos en la población judía es inconmensurable. En la historia de la institución narramos sistemáticamente algunos detonantes que cambiaron el día a día de los actores registrados en el IEMS.
El impacto de la flexibilización laboral
Evidencias en México
- Origenes teóricos de la flexibilización
- La flexibilizacion productiva en el contexto de la globalización
- Ventajas de la flexibilizacion para la empresa
- La nueva relación laboral
- Evidencias en México
- El proceso de reestructuración industrial de los años ochenta
- La flexibilización laboral en las grandes empresas
- La flexibilización de la industria automotriz en México
A mediados de los años sesenta, Toyota se había convertido en el fabricante japonés más importante con un tercio de la producción. El tipo de relaciones laborales que se establecían en cada una de las plantas estaba determinado por el nivel de tecnología incorporada.
