Fomentar y promover el progreso de la medicina del trabajo en el ámbito de los servicios de salud. Promover y contribuir a la formación y la investigación en el campo de la medicina del trabajo y las especialidades de prevención de riesgos laborales.
INTRODUCCIÓN
El trabajo realizado incluyó una lectura integral de la legislación estatal de referencia, las posturas de los grupos de expertos y la jurisprudencia existente en materia de capacidades en el ámbito sanitario. Este documento es un documento vivo que necesita ser revisado según los resultados de su uso y en base a la evidencia científica y los cambios legislativos que se produzcan.
JUSTIFICACIÓN DEL DOCUMENTO
ASPECTOS LEGISLATIVOS
El Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 132.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social).
LA VIGILANCIA DE SALUD INDIVIDUAL EN EL SECTOR SANITARIO
Las medidas en materia de salud laboral deben organizarse y desarrollarse en el marco del diseño integral del sistema de salud. Como Anexo 4 se incluye un cuadro resumen de la periodicidad de los protocolos comúnmente utilizados en el sector sanitario.
VIGILANCIA DE LA SALUD OBLIGATORIA O VOLUNTARIA
También cabe recordar que la vigilancia sanitaria se realiza en un marco de garantía. Es necesario aclarar bajo qué supuestos la vigilancia de la salud debería ser obligatoria y cuándo voluntaria.
PERIODICIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
- VIGILANCIA DE LA SALUD INICIAL
- VIGILANCIA DE LA SALUD PERIÓDICA ESPECÍFICA
- VIGILANCIA DE LA SALUD DE RETORNO AL TRABAJO
- OTROS TIPOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD
Si el empleado se niega, deberá informar a la Comisión de Seguridad y Salud de la solicitud de este reconocimiento para que emita el informe. Exámenes de salud durante el embarazo o la lactancia: Para exámenes de detección consultar la guía ANMTAS.
CERTIFICACIÓN DE LA APTITUD
- INTRODUCCIÓN
- TIPOS DE APTITUD 1. Apto
El trabajador quedaría sin contrato hasta que se resuelva su estado de salud. Dado que en nuestro ordenamiento jurídico el control periódico de la salud individual es voluntario, los trabajadores pueden negarse a someterse a exámenes periódicos de salud.
CONCLUSIONES Y PRINCIPIOS BÁSICOS
La prueba de idoneidad no aborda la competencia profesional de los trabajadores cuya valoración corresponde a la línea jerárquica del trabajador. La administración o el empleador sanitario deberían exigir la vigilancia de la salud y la certificación de aptitud al inicio de la actividad de los trabajadores sanitarios.
SEGUNDA PARTE
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR SANITARIO
Principales exigencias psicofísicas
Aspectos a considerar para la valoración de la aptitud laboral
Identificación de la profesión. Descripción de competencias y tareas 1323 Director-Gerente de centros sanitarios
Tareas esenciales y no esenciales
Ordenar los pagos del hospital de acuerdo con las competencias que le asigne la Administración sanitaria. Presidente del Comité de Dirección del Hospital y de las reuniones de los distintos órganos de representación del Hospital.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud 1323 Director-Gerente de centros sanitarios
CNO-11: 1323 Mandos intermedios: Jefe de servicio, jefe de departamento, supervisores y otros directivos sanitarios y no sanitarios.
Identificación de la profesión. Descripción de competencias y tareas Mandos Intermedios (1323 y otros)
Tareas esenciales y no esenciales Mandos Intermedios (1323 y otros)
Vigilan, a través de los jefes de sección o unidad, la gestión eficiente del personal orgánico o funcional a su cargo. Cooperar en la elección del responsable de sus Secciones o Unidades, de Investigación, Docencia y Calidad del Servicio.
Principales exigencias psicofísicas Mandos Intermedios (1323 y otros)
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud Mandos Intermedios (1323 y otros)
Identificación de la profesión. Descripción de competencias y tareas
Tareas esenciales y no esenciales 2111 Médico de familia
Participar en programas de investigación establecidos en el centro para su especialidad. Participar en el desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información del Centro y aquellos relacionados con sus actividades.
Principales exigencias psicofísicas 2111 Médico de familia
Participar en actividades de mejora de la calidad específicas de su unidad y de las actividades generales del Centro. Participar en los programas de investigación establecidos en el centro propios de su especialidad.
Principales exigencias psicofísicas CNO-11: 2112 Otros médicos especialistas
Participar en el plan de formación global del Centro y específico de su Unidad, supervisando el desarrollo del proceso asistencial y la formación del personal a su cargo. Participar en actividades de mejora de la calidad específicas de su unidad y del Centro en general.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud en las profesiones médicas
Tareas esenciales y no esenciales CNO-11: 2112 Psicólogo
Realizar tareas administrativas derivadas de su trabajo como informes, reuniones de pacientes, llamadas telefónicas, etc.
Principales exigencias psicofísicas del grupo profesional CNO-11: 2112 Psicólogo
Gestión de grupos terapéuticos para el afrontamiento de la discapacidad y la cronicidad, grupos psicoeducativos para patologías mentales crónicas (p. ej. trastorno bipolar), etc.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 2112 Psicólogo
Proporcionar y evaluar cuidados de enfermería para pacientes siguiendo prácticas y estándares de enfermería. Podemos considerarlo como un tipo de trabajo con un grado de carga física bajo-medio dependiendo de las tareas que se realizan en el domicilio de los pacientes.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 2121 Enfermeras de consulta y atención primaria
Las enfermeras especialistas tratan, asisten y cuidan a las personas que requieren cuidados de enfermería en las áreas de salud mental, geriatría, salud familiar y comunitaria, salud ocupacional, pediatría y médico-quirúrgica. Colaboración con salud pública en el diseño de programas de educación sanitaria, vigilancia epidemiológica y ambiental y respuesta a emergencias.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 2122 Enfermera de hospitalización
Supervisar el traslado de un paciente válido desde la cama a la camilla y posterior aseguramiento de las correas de seguridad. Participar en la colocación del manguito isquémico y el posterior control de presión y tiempo.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 2122 Enfermera Bloque Quirúrgico
Prestación de cuidados de enfermería en el ámbito de las emergencias y emergencias, y en base a los componentes de la situación y la percepción del paciente y su situación. Asesorar como experto en el marco sanitario global y en todos los niveles de toma de decisiones.
Tareas esenciales y no esenciales CNO-11: 2122 Enfermera Emergencias
Participas activamente en el equipo multidisciplinar y aportas tu visión experta en el área de tu responsabilidad.
Principales exigencias psicofísicas CNO-11: 2122 Enfermera Emergencias
Formular, implementar y evaluar normas, guías de actuación y protocolos específicos para la práctica del Servicio de Emergencias.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 2122 Enfermera Emergencias
Tareas esenciales y no esenciales CNO-11: 2123 Matronas
Principales exigencias psicofísicas CNO-11: 2123 Matronas
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 2123 Matronas
Los técnicos de patología y citología colaboran en el procesamiento de biopsias y en la realización de autopsias clínicas o forenses. Podemos considerarlo como una forma de trabajo intenso o continuo con las manos, brazos y cuerpo y posiciones forzadas en tareas de corte y microscopio, especialmente para la columna cervical y dorsal.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 3313 Técnico de Anatomía Patológica
Tareas esenciales y no esenciales CNO-11: 3314 Técnico de Laboratorio
Principales exigencias psicofísicas CNO-11: 3314 Técnico de Laboratorio
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 3314 Técnico de Laboratorio
Lista de trabajos de atención médica 96 CNO-11: 5611 Asistente de enfermería de admisión hospitalaria. En general, todas aquellas actividades que faciliten las funciones del personal médico y de enfermería.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 5611 Auxiliar de enfermería de hospitalización
Las enfermeras en el área de operaciones realizan actividades que facilitan las funciones del médico y de la enfermera en el área de operaciones en hospitales e instituciones similares, en quirófanos y áreas de esterilización. El trabajo como enfermero en el área quirúrgica en hospitales e instituciones similares, en quirófanos y áreas de esterilización, puede considerarse de tipo “no sentado” con bipedestación estática y dinámica en grado medio-alto, caracterizándose además por realizar muchas de cajas con instrumental médico quirúrgico.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 5611 Auxiliar de Enfermería-Bloque Quirúrgico
Relación de puestos de trabajo del sector salud 102 CNO-11: 5612 Auxiliares de enfermería Atención primaria y consultas. Recopilación de signos y manifestaciones espontáneas de los pacientes sobre sus síntomas, limitándose a comunicarlos al médico o personal de enfermería de quien dependen.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud
Movilización de pacientes para preparar su movimiento, colocación en destino (mesa de operaciones, equipos de diagnóstico, etc.). Responder a las demandas de los pacientes o familiares y establecer una comunicación efectiva con el profesional responsable.
Tareas esenciales y no esenciales CNO-94: 5129 Celador Hospital/Plantas
Movilización de pacientes para realizar cambios posturales, cambio de pañales, cambio de ropa de cama, etc.
Principales exigencias psicofísicas CNO-94: 5129 Celador Hospital/Plantas
Esta categoría profesional requiere una considerable capacidad de trabajo físico, dada la necesidad de manipular diferentes tipos de cargas. El ritmo de trabajo también trae consigo una moderada dependencia del desarrollo de las funciones de otros profesionales del ramo.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-94: 5129 Celador
El personal responsable de la conducción de los vehículos se diferencia según el tipo de transporte: ambulancias de emergencia, ambulancias no asistenciales y otros vehículos. Coordinación con su jefe inmediato para recibir órdenes e informar sobre su trabajo, con quienes ocupan el mismo cargo y demás personal del servicio y el público a quien está autorizado el servicio para su mejor ejecución.
Tareas esenciales y no esenciales CNO-86: Conductor
Principales requerimientos profesionales CNO-86: Conductor
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-86: Conductor
Colaborar en el pedido de materias primas y productos utilizados en la cocina, y cuidar de la calidad, conservación y aprovechamiento de los productos puestos a su disposición. Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de preparaciones culinarias, así como en la planificación de menús y tickets.
Tareas esenciales y no esenciales CNO-11: 5010 Hostelería
Principales exigencias psicofísicas CNO-11: 5010 Hostelería
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 5010 Hostelería
El personal de lavandería y planchado se encarga de la limpieza y planchado industrial de prendas, uniformes, ropa interior y otros materiales tanto en la cama como en el quirófano de un hospital; así como su distribución y distribución. Ejecución o interacción con máquina secadora, calandras, máquinas envasadoras y demás maquinaria durante el proceso correspondiente.
Tareas esenciales y no esenciales CNO-11: 8170 Lavandería
Principales exigencias psicofísicas CNO-11: 8170: Lavandería
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud CNO-11: 8170 Lavandería
Por ejemplo, sería fácil en el caso de un supervisor de limpieza, y medio para la mayoría de las tareas esenciales que caracterizan este puesto de trabajo. Retire la basura a los contenedores, dejando el área de trabajo limpia una vez finalizado.
Aspectos a considerar para la certificación de la aptitud Profesionales de mantenimiento
Su autonomía está limitada por la interdependencia con otros trabajadores, pudiendo convivir en un mismo lugar y horario de trabajo diferentes profesionales.
ANEXOS
- ANEXO 1. METODOLOGÍA PARA DETERMINAR LA APTITUD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE CENTROS
- COMPONENTES
- VARIABLES
- APLICACIÓN
- ANEXO 2. GLOSARIO DE TÉRMINOS POR ORDEN ALFABÉTICOPOR ORDEN ALFABÉTICO
- Adaptaciones Razonables
- Aptitud Laboral
- Aptitud no establecida
- Aptitud pendiente de calificación
- Apto
- Apto con limitaciones
- Apto con limitaciones laborales adaptativas
- Apto con limitaciones laborales restrictivas
- Apto con limitaciones personales
- Calificación de la aptitud laboral
- Capacidad Funcional
- Capacidad psicofísica
- Categoría profesional
- Certificación de la aptitud laboral
- Competencia laboral
- Discapacidad
- Empleo protegido
- Especialmente sensible
- Grupo profesional
- Incapacidad
- No apto
- Profesión habitual
- Puesto de Trabajo
- Relación de puestos de trabajo
- Tarea
- Tareas Esenciales
- Trabajador
- Valoración de la aptitud laboral
- ANEXO 3. CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA EL EXAMEN DE SALUD LABORAL
- LA APTITUD EN LOS PROTOCOLOS DE VIGILANCIA SANITARIA ESPECÍFICA DEL MINISTERIO
En el caso de un examen de salud preliminar o inicial antes de ingresar al puesto de trabajo, el componente referente son los requisitos psicofísicos del puesto de trabajo, debiendo el trabajador cumplir con los requisitos establecidos que le permitan desempeñar su trabajo en condiciones seguras. La conclusión de la evaluación de idoneidad laboral vendrá determinada por el perfil del trabajador (PT), idóneo cuando este perfil se superponga o se encuentre a la derecha del otro perfil (PPT) en todas sus variables; Si, por el contrario, PT se encuentra a la izquierda en alguna de las variables, encajaría con restricciones si los ajustes a realizar en el puesto de trabajo son razonables (requiere la adopción de medidas correctoras adecuadas adaptando el puesto de trabajo al trabajador o sea posible un cambio en la ubicación del puesto de trabajo del trabajador) o una no idoneidad cuando estas limitaciones no puedan normalizarse con una adaptación razonable del puesto de trabajo a las características del trabajador.
DE SANIDAD
Si existe riesgo de embarazo deberá producirse un cambio de puesto de trabajo, de acuerdo con el artículo 26 apartado 2 de la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales). La evaluación médica final de la agudeza visual determinará si dicha desviación es limitante para su trabajo.
BIBLIOGRAFÍA GENERAL SOBRE APTITUD LABORAL Y VIGILANCIA DE LA SALUD
