Por lo tanto, surge la interrogante de cómo se relacionan el síndrome de burnout y la agresividad en los funcionarios de la comisaría del distrito de Carabayllo. Entre los principales resultados se encontró que el síndrome de burnout y la agresividad se correlacionaron positiva y altamente significativamente. Por tanto, podemos concluir que los policías con un alto grado de síndrome de burnout tienen un comportamiento agresivo.
El cual tuvo como objetivo determinar la relación entre las estrategias de afrontamiento y el síndrome de burnout en suboficiales de la DIRINCRI-PNP. Donde el objetivo fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y la calidad de vida en los cuerpos policiales de Lima metropolitana. Por lo tanto, se puede demostrar que mayores niveles de burnout disminuyen los niveles de calidad de vida de los policías.
Problemas específico
Objetivos
Objetivos específicos
Hipótesis
Hipótesis específicas Hipótesis especifica 1
METODOLOGÍA 2.1.Tipo de investigación
- Población y muestra
- Criterios de inclusión y exclusión Inclusión
- Técnicas e instrumentos de recolección y análisis de datos 1. Técnica de recolección de datos
- Instrumentos de recolección de datos
- Síndrome de burnout
- Agresividad
- Procedimiento
- Procedimiento del análisis de datos
- Aspectos éticos
El presente estudio se realizó mediante un censo que evaluó a toda la población. Se evaluó la validez obtenida en Perú por Fernández (2002) dentro de una muestra peruana en 453, mediante un análisis factorial confirmatorio que mostró la adecuación del modelo, además del uso del Kaiser-Meyer-Ollkin-test, un Se obtuvo un resultado de 0.61, así mismo junto con la prueba de esfericidad de Bartlett, sustenta este análisis en el cual existe una varianza de 55.54%, lo que determina que la prueba es válida para evaluar el síndrome de burnout. En el contexto peruano, Fernández (2002) estandarizó el Test del Síndrome de Burnout aplicándolo a una muestra poblacional de 264 sujetos, obteniendo como resultado un alfa de Cronbach entre .74 y .78.
En Perú, en uno de los estudios más recientes para determinar la validez de la prueba, se realizó un análisis de constructo y contenido mediante la técnica test-retest. Además, se realizaron análisis de validez discriminante mediante la correlación ítem-total, es decir, entre cada uno de los ítems de la escala y su puntuación total, considerando un nivel de confianza de p < 0,01 (Ortiz, 2017). La confiabilidad de la prueba se realizó mediante la prueba de Kuder-Richardson (KR -20), resultando un índice KR-20 igual a 0,67; por lo tanto, se considera aceptable (Ortiz, 2017).
Sé solicitó una reunión con el director de la institución policial y así pudo obtener la autorización para realizar esta investigación. Se entregó los cuestionarios, el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) y el Cuestionario de Agresión Modificado de Buss-Durkee, se dará cierta amplitud en torno al cumplimiento de las pruebas e indicaciones pertinentes. Posteriormente, se midió el grado de asociación entre el síndrome de burnout y la agresividad para el análisis inferencial y prueba de hipótesis mediante la prueba de Spearman.
Además, se mantuvo el anonimato y el respeto de la persona evaluada durante todo el tiempo que duró la prueba. Sin embargo, se protegieron los instrumentos utilizados, según las respuestas obtenidas, que sirvieron para la creación de una base de datos y análisis estadístico.
RESULTADOS
Análisis descriptivo
Niveles de síndrome de burnout en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020. Distribución de niveles de síndrome de burnout en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020. Niveles de la dimensión agotamiento emocional del síndrome de burnout Burnout en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020.
Distribución de niveles de agotamiento emocional en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020. Niveles de la dimensión Despersonalización del síndrome de Burnout en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020. Distribución de niveles de la dimensión Despersonalización del Síndrome de burnout en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020.
Niveles de la dimensión Realización Personal entre policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020. Distribución de niveles de la dimensión Conciencia Personal del síndrome de burnout entre policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020. Niveles de agresión, por género de los policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020.
Distribución de los índices de agresión por género de los policías de la Comisaría del Distrito Carabayllo, 2020. Distribución de los índices de agresión de los policías de la Comisaría del Distrito Carabayllo, 2020.
Análisis inferencial Hipótesis general
H1: Existe una relación directa entre la dimensión agotamiento emocional del síndrome de burnout y la agresividad en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo en el año 2020. H0: No existe una relación directa entre la dimensión agotamiento emocional del síndrome de burnout y la agresividad en los policía. policías de una comisaría del distrito de Carabayllo en el año 2020. Relación entre la dimensión agotamiento emocional y agresión en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020.
Por ello, se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alternativa (H1) Existe una relación directa entre la dimensión agotamiento emocional del síndrome de burnout y la agresividad de los policías en una comisaría del distrito de Carabayllo en el año 2020. H1: Existe una relación directa entre la dimensión despersonalización del síndrome de burnout y la agresividad en policías de una comisaría del cantón Carabayllo en el año 2020. H0: No existe relación directa entre la dimensión despersonalización del síndrome de burnout y la agresividad en agentes de la policía de una comisaría del distrito de Carabayllo en el año 2020.
Relación entre la dimensión Despersonalización y Agresión en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020. Por tal motivo se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alternativa (H1), existe una relación directa entre la dimensión despersonalización del síndrome de burnout y agresividad en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo en el año 2020. H1: Existe una relación directa entre la dimensión de realización personal del síndrome de burnout y agresividad en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo en el año 2020.
H0: No existe una relación directa entre la dimensión de realización personal del síndrome de burnout y la agresividad entre los policías de la Comisaría del Distrito Carabayllo 2020. La relación entre la dimensión de realización personal y la agresividad entre los policías de la Comisaría del Distrito Carabayllo, 2020.
DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES 4.1. Discusión
Conclusiones
El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y la agresividad entre los policías de una comisaría del distrito de Carabayllo en el año 2020, por lo que se deben trabajar estrategias para disminuir el nivel de síndrome de burnout y agresividad, teniendo en cuenta cuenta que el trabajo policial es en contacto con delincuentes. Se concluye que presenta una correlación directa y significativa con los niveles de agresividad, indicando que a mayores niveles de agotamiento emocional del síndrome de burnout, mayores niveles de agotamiento emocional.
En cuanto al objetivo específico 2 determinar la relación entre la agresividad y la dimensión despersonalización del síndrome de burnout, en policías de una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020. Se concluye que presenta relación significativa con los niveles de agresividad de los policías. del mencionado comisariado, es decir, a mayor nivel de despersonalización del síndrome de burnout, mayor nivel de agresividad. Finalmente, en el objetivo específico 3, se trató de determinar la relación entre la realización personal del síndrome de burnout y los niveles de agresividad en policías, en una comisaría del distrito de Carabayllo, 2020.
Se encontró que existe una relación significativa entre ambas variables, lo que significa que a mayores signos de agresividad, menores los niveles de realización personal de los policías.
Recomendaciones
Diagnóstico del síndrome subjetivo de sobrecarga de trabajo y su impacto en la autoestima de agentes de la Policía Nacional Civil de la División de Tránsito Terrestre de la zona de San Salvador. El impacto del Síndrome de Burnout en el desempeño docente de los docentes de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional del Callao - 2013. Síndrome de Burnout y agresividad en las tropas de la Policía Nacional del Perú de la Comisaría del distrito de Comas, Lima 2017 .
Estrategias de Afrontamiento y Síndrome de Burnout de los Suboficiales del Departamento de Investigación de Robos de la Dirincri de Lima, 2017. ¿Qué relación existe entre el síndrome de burnout y la agresividad entre los policías de una comisaría del Distrito de Carabayllo en el 2020 en Perú, dentro del estudio? de Delgado (2003), determinó la confiabilidad de la prueba, obteniendo resultados consistentes para la prueba a través de la prueba Alfa de Cronbach, encontrando: 0.78 para agotamiento emocional, 0.71 para despersonalización y 0.76 para realización personal.
En Perú, para la validez de la prueba se realizó un análisis de constructo y contenido, obtenidos por la técnica test-retest. La confiabilidad de la prueba original de Buss - Durkee se realizó dividiendo por la mitad, correlacionando cada subescala de los ítems impares con los ítems pares, aplicando la media de correlación de Pearson. A nivel nacional, la confiabilidad de la prueba fue comprobada por el método de Kuder-Richardson (KR -20), resultando un índice KR-20 igual a 0.67; por lo tanto, se considera aceptable (Ortiz, 2017).
Sé solicitará una reunión con el director de la institución policial y de esta manera poder obtener la autorización para realizar esta investigación. Posteriormente, se medirá el grado de asociación entre el síndrome de burnout y la agresividad para el análisis inferencial y test de hipóstasis mediante el test de Spearman o Pearson, según el análisis de normalidad de las variables. 48. Solía pensar que la mayoría de la gente decía la verdad, pero ahora sé que estoy equivocado.
88 No soy de los que se ofenden por las cosas de la gente.
