Uno de los problemas que ha surgido en los últimos años debido a la presencia de un gran número de trabajadores extranjeros en el Perú es el problema tributario. Al respecto (Tacsa Pumasunco, 2017.) Recaudación del impuesto peruano sobre la renta de los trabajadores no domiciliados, 2017.
Identificación y determinación del problema
Mediante DS N° 008-2018-TR se modifican las normas de la Ley de contratación de mano de obra extranjera. No existen planes sistémicos encaminados a contribuir a la integración laboral de la población migrante venezolana en el Perú.
Delimitación de la Investigación
Los migrantes venezolanos que ingresan a Perú enfrentan importantes dificultades para acceder a servicios de educación, salud, empleo, reunificación y unidad familiar. Porque el investigador está interesado y motivado para estudiar el problema y está suficientemente cualificado para realizar la investigación.
Formulación del problema
Problema General
Problemas Específicos
Formulación de objetivos
Objetivo General
Objetivos Específicos
Justificación de la investigación
Creemos que el uso de encuestas y entrevistas a los diferentes actores involucrados en este tema (trabajadores migrantes venezolanos, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Justicia y organismos de derechos humanos especializados en este tema) el procedimiento metodológico adecuado para llevar a cabo los objetivos de la investigación. Esta investigación se justifica socialmente porque la situación de gran parte de la fuerza laboral migrante venezolana enfrenta serios problemas en cuanto a su ubicación personal y social en nuestro país.
Limitaciones de la investigación
Bases teóricas - científicas
En el siguiente cuadro podemos ver la distribución porcentual de la migración de ciudadanos extranjeros en el Perú durante el año 2017 según la Superintendencia de Migraciones. La migración está estrechamente relacionada con el trabajo y por ello con la legislación laboral, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el horizonte y finalidad de la migración es en la mayoría de los casos el trabajo. Las cifras globales más recientes de la OIT revelan la existencia de 232 millones de migrantes internacionales en el planeta.
Las principales dinámicas identificadas en las investigaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo., 2019, p. El efecto de la informalidad es claramente visible, como veremos más adelante, en el nivel de ingresos, ya que el aumento de la población activa (local más inmigrantes) en un contexto de bajo crecimiento económico conduce a una disminución del ingreso medio. La norma se encuentra en el contexto de la Gran Depresión, caracterizado por una alta tasa de desempleo, la caída de los precios y el flujo migratorio impulsado por la búsqueda de mejores oportunidades.
Instrumentos Internacionales de la OIT de 1949: El Convenio núm. 97 de la OIT de 1949 debe situarse en el contexto del fin de la Segunda Guerra Mundial. Cabe señalar que, a diferencia de los tratados, estas recomendaciones de la OIT no son vinculantes. Resolución sobre la participación equitativa de los trabajadores migrantes en la economía globalizada, adoptada en la 92.ª sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo: Marco multilateral de la Organización Internacional del Trabajo para las migraciones laborales.
Definición de términos básicos
Factores de expulsión (push factores): Son circunstancias y hechos que ocurren en el país de origen y provocan que una persona migre, voluntaria o forzosamente. La emigración es la salida de personas del país de origen, mientras que la inmigración es la entrada de personas al país de acogida. La migración no autorizada puede ocurrir debido a la entrada no autorizada al país (voluntaria o forzada) o, más a menudo, debido a la extensión de la estadía en el país más allá del límite especificado en las visas.
Migración ordenada/regular: Movimiento de personas desde su país a otro país, cumpliendo con la legislación que regula la salida del país de origen, los posibles viajes por países de tránsito y el acceso al país receptor. Migrante: Persona que se traslada a un país o zona distinta al lugar de origen para establecerse allí temporal o permanentemente. Migrante económico: Persona que abandona su lugar de origen para mejorar su nivel de vida en otro país o región.
Violar las condiciones de estancia establecidas en el pasaporte o visa (por ejemplo, trabajar con una visa de estudiante). Reagrupación familiar: Un derecho de la infancia que la Convención sobre los Derechos del Niño reconoce para todos los niños y jóvenes que, por una razón u otra, viven en un país distinto al de sus padres. La reunificación familiar permite a las familias cruzar fronteras y establecerse en un país distinto de su país de origen para permanecer juntas.
Formulación de Hipótesis
- Hipótesis General
- Hipótesis Específicas
Trata de personas: Actividad ilegal consistente en reclutar, transportar, trasladar, albergar o recibir personas contra su voluntad con fines de explotación, recurriendo a amenazas, fraude, engaño, abuso o uso de la fuerza y otras formas de coerción. Las personas objeto de trata pueden verse obligadas a cruzar fronteras sin documentos, lo que les impide regresar a su país o permanecer y trabajar legalmente en el país receptor. Visa: Permiso que otorga un estado a extranjeros para ingresar o permanecer temporalmente y, en algunos casos, a sus nacionales para salir del país.
Los visados se expiden cuando no existen acuerdos de libre tránsito entre países para sus ciudadanos (como los que existen dentro de la Unión Europea, por ejemplo, a través del Acuerdo de Schengen). Existen diferentes tipos de visas, que limitan el tiempo y el tipo de actividades que una persona puede realizar en un país: trabajo, estudio, tránsito, turista, periodista, diplomática, etc. Si una persona excede o no cumple la duración de la estadía especificado en su visa cumple sus condiciones, se encuentra en una situación irregular.
Los empleadores peruanos no respetan estrictamente los principios de las leyes laborales peruanas en el caso de que la población de trabajadores migrantes venezolanos haya ingresado al Perú a lo largo de los años. Las políticas públicas encaminadas a abordar la situación social y familiar de los migrantes venezolanos que han ingresado al Perú a lo largo de los años no cumplen estrictamente con los principios generales de derechos humanos y los convenios internacionales.
Identificación de variables
Definición Operacional de Variables e indicadores
Variable independiente: Situación laboral de la población migrante venezolana que ha ingresado al Perú a lo largo de los años.
Tipo de Investigación
Nivel de Investigación
Método de investigación
Diseño de investigación
Población y Muestra
Técnicas e instrumentos de recolección de datos
El cuestionario estará sujeto a la opinión de cinco expertos para que juzguen su validez. La confiabilidad del cuestionario se estableció aplicando el estadístico Coeficiente Alfa de Cronbach a los resultados de la Prueba Piloto. También se utilizó una entrevista personal no estructurada a un grupo de 5 magistrados y 10 abogados especializados en derecho penal y administrativo.
Selección, validez y confiabilidad de los instrumentos de investigación. Se aplicó previamente el cuestionario (Prueba Piloto).
Selección, validación y confiabilidad de los instrumentos de investigación
Técnicas de procesamiento y análisis de datos
Tratamiento estadístico
El porcentaje más alto se observa en el nivel de posgrado y doctorado (22%) y el porcentaje más bajo en el nivel de educación primaria (8%). Se puede observar que el mayor porcentaje de la muestra se encuentra a nivel de estudiantes de la Facultad de Derecho (33%) y el menor porcentaje se encuentra a nivel de Secretarios Judiciales.
Orientación ética, filosófica y epistémica
Presentación, análisis e interpretación de resultados
2) ¿Crees que las leyes peruanas son compatibles con la situación vulnerable de los migrantes venezolanos? 4) ¿Cree usted que el PTP, la Ley de Permiso de Trabajo de Emergencia contrarresta los efectos de la problemática situación de Venezuela en Perú? 6) ¿Cree usted que el Estado peruano promueve la integración de los ciudadanos extranjeros a través de sus leyes?
7) ¿Considera que el estado peruano favorece la integración de ciudadanos extranjeros a través de campañas de concientización dirigidas a la población peruana? 8) ¿Cree que el Estado puede hacer más para lograr la plena integración de los ciudadanos venezolanos en el Perú? 9) ¿Considera que el Estado favorece la integración de las familias migrantes y fomenta y facilita la reunificación familiar?
10) ¿Cree usted que el Estado peruano efectivamente informa sobre las políticas que promueven la integración de los inmigrantes en la sociedad peruana? 11) ¿Considera que el Estado peruano formula las medidas necesarias para mejorar las prácticas encaminadas a promover la integración de los ciudadanos venezolanos en el Perú? 13) ¿Cree usted que el Estado peruano es capaz de adoptar e implementar un plan de acogida que permita una integración paulatina y efectiva del inmigrante?
Prueba de hipótesis
Las respuestas a cada ítem son claramente sólidas y esto se demuestra por la importancia del índice Chi-cuadrado para una sola muestra. Es decir, las respuestas dadas en cada punto del cuestionario son significativamente diferentes en relación a la posible respuesta alternativa.:.
Discusión de resultados
Es importante destacar que en este caso no es necesario justificar el carácter temporal del contrato, al basarse en un régimen especial. En cuanto a la remuneración: La remuneración de los trabajadores extranjeros no puede exceder el 30% del salario total del personal. En los puntos de partida de la norma se señala que fue dictada con el objetivo de regular y flexibilizar la contratación de extranjeros en nuestro país, reducir costos e incentivar el desarrollo de la inversión privada.
La obligación del empleador de transportar al personal extranjero y a sus familiares, según lo expresamente previsto, a su país de origen (...); y - el compromiso de formar trabajadores extranjeros para que se conviertan en personal nacional en la misma profesión”. Si bien el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, Decreto Supremo N° 014-92-TR, nos describe y regula en su artículo, la situación de la población migrante venezolana que ha ingresado al Perú a lo largo de los años no es estrictamente acorde con principios universales de los derechos humanos o del derecho laboral peruano.
De la revisión de las diversas normas que regulan los aspectos laborales y migratorios involucrados en la contratación de personal extranjero en el Perú, consideramos que nuestro sistema aún no funciona como un eje articulador. Por lo tanto, consideramos que el marco legal establecido por el Decreto Legislativo No. 689 y el Reglamento de la Ley de Empleo de Extranjeros, Decreto Supremo No. 014-92-TR y sus normas complementarias deben modificarse para que se reconozca plenamente la verdadera naturaleza jurídica del empleo de extranjeros, que es el Principio de Igualdad.
La influencia de las sentencias de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en la política pública del Estado peruano. Impacto de la inmigración venezolana en el mercado laboral en tres ciudades: Lima, Arequipa y Piura.
