También compara y evalúa las medidas de RSE de todas las empresas de la Comunidad. En este sentido, Arana (2010) sitúa las formas empresariales de la economía social en la vanguardia de la responsabilidad social corporativa. De la definición de cooperativa ACI (2007) y del análisis de las actividades que realizan, se puede entender que se preocupan por ofrecer respuestas a necesidades sociales mal cubiertas (Parlamento Europeo, 2013).
En la plantilla de las empresas de la Comunidad Valenciana que afirman tener un plan de igualdad se observa un peso del colectivo femenino del 49,2%. Este porcentaje se eleva hasta el 71,2% en el ámbito de las empresas de economía social de la Comunidad Valenciana, lo que resulta especialmente llamativo, frente al 37,2% de mujeres en estas empresas en todo el país. En cuanto a medidas para conciliar la vida familiar y laboral, además de las que marca la ley, el 22,7% de las empresas de la Comunidad Valenciana afirma contar con ellas.
Incidencia de las medidas para la coordinación de la vida familiar y profesional en las empresas de la Comunidad Valenciana según las características de las empresas. El tipo e importancia de las medidas de conciliación implementadas por las empresas de la Comunidad Valenciana se muestra en el siguiente gráfico 3. Incidencia de las medidas de conciliación en las empresas socialmente responsables de Valencia (EVSR).
La frecuencia de la formación continua en las empresas de la Comunidad Valenciana según sus características.
Inserción sociolaboral de colectivos desfavorecidos
El número medio de trabajadores que participaron en dichos programas fue del 52,2% para todas las empresas de la Comunidad y disminuyó ligeramente hasta el 51,8% en el caso de las empresas de la economía social. Se trata de programas que, en el 99,1% de los casos, benefician a un grupo genérico de trabajadores sin distinción de género, y están destinados principalmente a operarios y personal de administración y servicios, y en menor medida a directivos. La frecuencia de integración sociolaboral de colectivos desfavorecidos en EVSR por sus características.
El impacto de las responsabilidades laborales de la Economía Social en relación al total de empresas de la Comunidad Valenciana.
EL COMPROMISO DE LAS EMPRESAS VALENCIANAS DE ECONOMÍA SOCIAL CON EL MEDIO AMBIENTE
- Ecología organizacional interna
- Prácticas medioambientales externas
- El control sobre la cadena de proveedores-suministradores
- Las medidas de información al consumidor
- La Inversión Socialmente Responsable (ISR)
Desglose de empresas de la Comunidad Valenciana que cuentan con medidas internas de calidad ambiental. Esta tasa se eleva hasta el 25,2% si se tiene en cuenta el número total de empresas de la Comunidad, siendo superior en las empresas más grandes (63,0%), aunque la tasa de microempresas es superior a la media (24,3%), y en aquellas en agroalimentación (48,1%) y servicios (30,2%). La casi totalidad de las empresas de economía social de la Comunidad Valenciana, el 92,7%, recicla los residuos objeto de su actividad.
Incidencia del reciclaje de residuos en las empresas de la Comunidad Valenciana por sus características. El 15,6% de las empresas de la Economía Social valenciana utilizan energías limpias, un nivel superior al 11,7% respecto al total de empresas de la Comunidad. Frente al reducido 9,3% del total de empresas de la Comunidad, un significativo 19,1% de las empresas de la Economía Social valenciana reconocen que cuentan con certificaciones ambientales.
Impacto de las responsabilidades ambientales de la economía social sobre el total de empresas de la Comunidad Valenciana. La comparación de las responsabilidades medioambientales de las empresas de la economía social en relación con el número total de empresas de la Comunidad confirma un compromiso significativo con el reciclaje de residuos (más de 20 puntos porcentuales) y con el uso de medidas de calidad. en más de 10 puntos porcentuales). El control de las empresas de economía social de la Comunitat Valenciana sobre su cadena de proveedores y proveedores es una medida de RSC que escasea, ya que sólo el 8,8% de ellas reconoce haber implementado alguna medida.
Este control es seguido más por todas las empresas de la Comunidad, donde lo aplican el 13,2% de ellas. Entre las empresas de mayor tamaño tiene especial incidencia el control de la cadena proveedor-proveedor, que se da en el 60,9% de ellas. A gran distancia queda el respeto a los derechos humanos, practicado en el 39,1% de las empresas de la Comunidad, y la práctica del comercio justo en el 34,3% de ellas.
Este tipo de medidas es el peor seguido si se tiene en cuenta el conjunto de empresas de la Comunidad, con una prevalencia del 21,5%. Según sectores de actividad, la incidencia es mayor en el sector agroalimentario (23,9%) y en el sector servicios (22,4%), pero en cualquier caso con niveles inferiores a los observados para el conjunto de empresas de la economía social. Empresas de la comunidad Valenciana que por sus características tienen medidas de responsabilidad social hacia el consumidor.
Para evaluar el impacto del SNI en la estructura financiera de las empresas de la Economía Social, se encontró que el porcentaje medio del presupuesto destinado a dichas inversiones era del 10%, frente al 8,7% para el conjunto de las empresas. Impacto de las responsabilidades de la Economía Social con sus grupos de interés en relación con el número total de empresas de la Comunidad Valenciana.
LAS PRÁCTICAS DE BUEN GOBIERNO EN LAS EMPRESAS VALENCIANAS DE ECONOMÍA SOCIAL
En cuanto a las medidas de Buen Gobierno adoptadas por las empresas valencianas, cabe destacar que destacan con mayor impacto las relacionadas con la mejora de la transparencia en la gestión, con un 70,2%. En cuanto a los aspectos directamente relacionados con el órgano de gobierno, se destaca que en un 18,5% se aprobó la existencia de comités asesores independientes. Asimismo, se destaca que existen medidas que limitan la concentración de poder en un 33,2%.
Por otro lado, las medidas que influyen en la transparencia salarial alcanzan un peso del 69,1%. La existencia de restricciones a la remuneración de los directores o directores supervisores se encuentra en un nivel del 18,3%. En cuanto a la existencia de medidas de participación de los empleados en la empresa, se reconoce que esta es una incidencia del 20,3%.
En cuanto a la igualdad de género en los Consejos de Administración, su implementación es reconocida por un 7,9%. El siguiente gráfico resume la comparación de las prácticas de RSC de las empresas de economía social y el número total de empresas de la Comunidad. Compromiso RSE comparativo de la economía social respecto al total de empresas de la Comunidad Valenciana.
A MODO DE CONCLUSIÓN
La RSC externa, incluida en el gráfico como filantropía, aunque no es objeto de este trabajo, indica que también es un ámbito de menor compromiso por parte de las empresas de economía social valencianas, con una paradójica diferencia del -25,5%.
Foro de Expertos en RSE, conclusiones consultadas en www.empleo.gob.es - Foro Económico Mundial (2015): Informe del Foro Económico Mundial sobre Riesgo. De la responsabilidad social empresarial a la economía del bien común, documento consultado en. http://diarioresponsable.com/portada/opinion/19780-de-la-rse-a-la-economia-del-bien-comun-ramon-jauregui.html. 2007): “La naturaleza del capital social como aspecto diferenciador entre sociedades cooperativas y asociaciones laborales”, Revista CIRIEC-España, nº 58, pp La Responsabilidad Social Empresarial y su paralelismo con las sociedades cooperativas”, Revesco, nº 103, pp Responsabilidad y equilibrio social hoy: un desafío para las cooperativas”. Una propuesta adaptada para las cooperativas educativas del País Vasco”, CIRIEC-España, nº 53, pp.306-333.
2003): “Cooperativas, Sindicatos y Mutualidades de Seguridad Social: 25 años de avances para la economía social de mercado al amparo de la Constitución”, Revista CIRIEC-España, núm.
