Veamos cuáles son los fundamentos filosóficos, antropológicos y políticos de la importancia del tema de la RPST. El trabajo contribuye a la realización personal, es decir, al desarrollo de las capacidades y de la personalidad del sujeto que lo realiza.
EL PROCESO DE TRABAJO, SU CONTENIDO Y ORGANIZACIÓN
Ford utilizó al extremo la división técnica y social del trabajo y permitió el avance de la mecanización, la mejora de las máquinas que producían piezas estandarizadas y productos terminados. La división de tareas, la intensificación del trabajo sujeto a disciplina y control, y el aumento de la productividad creado por los procesos de trabajo antes mencionados, se lograron como contrapartida de los altos costos en términos de fatiga, sufrimiento y deterioro de la condición de los trabajadores. salud, lo que ha provocado un aumento de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
Por su propia dinámica conduce periódicamente a crisis cuando, debido a la caída de la productividad, las tasas de ganancia dejan de crecer. Por otro lado, desde la crisis de los años 70 se ha consolidado la concentración económica del ingreso y la riqueza y el crecimiento de la desigualdad, complicando la situación de los asalariados. Por otro lado, desde la crisis de los años 70 se ha consolidado la concentración económica del ingreso y la riqueza y el crecimiento de la desigualdad, complicando la situación de los asalariados.
El propósito buscado es imponer la movilidad laboral interna y eliminar el ausentismo. En definitiva, la intensificación del trabajo en el sector público también requiere demanda y no solo dentro de la organización.
LA RELACIÓN SALARIAL
La búsqueda de la intensificación del trabajo y los medios para conseguirla ha pasado de la actividad privada al sector público y las “nuevas teorías de la administración pública”, surgidas de la crisis de los años 70, intentan reducir el nivel de empleo, reducir el gasto público , aumentar la productividad mediante el uso de las TIC, frenar el crecimiento de los salarios reales e introducir formas precarias de empleo. El conflicto laboral surge siempre y naturalmente porque ambos sectores tienen intereses contrapuestos en varios temas: en cuanto a jornada laboral, nivel de remuneración, volumen de producto, intensidad y calidad del trabajo. Los primeros quieren mantener la salud, reducir la fatiga y reducir el esfuerzo por un salario determinado, y lograr mayores ingresos en un menor tiempo; los empleadores privados tratan de maximizar el tiempo de trabajo y el esfuerzo de los empleados -sin prestar mucha atención a su impacto en la salud- y lograr el mayor excedente posible entre el valor del producto y el costo de reproducción de la fuerza de trabajo.
Para regular, trasladar o superar este conflicto a nivel social y empresarial, se institucionalizaron y adoptaron normas de legislación laboral individual y colectiva, y se adoptaron normas sobre riesgos laborales para preservar la salud física de los trabajadores. instituciones, como sería el caso de la SRT en Argentina. Pero hay un claro retraso en el reconocimiento de los problemas psicológicos y de salud mental.
LA RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE LO EJECUTAN
Las horas de trabajo pueden incluir largas jornadas, horas extraordinarias, trabajo nocturno y cambios de turno que son perjudiciales para la salud. El sitio o lugar de trabajo, las materias primas, insumos y equipos de trabajo utilizados muchas veces no son los adecuados en cuanto a las características antropométricas, adaptabilidad y resistencia de los trabajadores. Pero debido a los cambios en los sistemas de producción, los avances científicos y tecnológicos y la expansión de las actividades terciarias o de servicios, la carga de trabajo se está desplazando.
Dado que el entorno de trabajo forma una parte importante del entorno general en el que viven los seres humanos, la salud depende de las condiciones de trabajo" (Epelman, citado en Neffa, 2015)). Esto último se logra con la creación de los Comités Paritarios de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo (CMSSyCT), pero que nuestra legislación nacional aún no ha establecido.
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y SUS RIESGOS PARA LA SALUD
Puede ocurrir que las autoridades de la organización decidan tomar medidas preventivas y cambiar el contenido y organización del proceso de trabajo para que ya no se generen riesgos. O junto a esta última iniciativa, se promueve la acción de los trabajadores a través de la información y la formación, y se les reconoce el derecho a retirarse del trabajo ante un riesgo grave e inevitable para su salud. También puede ocurrir que los trabajadores adquieran el derecho a participar en la organización general de la producción o servicio donde trabajan, para que puedan enfrentar colectivamente la situación, identificar las causas de los riesgos, hacer propuestas para controlarlos e interferir en la implementación. de las medidas dadas su experiencia.
O que junto a esta última iniciativa se fomente la actuación de los trabajadores a través de la información y la formación y se les reconozca el derecho a retirarse de su trabajo antes de a. También que los trabajadores puedan participar en la organización general de la producción para que de forma conjunta afronten la situación, intervengan en la implantación de las medidas y, dada su experiencia, identifiquen las causas de los riesgos, hagan propuestas para controlarlos.
Contrariamente al CyMAT, y debido a los factores analizados en este estudio, los riesgos psicosociales en el trabajo pueden trastornar las dimensiones cognitivas y psicológicas del trabajador, afectando aspectos afectivos y relacionales. El grupo de trabajo debe soportar de manera diferenciada el impacto de los riesgos del medio ambiente de trabajo (factores físicos, biológicos, químicos, tecnológicos y de seguridad) y de determinadas condiciones de trabajo, que, a pesar de las medidas preventivas, pueden provocar enfermedades, enfermedades profesionales y accidentes en el lugar de trabajo. trabajo, para los trabajadores, en función del sector de actividad y de su propia resistencia y adaptabilidad. Tanto el CyMAT como el RPST tienen un impacto directo en la salud y la vida de los empleados en el corto y mediano plazo.
Hay determinantes estructurales de la RPST que desempeñarían el papel de variables independientes y los mencionamos en la definición inicial: condiciones de empleo, organización y contenido del proceso de trabajo y relaciones sociales en el lugar de trabajo, que probablemente influyan en el funcionamiento psicológico y mental. influyendo en la salud psicológica, mental, social e incluso física de los trabajadores. A menudo, en la mente de los trabajadores, las lesiones progresivas causadas por RPST que se manifiestan después de un tiempo determinado se "naturalizan" con la idea de que forman parte de la esencia misma del trabajo y que esta lesión es irreparable e irreparable.
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Por el contrario, si el trabajo ha de ser generador de salud física, psíquica y psíquica, sería necesario reconocer la necesidad de que las demandas y exigencias derivadas del proceso de trabajo regulado por los empleadores dejen una amplia autonomía a los empleados. La violencia verbal y/o física puede tener lugar dentro de las empresas u organizaciones, por parte de la jerarquía, los compañeros y el personal externo (estudiantes y sus familias) que, cuando se produce, causa sufrimiento y puede derivar en daños físicos que causan traumas que a su vez provocan efectos psicológicos y daños mentales La relación del trabajador con el exterior de la organización es importante, ya que puede existir una falta de reconocimiento del trabajo debido a que el servicio se ha deteriorado y no puede responder adecuadamente a las demandas de los usuarios o beneficiarios en tiempo y forma, por falta o insuficiencia de los equipos de trabajo dando lugar a deficiencias en el servicio, como en el caso de los call centers.
Por otra parte, el acoso o bullying moral puede surgir dentro de la organización por envidia, celos, incompatibilidad de caracteres o desconfianza por parte de la jerarquía o de un grupo de compañeros. La cooperación entre trabajadores ayuda a sobrellevar la adversidad, brinda apoyo emocional, fortalece el grupo de trabajo y es útil para prevenir el aislamiento.
ENFERMEDADES Y TRASTORNOS DE SALUD PROVOCADOS POR CYMAT Y RPST
Se puede constatar una vez más que un trabajador que tiene asegurada la estabilidad laboral, cuya labor se desarrolla en buenas condiciones y ambiente de trabajo y se controlan los riesgos psicosociales en el trabajo, quien recibe una recompensa consistente en una compensación justa junto con un reconocimiento moral por el valor de su trabajo y perspectivas de carrera positivas, este trabajador tiene más probabilidades de encontrar placer en el trabajo, asistirá regularmente a su lugar de trabajo y será más productivo que un empleado en una situación inestable, sin perspectivas de desarrollo profesional, que vive situaciones de injusticia en su empresa y cuyo trabajo le causa daño y sufrimiento. Estudios científicos epidemiológicos han demostrado la generación de enfermedades y trastornos de salud causados por condiciones y ambiente de trabajo deficientes y las consecuencias negativas de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo antes mencionados. Los riesgos del ambiente de trabajo que no son controlados o eliminados y las malas condiciones de trabajo están en el origen de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que afectan principalmente al organismo.
Si bien el contenido de los riesgos psicosociales en el trabajo repercute principalmente en las dimensiones psíquica (aspecto afectivo y relacional) y espiritual, dada la naturaleza del hombre, estos fenómenos también se somatizan y finalmente se manifiestan en el cuerpo. Son las malas condiciones y medio ambiente de trabajo y los desequilibrios en los factores de riesgo psicosocial los que provocan lesiones, accidentes de trabajo y problemas de salud mental y psicológica.
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS DENTRO DEL COLECTIVO DE TRABAJO QUE TIENEN REPERCUSIONES
El marco teórico al que nos referimos al inicio nos permite concluir que, para prevenir CYMAT y RPST, se deben identificar los riesgos predominantes, priorizando los cambios en la organización y contenido del proceso de trabajo, y la adaptación ergonómica del trabajo al trabajador. en lugar de recurrir a la simple medicalización, "psicologización" o "psiquiatrización" del trabajador, aunque, necesariamente, la intervención correctora de los profesionales sanitarios debe producirse cuando la RPST ha producido un daño. Como observamos en las encuestas, los efectos sobre la salud que provocan el CyMAT y el RPST no afectan de la misma manera a todos los trabajadores porque tienen diferentes capacidades de adaptación y resistencia y diferentes configuraciones antropométricas. No hay que olvidar la división sexual del trabajo y la “doble presencia” cuando un alto porcentaje de las trabajadoras son mujeres con responsabilidades familiares cuya duración total de la jornada semanal (agrupación de horas de trabajo dentro y fuera del hogar) supera con creces a la de los hombres .
Como reflexión final, insistimos en que es necesario cambiar el contenido y la organización del proceso de trabajo, así como la relación salarial, para poder trabajar en CyMAT adecuado y controlar el RPST Las conclusiones y recomendaciones expresadas en el informe muestran la amplitud de la tarea. 34;Riesgos psicosociales e inseguridad en el trabajo: el caso francés”, Seminario organizado por la Facultad de Ciencias Económicas de la UNLP, Ministerio del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y CEIL del CONICET, septiembre.
