Predicción-1: El tamaño de la empresa representativa, en el punto de equilibrio, aumenta con la calidad promedio de los emprendedores (r) y disminuye con la elasticidad de la tecnología de gestión (β), expresión [6]. Es decir, un mismo crecimiento en la calidad del recurso empresarial tiene un mayor impacto en el crecimiento de la productividad en economías con mayor tasa de emprendedores.
CALIDAD DEL RECURSO EMPRENDEDOR Y PRODUCTIVIDAD EN ESPAÑA Los trabajos presentados aportan una nueva perspectiva desde el punto de vista
Sobre esta base, Audretsch, Keilbach y Lehmann (2006) relacionan el papel del emprendedor con la creación de conocimiento que se da a través de la investigación científica en universidades y centros de investigación. Se confirma un efecto positivo de la tasa de emprendedores al inicio del período sobre el crecimiento de la PTF en el período siguiente, como predice el modelo basado en el emprendedor como director de recursos, resultado que se interpreta en términos de la contribución a la convergencia. de productividad entre KK. Cuando, de acuerdo con las consideraciones de los autores de la teoría de la difusión del conocimiento, se utiliza el número de empresarios como medida del stock de capital riesgo, el resultado es negativo.
Sin embargo, este resultado es fácilmente explicable con el modelo de decisión de carrera si la variable que hace que la tasa de emprendedores varíe en el tiempo es la variación en la calidad relativa de los emprendedores, ya que un aumento en la tasa de emprendedores implica una disminución en la calidad empresarial. . . Finalmente, se obtiene que el capital humano del recurso emprendedor contribuye a que el crecimiento en la intensidad del capital tecnológico por empleado tenga un mayor impacto en el crecimiento de la productividad, evidencia que confirma las hipótesis sobre los emprendedores como agentes que hacen el Filtro más permeable. del conocimiento. Así, la rentabilidad, en términos de contribución al crecimiento de la productividad del esfuerzo de I+D, se emplea con la provisión de recursos empresariales de calidad.
CAPITAL SOCIAL − CONFIANZA Y TIC
Presumiblemente, la confianza lubricará tanto los intercambios internos como los de mercado y, por lo tanto, las diferencias regionales o nacionales en capital social no ayudarán a explicar las diferencias en el número de empresas/emprendedores entre regiones y regiones. La delegación de competencia para la toma de decisiones en las organizaciones y un mercado que funcione bien para empresarios-gerentes profesionales ayudará a concentrar más recursos y producción en torno a menos empresarios altamente calificados. Esto significa que los efectos de las TIC en el tamaño relativo de las empresas y en los tamaños relativos de los grupos empresariales dependerán de la importancia relativa de cada TIC en la estructura y organización productiva de los diferentes países.
Salas-Fumás y Sánchez-Asin (2013b) son los primeros en evaluar el impacto conjunto de la confianza (capital social como bien público) y las TIC en la estructura y funcionamiento de las jerarquías como solución organizacional para la producción. productos y servicios. Resultado-1: Mayor confianza, mayor competencia en el mercado de productos y mayor dispersión del conocimiento crean un ambiente favorable para la expansión de jerarquías y un mayor alcance de control (ASC) en el equilibrio del mercado. Resultado-2: la contribución del capital TIC a la ventaja comparativa de las jerarquías es diferente según el tipo de activo considerado, positiva en el caso del capital de comunicación TIC y negativa en el caso del capital de software TIC.
EL MODELO DE DECISIÓN OCUPACIONAL. TRES DIMENSIONES
Se incluye como novedad la introducción de una función de distribución de probabilidad para el nivel general de habilidades de los individuos, suponiendo una distribución de Pareto, que se ha utilizado comúnmente en el estudio de la distribución del tamaño de las empresas. El equilibrio de mercado de las decisiones ocupacionales determina el tamaño relativo de cada grupo de ocupaciones, así como la productividad promedio de la economía (el indicador de bienestar). La PTF de los insumos de trabajo y capital se ve afectada por la capacidad del empresario a través de la calidad de las decisiones estratégicas.
Si son empleadores, la demanda de habilidades volverá a crecer, lo que provocará que el precio de las habilidades aumente, lo que reducirá las ganancias de los empleadores y aumentará los salarios. Nota: Las funciones de ingresos para los asalariados, w*q, para los empleadores, Π( ), y para los trabajadores por cuenta propia, R( ), se representan dependiendo de las habilidades generales de los individuos. Las posibles relaciones derivadas de este hecho se prueban mediante un modelo de regresión de las proporciones de cada ocupación en función de la productividad promedio, controlando por las tasas de desempleo y los efectos fijos del tiempo y la CA.
Confirmando que, si se consideran las tasas de autoempleo como indicador de emprendimiento, los datos de KQ. Nota: Los puntos son datos observados; líneas continuas, líneas de ajuste lineal de proporciones de empresarios en función de la productividad (OLS); y líneas discontinuas, simulaciones con el modelo calibrado para la economía española con crecimiento constante (1+t·0,005) de b (nivel medio de habilidades empresariales) y φ=0,60, β=0,40, μ= 0, 25, r= 0,12 , θ=1 y a=5,0.
EL MODELO DE DECISIÓN OCUPACIONAL. CUATRO DIMENSIONES
Como en ocasiones anteriores, el tamaño de los grupos ocupacionales y sus respectivos niveles de ingresos están determinados por los parámetros exógenos del modelo bajo los cuales cabe destacar la media y distribución de la distribución de habilidades, el grado de deseconomías organizativas derivadas del tamaño y valor del salario mínimo. En el trabajo, el salario mínimo se establece como endógeno, lo que lo sitúa en una fracción, 1/m, del salario medio de equilibrio de los trabajadores. A su vez, las funciones de beneficio [24] de los empleadores y los resultados [28] de los autónomos se cruzan en un punto en el que los individuos tienen una asignación por habilidades e2 > e1.
Esta producción total también es igual a la suma de las áreas que están bajo los grupos determinantes del ingreso en la Figura 9, y que corresponden a salarios (w(e)), rentas (R(e)) y beneficios (Π(e) ) entre es y eM. Los parámetros exógenos del modelo son el promedio y distribución de habilidades en la población, el grado de deseconomía organizacional β, el parámetro m que determina el salario mínimo, la productividad de los cuentapropistas en relación a los empleadores k y la PTF de los economía θ. . Así, para los empresarios, el saldo está determinado fundamentalmente por la media y la dispersión de la distribución de habilidades y es poco sensible al resto de parámetros del modelo, lo que no ocurre en el caso de los autónomos, especialmente el saldo involuntario.
APLICACIONES DEL MODELO A OTROS ÁMBITOS DE LA ECONOMÍA
Por otro lado, la comparación de los resultados de eficiencia y distribución en economías con y sin salario mínimo arroja nuevos resultados. Sin embargo, estas implicaciones deben verse en el contexto de los posibles efectos positivos, como las inversiones en capital humano, educación y aprendizaje. Análisis de fricciones de mercado: En Salas-Fumás, Sánchez-Asin y Medrano-Adán (2012), además de la existencia de un salario mínimo, también se permite la existencia de costos de transacción en forma de costos no salariales. la contratación y despido de asalariados y la existencia de diferentes tipos impositivos para asalariados y autónomos.
Desigualdad: en Medrano-Adán, Salas-Fumás y Sánchez-Asin a y 2018 b) la desigualdad de ingresos en la economía se explica considerando la distribución de las habilidades individuales, el tamaño de los grupos ocupacionales, las estructuras organizativas no económicas y la propiedad. El capital como recurso productivo. Es importante enfatizar que todas las contribuciones pueden hacerse como resultado del modelado presentado a lo largo del capítulo. Por lo tanto, la provisión de un marco teórico permite la interpretación de regularidades empíricas entre variables, que pretendían brindar la capacidad de establecer una relación causal, cuando se presentan a la luz de teorías de variables endógenas, que al mismo tiempo se determinan con base en parámetros exógenos. del modelo, que son los únicos responsables de las variaciones de las variables.
CONCLUSIONES
A través del desarrollo de modelos teóricos es posible determinar que las relaciones empíricas encontradas entre medidas del factor emprendedor y la riqueza de una economía se deben a que dependen de los mismos factores exógenos establecidos en el modelo y, de manera fundamental, base. manera: de la calidad de los recursos empresariales y la tecnología de gestión identificada en el parámetro de elasticidad β. Así, un valor fundamental de los trabajos presentados es el desarrollo de un modelo capaz de establecer los determinantes tanto del número de empresarios de una economía como de sus niveles de producción. Esto se logra mediante un modelo de crecimiento de la productividad que difiere de los modelos utilizados en la teoría del crecimiento en dos aspectos.
Para Coase (1937: p. 388) el empresario es “la persona o personas que, en un sistema competitivo, reemplazan el mecanismo de precios en la dirección de los recursos” (gestionando la coordinación) y para Schumpeter (1947b: p. 239 ) quien está de acuerdo en que una manera de hacer que la respuesta creativa forme parte de la lista de factores del crecimiento económico es “conectarla con 'la calidad del componente humano' y en particular con 'la calidad del componente humano'. El primer elemento (Coase) se explica en las desventajas organizacionales derivadas de la magnitud que se presenta en la gestión tecnológica para la producción conjunta de empleadores y empleados, y el segundo (Schumpeter) en el factor, derivado de la calidad de las decisiones estratégicas de la empresa. empresario en su función de gestión, con características de bien público, que forma parte de la PTF en la función de producción. Un modelo que pueda identificar una contribución del empresario Coase que pueda explicar gran parte del crecimiento de la productividad; eso es cohe-.
