Precisiones terminológicas
A partir de la entrada en vigor de esta ley, las disposiciones legales que establezcan las administraciones públicas utilizarán los términos persona con discapacidad o personas con discapacidad para referirse a ellas. 2 La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) (Resolución 61/106), sirve como ejemplo de esto.
Concepto jurídico de las personas con discapacidad
7 El artículo 144.1 c) de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio), a los efectos del reconocimiento de la pensión de invalidez no contributiva, exige acreditar un grado mínimo de invalidez del 65%. Finalmente, tras delimitar el concepto jurídico de persona con discapacidad, como aquella a la que se le ha reconocido un grado mínimo del 33%.
Líneas de política legislativa en torno a las personas con discapacidad
A partir de ahí, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas excluye la enfermedad del concepto de discapacidad, apoyándose principalmente en la duración de una y otra, de manera que la larga duración de la discapacidad no se observa en la enfermedad-capacidad. A la hora de promover la igualdad de derechos y la integración social de las personas con discapacidad, parece inevitable abordar la cuestión específica del empleo, ya que es sin duda la clave para su integración en la sociedad.
Principales normas jurídicas que inciden sobre la inserción laboral
MARCO JURÍDICO DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS
- La inserción laboral de las personas con discapacidad en el Derecho
- El empleo ordinario de las personas con discapacidad
- La prohibición de discriminación
- La acción positiva
- El programa de empleo con apoyo
- El empleo protegido de las personas con discapacidad
- Los centros especiales de empleo
- La relación laboral especial de las personas con discapacidad
- Introducción
- Los planes de acción para el empleo
- Las políticas activas de empleo para las personas con discapacidad
- Introducción
- Las medidas activas en las estrategias nacionales para el empleo
Los actores de la economía social
De acuerdo con dicho Informe, las denominadas empresas sociales están incluidas en el subsector del mercado de la economía social. Fuente: Manual para la elaboración de cuentas satélite de empresas de economía social: cooperativas y empresas mixtas (Barea y Monzón 2007).
La economía social en la inserción laboral de las personas
- El asociacionismo de las personas con discapacidad
- Las empresas sociales
LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ESPAÑA
- Alternativas de empleo para las personas con discapacidad
- Trabajo y empleo protegido
- El trabajo protegido: los centros ocupacionales
- El empleo protegido: los centros especiales de empleo
- Los enclaves laborales
- El empleo con apoyo
- Los centros especiales de empleo en España
- El Grupo ONCE y la inserción de las personas con discapacidad
- Fines y composición del Grupo ONCE
- Fines del Grupo relacionados con el empleo
- Resumen de datos de empleo en el Grupo ONCE
- Características generales de la población discapacitada
- Situación laboral de las personas con discapacidad: los efectos
- Ocupación, desempleo e inactividad en el proceso
- La reducción de la inactividad de las personas con discapacidad
- Características del desempleo de las personas con discapacidad
- Características de las personas con discapacidad empleadas
- Formación e inserción laboral de las personas con discapacidad
LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- La inserción laboral de las personas con discapacidad
- La inserción laboral de las personas con discapacidad
- La inserción laboral de las personas con discapacidad
- Empleo protegido e inserción laboral de las personas con discapacidad
- Análisis de la inserción laboral de las personas con discapacidad
- La asociación EHLABE
- La contribución de EHLABE a la inserción de las personas
- Los centros especiales de empleo afiliados a EHLABE
- El Grupo Gureak
- Katea-Legaia S. L. L
- Lantegi Batuak
- Usoa-Lantegia S. A
- Indesa
- Ranzari
Las personas con discapacidad de la comunidad autónoma
Entre las personas con discapacidad registradas en edad de trabajar destaca un mayor porcentaje de hombres (59%) que de mujeres (41%), lo que puede indicar un porcentaje importante de inactividad oculta entre las mujeres porque no cuentan con el reconocimiento legal de su discapacidad. no procesado. La tasa de actividad de las personas con discapacidad en edad de trabajar es del 47,1%, frente al 72% del conjunto de la población del mismo grupo de edad. Finalmente, la tasa de empleo de personas con discapacidad en edad de trabajar es del 34%. la mitad de la tasa de empleo de toda la población en edad de trabajar, el 66%), es decir, sólo una de cada tres personas con discapacidad en edad de trabajar está trabajando.
Es decir, sólo el 29% de las mujeres con discapacidad en edad de trabajar cuya discapacidad está legalmente reconocida están trabajando. Las personas con discapacidad tienen un nivel educativo bajo, siendo aproximadamente el 10,6% del total analfabetos o con muy poca educación y el 49% con solo educación primaria. En el caso de las personas con discapacidad intelectual, la tasa de anal- .. con discapacidad en la CA de Euskadi.
Las personas con discapacidad mental tienen una tasa de desempleo del 33% frente al 26,8% de las personas con discapacidad física y el 25%. de personas con discapacidad sensorial. Sólo el 1,9% de las personas con discapacidad que tienen un empleo regular tienen discapacidad mental.
Los efectos del asociacionismo y de la economía social
Entre los primeros, la tasa de desempleo de las personas con enfermedades mentales se dispara hasta el 41,9%.
Los empleadores de las personas con discapacidad
Las opiniones de los actores y los itinerarios de inserción
Por tipo de discapacidad, destaca el papel relevante de los centros especiales de empleo en la formación de personas con discapacidad intelectual (75,3%) y el de las asociaciones de personas con discapacidad en la formación de personas con discapacidad sensorial (79,5%) y física Tanto las personas trabajadoras con discapacidad (86,2%) como las inactivas (73,1%) creen que la formación recibida ha sido útil en sus vidas; este porcentaje disminuye entre las personas con discapacidad en paro (58,7%). A la hora de contratar personas con discapacidad, los empresarios privados recurren a centros especiales de empleo y asociaciones de personas con discapacidad el 40% del tiempo. En un porcentaje importante (18,2%), las empresas encuestadas señalan conocer o tener relaciones con determinados países de Europa Central y del Este, lo que representa un porcentaje muy elevado y refleja el dinamismo y actividad de estos centros en sus contactos con el empleo regular. . h) Los empresarios públicos creen que en su centro de trabajo existen puestos que pueden ser desempeñados por personas con discapacidad (96,3% de las respuestas), aunque casi la mitad de los centros encuestados responden que no proceden las vacantes. Ofrecen puestos elegibles a personas con discapacidad, y el 22% responde que las personas con discapacidad solo están interesadas en cubrir unos pocos puestos. . i) Casi todos los centros de trabajo públicos que emplean personas con discapacidad creen que su desempeño es igual al del resto de los empleados (93,3%), quienes, por otro lado, expresan un nivel muy alto de aceptación de sus compañeros con discapacidad (4,6 puntos en una escala de 5). . j) Las administraciones locales son las que más emplean a personas con discapacidad (80% de los encuestados) y los centros universitarios los que menos. . k) La gran mayoría de los lugares de trabajo públicos conocen la normativa para el empleo de personas con discapacidad. . l) La mayoría de las personas con discapacidad empleadas en los lugares de trabajo públicos encuestados tienen alguna discapacidad física o sensorial, ambas por igual, siendo mucho menor el número de personas con discapacidad psíquica ocupadas.
Los itinerarios de inserción
En tercer lugar, los programas de empleo con apoyo desarrollados por los centros especiales de empleo de la economía social vasca permitieron la integración de 754 personas con discapacidad en entornos laborales habituales entre 1998 y 2005. El 13% del total de personas con discapacidad que trabajaron en programas de empleo con apoyo en España entre 1997 y 2004, según los datos de la última encuesta citada en este apartado (4.2.5).
Desafíos para la integración laboral y social de las personas
- El aumento de la tasa de actividad de las personas
- La reducción del desempleo de las personas con discapacidad
- La superación de la discriminación por razón de sexo
- Integrar los modelos de inserción de empleo protegido y ordinario
La ayuda que reciben muchas familias para el cuidado de sus hijos o familiares discapacitados también puede ser un obstáculo para aumentar el nivel de actividad de las personas con discapacidad, si de hecho esta ayuda está condicionada al mantenimiento de esta inactividad. Otro aspecto que parece tener un efecto negativo sobre el nivel de actividad es el modesto papel de las agencias públicas de empleo a la hora de encontrar empleo para las personas con discapacidad. Sólo el 10% de la selección de personas con discapacidad por parte de los empresarios vascos se realiza a través del servicio vasco de empleo Lanbide.
La existencia de servicios de empleo eficaces en cooperación con asociaciones de personas con discapacidad, y que tengan en cuenta la naturaleza especial de las personas con discapacidad, se considera esencial para animarlas a incorporarse al mercado laboral. A pesar de la baja tasa de empleo, el desempleo de las personas discapacitadas es más de cuatro veces mayor que el desempleo general. Difusión efectiva de medidas económicas para promover públicamente entre los empresarios el empleo de personas con discapacidad.
Lo anterior significa que junto a las medidas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, se deben impulsar plenamente medidas especiales que fomenten la presencia de las mujeres en el mercado laboral a través del desarrollo del eje 1 del Plan de Empleo 2007-2010. del Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritja. Por este motivo, resulta importante la reciente aprobación del Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida para promover la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral regular.
Recomendaciones
Desarrollo por parte de las Administraciones públicas de programas de empleo con apoyo y programas combinados que utilicen diferentes instrumentos de empleo y establezcan una coordinación adecuada con las empresas de trabajo protegido y las asociaciones de personas con discapacidad. Desarrollo de programas de asistencia a personas con discapacidad en los procesos de búsqueda y consolidación de empleo, a través de actuaciones coordinadas entre los Servicios Públicos de Empleo, asociaciones de personas con discapacidad y entidades especializadas de la economía social, como organizaciones de empleo con apoyo y otras. Incrementar al 5% el cupo de plazas reservadas a personas con discapacidad en las ofertas públicas de empleo.
Ampliar a las empresas de entre 25 y 49 trabajadores, el cupo de reservas de empleo para personas con discapacidad. Desarrollo de programas especiales de formación profesional con programas de formación individualizados para personas con discapacidad. Promoción de programas de fomento del trabajo por cuenta propia individual y colectiva de personas con discapacidad con ayudas al trabajo por cuenta propia con complementos a las cuotas de la Seguridad Social y apoyo económico a sus iniciativas empresariales.
El estudio pretende analizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad desde dos perspectivas: una relacionada con la percepción que tiene el conjunto de personas objeto de la investigación y otra dada por las opiniones de los responsables de los sujetos, empresas. y creación de centros de empleo. Se pueden distinguir tres grandes grupos de entidades: las de carácter privado, las públicas y las creadas específicamente con el objetivo de satisfacer la demanda de empleo de personas con discapacidad.
Informe estadístico y cuestionarios utilizados
- Universos objeto de la investigación
- Colectivos de referencia para las muestras de personas
- Selección de muestras y trabajo de campo
- Encuesta a personas con discapacidad
- Encuesta a centros de trabajo
- Fiabilidad y precisión de los resultados
- Cuestionarios
Porque los procesos de selección no tienen en cuenta las circunstancias especiales de las personas con discapacidad. La protección de las personas con discapacidad en el derecho de la seguridad social y el derecho tributario. Investigación de relaciones con la actividad laboral de las personas con discapacidad en la Comunidad Autónoma del País Vasco), 2006.
Plan para la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral regular de la comunidad autónoma del País Vasco. RD de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de las personas con discapacidad. 109 Tabla 5.19: Distribución según grupos de edad de las personas con discapacidad en la comunidad Au.
98 Gráfico 5.2: Porcentaje de personas con discapacidad por tipo de procedencia del min.
Cuestionarios
- Encuesta personas con discapacidad cod:_ _ _ _ _ _
- Cuestionario para empresarios
- Cuestionario para centros de trabajo de instituciones públicas
- Cuestionario para centros especiales de empleo
