De acuerdo con el Reglamento de Grados y Títulos de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Andina del Cusco, se tiene en cuenta la disertación titulada: “CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LOS SERVICIOS CRÍTICOS DEL PERSONAL MÉDICO DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO - 2021” cuenta, para obtener el título profesional de Licenciado en Enfermería de conformidad con lo establecido en la Ley Universitaria. Se espera que este trabajo de investigación establezca una base para mostrar la importancia de conocer la calidad de vida laboral percibida por el personal médico de los servicios críticos del Hospital Regional del Cusco. Investigación titulada “CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL PERSONAL MÉDICO DE SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO – 2021”.
El objetivo establecido fue determinar el nivel de calidad de vida laboral del personal de salud de servicios críticos del Hospital Regional del Cusco. La población estuvo conformada por 180 trabajadores del personal que labora en los servicios críticos del Hospital Regional del Cusco, la muestra final fue de 124 trabajadores, se aplicó la prueba GOHISALO CVT para medir la calidad de vida en el trabajo. En cuanto al nivel de calidad de vida laboral, el 36,3% tenía un nivel de calidad de vida laboral regular, mientras que el 33,9% tenía una calidad de vida laboral mala.
En el caso de la dimensión relacionada con el objeto de trabajo propiamente dicho, el 77,4% tenía buena calidad de vida, la dimensión relacionada con el individuo y su relación inmediata con el trabajo, el 41,1% tenía una relación regular. En este sentido, el objetivo de la investigación fue determinar la calidad de vida en el trabajo del personal de salud de los servicios críticos del Hospital Regional del Cusco, para lo cual se tomó como dimensiones el objeto de trabajo mismo, el individuo y su inmediato. Relaciones con el trabajo, así como con la relación del trabajador, aspectos relacionados con la vida privada o externa del trabajador.
- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
- PROBLEMAS ESPECIFICOS
- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
- OBJETIVO GENERAL
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- VARIABLES
- VARIABLES
- OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
- OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLE IMPLICADA
- OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLE NO IMPLICADA
- JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
- LIMITACIONES
- ASPECTOS ÉTICOS
- ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
- ANTECEDENTES INTERNACIONALES
- ANTECEDENTE NACIONALES
- ANTECEDENTE LOCAL
- BASES TEÓRICAS
- DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
La calidad de vida en el trabajo (CVT) consiste en la percepción que tienen los empleados dentro de la organización, relacionada con el nivel de satisfacción o insatisfacción respecto de diversos aspectos, como el ambiente en el que trabajan, la seguridad, los cuales están condicionados por el buen ser. y desarrollo del personal para el óptimo funcionamiento de la institución. Actualmente, cada vez son más las organizaciones que se enfocan en promover un adecuado equilibrio entre el trabajo y la vida privada, ya que su éxito, además de promover la calidad de vida en las organizaciones, depende del bienestar de los empleados de la institución. tiene muchas ventajas como: mayor lealtad, compromiso de los asociados, que prioriza la retención del talento humano, aumentando así la productividad y mejores niveles de atención al cliente, reduciendo así el ausentismo y la rotación de personal.
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
El presente estudio estuvo en el campo de la salud pública en la línea de investigación, condiciones de trabajo en el ejercicio profesional.
DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
POBLACIÓN Y MUESTRA
- DESCRIPCIÓN DE POBLACIÓN
- MUESTRA Y MÉTODO DE MUESTREO
- CRITERIOS DE INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN
De acuerdo con la doctrina, cuando esta probabilidad no se conoce a partir de estudios estadísticos, se supone que p y q tienen cada uno un valor de 0,5. Por lo tanto, según el resultado de la fórmula muestral, el número de encuestados en esta investigación fue de 124 enfermeras, entre egresadas y técnicas de servicios críticos del Hospital Regional del Cusco. Personal de enfermería (licenciados y técnicos) de servicios críticos que laboran en el Hospital Regional del Cusco.
TÉCNICA(S) E INSTRUMENTOS
- TÉCNICA(S)
- INSTRUMENTO(S)
VALIDACIÓN Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO
- VALIDACIÓN
- CONFIABILIDAD
GÉNERO DEL PERSONAL DE SALUD QUE TRABAJA EN LOS SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO-2021. EDAD DEL PERSONAL DE SALUD QUE TRABAJA EN LOS SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO-2021. TIEMPO DEL PERSONAL DE SALUD QUE TRABAJA EN LOS SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO-2021.
ORIGEN DEL PERSONAL DE SALUD QUE TRABAJA EN SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO-2021. CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DE SALUD QUE TRABAJA EN SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO-2021. INGRESOS FINANCIEROS MENSUALES DEL PERSONAL DE SALUD QUE TRABAJA EN SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL.
APOYO INSTITUCIONAL A LA LABOR DEL PERSONAL MÉDICO QUE TRABAJA EN LOS SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL. SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL PERSONAL MÉDICO QUE TRABAJA EN LOS SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO-2021. EMPLEO DEL PERSONAL DE SALUD QUE TRABAJA EN LOS SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO.
SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE SALUD QUE TRABAJA EN SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO. DESARROLLO PERSONAL DEL PERSONAL DE SALUD QUE TRABAJA EN HOSPITALES REGIONALES PARTE. GESTIÓN DEL OCIO DEL PERSONAL DE SALUD QUE TRABAJA EN SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO.
DISPONIBILIDAD PARA PUESTO DE TRABAJO EN PERSONAL DE SALUD DE SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO -2021. NIVEL DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL PERSONAL DE SALUD DE SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO - 2021. Lugar de procedencia del personal de salud del área de servicios críticos del Hospital Regional del Cusco.
TÍTULO: “CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL PERSONAL DE SALUD DE SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO – 2021”. Cuál es el nivel de calidad de vida laboral del personal de salud de servicios críticos del hospital regional del Cusco, 2021. Determinar el nivel de calidad de vida laboral del personal de salud de servicios críticos del hospital regional del Cusco.
Conocer las características sociodemográficas del personal de salud de servicios críticos del Hospital Regional del Cusco.
