La Revilla et al Migration Grief Questionnaire and the Wagnild & Young Resilience Scale, 1993. A nivel de justificación, se cree que profundiza y amplía la comprensión de las realidades problemáticas que se viven actualmente respecto al duelo y la resiliencia en tiempos de COVID-19 19.
Formulación del problema
Cuáles son los niveles de resiliencia de los empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia del COVID-19, 2021. Cuáles son los niveles de duelo en los empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia del COVID-19, 2021.
Objetivos
Describir los niveles de duelo entre los empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia de COVID-19 de 2021. Describir los niveles de resiliencia entre los empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia de COVID-19 de 2021.
Hipótesis
H0: No existe relación significativa entre tristeza y persistencia entre empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia del COVID-19, 2021. H0: No existe relación significativa entre tristeza y serenidad entre empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia . debido al COVID-19, 2021.
METODOLOGÍA
Duelo (Anexo 4 y 5)
En la facultad se distinguieron 2 factores que corresponden a las partes I y II; y se comprobó la validez por la hipótesis de que la parte I mide el duelo constructor, los valores serían mayores en las personas que no habían asistido al funeral; para verificar la Parte II, se asumió que los sentimientos actuales disminuirían con el tiempo y que el duelo sería más intenso a medida que el grado de parentesco se hiciera más cercano. La validez de constructo se probó para la validez factorial, el análisis arrojó 6 factores que coincidían con el constructo original: 2 se agruparon (carga factorial > 0,50) en la parte I y 4 (también con carga factorial > 0,50) en la parte II; Hipotéticamente, a diferencia de la prueba original, no se encontraron diferencias de edad, pero sí entre muerte inesperada versus anunciada en ambas partes, entre muerte temprana y tardía, y muerte domiciliaria versus hospitalaria, en la Parte I; y la convergencia de los dos instrumentos. La confiabilidad de la prueba fue alta; expresado como consistencia interna u homogeneidad y medido por el coeficiente alfa de Cronbach, fue de 0,77 para la Parte I y de 0,86 para la Parte II.
Fiabilidad expresada como consistencia interna y evaluada mediante el cálculo de los coeficientes alfa de Cronbach para las dos escalas, que fueron 0,73 para la Parte I y 0,86 para la Parte II, prácticamente idénticas a las originales. La prueba consta de 21 ítems y dos escalas tipo Likert con 5 categorías de respuesta; el primero de 8 ítems es la parte I: duelo agudo, que se refiere al comportamiento y sentimientos del doliente en los momentos posteriores a la muerte del ser querido; y otro de 13 ítems, parte II: duelo actual, que hace referencia a los sentimientos actuales. Estoy realizando un estudio sobre el grado de duelo por la muerte en familiares de fallecidos por covid-19, Lima - Perú.
Para esta investigación se utilizó el Revised Texas Grief Inventory (ITRD), el instrumento pasó por varios procedimientos de validación, de acuerdo a su confiabilidad, los coeficientes alfa de Cronbach (consistencia interna) de las 2 escalas ITRD fueron 0.75 y 0.86, por lo tanto, es un instrumento confiable. que permite mediciones estables y consistentes.
Para los procedimientos de recolección de datos se solicitó la autorización del titular de la empresa privada en Lima; él aceptó, pero pidió que los nombres de los colaboradores se mantuvieran en el anonimato. Para la recolección de datos, cada evaluado firmó un consentimiento informado, donde aceptó participar voluntariamente en la investigación, se aplicó el Inventario de Duelo de Texas Revisado y la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young de manera virtual, a través de un enlace para que pudieran responder fácilmente. Una vez finalizado el proceso de recolección de datos, se extrajo una base de datos de Excel de la herramienta Google Form, base de datos donde se encontraron todas las respuestas de cada uno de los participantes.
Después de la extracción, los datos se ingresaron en el programa SPSS versión 26, después de lo cual se utilizó el análisis de frecuencia de los datos sociodemográficos. En cuanto a los aspectos éticos, según la Facultad de Psicología en el artículo 79 en las actividades de investigación, el investigador asume la responsabilidad de proteger los derechos humanos de los participantes, realiza una evaluación con compromiso con los principios éticos, es decir. es responsable de asegurar y respetar la confidencialidad de las respuestas dadas por las personas que participan en la prueba, por lo que no se tienen en cuenta los nombres y se preserva el anonimato, de manera que se respeta la identidad de la persona evaluada. Además, se respeta en todo momento la privacidad y los derechos de las personas que participan en la investigación.
La evaluación tuvo un principio ético para el uso de las pruebas, primero el individuo firmó un consentimiento informado, donde expresó que deseaba participar voluntariamente en la investigación, sin discriminación por razón de género o condición social, cada participante tiene la libertad de retirarse o o abandonar la valoración cuando lo considere oportuno.
RESULTADOS
Ha: Existe una asociación significativa entre la tristeza y la autoestima y el bienestar entre los empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia de COVID-19, 2021. Ho: No existe una asociación significativa entre la tristeza y la autoestima y el bienestar. estar bien en empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia del COVID-19, 2021. Ha: Existe una relación significativa entre duelo y persistencia en empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia del COVID-19, 2021.
Ho: No existe una relación significativa entre la tristeza y la perseverancia entre los empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia del COVID-19, 2021. Ha: Existe una relación significativa entre la tristeza y la ecuanimidad entre los empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia del COVID-19. pandemia -19, 2021. Ho: No existe una relación significativa entre el duelo y la ecuanimidad entre los empleados de una empresa privada en Lima durante la pandemia del COVID -19, 2021.
Ho: No existe una relación significativa entre duelo y autoaceptación en socios comerciales de una empresa privada en Lima durante la pandemia del COVID-19, 2021.
DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES
A cambio se planteó objetivos específicos, el primero de los cuales fue determinar la relación entre la tristeza y la autoestima y el bienestar entre los trabajadores de una empresa privada de Lima durante la pandemia del COVID, ante esto el valor de significancia fue de 0.39 , indicando que es p >0.050, lo que revela que no se acepta la hipótesis específica 1, lo que enfatizaría la inexistencia de la relación propuesta. Esta información sugeriría que la intensidad de la reacción adaptativa ante la pérdida de un ser querido no interviene adecuadamente sobre la base de la capacidad de creer en uno mismo y en las propias capacidades y reconocer fortalezas y limitaciones (Bonano, 2004; García & Landa ). , 2001). Esto significa que otros factores adicionales pueden intervenir en el proceso de duelo para promover el desarrollo de un proceso adaptativo en el momento de la pérdida, siendo la autoestima y el bienestar solo un aspecto importante, pero no del todo, lo que invitaría a otros investigadores a seguir investigando sobre este tema, como es el caso del estudio publicado por Canosa y Gutiérrez (2020) en España, con el hallazgo de que en el contexto del Covid-19 percibían esta resiliencia a través de la autoconfianza y el bienestar, se relaciona o aparece en relación con la percepción de bienestar subjetivo en adultos de 18 a 65 años.
Los resultados informaron que no hubo relación entre las variables, ya que el valor de significación obtenido fue de 0,40, es decir, p>0,050, lo que indica el rechazo de la hipótesis formulada y la aceptación de la hipótesis nula. Por otra parte, como parte de los planteamientos específicos finales del estudio, se describió cada una de las variables, de esta manera, en el quinto objetivo específico referente a los niveles de tristeza se encontró que predomina un nivel alto con un 52,46%, seguido por un nivel medio con 40.16% y un nivel bajo con 7.38% de los trabajadores de una empresa privada de Lima que participaron en este estudio. Se encontró que el nivel de duelo domina el nivel alto (52,46 %), el medio (40,16 %) y el nivel bajo (7,3 %), lo que demuestra que la mayoría de la población ha experimentado duelo durante la pandemia de COVID-19.
Se identificó que en el nivel de resiliencia domina el nivel alto con (79,51%) y en el nivel medio con (20,49%), lo que demuestra que la mayoría de la población muestra capacidad suficiente para adaptarse a situaciones adversas. Análisis exploratorio de la escala de resiliencia de Wagnild y Young en una muestra de jóvenes, jóvenes y adultos universitarios de Lima Metropolitana. Revista de Especialidades Médico-Quirúrgicas, Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de México, México, vol.2002) Incremento de la resiliencia tras el uso de un programa de psicoterapia breve en madres jóvenes.
Sentimiento actuales
Wagnild y Young (1993) definen la resiliencia como una característica de la personalidad que mitiga los efectos negativos del estrés y promueve la adaptación de una persona a las situaciones, por lo tanto significa vitalidad o persistencia emocional y se utiliza para describir a las personas que muestran coraje y adaptabilidad. en caso de accidentes de la vida. Autoconfianza y bienestar: Según Wagnild y Young (1993), es la capacidad que tiene un individuo de creer y confiar en sus capacidades, capacidades y capacidades y poder aprovechar sus debilidades e importancia. a la libertad, el sentimiento de ser único e importante en ella. Perseverancia: Según Wagnild y Young (1993), es una fuerza que ayuda a perseverar ante el desánimo o la adversidad, y además promueve el deseo de superación y la autodisciplina.
Serenidad: Según Wagnild y Young (1993), representa una autopercepción equilibrada que tiene una persona sobre la vida, además de un afrontamiento adecuado de las situaciones. Autoaceptación: Según Wagnild y Young (1993), es la capacidad de comprender el significado de la vida y cómo uno contribuye a ella.
