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CONCLUSIONES
Además, con respecto a Andorra, el actual convenio de seguridad social que entró en vigor el 1 de enero de 2003 no incluye las prestaciones por desempleo en su ámbito material. El acuerdo bilateral hispano-marroquí de 8 de noviembre de 1979 tampoco incorpora en su ámbito las prestaciones por desempleo.
Bibliografía
No estamos en absoluto ante un nuevo debate, pero hace muchos años se advirtió que podría existir la obligación de cotizar al desempleo en España sin que ello dé un derecho posterior a cobrar prestaciones por dicha contingencia en el país de residencia, cuando así era. un Estado donde no se aplica la legislación de la UE2. Es decir, los residentes transfronterizos residentes en Portugal y Francia podrían cobrar las prestaciones por desempleo españolas, pero al amparo del Reglamento 883/2004 o de la normativa cuyo ámbito de aplicación se limita al ámbito de aplicación del derecho comunitario.
Artículos doctrinales
María Alexandra Díaz Mordillo
SUMARIO
- LA PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL CUALIFICADA
- INCOMPATIBILIDAD DEL INCREMENTO DEL 20%
- Con el trabajo remunerado y las prestaciones a corto plazo sustitutorias de rentas salariales
- Con las pensiones nacionales
- SITUACIONES DE INCOMPATIBILIDAD CON LA PENSIÓN EXTRANJERA
- La incompatibilidad con la pensión de vejez al amparo de los reglamentos comunitarios antes de la STJUE de 15 de marzo de 2018 (aplicable en países
- La STJUE de 15 de marzo de 2018: posibilidad de compatibilizar la pensión de vejez causada al amparo de los Reglamentos Comunitarios con la pensión de
- Existencia de discrepancias entre los órganos judiciales españoles
- La STJUE de 15 de marzo de 2018, asunto c-431/16
- Conclusión primera
- Pensiones de vejez causadas al amparo de los convenios bilaterales y el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, suscritos por España
- Conclusión segunda
- A MODO DE REFLEXIÓN
Vila Tierno, F.: “Invalidez Permanente Total Calificada, Detección Automática del Complemento”, Revista de Derecho de la Seguridad Social. R.: "Compatibilidad del incremento en el importe de la pensión total por incapacidad permanente y la pensión pagada por la seguridad social suiza STS-SOC núm.
Nuevo rumbo en las relaciones laborales de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar
Josefa Romeral Hernández
PARTICULARIDADES DEL TRABAJO DOMÉSTICO
El trabajo a domicilio es una de las fuentes de empleo más importantes tanto por el número de trabajadores que emplea1 como por su contribución al funcionamiento general de la economía y la vida social2. Adoptado en el 100º período de sesiones de la Comisión Internacional del Trabajo celebrado el 16 de junio de 2011.
MARCO NORMATIVO
Definen los elementos que requieren especial atención para las condiciones de trabajo, como la determinación de la jornada laboral, la limitación de la edad laboral, la protección de los trabajadores migrantes y la protección de la seguridad y la salud en el trabajo. La ratificación de este Convenio representa un gran paso adelante para dignificar el trabajo doméstico, al mismo tiempo que un compromiso para regular la economía sumergida y proteger a los trabajadores migrantes, que, en su mayoría, trabajan en régimen. pasar la noche en la casa familiar.
HACIA UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS A. Cobertura por desempleo
- Reconocimiento del derecho
- Nuevas reglas de cotización
- Otras cuestiones relacionadas con la cotización
- Requisitos de inscripción
- Beneficios en las cotizaciones
Las reglas para el cálculo de la base y tipos de cotización se establecen en la nueva versión de la disposición transitoria decimosexta de la LGSS. La bonificación a utilizar será del cien por cien sobre las aportaciones empresariales a la seguridad social, incluidas.
Contrato de trabajo: forma y efectos
Extinción de la relacion laboral
El comportamiento del trabajador que de forma razonable y proporcionada justifique la pérdida de confianza ante el empresario. Al mismo tiempo que el aviso de despido, éste deberá ponerse a disposición del trabajador.
Protección del Fondo de Garantía Salarial
La conclusión es que la protección objetiva del embarazo debe aplicarse también al despido de la trabajadora que presta servicios en el hogar familiar, por tratarse de la protección de un derecho fundamental. Real Decreto 1620/2011 para que se aplique lo dispuesto en el artículo 33 ET sobre la intervención del Fondo de Garantía Salarial a los trabajadores en relaciones laborales especiales33.
Seguridad y salud
Garantizar un sistema de inspección adecuado y apropiado y sanciones apropiadas en caso de violación de la legislación laboral relativa a la salud y seguridad en el trabajo. La falta de una especificación jurídica de las obligaciones tiene consecuencias, no sólo a nivel de prevención, sino también a nivel de indemnización por los daños sufridos.
Hacia un cuadro de enfermedades profesionales con perspertiva de genero
Los trabajadores sensibles están sujetos al Convenio No. 103 sobre protección de la maternidad, del que no están excluidas las trabajadoras domésticas. Así lo regula expresamente el artículo 3 del real decreto, que tampoco ha sido modificado: "el pago adicional a las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional por falta de medidas de prevención de riesgos laborales no será de aplicación a empleados domésticos. , del artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social.
Cualificación profesional
- PROPUESTAS DE ACCIÓN A FUTURO
Igualmente esencial para que el cumplimiento de las obligaciones sea una realidad es la creación de un mecanismo de sanciones adecuadas en caso de violaciones a las normas laborales. R.: “Real Decreto Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones laborales y de seguridad social de los trabajadores al servicio del hogar familiar”, Comisión de la Asociación Jurídica Española del Trabajo y la Seguridad Social.
History and scope of social human rights for irregular migrants
Gabriela Mendizábal Bermúdez
- INTRODUCTION
- THE EVOLUTION OF SOCIAL HUMAN RIGHTS
- International Instruments with Human Rights in the Americas
- The Virginia Declaration of Rights of 1776
- The Declaration of the Rights of Man and of the Citizen (Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen)
- The Charter of the Organization of American States of 1948
- Universal Declaration of Human Rights
- American Declaration of the Rights and Duties of Man
- International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR)
- The International Covenant on Civil and Political Rights of 1966
- American Convention on Human Rights of 1969
- Additional Protocol to the American Convention on Human Rights in the Area of Economic, Social and Cultural Rights
- International Labour Organization (ILO) Conventions and Recommendations Concerning the Human Right to work and social security for migrants
- Migration for Employment Recommendation (Revised), 1949 (No. 86)
- Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975 (No. 143)
- Migrant Workers Recommendation, 1975 (No. 151)
- International Instruments of the International Organization for Migration Regulating Social Human Rights
- Global Compact for Safe, Orderly and Regular Migration
- International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of their Families (ICRMW)
- Recent Pan American Health Organization (PAHO) Resolutions
- Resolution CD55.R13 “Health of Migrants”
- MIGRATION IN MEXICO FROM THE PERSPECTIVE OF
Human Rights of Individuals Who Are Not Nationals of the Country in which They Live (1985). International instruments from the International Organization for Migration Regulation of social human rights Regulation of social human rights.
INTERNATIONAL PROVISIONS ON SOCIAL HUMAN RIGHTS
International conventions ratified by Mexico
Agreement of Cooperation in Social Security Matters between the Government of the United States of Mexico and the Government of the Oriental Republic of Uruguay, signed on October 26, 1990. Agreement of Cooperation between the Government of the United States of Mexico and the Government of the French Republic relating to Readmission of Persons, signed on October 6, 1997.
Provisions regulating social human rights for migrants with an irregular migratory status
- Education
- Health
- Housing
- Work
- Social security
- CONCLUSIONS
It follows that, although children have access to educational services, adults in an irregular migration situation do not have access to this right due to the administrative requirements for their enrollment or school certification. However, it is possible to voluntarily join the Mexican Social Security Institute (IMSS), which is one of the most important social insurances in the country.
Bibliography
Red-DESC, Introducción a los derechos económicos, sociales y culturales, Red-DESC, México, 2020, en: https://www.escr-net.org/es/derechos. ONU, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, ONU, EE.UU., 1966, en: https://www.ohchr.org/sp/.
La situación de las trabajadoras transfronterizas durante más de dos años de cierre fronterizo en Ceuta
Alejandro Arnet Rodríguez
CONTEXTUALIZACIÓN
Situación de las mujeres empleadas de hogar en nuestro país
- Aproximación conceptual a la situación fronteriza
- El trabajador/a transfronterizo/a
- RÉGIMEN LABORAL DEL SERVICIO DOMÉSTICO EN ESPAÑA
En este último caso, los trabajadores transfronterizos desempeñan su trabajo profesional en una ciudad perteneciente a un Estado miembro de la Unión Europea. El decreto de 25 de septiembre que regula el sistema especial de seguridad social de los servicios domésticos12.
Régimen Especial de la Seguridad Social de las Empleadas de Hogar
Los criterios que se han implementado para la regulación de los derechos de los trabajadores transfronterizos son los de carácter restrictivo establecidos en el Reglamento No. 15/61/CEE hasta que se establezca dicho principio. La amplia normativa sobre el Régimen Especial de los Empleados del Hogar de la Seguridad Social se remonta a la década de 1960.
Relación laboral del carácter especial del servicio del hogar familiar
- LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS EXTRANJEROS EXTRACOMUNITARIOS EN CEUTA
- NORMATIVA SECTORIAL DEL COLECTIVO PROFESIONAL DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR
Estas disposiciones normativas de carácter comunitario, derivadas en su mayor parte de la entonces 'Comunidad Económica Europea', son de suma importancia en cuanto a los derechos de los trabajadores transfronterizos que prestan servicios en Ceuta. La Constitución española establece el marco del régimen jurídico de los extranjeros en España, junto con los tratados internacionales, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y las leyes orgánicas.
Normativa preconstitucional
Llegaría el año 1967, en el que España ratifica el Convenio núm. 97 de la OIT (23 de febrero de 1967), obligando a la Dirección General de Seguridad Social a dictar la Resolución por la que equiparaba a los extranjeros con los nacionales como regla general, aunque con algunas excepciones, siempre y cuando estuvieran legalmente presentes en el país nuestro. y no ejercieron su actividad profesional en las siguientes categorías: a) trabajadores por cuenta propia c) artistas que se encuentren por un período breve de tiempo en territorio español. Una de las disposiciones normativas más innovadoras de finales de los años 60 fue la Ley 29/1968, de 20 de junio (R.A. 1107), sobre tasas por la expedición de permisos de trabajo.
Normativa constitucional
- Disposiciones normativas precursoras de la normativa actual y vigente
- SITUACIÓN VIVIDA DURANTE EL CIERRE FRONTERIZO Y CONSECUENTE RESTRICCIÓN DE TRÁNSITO
Si nos centramos en la situación actual de los trabajadores transfronterizos en Ceuta, teniendo en cuenta la normativa vigente, debemos acudir al Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, que confirma el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades. de los extranjeros en España y su integración social mediante reformas con la ley orgánica 2/2009. Cabe señalar que el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que confirma el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, incluye entre las relaciones laborales especiales: b) el servicio a domicilio familiar.
Breve análisis desde la perspectiva de la Tesorería de la Seguridad Social en Ceuta
A esto le siguieron varias prórrogas27 que supusieron el mantenimiento del cierre fronterizo y en consecuencia la obstrucción del tránsito entre ambos lados de la frontera durante un total de 795 días, algo sin precedentes en la ciudad de Ceuta. Por lo tanto, según el jefe de la Unidad de Desafíos, no se produciría una situación radical.
Perspectiva de las portavoces de las trabajadoras transfronterizas empleadas de hogar
Esta disposición reglamentaria regula lo siguiente al final del 4. apartado: "Para las personas que cumplan los requisitos para desplazarse al resto del espacio Schengen, la apertura tendrá lugar el 17 de mayo a las 00:00; y para los trabajadores fronterizos el 31 de mayo en 00:00." No nos fiamos de lo que pueda pasar al otro lado de la frontera (Marruecos).
Balance de la situación actual desde la Oficina de Extranjeros de Ceuta
Por parte de las autoridades españolas de la ciudad, la respuesta al respecto es explícita. Problemas de pensiones de los emigrantes que regresan en el contexto de la Unión Europea.
Problemática de las pensiones de los emigrantes retornados en el contexto de la Unión Europea
María Luisa Díaz Quintero
COMPATIBILIDAD DEL COMPLEMENTO DEL 20% DE LA INVALIDEZ PERMANENTE CON EL PERCIBO DE PENSIONES EXTRANJERAS
Un claro ejemplo de la lucha en los procesos judiciales de los emigrantes retornados por el reconocimiento de sus derechos es el tema que se abordará en este punto del artículo. Durante muchos años la prestación fue compatible con recibir prestaciones de los Estados miembros, pero en la Consulta 1/2015 se estableció el criterio de incompatibilidad y muchos emigrantes recibieron notificaciones retirando el cobro de esta prestación.
HOMOLOGACIÓN DE LAS PRESTACIONES DE INVALIDEZ DE ESTADOS MIEMBROS CON CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ EN
FISCALIDAD
CONVENIO DE DOBLE IMPOSICIÓN HISPANO-ALEMÁN
CONSECUENCIAS FISCLAES EN EL IRPF EN ESPAÑA
La forma de proceder en estos casos varía en función de la fecha en la que el Estado alemán exige y comunica la cantidad a abonar por el 5% de la pensión percibida. Debiendo soportar los costes de la doble imposición hasta que se haya tramitado la solicitud presentada y la devolución de las cantidades indebidas.
La jurisprudencia del Tribunal de Luxemburgo como motor de las reformas legislativas: prestación por
María Salas Porras
INTRODUCCIÓN
Breves notas sobre el papel del tribunal de Luxemburgo en el proceso de integración comunitaria. Por ello, la tercera parte se centra en el recién redactado Real Decreto que establece las prestaciones por desempleo para el servicio doméstico.
LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN EL SERVICIO DOMÉSTICO DESDE LAS PERSPECTIVAS INTERNACIONAL Y COMUNITARIA
Por lo tanto, este Mecanismo de Recuperación y Resistencia puede convertirse en un importante punto de partida para la materialización de una reestructuración profunda en el ámbito de la protección social. LA CONSTRUCCIÓN JURÍDICO-POLÍTICA DE EUROPA A PARTIR DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO: ¿NO SON RAÍCES?
LA CONSTRUCCIÓN JURÍDICA-POLÍTICA DE EUROPA A PARTIR DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO: ¿ACASO NO SON GOTAS
La disparidad de sistemas de seguridad social que existen en Europa permite concluir que abordar las prestaciones por desempleo en el colectivo de quienes prestan servicios en el hogar debe centrarse caso por caso, estudio que, si bien merece la mayor atención , no se deja abordar en un trabajo como el que nos ocupa, ya que su propia morfología e incardinación dictan que debemos limitar nuestra observación. En este sentido de las especificidades en el tema de investigación, se considera oportuno justificarlo en las novedades normativas jurídicas más recientes de manera que permita tomar el pulso a la realidad más cercana.
El incumplimiento por parte de los Estados no sólo parece haber estimulado –en lugar de paralizar, como se temía– el desarrollo del sistema jurídico de la UE, sino también haber contribuido positivamente al proceso de integración comunitaria, en el que, como se refleja en el título que encabeza esta sección , el papel del Tribunal de Justicia de la UE está resultando crucial. El desarrollo más completo de la metodología utilizada se encuentra en la página 205 “Tribunal de las Comunidades Europeas, Incumplimiento del Estado…”, p.
El asunto C-389/20: una reciente invitación para que el ordenamiento español contribuya a la coordinación europea de sistemas de Seguridad Social
- EL REAL DECRETO-LEY 16/2022 PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR COMO
La legislación española que excluye constitutivamente a los trabajadores del hogar de las prestaciones por desempleo es discriminatoria y contraria al derecho social de la Unión Europea (Dictamen del Abogado General del TJUE en el Asunto C-389/20)”, Revista de Derecho de la Seguridad Social. Monereo Pérez y Rodríguez Iniesta en su "La legislación española que excluye constitutivamente a los trabajadores domésticos de las prestaciones por desempleo es discriminatoria y contraria al Derecho social de la Unión Europea (conclusiones del Abogado General del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en el asunto C-389/20)", ob.
Un breve ejercicio de exégesis normativa
Una fecha que actúa como dies a quo, por lo que se entiende derogada la disposición adicional vigésima cuarta del texto refundido de la LGSS, en virtud de la cual se establece la prohibición de percibir bonificaciones por aportaciones empresariales cuando los empleados del hogar lo hagan no superar las 60 horas mensuales de trabajo –ex disposición final séptima apartado 2 del real decreto-ley 16/2022–. Este es un tema que será recurrente en la segunda de las disposiciones finales, que si por algo se caracteriza es por el vicio de incoherencia que acabamos de mencionar, y que permite calificar de despreciable esta técnica legislativa.
La ordenación de la prestación por desempleo
- OTRAS REPERCUSIONES EN MATERIA DE PROTECCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA
M.: “Fase previa: algunos problemas terminológicos de la seguridad social comunitaria” en VV.AA.: Reglamento comunitario. Alcance de las medidas de protección social españolas para los marroquíes en situación legal.
El alcance de la acción protectora de la Seguridad Social española para los marroquíes en situación legal
Carlos García-Giralda Casas
EL RÉGIMEN JURÍDICO DE ESPAÑA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, CON INCIDENCIA DE LOS REGLAMENTOS 883/2004 Y
En España, normas de diversa naturaleza y carácter normativo regulan el derecho de la seguridad social. El alcance de la acción protectora de la seguridad social en la Ley General de la Seguridad Social y normas correspondientes.
El alcance de la acción protectora de la Seguridad Social en la Ley General de Seguridad Social y normativa concordante
A continuación se presentan las normas con rango de ley, ordinarias, orgánicas e incluso decretos leyes y decretos legislativos, la norma más relevante de nuestro sistema es la Ley General del Seguro Social, sin perjuicio de otras normas complementarias o auxiliares relacionadas con diversos aspectos tales como como la protección procesal (Ley reguladora de la Jurisdicción Social), la administrativa (Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social), la protección de la salud (Ley General de Sanidad), las pensiones (con la última reforma de finales de 2021) o las situaciones de dependencia entre otras (con Ley 39/2006)10. La norma de seguridad social ha considerado, por tanto, el silencio para los extranjeros procedentes de fuera de la UE que se encuentren en situación ilegal o irregular en nuestro país, ya que estos ciudadanos se rigen por lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, de Inmigración, así como en lo dispuesto, en lo que nos interesa, en los convenios y acuerdos de España y la Unión Europea con Marruecos, así como en las distintas leyes sanitarias internas, más concretamente, en la Ley 16/2003, de 28 de mayo, del Sistema Nacional de Salud. Sistema15.
La regulación de los sistemas de coordinación de Seguridad Social a través de los reglamentos base y de ejecución. Ámbito de aplicación de la
La regulación de los sistemas de coordinación de la Seguridad Social mediante normas básicas y de desarrollo.
Directiva 2011/24 UE
EL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y MARRUECOS Y EL ACUERDO DE COOPERACIÓN ENTRE LA
COMUNIDAD ECONÓMICA EUROPEA Y EL REINO DE MARRUECOS
Firma, publicación, entrada en vigor
Este acuerdo bilateral reduce su alcance a los trabajadores españoles o marroquíes que estén o hayan estado sujetos a la legislación de seguridad social de uno o ambos países, así como a sus familiares y supervivientes, sin excluir expresamente a los trabajadores. clasificados como ilegales o irregulares, lo que debería dar lugar a la aplicación del Convenio en su totalidad, al menos para quienes tienen la condición de trabajadores, tanto para los nacionales legales como ilegales de ambos países, aunque en la realidad jurídica práctica no sucede así. En segundo lugar, el acuerdo de cooperación de la Unión Europea en materia de seguridad social con Marruecos celebrado de conformidad con el artículo 41 del Reglamento (CEE) n.
Alcance de la protección social de los marroquíes legales e ilegales en territorio español
- LA PROBLEMÁTICA DE LOS APÁTRIDAS E INDOCUMENTADOS
2211/78 del Consejo, de 26 de septiembre de 1978, e insistimos en la clasificación de análisis sintéticos ya que en realidad este Acuerdo no aporta nada que difiera del Acuerdo Bilateral examinado, y se debe llegar a la misma conclusión que, si bien reduce el ámbito de aplicación para los trabajadores comunitarios europeos o marroquíes que estén o hayan estado sujetos a la legislación de seguridad social de Marruecos o de un país miembro de la Unión Europea (en el momento de su extinción, la Comunidad Económica Europea) como así como a sus familiares y supervivientes, sin excluir expresamente a los trabajadores clasificados como ilegales o irregulares, lo que debería conducir a la plena aplicación del Acuerdo, al menos para aquellos que ostentan la condición de trabajadores, tanto nacionales legales como inmigrantes ilegales procedentes de Marruecos y ciudadanos de la Unión Europea, aunque en la práctica jurídica esto no sucede. Acuerdos y Convenios que no limiten expresamente su aplicación a la consideración de la adquisición de la condición de trabajador en situación jurídica, ni para sus familiares o supervivientes.
PRIVILEGIOS JUSTIFICADOS O DISCRIMINATORIOS
CONCLUSIONES
La normativa española en materia de seguridad social es de diversa naturaleza y está influenciada directa o indirectamente por las disposiciones de la Unión Europea y del Derecho Internacional Privado. Los ciudadanos españoles, los comunitarios, los de los Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo y los marroquíes legalmente en España, salvo las excepciones señaladas, son iguales en derechos y deberes respecto de las distintas prestaciones que la acción protectora de la Seguridad Social, ambos a nivel contributivo y no contributivo.
La inmigración desde una perspectiva garantista
Farah Amaadachou Kaddur
UNAS BREVES ANOTACIONES INTRODUCTORIAS
Esta transformación de la propia realidad social obviamente implica una serie de implicaciones, como la incipiente tendencia a realizar varias reformas legislativas, cada una de ellas con sus luces y sombras. En la situación actual, la última reforma introducida es tras la aprobación del Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, por el que se modifica el reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, aprobada por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.
ALGUNAS PRECISIONES TERMINOLÓGICAS A TENER EN CUENTA: INMIGRACIÓN VERSUS EXTRANJERÍA
Así, el concepto teleológico de extranjero contemplado en el artículo 1.1 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, se corresponde efectivamente con el concepto de inmigrante. Taribini-Castellani Aznar, M.: Reforma y Contrarreforma de la Ley de Extranjería (Análisis especial del trabajo de los extranjeros en España), Tirant lo Blanch, Valencia, 2002, p.
ESTATUTO JURÍDICO BÁSICO: SUS PRINCIPALES GARANTÍAS Y LIMITACIONES
De esta forma se debilita la situación jurídica de los trabajadores inmigrantes en situación irregular, que son precisamente los más vulnerables. La reforma emprendida tras la aprobación de la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, introdujo numerosas modificaciones de considerable importancia.
CONCLUSIONES FINALES Y PROPUESTAS DE MEJORA DESDE LA ÓPTICA GARANTISTA DE UNA CIUDADANÍA SOCIAL INCLUSIVA
Estudio sistemático de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, Comares, Granada, 2012. L.: “Niveles de protección (La garantía multinivel de los derechos fundamentales)”, en Monereo Atienza, C. dirs. y coords.), La Europa del Derecho.
Estudios jurisprudenciales
Igualdad de trato y compatibilidad de pensiones de incapacidad conforme a la doctrina del TJUE
Virgilio Téllez Valle
- LOS ANTECEDENTES DEL CASO
- MARCO NORMATIVO NACIONAL APLICABLE A LA INCOMPATIBILIDAD PLANTEADA
- LA DECISIÓN DEL TJUE
- VALORACIÓN CRÍTICA
A.: “La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la aplicación del principio de igualdad de trato a las cláusulas antiacumulación en materia de pensiones”, ob. R.: “La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la aplicación del principio de igualdad de trato sobre las cláusulas antiacumulación en materia de pensiones”, Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, núm.
Controversia en torno a la indexación de las
Francisco Vigo Serralvo
EL CASO BRITÁNICO. POSICIÓN DEL CONSEJO FAVORABLE A LA INDEXACIÓN DE LAS PRESTACIONES
Lo anterior sólo debería aplicarse a nuevas solicitudes realizadas por trabajadores de la UE en el Estado miembro de acogida. Sin embargo, para nosotros esto es de gran importancia, en primer lugar por la evaluación jurídica incluida por el Consejo sobre la adecuación del mecanismo de indexación de las prestaciones familiares a la legislación original de la UE.
EL CASO AUSTRIACO. POSICIÓN DE LA COMISIÓN
CONTRARIA A LA INDEXACIÓN DE LAS PRESTACIONES
El importe medio se situaba, en el momento de la aprobación de la norma, entre 150 y 200 euros mensuales. El desarrollo de la aplicación de este mecanismo se encuentra en el Familien-beihilfe-Kinderabsetzbetrag-EU-Anpassungsverordnung (Reglamento para el Ajuste de las Asignaciones Familiares y la Deducción por Hijos Dependientes en la Unión Europea), de 10 de diciembre de 2018.
