En conclusión, se demostró que el control interno tiene una relación positiva significativa con el desempeño laboral en la empresa ACDY Lanche SAC. En conclusión, se encontró que el control interno tiene una relación positiva significativa con el desempeño laboral en la empresa ACDY Lanche SAC.
INTRODUCCIÓN
- Descripción del problema
- Formulación del problema
- Pregunta general
- Preguntas específicas
- Objetivos
- Objetivo general
- Objetivos específicos
- Hipótesis
- Hipótesis general
- Hipótesis específicas
- Justificación
Establecer la relación entre la evaluación de riesgos y el desempeño laboral en la empresa Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021. Establecer la relación entre la comunicación e información con el desempeño laboral en la empresa Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021.
MARCO TEÓRICO
Antecedentes del problema
Las investigaciones demuestran que el control interno es importante para lograr mejores resultados que beneficien la mejora continua y el sistema de calidad dentro de la empresa constructora. Vásquez (2019) en su estudio sobre el sector de la construcción industrial en el Perú, realizado con el objetivo de caracterizar el control interno de las empresas constructoras.
Bases teóricas científicas
Supervisiones independientes (Auditoría Externa) -Autoevaluaciones (Revisiones de Gestión) -Supervisión a través de la ejecución de operaciones. Debe facilitar la consecución de objetivos en una o más áreas del negocio.
Bases normativas
Conocimiento de las necesidades: Es fundamental contar con una estructura de información que cuente los elementos para anticiparse a las necesidades del cliente; Implica planificar los componentes de la base de datos e incluye a todos los departamentos y empleados de la organización (De la Hoz y López, 2017) v. En 2013 presentaron un Marco Integral de Control Interno o COSO III, que aclara los requisitos de control interno, actualiza el alcance de la auditoría y amplía su aplicación. Finalmente, en 2017 presentaron un Informe COSO ERM 2017 o COSO IV, en el que se agregó la promoción o fortalecimiento de la cultura de gestión de riesgos.
Definición de términos básicos
Evaluación: El propósito de la evaluación del desempeño con fines administrativos (teniendo en cuenta aumentos salariales, asignaciones, ascensos, empleo y pensiones de los empleados) y para necesidades de desarrollo (mejora de la competencia, así como aspectos de educación y capacitación); afecta el salario ganado, entonces el empleado se tomará el trabajo en serio y la satisfacción del empleado aumentará automáticamente; Por tanto, la evaluación del desempeño afectará la satisfacción de los empleados (Fiera, 2017). Gestión: el proceso de planificación, organización, dotación de personal, dirección, coordinación y control, a veces utilizado para describir la función de gestión de personas; Se le conoce como un conjunto de conocimientos, prácticas y disciplinas. Se trata de una técnica de gestión y toma de decisiones, mientras que otros analizan la gestión como un recurso económico, un factor de producción o un sistema de poder (Cambalikova y Misun, 2017).
Integración: La integración se describe como el grado en que las distintas unidades y empleados de una empresa se comunican y trabajan de manera interconectada; La integración fomenta la interacción, la comunicación horizontal, el intercambio de información, la colaboración y la coordinación entre entidades (Tohirovich et al., 2017). Liderazgo: Se refiere a cómo los equipos de alta dirección avanzan en objetivos estratégicos en entidades diferenciadas. Un desafío central para promover la alineación de objetivos es que la gestión esté distribuida y compartida hasta cierto punto en toda la jerarquía de autoridad (Munirovich et al., 2018).
Motivación laboral: Es la fuerza o proceso a través del cual los empleados se sienten impulsados a actuar o entusiasmados por hacer lo que quieren hacer (Tayyab y Saira, 2021). Satisfacción: Es la respuesta positiva a un estímulo en el caso del contexto laboral, es la respuesta afectiva a los resultados de las actividades realizadas (Boada, 2019). Supervisión: La política de supervisión laboral es uno de los aspectos importantes de la aplicación del marco laboral, está presente para brindar protección a los trabajadores, junto con la evaluación del desempeño (Pujiastuti y Purwanti, 2018).
MARCO METODOLÓGICO
- Método de investigación
- Tipo de investigación
- Diseño de investigación
- Operacionalización de variables
- Población
- Muestra
- Unidad de análisis
- Técnicas e instrumentos de recolección de datos
- Técnicas de recolección de datos
- Instrumentos de recolección de datos
- Procesamiento y análisis de datos
- Procesamiento de datos
- Análisis de datos
- Aspectos éticos y rigor científico
Objetivo específico 2: Encontrar la correlación entre la evaluación de riesgos y el esfuerzo laboral en la Empresa Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021. Objetivo específico 4: Encontrar la correlación entre la comunicación e información y el esfuerzo laboral en la Empresa Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021. Objetivo específico 5: Investigar la relación entre la supervisión y seguimiento y ejecución de obra en la Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021.
El sistema de controles internos como herramienta para optimizar los procesos financieros de Austroseguro Cía. ¿Cuál es la relación entre la evaluación de riesgos y el desempeño laboral en Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo - Cajamarca 2021? ¿Cuál es la relación entre la comunicación e información y el desempeño laboral en Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo - Cajamarca 2021?
Cuál es la relación entre supervisión y seguimiento y desempeño laboral en la empresa constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021. Encontrar la relación entre evaluación de riesgos y desempeño laboral en la empresa constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021 Explorar la relación entre supervisión y seguimiento y desempeño de obra en la empresa constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Análisis e interpretación de resultados
Objetivo específico 1: Establecer la relación entre el ambiente de control y el esfuerzo de trabajo en la empresa Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021. Por lo tanto, al contar con un ambiente de control adecuado, existiría un esfuerzo de trabajo efectivo. De acuerdo a los resultados de la Tabla 8 y Figura 10 se obtuvo una significancia de 0.000, menor al valor de 0.05, lo que aceptó la hipótesis alternativa y rechazó la nula, confirmando una relación directa entre la dimensión evaluación de riesgos y el desempeño laboral en la empresa. . .
Objetivo específico 3: Determinar la relación entre las actividades de control y el desempeño laboral en la empresa Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo - Cajamarca 2021. Según la Tabla 10 y Figura 12 se puede observar que la significancia fue de 0.013, menor que la máxima permitida. valor. 0,05; Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alternativa, lo que confirma la relación directa entre la dimensión de las actividades de control y el desempeño laboral. En consecuencia, siempre que exista una adecuada gestión de las actividades de control interno en Constructora ACDY Lanche SAC, el desempeño del trabajo también se mostraría en beneficio y beneficio de la organización.
La Tabla 12 y la Figura 14 muestran que la significancia fue de 0,015, menor que el valor de 0,05. Por lo tanto, se acepta la hipótesis alternativa, que confirma una relación directa entre la dimensión comunicación e información y el desempeño laboral; Además, existe una concordancia positiva moderada (rho de Spearman = 0,456). Determinar la relación entre el control interno y el desempeño laboral en la empresa Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021. Se desprende que el 17.9% de los encuestados señala que existe un mal desempeño laboral en la organización, para el 53.6% este de manera regular. El 28,6% considera bueno el desempeño laboral dentro de la empresa ACDY Lanche SAC.
Discusión de resultados
Respecto al tercer objetivo específico establecer la relación entre las actividades de control y el desempeño laboral en Constructora ACDY Lanche SAC; Como se puede observar en la Tabla 10, la significancia fue menor que con un nivel de correlación de 0.462, con lo cual se asumió que existe una relación media positiva entre las actividades de control y el desempeño de los trabajadores de la empresa. Esto enfatiza la relevancia de una adecuada comunicación e información dentro de la organización para que el desempeño de los trabajadores también muestre buenos resultados. Finalmente, se propuso el quinto objetivo específico, establecer la relación entre la supervisión y seguimiento con el desempeño laboral en Constructora ACDY Lanche SAC; Según la Tabla 14, se encontró que la significancia fue menor que, por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la alternativa, confirmándose que existe una relación directa con un nivel significativo de correlación positiva (rho de Spearman=0.516) entre supervisión y monitorear el desempeño de los empleados de la empresa.
Además, se encontró un buen nivel de control interno en la empresa, mientras que el desempeño de los trabajadores se percibe en un nivel regular; Con esto se estableció que al existir suficiente control interno de operaciones y procedimientos, de igual manera el desempeño de los empleados mostrará resultados favorables en beneficio de la empresa. Esto significa que una buena información y comunicación de las normas, manuales y procedimientos de la empresa están vinculadas al desarrollo efectivo de los empleados. Análisis de control interno para mejorar el desempeño laboral de la empresa Construnica en la ciudad de Estelí, primer semestre de 2020.
El diseño de un sistema de control interno para el proceso de suministro de materiales y equipos que contribuya al desempeño financiero de la empresa Galán Ingenieros S.A.C. Implantación de sistemas de control de gestión en empresas de nueva creación: Una revisión de la literatura. Propuesta para la mejora del sistema de control interno del área financiera de Constructora Serrano-Díaz Sedica Cía.
Matriz de consistencia
¿Cuál es la relación entre las actividades de control y el desempeño laboral en Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo - Cajamarca 2021. Determinar la relación entre las actividades de control y el desempeño laboral en Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo - Cajamarca 2021 Existe una relación directa y significativa entre la evaluación de riesgos? y ejecución de obras en la empresa constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021.
Existe una relación directa y significativa entre las actividades de control y el desempeño laboral en Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo - Cajamarca 2021. Existe una relación directa y significativa entre la comunicación e información y el desempeño laboral en Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo - Cajamarca 2021. En Empresa constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo - Cajamarca 2021 existe un vínculo directo y significativo entre la supervisión y seguimiento y el desempeño laboral.
Muestra: 28 trabajadores de la empresa constructora ACDY Lanche SAC de Cutervo.
Instrumento para la variable control interno
19 ¿Cree que tiene pleno conocimiento de las señales de seguridad y su propósito en el sitio de construcción? 22 ¿Cree que la empresa brinda comentarios y orientación oportunos por parte de los superiores? 24 ¿Considera que se realizan inspecciones oportunas para investigar las actividades en el lugar de trabajo?
Instrumento para la variable desempeño laboral
20 ¿Notas que a veces no recibes una explicación clara de lo que hay que hacer en el trabajo?
Ficha de validación por juicio de expertos para el instrumento
Base de datos para el análisis del coeficiente del Alfa de Cronbach
