Premio Mutua Salud Universal e Innovación "Por el desarrollo de la tecnología HybriQ para Silestone®". Entendemos la estrategia de la organización y orientamos nuestra acción hacia la consecución de los objetivos de Grupo Cosentino®, conociendo y evaluando en todo momento el impacto de nuestras acciones en los procesos y las personas. Nuestros grupos de interés (clientes, empleados, tiendas de cocina y baño, arquitectos y diseñadores, proveedores, ONG y medios de comunicación) son el alma de la empresa.
Incremento de ventas a través de la prescripción de nuestros productos, ofreciendo un producto digital de alto valor (servicios especializados) y generando una demanda/tráfico de potenciales consumidores finales en la compra. Como máximo órgano de dirección, implicado en la estrategia de la compañía, analiza la marcha de las líneas estratégicas de sostenibilidad y revisa tanto la consecución de los objetivos como los compromisos adquiridos. Acidificación: introducción de sustancias ácidas en el suelo, mayoritariamente presentes en la atmósfera ya través de la lluvia (conocida como lluvia ácida).
Tecnosoles: Hemos conseguido desarrollar un nuevo tecnosol obtenido a partir de la mezcla de nuestros residuos no peligrosos y otros residuos producidos en la provincia de Almería.
I+DTodos queremos un futuro más sostenible
La estrategia de economía circular de la compañía se vio reflejada en la implementación de la estrategia Zero Waste para Dekton®. Edificios de baja altura y materiales de construcción: Hemos aprobado técnicamente la introducción de nuestros residuos como sustitutos de los materiales de construcción y construcción (carreteras, infraestructuras de drenaje, vertederos, hormigón, grava...). Industria cerámica: Trabajamos con empresas de la industria cerámica para procesar parte de nuestros residuos, lo que aporta un valor añadido a los productos que elaboran.
En 2021 calculamos la Huella de Carbono Organizacional de la compañía por cuarto año consecutivo. Como novedad este año, también hemos adoptado este compromiso de neutralidad en carbono para todo el ciclo de vida de la gama “Sunlit Days” de Silestone®. La actividad tuvo como objetivo promover y asegurar la biodiversidad a nivel local a través de la conservación y plantación de especies autóctonas, así como el tratamiento y protección de la masa forestal actual, lo que repercutirá en el secuestro de emisiones de CO2e.
Se trata de un proyecto de mejora de la biodiversidad (flora y fauna) en una superficie de 161.300 m2, que es un ejemplo de compatibilidad y simbiosis de proyectos medioambientales en entornos industriales. Nuestra política de compensación es justa, dependiendo del nivel de responsabilidad y la contribución a nuestros resultados. Incrementar la eficiencia operativa de la organización y asegurar que cuenta con las habilidades y competencias necesarias para hacerle frente.
Cada año incorporamos nuevos métodos de formación para integrar la innovación y las mejores prácticas para el futuro de los empleados y de la empresa. Todo aquel que se incorpora, en cualquier parte del mundo, es recibido con un plan de acogida para facilitar su integración, ayudarle a profundizar en el conocimiento de la compañía y acelerar su plena incorporación al puesto. Además, anualmente analizamos el mapa de talento de la organización, lo que permite identificar y evaluar las capacidades de los distintos empleados.
Conciliar la vida laboral y familiar es clave para el bienestar de los empleados. El año 2021 se ha visto muy afectado por la pandemia y el conjunto de medidas que ha tomado la empresa en materia de prevención de los trabajadores. Tras un fuerte impulso durante el último año, el número de usuarios de recompensas flexibles en España ha seguido creciendo, desde los 571 de hace un año a los 615 a lo largo del año, lo que supone un aumento del 7,7%.
La evaluación de riesgos es dinámica y se alimenta de los incidentes, accidentes y cambios realizados en el trabajo y los equipos. La información sobre los trabajos realizados en una fábrica con permiso de trabajo por parte de contratistas se publica en el panel de Permisos a la entrada de las plantas de fabricación. Tras la evaluación, se realiza un análisis de los resultados y se programan reuniones de coordinación con aquellos contratistas que reciben las puntuaciones más bajas para ayudarles a mejorar y resolver las discrepancias que puedan surgir.
Con el fin de mejorar la seguridad y gestión de sus procesos productivos, Grupo Cosentino ha diseñado un Plan de Acción que incluye una serie de acciones e inversiones encaminadas a la prevención de incendios y explosiones y la mejora de la seguridad de los procesos, para reducir los riesgos potenciales. Además de los miembros del Comité de Seguridad y Salud ya indicados, podrán participar con voz pero sin voto los técnicos de prevención y aquellos trabajadores de la empresa que dispongan de cualificación o información especial, en función de los asuntos a tratar en cada ocasión. El Comité de Seguridad y Salud se reúne mensualmente, donde se tratan temas de actualidad en la organización y que pueden ser de especial relevancia para la seguridad y salud de los trabajadores.
Los empleados son, entre otros, informados sobre los accidentes e incidentes, el plan anual de seguridad y las respuestas a las inquietudes que los representantes de los trabajadores reportan al Comité. El resultado de la consulta a empleados y proveedores se ha incorporado al Plan de Acción de Riesgos del Sistema de Seguridad y Salud global. En 2021 llevamos a cabo un proceso de integración de los 4 sistemas de gestión, en cumplimiento de las normas ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 e ISO 45001 e ISO 50001 del centro de Cantoria, dando como resultado la certificación por primera vez de los sistemas de gestión . Seguridad y Salud y Energía, por el organismo certificador DNV.
Política Calidad y Medio Ambiente
Seguir mejorando las condiciones de trabajo, poniendo especial foco en la reducción de las fuentes de exposición a la sílice cristalina y la mejora continua de las condiciones de trabajo (instalaciones, equipos de trabajo, etc.). Fortalecer el liderazgo en seguridad y promover la implementación global de programas preventivos (Seguridad a través de Rutinas, Sílice, Capacitación, promoción de la salud, etc.). Nuestra responsabilidad va más allá, nos enfocamos en la salud física y mental de nuestros trabajadores.
Nuestra responsabilidad con los empleados se traduce en estrategias que fomenten la inclusión de hábitos de alimentación y ejercicio saludables, dentro de un programa más amplio de seguridad física y mental, y de reducción de la incidencia de enfermedades asociadas al sedentarismo. Nuestro crecimiento presupone la integración de un talento cada vez más diverso y nuestro compromiso con la igualdad efectiva de. Por ello, la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres debe ser una prioridad en el Plan Estratégico de la compañía, considerándolo como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la compañía.
Esta política interna presta especial atención a la promoción de la mujer, tanto dentro de la empresa como en las empresas participantes y en la sociedad en general. Integrar de forma proactiva la igualdad en la gestión de personas y en las políticas de publicidad y marketing. La base que guía nuestro comportamiento es el “Código Ético, de Conducta y de Cumplimiento” que se aplica a todas las empresas de la compañía en materia de no discriminación a las personas con diversidad funcional o exclusión social-laboral.
Esto promueve la igualdad real, término que en la práctica consiste en promover la diversidad, así como el desarrollo profesional y personal de todos los empleados, asegurando la igualdad de oportunidades. La no discriminación es un punto clave en nuestro compromiso con el bienestar de nuestros empleados. Nuestro protocolo anti-acoso está a disposición de todos los empleados en la intranet de la empresa donde lo dejamos.
COVID
Guía global de arquitectura contemporánea que funciona como plataforma de conocimiento y reconocimiento de la arquitectura de excelencia en el mundo. Cosentino City San Francisco acogió un evento de la Sociedad Americana de Diseñadores de Interiores (ASID). Colaboramos con el Singapore Institute of Architects Partnership en una de las series de charlas TAB con motivo del ArchiFest (festival de los arquitectos).
Somos miembros de la HIA (Asociaciones de la Industria de la Vivienda) y patrocinadores de su cena de gala y de la MBA (Master Builders Association). Somos miembros de la NKBA y patrocinadores de su "Premio al participante por primera vez de la NKBA (nacional)". Un espacio común de disfrute, íntimamente ligado a un estilo de vida saludable, y al mismo tiempo marco de muchas de las decisiones sobre sostenibilidad doméstica.
La plataforma internacional de investigación y divulgación que aporta valiosos conocimientos sobre el mundo de la cocina. Tendencias en innovación, diseño y decoración del hogar que buscan mejorar la calidad de la experiencia del usuario a nivel funcional y estético. Compartimos los valores de la gastronomía: creatividad, cultura, innovación, conexión con la dimensión local e internacional.
Colaboración con ASOAL (Asociación Provincial de Sordos de Almería) para hacer accesible a las personas con discapacidad auditiva parte de la información de la colección de arte español del Museo Ibáñez a través de la lengua de signos. Con motivo de la ampliación del Centro Pérez Siquier y la creación de un nuevo edificio en la Ciudad de la Cultura de Olula del Río, llevamos a cabo una nueva división de las colecciones del Museo Ibáñez, trasladando toda la colección de arte almeriense a la locales del nuevo edificio. El ciclismo es un deporte muy popular entre la clase social alta de la población turca.
Total Donaciones
Apoyamos a las instituciones del mundo de la educación, la cultura y el emprendimiento empresarial y social de nuestro entorno. La confianza que los clientes depositan en nosotros es uno de los pilares de la empresa. Sunlit Days en la lista de los 15 mejores productos sostenibles y "verdes" para arquitectos y diseñadores de la revista ARCHITECT (EE.UU.).
Premio "Best of Year 2021" de la revista Interior Design en la categoría Solid Surfaces (EE.UU.). Sunlit Days seleccionado en la lista de favoritos en la categoría 'Producto de cocina del año'. Nuestro negocio se llevará a cabo con estricto apego a la legislación vigente en cada uno de los mercados en los que operamos.
Criterios de reporte: Políticas seleccionadas por GRI implementadas en el ámbito de la formación Material 92-95 GRI 103-2.
