Considerando lo anterior y debido a la falta de procesos completos para la selección de docentes en colegios privados, este caso se enfoca en un proceso de reclutamiento y selección de docentes, diseñado a partir de las experiencias, necesidades y requerimientos descubiertos para orientar e incrementar la concientización de los docentes. instituciones sobre la importancia de realizar estos trámites. Por ejemplo, en la entrevista o en la aplicación de pruebas psicométricas, le ayudará su amplia experiencia y conocimiento en el campo del comportamiento y las relaciones personales de las personas. A partir de la experiencia adquirida en algunos colegios de la ciudad, se identificó el problema con el proceso de selección de los docentes que tienen.
En esta etapa del caso se evalúa la muestra (6 cuestionarios) para determinar si las escuelas de la ciudad de Aguascalientes cuentan y siguen planes completos de reclutamiento y selección de docentes. El 50% de los encuestados afirmó que el beneficio de un proceso completo de reclutamiento y selección de docentes es reducir la rotación de personal. Sólo una persona pensó que el proceso permitiría un mejor logro de los objetivos de la institución.
A favor de la institución, sin embargo, el 50% de los encuestados también cree que habrá personal adecuado para trabajar como docentes. La administración está relacionada con el capital humano porque es un proceso que tiene que ver con la planificación, organización, coordinación y control de los empleados y todo lo que conduzca a su satisfacción y al logro de las metas de la organización. Esta administración debe estar enfocada al personal y todo lo que involucra su bienestar dentro de la organización.
Werther y Davis (2003) señalan al respecto “que el objetivo de la gestión de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal, para que así sean. Según Rodríguez, la planificación de recursos humanos juega un papel muy importante en el éxito de una organización; de esta manera, los gerentes pueden anticipar el futuro de la organización en términos de productividad, gastos y tipo de personal. El siguiente paso después de preparar los documentos de perfil y las descripciones de puestos es dar a conocer la necesidad de la empresa de cubrir sus vacantes a través de fuentes de contratación.
El proceso de selección forma parte del proceso de contratación, debe ser continuo y tiene lugar después de la contratación. Realización del análisis de la empresa y del puesto a cubrir. Por lo tanto, la solución pasa por diseñar un proceso completo y estructurado de reclutamiento y selección de docentes, aplicable en las instituciones educativas privadas de la ciudad.
Esta propuesta describe paso a paso cada uno de los procedimientos que conformarán el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la solicitud de la vacante hasta su designación, con el fin de facilitar su aplicación de manera transparente y eficiente de principio a fin cuando sin embargo necesario. ser requerido. Sensibilizar a la dirección escolar sobre la importancia de contar con un manual de reclutamiento y selección docente como herramienta útil para la contratación de su personal docente. El éxito de esta etapa estuvo enmarcado en la accesibilidad a la implementación del proceso de reclutamiento diseñado de acuerdo a las necesidades de la institución y la determinación del momento de realizarlo.
Sin embargo, para efectos de implementación, se han realizado algunas adaptaciones al proceso de acuerdo a las necesidades (metodología) del colegio donde se realizó la prueba en cuestión.
PROFESORES
Este proceso de reclutamiento y selección de docentes fue creado con el objetivo de sistematizar y estandarizar el proceso de reclutamiento docente en las instituciones educativas. Nombre del puesto, Perfil laboral, Nombre de la Institución, Requisitos (experiencia, Formación Académica, etc.), Condiciones Contractuales (Salario, garantías, etc.) Lugar y Plazo de recepción de CV. En esta etapa, los responsables del proceso de reclutamiento y selección de docentes deben acordar la estructura del proceso.
Esta actividad es el punto focal del proceso de selección y el 80% de la decisión de contratar a una persona depende de su resultado. Este paso completa la evaluación del candidato y se centrará específicamente en las características de personalidad, competencias, habilidades y conocimientos mínimos. Las pruebas a utilizar se seleccionan en función del perfil, nivel, campo y habilidades (competencias) que requiere el puesto, así como la filosofía y cultura del puesto.
Este paso es fundamental en la selección de profesores, la realización de la lección muestra permitirá que los candidatos sean evaluados en una situación real, teniendo en cuenta aspectos como dominio del grupo, control de la disciplina, metodología, material, vocabulario, tono de voz. , etc. En esta etapa, el comité de reclutamiento y selección docente se reunirá para evaluar globalmente los resultados de todas las pruebas. Los candidatos que lleguen a este punto del proceso tendrán una entrevista final y será con el director de la institución.
La comisión de reclutamiento y selección de profesores se reunirá para validar los resultados, complementándolos con las últimas novedades. El desarrollo de este caso me ha permitido profundizar, comprender y aclarar los conceptos de cada paso que comprende todo el proceso de reclutamiento y selección de personal. Tomar la decisión de contratar a una persona no es fácil, por ello RR.HH. debe asegurarse de que las técnicas y pruebas utilizadas en sus procesos de selección sean las más adecuadas y dirigidas a las necesidades de la empresa.
La aplicación exitosa del proceso de reclutamiento y selección requiere tiempo, compromiso y personas responsables, capacitadas y conocedoras de las diversas actividades involucradas en todo el proceso. Para lograr un mejor resultado en la implementación de esta propuesta, es necesario seguir paso a paso el proceso de reclutamiento y selección de docentes y monitorearlo constantemente. Tenga en cuenta que las escuelas privadas, al igual que las empresas comerciales, también deben tener un área de capital humano que les permita gestionar mejor la administración de profesores y otros empleados.
En esa o aquellas escuelas en las que has estado has aplicado procesos de reclutamiento y selección de personal. Qué destacará más y qué destacará menos del profesor durante el transcurso de la clase.
