Compromiso y desempeño laboral de los trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Pobres – JUNTOS – Unidad Territorial – Apurímac, 2021.” El propósito de esta investigación es determinar la relación entre compromiso y esfuerzo laboral de los trabajadores del programa JUNTOS, Unidad Territorial Apurímac, 2021.
Descripción del problema
De continuar así el compromiso, desde la perspectiva del vigor, la dedicación y la absorción, los trabajadores de la Unidad Territorial Apurímac-JUNTOS tendrán un esfuerzo laboral inferior al esperado en dimensiones como desarrollo de tareas, desempeño en el contexto y rendimiento adaptativo. Por lo tanto, mejorar el compromiso y sus dimensiones de agencia, dedicación y absorción permitirá que los trabajadores del programa JUNTOS de la Unidad Territorial Apurímac tengan un buen desempeño laboral.
Enunciado del Problema
- Problema General
- Problemas específicos
Es por esto que los trabajadores del programa nacional JUNTOS, Unidad Territorial Apurímac tienen un pobre desempeño laboral. ¿Cuál es la relación entre absorción y desempeño laboral de los trabajadores del programa JUNTOS, Unidad Territorial Apurímac, 2021?
Justificación de la investigación
- Justificación teórica
- Justificación práctica
- Justificación metodológica
- Justificación social
Esta investigación sólo es de interés para el programa Juntos, porque es allí donde se ha realizado la investigación adicional y donde se harán las recomendaciones en base a los resultados obtenidos. La importancia de la investigación radica básicamente en que los resultados deben ser socializados y que los interesados y la sociedad en general deben estar dispuestos a alinearse con el perfil de lo que busca una institución.
Objetivos de la investigación
- Objetivo general
- Objetivos específicos
Hipótesis de la Investigación
- Hipótesis general
- Hipótesis específicas
Operacionalización de variables
Antecedentes
- Antecedentes internacionales
- Antecedentes nacionales
- Antecedentes locales
Así, Meza (2021) en una investigación titulada “La influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Mendotel S.A.”; estudios que le permitieron obtener el grado académico de Maestría en Administración de Empresas en la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil en Ecuador. Por otro lado, Calla (2019) realizó un estudio “La relación entre compromiso y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Royal Knit”.
Marco referencial
- Teorías de Engagement
- Teorías de desempeño laboral
- Teoría de la definición de objetivos
- Desempeño laboral
- Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres – JUNTOS
Alvarado (2012) especifica que el engagement considera la energía y el empuje, el compromiso, la determinación y la productividad en el entorno laboral de la persona. De manera similar, Mohd y Nalini enfatizan que una alta participación dentro de la organización conduce a una mayor. Incluye las experiencias de la persona en el mismo puesto de trabajo, pero en una entidad diferente.
Campbell y cols. 1990) el desempeño laboral es un comportamiento o acción relacionada con los objetivos organizacionales. 2010) señalan que el desempeño laboral es el comportamiento observado en los empleados relacionado con los objetivos organizacionales, el cual puede medirse según la capacidad y nivel de contribución de cada persona. Según Salas (2010), el desempeño laboral es el comportamiento de los trabajadores, encaminado a lograr el propósito de la organización, para el cual se desarrollan las relaciones interpersonales. Sucuy (2014) considera que el desempeño laboral es la materialización de habilidades, destrezas, emociones, actitudes y valores que pueden alcanzar las metas esperadas, las cuales están estrechamente relacionadas con las necesidades diarias de la gestión productiva.
Según Murphy y Saal (1990), el desempeño laboral es un conjunto de comportamientos relacionados con las metas de la organización o las metas de la unidad organizacional en la que trabaja el individuo. 2011) proponen un modelo de desempeño laboral que consta de las siguientes dimensiones: desempeño de tareas, desempeño contextual y desempeño adaptativo. El desempeño laboral se refiere a las competencias y habilidades con las que el trabajador cumple las tareas que le asignan.
Alles (2005) mencionó que la evaluación del desempeño laboral de los miembros de la organización es importante porque posibilita mejorar el desempeño de los empleados y mejora los resultados de la organización. Cuando se comunican los resultados de la evaluación del desempeño, se ayuda a motivar a los empleados y a involucrarlos más en los objetivos de la organización.
Marco conceptual
Por el cumplimiento de sus corresponsabilidades reciben una recompensa monetaria de S/100 soles mensuales, entregada bimestralmente. El incentivo monetario (subsidio financiero) que brinda el programa Juntos conduce al cumplimiento de las obligaciones asumidas por el hogar miembro. El programa facilita la participación y el compromiso voluntario de estos hogares en el acceso a servicios de salud, nutrición y educación. Para ello, el programa se basa en un protocolo de responsabilidades compartidas, entendida como corresponsabilidad entre los hogares beneficiarios y el Estado. Las corresponsabilidades son que los beneficiarios deben cumplir con las condiciones del programa Juntos, en el ámbito de la salud, al acudir con niños de 0 a 5 años a los establecimientos de salud para una atención integral en salud y nutrición. También deberán asistir las mujeres embarazadas. atención de acuerdo a lo indicado por el Ministerio de Salud (MINSA), en educación realizando la inscripción oportuna y asegurando la asistencia escolar de niños, niñas y adolescentes en las instituciones educativas.
Comunicación: Es la transmisión de noticias a través de simbolismos y estos sean gramaticales, escritos, gráficos, notas o de otra naturaleza (Navarro, 2018). Reconocimiento: Está indicado para una intervención moral, logrando una alta autoestima, respeto por uno mismo y confianza en sí mismo del personal (Leguía, 2019). Responsabilidad: Es uno de los valores que tiene un individuo en virtud de adoptar conciencia de la toma de decisiones en medio de alternativas independientes y de cómo intervienen (Leguía, 2019).
Recompensas e incentivos: Es la promoción que tiene como objetivo estimular la fuerza laboral, intensificar la productividad y fortalecer la efectividad (Mendoza y Gutiérrez, 2017).
- Tipo y nivel de investigación
- Tipo de investigación
- Nivel de investigación
- Diseño de investigación
- Ética de investigación
- Población y muestra
- Población
- Muestra
- Procedimiento
- Técnica e instrumento
- Técnica
- Instrumento
- Estadístico de investigación
Desde la perspectiva de Ezequiel (2011), la población es considerada el objeto universal del estudio de investigación. Sumado a lo dicho por Arias (2016), la población es “un conjunto finito o infinito de elementos con base en estas definiciones, la población de estudio en esta investigación estuvo conformada por 94 trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Pobres - JUNTOS - Unidad Territorial - Apurímac.
Esto permite investigar u obtener datos de toda la población objetivo, sin necesidad de un censo propiamente dicho. En este estudio la muestra estuvo conformada por la población de 94 trabajadores de la unidad territorial de Apurímac, del programa Juntos. El procedimiento seguido durante este estudio fue la aplicación de la encuesta, con el objetivo de obtener datos que permitieran responder las preguntas de investigación.
La encuesta es la técnica utilizada para obtener información respecto de las variables de engagement y desempeño laboral. Para recolectar datos respecto a las variables engagement y desempeño laboral se utilizó el cuestionario, cuyo instrumento es la encuesta. Se utilizó la prueba estadística de Spearman para determinar la relación entre las variables de implicación y desempeño laboral.
- Análisis de resultados
- Confiabilidad del instrumento
- Resultados descriptivos de la variable engagement
- Resultados descriptivos de la variable desempeño laboral
- Prueba de normalidad
- Contrastación de hipótesis
- Prueba de la hipótesis general
- Hipótesis específicas
- Discusión
En la Tabla 7 y Figura 10 se muestran las percepciones de los trabajadores del programa JUNTOS, Unidad Territorial Apurímac respecto a la dimensión compromiso. Como se muestra en la Figura 8 y la Figura 11, la percepción de la dimensión de absorción por parte de los trabajadores es positiva. Dado el análisis descriptivo, en la Tabla 9 y Figura 13 se muestra la percepción de los trabajadores del programa JUNTOS de la Unidad Territorial Apurímac respecto al desempeño de la tarea.
Donde, del total de participantes en la investigación, el 70,2% la califica como excelente, el 28,7% como buena y sólo el 1,1% como aceptable. 𝐇𝐨: No existe relación positiva entre el compromiso y desempeño laboral de los trabajadores del Programa JUNTOS, Unidad Territorial Apurímac, 2021. 𝐇𝐢: Existe relación positiva entre el compromiso y el desempeño laboral de los trabajadores del Programa JUNTOS, Territorial Unidad Apurímac, 2021.
Por lo tanto, existe evidencia estadística suficiente para afirmar que existe una relación positiva moderada entre el impulso y el desempeño laboral de los empleados del Programa JUNTOS, Unidad Territorial Apurímac. Entonces, de manera global se puede decir que el desempeño en el trabajo es el comportamiento de los trabajadores en relación con las metas y compromisos de la empresa en la que laboran. Debido a esto, los resultados alcanzados fueron los siguientes; El 93,62% calificó positivamente el desempeño laboral con comentarios entre bueno y excelente.
Conclusiones
Se concluye que existe una relación moderada del 42.8% entre compromiso y desempeño laboral de los trabajadores del programa Unidad Territorial Apurímac JUNTOS. Es decir, si se implementa un ambiente donde el trabajo toma un nivel significativo para la persona y además muestra entusiasmo y orgullo por el mismo; También se visualiza un mejor comportamiento de los empleados relacionado con metas organizacionales medibles de acuerdo a la capacidad de cada uno y el nivel de aporte a la entidad. Finalmente se determinó la existencia de una relación moderada del 48,2% entre la absorción y el desempeño laboral.
Esto significa que si los trabajadores disfrutan lo que hacen y están completamente concentrados en ello, se percibe un mayor valor esperado total de los eventos conductuales discretos que los individuos realizan durante un período de tiempo estándar. Su grado de asociación se comparó mediante el coeficiente Rho de Spearman, con p<0,05.
Recomendaciones
Motivación y desempeño laboral en docentes de la facultad de enfermería de la Universidad Nacional de Huancavelica-Perú. La relación de compromiso con el desempeño laboral del personal del Hospital Santa Rosa de Puerto Maldonado. La influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Mendotel S.A.
Competencias y desempeño laboral de directivos en institutos autónomos dependientes de la alcaldía del municipio Mara del estado Zulia. ¿Qué relación existe entre compromiso y desempeño laboral en trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS - Unidad Territorial - Apurímac, 2021. ¿Cómo se relaciona la motivación con el desempeño laboral en trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres? más pobres - JUNTOS - Unidad Territorial - Apurímac, 2021.
Determinar la relación entre compromiso y desempeño laboral en trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS - Unidad Territorial - Apurímac, 2021. Establecer la relación entre motivación y desempeño laboral en trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres . Los más pobres – JUNTOS - Unidad Territorial – Apurímac, 2021. Conocer la relación entre compromiso y desempeño laboral entre los empleados del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres – JUNTOS - Unidad Territorial – Apurímac, 2021.
Encuentre la relación entre absorción y desempeño laboral de los trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Pobres - JUNTOS - Unidad territorial - Apurímac, 2021. Compromiso y desempeño laboral de los trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Pobres - JUNTOS .
