Publicación anual de la Cámara de Derecho del Trabajo y Derecho Procesal del Trabajo del Instituto de Investigaciones en Ciencias Jurídicas (IDI-CJ) de la Universidad Blas Pascal. Por cuarta vez y siempre de manera consecutiva se publica una nueva edición de la Revista de Investigación en Derecho del Trabajo y Derecho Procesal del Trabajo, elaborada por la Cámara de Derecho del Trabajo y Derecho Procesal del Trabajo que funciona en el Instituto de Investigaciones Científicas. IDI-CJ) de la Universidad Blas Pascal de la ciudad de Córdoba, en la República Argentina.
REPENSAR EL TRABAJO DE MUJERES CON PERSPECTIVA
- Introducción
- Marco conceptual
- Perspectiva de género en las relaciones sociales y en el Derecho
- Desigualdad de las mujeres en el trabajo
- Desigualdad de las mujeres en el Derecho Laboral
- Licencia por maternidad
- Descansos diarios por lactancia
- Espacios de cuidado
- Marco normativo internacional
- Sistema de Naciones Unidas (ONU)
- Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, 1979) y Protocolo Facultativo (1999)
- Recomendaciones
- Recomendación General N° 19
- Recomendación General N° 25
- Recomendación General N° 35
- Organización internacional del Trabajo
- Sistema Interamericano
- Palabras finales
8; Declaración conjunta de la Organización Mundial de la Salud y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (1989). Entre los hitos relacionados con el reconocimiento de los derechos de las mujeres, podemos mencionar la Primera Conferencia Mundial sobre la Mujer (México - 1975), la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, 1979) y el Protocolo Facultativo (1999). ,II. Conferencia Mundial sobre la Mujer (Copenhague 1980), III. Conferencia Internacional sobre la Mujer (Nairobi 1985), Conferencia Mundial de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (Viena 1993), Convención de Belém do Pará (1994), IV. Conferencia Mundial sobre la Mujer (Beijing 1995), Beijing +5/10/20 y los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL VÍNCULO PLATAFORMA-
- La calificación jurídica del vínculo plataforma-repartidores. Posturas
- Postura de la naturaleza civil y comercial: las plataformas digitales de reparto se pre- sentan como empresas informáticas que procuran el encuentro entre clientes y prestado-
- Postura de la protección legal independientemente de la calificación dependen- cia/autonomía: defienden que el trabajo al servicio de plataformas se despliega en la
- Los indicios de laboralidad recomendados por la OIT
- El accionar de la policía del trabajo y su convalidación judicial
- Reflexiones finales
5 Cuadrado, Anibal: “Naturaleza jurídica de la relación entre motociclistas rappi/glovo, etc.” 198 indica “el hecho de que el trabajo: (…) implica la integración del trabajador en la organización de la empresa”12.
ESTÁNDAR PROBATORIO EN MATERIA DE DISCRIMINACIÓN
- Exordio
- Carga probatoria
- Doctrina judicial de los tribunales inferiores
- Postura de nuestro máximo tribunal nacional
- Reflexión final
La otra cara es el deber del demandado, la carga de la denegación que debe ser fundamentada. Es que, luego de ver la participación del actor en la convocatoria del paro nacional de la U.O.M.
LA PROCEDENCIA DE LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES PARA
MUJER DIVORCIADA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
- Introducción
- El enfoque de género en las sentencias de los jueces laborales y de la seguridad social A partir de la Constitución de 1991 se reconoció a las mujeres en la vida social y política del
- La fundamentalidad del derecho a la seguridad social integral en Colombia El derecho a la seguridad social en Colombia aparece contemplado en el artículo 48 del
- Normas internacionales del trabajo en torno al derecho a la seguridad social y los sistemas de protección social
- El derecho pensional de sobrevivientes y su naturaleza jurídica en el sistema jurídico colombiano
- Trabajo productivo y reproductivo
- Conclusiones
El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social, la cual incluirá la prestación de servicios en la forma que determine la Ley. Los recursos de las Instituciones de Seguridad Social no podrán utilizarse para fines distintos a los suyos." 9 .
UTILIDAD QUE TIENE LA
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA A LOS FINES DE PROTEGER LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
COMPARACIÓN CON LA
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL DERECHO CIVIL Y SU IMPLICANCIA
- Características de las obligaciones solidarias
- Comparación entre la responsabilidad solidaria civil y la responsabilidad solidaria laboral
- Utilidad que tiene la responsabilidad solidaria a los fines de proteger los dere- chos de los trabajadores
- Conclusión
Esto significa que el objeto de la obligación debe ser único e idéntico para todos los deudores y acreedores. En la Ley Civil y Comercial se mantiene la norma de copropiedad simple del Código Civil. 828, que la solidaridad no se presume y debe surgir de la ley o del título que constituye la obligación.
El derecho laboral argentino contiene reglas sobre la relación que existe entre sus normas y las del derecho consuetudinario. En un acercamiento a la institución de la solidaridad en el derecho laboral, se puede argumentar que su regulación no debe limitarse a las normas que a ella se refieren en la LMD. La finalidad de la solidaridad en el derecho laboral es asegurar el crédito que pueda tener un trabajador frente a la posible quiebra de uno de sus empleadores o contratistas.
LA EMPRESA LABORAL: LOS
DESAFIOS DEL PRESENTE Y LAS PROYECCIONES FUTURAS
- El concepto jurídico de empresa
- Aproximaciones conceptuales desde el Derecho del Trabajo
- Finalidad de la empresa
- La empresa laboral
- Los elementos de la empresa laboral
- La empresa y el establecimiento en el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación Siguiendo a Favier Dubois 7 , decimos que el Código de Comercio fue derogado y el nuevo
- Proyecciones y tendencias de la empresa laboral actual: grupos económicos - empleador aparente - empresa en red - outsoursing
- Nuestra realidad: las Pymes y la necesidad de una negociación colectiva diferenciada
- Conclusiones y nuevos desafíos
Una vez definida la empresa sobre la base del derecho laboral, nos proponemos explorar los propósitos de esta compleja estructura que nuestra disciplina utiliza para existir. Finis operis es la actividad o trabajo que constituye la empresa. En una empresa en funcionamiento, el tiempo y lugar de trabajo es el tiempo y lugar del subordinado.
Por su parte, según la legislación laboral, lo que define al empresario es "la gestión y organización de la empresa". Proyecciones y tendencias laborales actuales de las empresas: grupos económicos - empleador visible - empresa en red - subcontratación. empleador visible - empresa de red - subcontratación. 11 OIT, “Revitalización de los convenios colectivos en Argentina”, en https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-buenos_.
CONSTITUCIONALIDAD DEL ART.3 DE LA LEY 10.456 DE ADHESIÓN
- Es legal adherir como lo hizo la Provincia de Córdoba con el dictado de la ley 10.456?
- Cómputo del plazo de caducidad para la promoción de la acción en sede judicial, como apelación del dictamen de Comisión Médica
- Precedentes en los cuales se ha sostenido la postura de la Constitucionalidad de la ley 10.456
- Naturaleza de la caducidad
45 de la Resolución SRT 298/17 (que equivale a un nuevo accidente que afecta a un órgano previamente diagnosticado como discapacitado). Es legal adherirse a esto, como lo hizo la provincia de Córdoba con la promulgación de la Ley 10.456. El fundamento del disenso es que prescribir la acción conforme a la ley 24.557 en el art.
Antecedentes en los que se sustentó la posición de constitucionalidad de la Ley 10.456. Menciona que ese día reportó el accidente a la ART para brindar servicios bajo la Ley de Riesgos Laborales. 153 y 13 de la Constitución Provincial, que no se permite la delegación de facultades y que el art.
LA PERSONA MIGRANTE Y SUS DERECHOS LABORALES
- Plexo axiológico sustentador del bloque de constitucionalidad
- Dignidad y “estándar de vida” digno
- El derecho a trabajar
- Los migrantes y sus derechos laborales
- Obligaciones de los Estados
- Derecho del trabajo y los migrantes
- Derechos y garantías de los trabajadores migrantes indocumentados
- Conclusiones y aportes
68 de la CADH; y a nivel universal, en la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH), convenciones y convenios internacionales, todos con jerarquía constitucional y supragal en el ordenamiento jurídico argentino. Véase GIALDINO, Rolando, Derecho Internacional de los Derechos Humanos: Principios, Fuentes, Interpretación y Obligaciones, Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2014, p.6. Véase GIALDINO, Rolando, Derecho Internacional de los Derechos Humanos: Principios, Fuentes, Interpretación y Obligaciones, Buenos Aires, Abeledo Perrot, 2014, p.
Enfatizó ante la Corte Interamericana que la obligación general de respetar y garantizar los derechos humanos surge de la pertenencia de los Estados a la comunidad internacional (sean o no parte de un tratado internacional particular). En las relaciones laborales de derecho privado, el Estado tiene la obligación positiva de garantizar la efectividad de los derechos humanos protegidos. También tienen derecho a disfrutar de los beneficios de la seguridad social y deben respetarse las garantías legales y administrativas.
APLICACIÓN DE PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y
- Diálogo entre Cortes
- Empresas y Derechos Humanos en la Corte Interamericana de Derechos Humanos A partir de la Declaración Universal de Derechos Humanos por parte de la Asamblea
- Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos
- Importancia de la Agenda 2030. Objetivos de desarrollo sostenible
- Conclusiones
La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el caso “Martina Vera Rojas vs. Chile” aborda el tema de la salud y el deber de los seguros de salud de respetar los derechos humanos. Estos principios rectores se basan en el reconocimiento de las obligaciones actuales de los Estados de proteger, respetar y eliminar los derechos humanos.
El riesgo de violaciones graves de los derechos humanos es mayor en las zonas afectadas por conflictos. La Corte puede utilizar este instrumento como elemento para medir el cumplimiento de los derechos humanos. Estamos en un punto de inflexión para avanzar de forma más concreta en el respeto de los Derechos Humanos por parte de las empresas.
EL PLURIEMPLEO EN LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
CONSIDERACIONES JURÍDICAS, PRÁCTICAS Y PROBLEMÁTICAS EN
- La importancia del instituto de pluriempleo en la LRT
- Los supuestos previstos por la norma
- Tipos de contingencias que pueden ser susceptibles de pluriempleo
- La denuncia de la contingencia
- La denuncia de accidente de trabajo y accidente in itinere
- La denuncia de la enfermedad profesional
- Trámite ante la Comisiones Médicas Jurisdiccionales y su conexión con la etapa judicial Estudiaremos a continuación los casos en donde un supuesto de pluriempleo puede
- Trámite de rechazo de la contingencia
- Trámite de determinación de la incapacidad
- La integración de los ingresos base mensuales
- Consideraciones sobre el pluriempleo y la instancia judicial
- A qué ART demandar
- A modo de conclusión
En ese caso, se deberán iniciar procedimientos de rechazo de contingencia para cada uno de los puestos de trabajo. En este caso, si desea reclamarlo como caso de empleo múltiple, deberá iniciar el proceso de denegación de contingencia con el RTSH que le negó la cobertura y poder devolver la denegación a KMJ; En este caso, se deberá iniciar el proceso de rechazo contingente para los rechazos realizados por el RTSH interviniente.
En caso de rechazo de todas las ART o de algunas de ellas, se iniciará el proceso de rechazo de la contingencia. El proceso final de rechazo de contingencia ha revertido el rechazo de todas o algunas de las ART. En caso de revocar todas las denegaciones del CMJ, el órgano administrativo no actuaría con prontitud.
ALGUNOS TEMAS CLAVES SOBRE EL TRABAJO EN LA DOCTRINA
NUEVOS APORTES DE LA ENCÍCLICA FRATELLI TUTTI DEL PAPA FRANCISCO
SINTETIZADOS
Ubicación del tema
- Su causa eficiente, su autor
- Fuentes de la DSI
- Objeto material y formal de la DSI
- Destinatarios
- Magisterio ordinario y extraordinario
- Finalidad de la DSI
- La Doctrina Social de la Iglesia y el nacimiento del Derecho del Trabajo
3 CONGREGACIÓN PARA LA EDUCACIÓN CATÓLICA, Directrices para el estudio y la enseñanza de la doctrina social de la Iglesia en la formación de los presbíteros, 1988, 1; JUAN PABLO II, Carta Encíclica Centesimus Annus, 3, 1991. 8 FARREL, Doctrina Social de la Iglesia, ob.cit.; BIDART CAMPOS, Germán J., Doctrina Social de la Iglesia y Derecho Constitucional, Ediar, Buenos Aires, 2003, p.15. 9 Citado por SEIJO, Mario Pedro y NUMA SÁNCHEZ, Alcides, Manual de Doctrina Social de la Iglesia, Claretiano, Buenos Aires, Junta Central de Acción Católica Argentina, 5ª edición, 1985, p.9.
La ley natural, la revelación y la tradición de la Iglesia se consideran clásicamente como tales. El objeto material del DSI está constituido por “la compleja realidad de la vida humana en la sociedad y en el contexto internacional”15. 17 SCANNONE, Juan Carlos, S.J., “El estatus epistemológico de la doctrina social de la Iglesia y el desarrollo teológico de América Latina”, exposición en la 1ra.
Temas claves de la DSI sobre el trabajo
- El trabajo, clave de la cuestión social
- Concepto de trabajo
- La justicia es la solución a los conflictos entre capital y trabajo. No hay solución posible para la cuestión social fuera del Evangelio
- La justicia social
- El trabajo: dimensión fundamental. Su función
- La distinción entre trabajo en sentido objetivo y sentido subjetivo a) El trabajo en sentido objetivo: la técnica
- La correcta relación entre capital y trabajo a) Inseparabilidad del trabajo del capital
- Trabajo y dignidad de la persona
- Deber de trabajar
- Derechos de los trabajadores
- Trabajo y propiedad
- Derecho al justo salario
- La participación de los trabajadores en la empresa
- Trabajo y ecología
- Dimensión espiritual del trabajo
Con él, "la enseñanza social de la Iglesia […] introduce un nuevo método de justicia: la justicia social. El trabajo es dominio de la naturaleza, pero se realiza en medio de una comunidad de personas". Los derechos de los trabajadores, como todos los demás derechos, se basan en la naturaleza de la persona humana y su dignidad trascendente.
Juan Pablo II en LE,19 subraya: "El problema clave de la ética social es el de la compensación justa por el trabajo realizado. LE,20 añade que los sindicatos: "... son un exponente de la lucha por la justicia social, por la derechos justos de los hombres en el trabajo según las diferentes profesiones. En LE,20, Juan Pablo II menciona: "...la actividad de los sindicatos entra sin duda en el campo de la "política", entendida como una preocupación sensible por el bien común.
Aportes de Fratelli tutti
Esta obra de salvación se ha realizado mediante el sufrimiento y la muerte de cruz". Es necesario pensar la participación social, política y económica de tal manera "que incluya los movimientos populares y anime las estructuras gubernamentales locales, nacionales e internacionales con la corriente de energía moral, que surge de la incorporación de los excluidos en la construcción del destino común" y al mismo tiempo es bueno promoverlo. Pero sin traicionar su estilo característico, porque ellos "son sembradores de cambio, promotores de un proceso en el que millones de acciones grandes y pequeñas se encuentran, creativamente encadenadas, como en la poesía."
Con ellos será posible un desarrollo humano integral, que pasa por superar "la idea de política social concebida como una política hacia los pobres, pero nunca con los pobres, nunca de los pobres y mucho menos desplegada en un proyecto que reúna a las personas". " Aunque se molesten, aunque algunos "pensadores" no sepan clasificarlos, debemos tener el coraje de reconocer que sin ellos "la democracia se atrofia, se convierte en un nominalismo, en una formalidad, pierde representatividad, se desencarna porque deja fuera al pueblo en su lucha diaria por la dignidad, en la construcción de su destino.
Conclusión
EL DECRETO 329/20 Y LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA EN LA
JURISPRUDENCIA
La respuesta jurisprudencial a la violación de la prohibición de despido estable- cida por DNU 329/2020
- Aspectos procesales
- Aspectos sustanciales
Si la tutela se concede por adelantado, puede ser irreversible. Juzgado de Conciliación y Trabajo de la 5ta postulación confirmado por la Sala 10 de la Cámara del Trabajo de Córdoba en fecha Expte. “Medida de Autosatisfacción” del Juzgado 9° de Nombramientos y Conciliación confirmada por la Sala 2 de la Cámara Única del Trabajo de Córdoba, 21-12-02; Sala VII del CNAT “González c/ Omalco Cám.
“Medida complaciente” de la Sala 1 de la Cámara del Trabajo de Córdoba (voto del Dr. Giletta). Roberto y Carlos Trujillo SRL - UTE – Medida Complaciente”, del Tribunal de Conciliación y Trabajo de 8° Nombramiento. La aceptación de lo contrario conduciría al menosprecio del derecho previsto en el artículo 14 de la Constitución Nacional.
Temas y reuniones plenarias virtuales 2022 de la Sala
Caducidad de derechos en la ley de unificación de tierras con la ley 27.348 y la ley procesal laboral. Organizado en conjunto con el Departamento de Derechos Humanos Laborales de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Córdoba.
