ZER DA GENEROAREN AZTERKETA?
Sexu-genero sistema
Generoaren izaria
Generoaren ikuspegia
Baztertu beharreko topikoak
ZERGATIK BARNERATU BEHAR DUGU GENERO IKUSPEGIA GARAPENEAN?
Pertsonei zuzendutako garapena
Eraginkortasun ekonomikoa eta jasangarritasuna
Emakumeen eta gizonen arteko harremanen, zereginen eta arduren desberdintasunak ezagutzeak bide zehatzak proposatzen lagunduko digu. Emakumeen rola indartzea (aukera gehiago, baliabideen erabilgarritasun handiagoa eta gizonekin batera erabakiak hartzeko parte-hartze orekatuagoa izan dezaten) emakume eta gizon gehienen interes estrategikoen parte litzateke. GEDren helburuetako bat emakumeak aldaketaren eragile gisa sustatzea da –planifikatzaile, kudeatzaile, antolatzaile, aholkulari, batzordekide eta hezitzaile gisa– proiektuaren jarduera-maila ezberdinetan.
Haien izaera ezagutzea, emakumeak diskriminatzen dituzten edo emakumeen eta gizonen parte-hartzean desberdintasunak eta desorekak identifikatzea. Bermatu parte hartzen duten pertsona guztiek (talde onuraduneko emakumeak eta gizonak, GKEak, tokiko erakundeak, etab.) beren iritzia emateko aukera bera dutela. Emakumeen eta gizonen helburuak lortzeko datu-iturri alternatiboak zenbateraino eskaintzen diren koherentzia izan daiteke genero gaiei dagokienez.
Ba al dago emakume eta gizonen arteko aldaketarik eskualde mailan proiektu nazional edo nazional baten onuradun izateko, hobekuntzaren helburua eta gizonentzako jarduerak zehaztea. GENEROA: unibertsaltzat eta aldaezintzat jotzen diren emakumeen eta gizonen arteko desberdintasun biologikoak adierazten ditu.
ZE BILAKAERA IZAN DU IKUSPEGI HONEK? Emakumeak garapenean-etik (MED)
Zer proposatzen du generoa garapenean ikuspegiak?
Emakumeek eta gizonek beren gaitasunez jabetu eta erakundean aurrera egiteko aukera emango dieten aukerak identifikatzea (adibidez: heziak izateko aukera izatea). Tokian tokiko parte hartzen duten bi taldek osatzen dute (talde onuraduna, gobernu-erakundeak, GKEak, etab.), tokiko eta kanpoko aholkulariekin elkarlanean:. HELBURU OROKORRAK HELBURU OROKORRAK HELBURU OROKORRAK HELBURU OROKORRAK HELBURU OROKORRAK HELBURU OROKORRAK Emakumeen eta Nazio mailan antolatutako Gobernuaren edo erakundeen helburu zabalagoak. Testuinguru politikoak eta gizonen beharrei erantzuten dieten legeak, politika parte-hartzaile garrantzitsuenak, datuen inguruneak aukera bat ematen die? , xehetasunekin koherentzia eskaintzeko gai izango dira.
HELBURU ZEHATZAK HELBURU ZEHATZAK HELBURU ZEHATZAK HELBURU ZEHATZAK Helburuek nor zehazten dute? Emaitzak: generoaren arabera Zer lortu den emakumeak eta Ba al dago emakumerik Helburu taldean eta Behin-behineko txostenek zehaztutakoa. jarraipen eta ebaluazioarena) gizonen egoera politikoa Ea koherenteak diren hautatutako - teknologia egokiak erabiltzean. Beronek proiektuaren zerbitzu eta instalazioen gaineko kontrola (informazioa, prestakuntza, poltsikoak, enplegua, garraiobideak, kreditua, etab.) zenbateraino dagoen aztertzen du proiektuko taldeak, erakunde laguntzaileetako parte-hartzaileek eta talde onuradunaren esku, eta proiektuaren planarekin bat datorren ala ez egiaztatzen da.
Emakumeen parte-hartzea sustatzea, ebaluazioaren plangintzatik hasita; haien parte hartzea oztopatzen duten oztopoak nola gaindi daitezkeen ikustea; erakundeetako langileek oinarrizko mailan emakume eta gizonekin lan egin dezaten, haien beharrak, helburuak eta irizpideak proiektuen zatirik garrantzitsuena izanik. GENEROA: Gizarte antolamenduaren printzipio bat da, kulturalki moldatutako emakume eta gizonen gizarte-rol eta identitateei egiten die erreferentzia, testuinguru historikoaren arabera desberdinak direnak, eta aldaketa desberdinak jasan ditzaketenak.
NOIZ ETA ZEIN MAILATAN DA BEHARREZKO GENERO IKUSPEGIA
Noiz da beharrezko genero azterketa?
Zein mailatan da beharrezko genero ikuspegia antolakuntza beraren
- Politika mailan
Proiektuan parte hartzen duten erakundeen “GAITASUNA” aztertu behar da, emakumeen posizioa indartzeko gai izango diren baloratzeko”. Onuradunen taldearen arabera, eragina baloratu behar da bai behar praktikoen arloan (elikadura, osasuna, etxebizitza, arropa, enplegua, diru-sarrerak, lan-karga egokia, tresnen erabilgarritasuna, kreditua, etab.), bai eremuan. Genero-interes estrategikoak (a - funtsen erabilgarritasuna, erabakiak hartzeko lankidetza, antolatzeko gaitasuna, autoestimua, mugikortasuna, etab.), proiektuaren plangintzan aurreikusitako adierazleen arabera. EMAKUMEZKO BURUZKO ETXEBIZITZAK: Gizon heldurik ez dagoen etxeak (dibortzioagatik, lekualdaketagatik, alarguntasunagatik, etab.) edo gizonezkoa egon arren diru-sarrerarik ematen ez duten etxeak (gaixotasunagatik, alkoholismoagatik, droga-mendekotasunagatik, langabeziagatik). . etab.).
PROIEKTUETAN EMAKUME ETA GIZONEN ARTEKO BERDINTASUNA
Politika zehatzak
Politika neutralak
Birbanaketa politikak
Kultur tradizioek emakumeei komunitatean parte hartzea eta gizonen iritziak islatzen ez dituzten adierazpenak egitea galarazten dutenean. Dauden genero harremanak norabide demokratikoago batean aldatu nahi dituzte, baliabideak, ardurak eta boterea emakumeen eta gizonen artean banatuz. Proiektuak nola eragingo duen emakume eta gizonen produkzio-, ugalketa- edo komunitate-lanean, eta nola eragingo duten lan mota horiek proiektuan.
Emakumeen eta gizonen behar praktikoak identifikatu, negoziatu eta aztertu behar dira, aldi berean emakumeen interes estrategikoak aztertzeko. Jarraian, artisau-arrantza-proiektu baterako marko logiko baten adibide sinplifikatua dago produkzio/merkaturatzeko kateko emakumeen eta gizonen arteko lan banaketan oinarrituta eta emakumeen eta gizonen erantzukizun, behar, muga eta ahalmen desberdinak kontuan hartuta. Testuinguru jakin batean emakumeen eta gizonen eginkizunak, erantzukizunak eta identitateak dokumentatzen eta ulertzen saiatzen da.
GENEROAREN PLANGINTZA
GED ikuspegia barneratuz. Laburpen bat
Generoaren plangintza
Erremintak
Lanaren sexu/genero banaketa
Baliabide eta onuren eskuragarritasun nahiz kontrolaren
Garapen iharduketa bat planifikatzeko erreminta kontzeptualak
- Premia praktikoak eta interes estrategikoak
- Partaidetza mailak
- Eraldaketa potentziala
- Erakundeen azterketa
Generoaren plangintza faseak
- Diagnostikoa
- Helburuak
- Jarraipena
- Kontsulta eta partaidetza
- Generoaren sarrera estrategia
34; «Lanaren genero banaketa» eta genero-rolen arteko harremana genero-harremanen funtsezko alderdia da. Lehena, sozialki eta ekonomikoki definitutako jardueren banaketari dagokio, hots, ondasunen eta bizitzaren erreprodukzioari, eta bigarrenari, bestalde, generoari lotutako arau eta balioak, zeregin horietan, portaera eta portaera ere barne hartzen ditu. horrekin lotutako jokabidea. ESKURAGARRITASUNA zera da: behar eta interes pertsonal eta kolektiboak asetzeko baliabide jakin batzuk erabiltzeko gaitasuna izatea.
KONTROLA esan nahi du: beti baliabideak erabili eta haien aplikazioari buruzko erabakiak hartzeko gai izatea. 34; Emakumeek lurrak eskuratzeko aukera izan dezakete, baina ez lurzoruaren erabileraren edo haien ondasunen gaineko kontrola." 34; Emakumeek tokiko prozesu politikoetan parte hartzeko aukera izan dezakete, baina gaien izaeran eragin eta kontrol gutxi dute. aztertu beharrekoak eta azken erabakiak”.
Baliabideen eta prestazioen erabilgarritasunari eta kontrolari buruzko informazio faltak emakumeek lor dezaketenaren eta proiektuetatik jasoko dituzten onuren inguruko uste okerrak eragin ditu. Ekoizpen, ugalketa eta komunitateko lanari eta baliabideen erabilerari nola onura ematen dioten emakumeei eta gizonei. Emakumeek erabakiak hartzen aktiboki parte har dezaten ahalbidetzea, bai gizonek bai emakumeek.
Nolanahi ere, erabakitzeko gaitasuna eta egoera handitzen badira, epe luzerako etekinak handiagoak izango dira. 34; Generoa harreman desorekatu gisa eraikitzen da erakunde ezberdinen arau eta praktiken bidez, isolatuta eta haien elkarrekintzen bidez. Arau hauek emakumeei eta gizonei modu ezberdinean aplikatzen zaizkien aztertzea, desberdintasun formalak dauden, erabakiak hartzeko aukeretan berdintasunik dagoen, eta, era berean, zeintzuk diren emakumeek parte hartzeko gogorik ez duten edo abstentziora eramaten dituzten faktoreak.
Diagnostikoaren lehen fasean, genero rolak, baliabideen erabilgarritasuna eta kontrola, genero beharrak, erakundeak eta emakumeei lotutako politikak aztertzen dira. Emakumeen parte-hartzea proiektuaren emaitzak hobetzeko modu bat da (proiektuaren kostu-eraginkortasuna, produktibitatea eta susperraldia lortzeko bidea). 34;Sarrera Estrategia egoera sozioekonomiko eta politiko jakin batean maniobra-eremu bat zabaltzeko lehentasunezko ekintza taktikoen multzoa da, lortu nahi diren genero-ekintzak eragotzi edo irauli ditzaketen mugak gainditzeko, eta ahalmenari. baliabide bat erabiltzeak edo hura sustatzeko aukerek eskaintzen dute (Moser, 1995).
Generoaren praktikako osagaiak
IDENTIFIKAZIOA
- Egoeraren azterketa
- Plangintzaren matriza
- Adierazleak
BURUTZAPENA
JARRAIPENA ETA BALIOESPENA GENERO IKUSPEGI BATETIK
- Proiektuaren aurrerakuntzaren jarraipena
- Emaitzen jarraipena
- Generoaren jarraipenerako beharrezko baldintzak
- Proiektuaren azken balioespena
ERANSKINA. Proiektu guztien adierazleak
Proiektuaren jarduerek kostuak aurreztea ekarri zuten edo une larriagoetan familiaren ekonomia babesteko aurrezki-sistema bat ekarri zuten. Zer nolako aldaketak eragin dituen proiektuak emakumeen lanari dagokionez, eta familiaren eta komunitatearen egoerari dagokionez. Aginte tradizionalaren murrizketa bere botere-esparruetan edo ohiko zereginetan: ura, osasuna eta komunitatearen garapena.
Proiektuak tokiko arduradunak eta udal agintariak emakumeen behar eta eskubideez sentsibilizatzea du helburu, haien parte-hartzea bermatzeko asmoz? Posible al da genero gaiak xede-taldearekin batera lantzea, nahiz eta gizonez bakarrik izan? Emakumeek esku hartu dezakete beren gaitasun eta nahien arabera, egungo zereginak arriskuan jarri gabe?
Erakunde ezberdinen arteko trukea: emakumeak euren artean, emakumeak bien erakundeekin, herritarren arteko barne komunikaziorako espazioak errazteko helburuarekin. Herritarrekin lan egiteko erak kontuan hartzen al ditu lan, diru-sarrera eta generoaren araberako erabiltzaile taldeak? Ea erabiltzen dituen bere jardueratik hurbil dauden modalitateak: bilera informalak, irisgarriak diren eta arriskurik ez duten lekuetan.
Ea herritarrekin egindako lanak gizarte-jarduerak kontuan hartzen dituen: ezagutza maila, teknologiaren erabilera, antolakuntza-formak. Zer neurri aurreikusten diren proiektua gauzatzearen ondoriozko ondorio negatiboren bat izanez gero (lan-esparrua handitzea, emakumeen ohiko agintea galtzea, besteak beste). Proiektua osatzen duten eta ingurune berean jarduten duten erakundeen irizpide eta jardueren konbergentzia ere.
Erakunde bakoitzaren baitan eta proiektuan parte hartzen duten edo ingurune berean lan egiten duten erakundeen arteko iritzien koherentzia, emakumeek arrakastarako duten ekarpenari, kategoria onuradun gisa duten berezitasunari eta maila pertsonalean, familian edo komunitatean izan ditzaketen onurei dagokienez. Ea ezagutzen dituzten emakumeen proiektuaren helburuak eta haien arazoak, beharrak, trebetasunak eta ikuspuntuak sartzeko metodoak.
ERANSKINA. Osasun saileko egiaztapen zerrenda baten eredua
Garapen-langileek, emakumeek zein gizonek, osasunaren arloan gizonen zereginak eta beharrak ulertzen dituzte, eta osasuna komunitate-lanaren osagaitzat hartzen dute.
ERANSKINA. Egoeraren azterketan erabiltzeko ezaugarriak
Honako hauek izan daitezke: ezagutzak eskuratzea, trebetasunak, gauzetan edo ondasunetan errendimendua, jabetza, osasunaren hobekuntza, etab.
ERANSKINA. Glosategia
GENERO IKUSPEGIA: Erakundeen betebeharra da emakumeen egoera aldatzea eta berdintasun, oreka eta elkartasun handiagoko genero sistema bat lortzea. Behar horiei erantzuteak ez du zalantzan jartzen lanaren banaketa generoaren arabera edo emakumeen menpeko rola gizartean. BEHAR ESTRATEGIKOAK: Emakumeen menpeko estatusaren eragiletzat hartzen dira gizartean eta horiek betetzeak "ahalduntzea" ekarriko du epe luzera.
Emakumeek eta gizonek, gizartean eta elkarri, beren egoera edo egoera hobetzeko behar dutena adierazten dute. Bere helburua emakumeen egoera hobetzea da indarrean dagoen garapen eredua eta genero harremanak zalantzan jarri gabe. Genero-orekak ez ditu soilik emakumeek lan egiteko, bizitzeko eta familiak zaintzeko moduan aldatzea eskatzen.
Esan dezakegu emakume eta gizonen gaitasun juridiko eta soziala dela, egoera orekatuan oinarrituta, etxeko, komunitateko, nazioko eta nazioarteko baliabideak mobilizatzeko eta kudeatzeko.
