Mi eterno agradecimiento a Cintya Piñon por su incondicional apoyo en la edición de la tesis. Esta dicotomía es el principio metodológico para comprender los cambios que ha experimentado el significado del trabajo en general en la era de la industrialización. Esta tesis presenta los resultados de una investigación realizada para responder estas preguntas sobre la construcción de significado del trabajo entre trabajadores de la industria aeroespacial en casos seleccionados de México y Canadá.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Objetivos de investigación
- Objetivo general
- Objetivos específicos
- Preguntas de investigación
- Hipótesis
- Metodología
- Selección de casos
- Métodos de investigación
- Los componentes en la matriz de información sobre el sentido del trabajo
- El proceso de la investigación de campo
La percepción que se tiene del sector aeronáutico en términos del desarrollo y crecimiento de la región. Promotores gubernamentales (2h), sobre el entorno institucional y las expectativas de la ciudad respecto a la industria de la Aviación. En esta planta también entrevistamos a los empleados que se encontraban trabajando en el momento de la visita.
ESTADO DEL ARTE
El trabajo y sus transformaciones
- Modernidad y trabajo
- El sentido del trabajo
Dado que el trabajo es uno de los principales articuladores de la vida social, las estructuras que genera se transforman a medida que se transforman los intereses en ciertos trabajos. El trabajo debe anteponer el interés colectivo al interés individual, ya que la reproducción de la comunidad se sustenta en el trabajo de los individuos. Finalmente, los cambios en el ámbito de la producción también son producto de la actividad humana.
EL CONTEXTO: LA INDUSTRIA AEROESPACIAL
La globalización del sector
- Regiones tradicionales y emergentes
- Los procesos de producción en la industria aeroespacial
- Procesos de Producción en México
La alta concentración de la industria también se extiende a los proveedores de equipos OEM, que representan el segundo nivel de la cadena global. Los conglomerados industriales más dinámicos del mundo se encuentran en Montreal y Toronto en Canadá, en Seattle en Estados Unidos y en Toulouse en Francia (Niosi y Zhegu, 2005). En el caso de Bombardier, su inicio en la industria aeroespacial fue tras la quiebra de la prenacional Canadair.
De estas estrategias destaca la iniciativa Future Major Platforms (FMP), que involucra a actores clave de la industria aeroespacial canadiense. El objetivo de la iniciativa es posicionar estratégicamente a los proveedores locales en la próxima generación de plataformas comerciales. Sin empresas locales y sin un mercado interno fuerte, el país está aprovechando la dinámica del proceso de globalización de la industria para posicionarse como una región manufacturera competitiva.
Estas tres regiones albergan instalaciones asociadas con los principales líderes de la industria aeroespacial mundial, como Boeing, Airbus y Bombardier. Otro segmento de la industria presente en el país es la reparación y mantenimiento en este caso de turbinas y motores de aeronaves y finalmente el sector que se está desarrollando, aunque en sus inicios, la ingeniería y el diseño (Villavicencio y Cassalet, 2005). La historia del centro se remonta al año 2004, como parte de las negociaciones entre Honeywell y Boeing.
Un trabajador de una fábrica explicó: “Aprendes a diferenciar el tipo de organización con la que estás tratando.
LA CONSTRUCCIÓN SOCIAL DEL SENTIDO DEL TRABAJO. CASO 1
La Industria Aeroespacial en Montreal
- Mercado de trabajo en Montreal
- Bombardier, Montreal
- Los trabajadores de Bombardier, Montreal
Aunque en la práctica el sindicato no tiene mucha influencia en la contratación de nuevos trabajadores para Bombardier, el papel del sindicato ha sido fundamental para el crecimiento de la empresa y del sector de Montreal en general. Los trabajadores de Bombardier Montreal entrevistados estaban presentes en la empresa incluso antes de la privatización, por lo que están muy estrechamente relacionados con la empresa. En un sentido profundo, el cambio más trascendental observado por estos trabajadores de Bombardier provino de la flexibilidad del trabajo.
Este sistema individualiza el trabajo, alejando a los trabajadores de la vida sindical y, por tanto, del tejido de relaciones sociales construido en el lugar de trabajo. Sus negociaciones contractuales no se desarrollan según un calendario predeterminado, sino que se programan en función de momentos de crecimiento de la productividad y de los beneficios de la empresa. Todas estas circunstancias hacen que el trabajo requerido sea cada vez más intenso para que los nuevos trabajadores tomen conciencia del trabajo que tienen y de la necesidad de mantenerlo.
Lo anterior formó una profunda identidad sindical; se consideran trabajadores aeroespaciales. Como resultado, los trabajadores aeroespaciales son contribuyentes estratégicos en las ciudades que albergan importantes conglomerados de aviación (en particular, Montreal y Toronto) debido a sus contribuciones fiscales. El producto del trabajo es un fruto colectivo, que se ve afectado de manera compleja por una serie de relaciones que se dan tanto dentro como fuera de la fábrica.
Los elementos clave en la construcción del significado del trabajo entre los trabajadores de Bombardier Montreal se resumen en el gráfico 4.3, a partir de cuatro áreas principales que son: lo individual, lo familiar, lo colectivo y lo social/comunitario.
LA CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE SENTIDO DEL TRABAJO. CASO 2
El Estado de Querétaro. Principales características socioeconómicas
- El entorno industrial
- Mercado de trabajo
- La Universidad Aeroespacial de Querétaro
- Bombardier, Querétaro
- Los trabajadores de Bombardier, Querétaro
Sin embargo, el atractivo turístico del Centro Histórico incide a su vez en el cambio de la vocación de la zona. El Centro de Investigación y Desarrollo de la Industria Aeronáutica (CEDIA) es el resultado de un convenio entre cuatro instituciones de diferentes países: Instituto Concordia de Diseño e Innovación Aeroespacial (Canadá), Universidad Concordia (Canadá), Escuela de Ingenieros (Canadá). ), Francia) y el Instituto Tecnológico de Monterrey (México). La innovación del trabajo en la Industria Aeroespacial está atrayendo a un gran número de trabajadores de todos los niveles que vienen de otros estados de la república para emplearse en la industria.
Dada la falta de tradición del sector en la región, el trabajo de la UNAQ pasó a ser de suma importancia para su desarrollo y crecimiento. La filosofía de trabajo es el enfoque subjetivo del trabajo en aeronáutica; Pero el mayor esfuerzo para preparar a un futuro empleado de la industria se centra principalmente en el desarrollo de habilidades operativas. Para este directivo universitario, la industria aeroespacial es una oportunidad que muchos esperaban desde hace años (el politécnico cuenta con una carrera de ingeniería aeronáutica desde hace más de setenta años).
El salario en Bombardier no está entre los más altos de la ciudad, pero sí está en el medio de las empresas. Su contribución es interesante porque aborda otras satisfacciones laborales más allá de la recompensa económica, asumiendo que las expectativas de la industria pueden satisfacerse con un trabajo de calidad con visión de futuro. Otro valor que destaca al trabajar en la Industria es el de la humildad.
Vivir con supervisores que vienen del extranjero y conocer los niveles salariales en los países anfitriones de la industria es un incentivo importante para seguir una carrera en la industria aeroespacial.
LA CONSTRUCCIÓN SOCIAL DEL SENTIDO DEL TRABAJO. CASO 3
Chihuahua. Principales características socioeconómicas
- El entorno industrial
- Mercado de trabajo
- Desarrollo de la industria aeroespacial en Chihuahua
- Honeywell Aerospace Chihuahua
- Los trabajadores de Honeywell Aerospace Chihuahua
El desarrollo de la industria manufacturera ha tenido un impacto significativo en el perfil del diploma de las carreras técnicas y superiores. El estado impulsó el desarrollo de centros de investigación enfocados al desarrollo de la industria chihuahuense. La presencia del sector aeroespacial en la ciudad de Chihuahua tiene su antecedente más lejano a principios de los años 1990 con la llegada de la planta manufacturera de la empresa Aerotec (Hualde y Carrillo, 2007).
Con el desarrollo de la industria, es previsible que el personal también mejore sus condiciones de vida. Desde la perspectiva del director de la planta, este proceso afecta directamente el ascenso social no sólo de los trabajadores de la planta, sino que también tiene una influencia importante a nivel de ciudad en términos de movilidad social. En general, los trabajadores entrevistados están muy familiarizados con las formas de producción en la industria manufacturera.
Esta concientización es parte fundamental de los cursos de inducción para trabajadores de plantas. La misma razón determina el ritmo de producción en la planta y es la base del ambiente relajado que observamos cuando estamos en la planta. La mayoría se sintió atraída por esta circunstancia más que por la intención de formar parte de la industria espacial.
Una nueva oportunidad laboral que podría atraerse con los conocimientos y habilidades adquiridos durante cuatro décadas de desarrollo en la industria procesadora de exportaciones.
REPENSAR EL SENTIDO DEL TRABAJO
En la segunda fase, normalmente a partir de la adolescencia, comienza la preparación para el trabajo. El sujeto toma conciencia de la relación entre el trabajo y la satisfacción (o insatisfacción) de sus necesidades básicas y creadas y comienza a formular metas a corto y mediano plazo. El trabajo adquiere mayor importancia en la vida cotidiana, incluso el tiempo que no se dedica directamente al trabajo se gestiona sobre esta base (ver gráfico 7.3).
Esta relación con el trabajo se establece a lo largo de la vida del trabajador, ya que como ya se dijo, el significado del trabajo es una construcción subjetiva que comienza en los individuos en una etapa temprana de la vida. Antes de que el individuo inicie una actividad laboral, en la primera etapa de la vida (niñez), los sujetos objetivan e internalizan ciertas percepciones sobre las cosas de la vida; estas ideas y percepciones se toman del círculo primario de socialización (Berger y Luckman, 2003). como ya hemos mencionado, en materia de trabajo, los principales elementos que se obtienen en esta etapa son aquellos relacionados con el significado del trabajo para el ser humano, es decir, el trabajo como medio para transformar el entorno (Berger, 1964), los principios de obligación. y utilidad, ya que la obra es en última instancia también de interés social. La cuarta fase en la construcción del significado del trabajo está relacionada con el cambio de las relaciones contractuales y una reevaluación de estos aspectos sustantivos en la vida de las personas, a esta fase la llamamos gestión del individuo y su relación con el trabajo.
Actualmente se refuerza la idea de que el trabajo es una forma de vivir y la vida no es un momento para trabajar. La gestión en su relación con el trabajo se inclinó hacia el establecimiento de una carrera e implicó una disminución de la atención a otras esferas de la vida cotidiana, incluida la familia, que paradójicamente en la mayoría de los casos se refiere como su principal motivación de crecimiento y desarrollo en el trabajo. La segunda forma es propia de proyectos desarrollados a partir de pensar el trabajo como un medio para consolidar otras esferas de la vida cotidiana del trabajador.
Esquemáticamente, en los dos grupos descritos predominarán otras actividades o ámbitos de la vida diaria sobre el trabajo.
CONCLUSIONES FINALES. LA INDUSTRIA AEROESPACIAL Y LA
Guía de entrevista para aplicar en las tres sedes de la investigación sobre “LA
Guía de grupo de discusión para aplicar en las tres sedes de la investigación sobre
Cedula de identificación de trabajadores para aplicar en las tres sedes de la
