Después de dos décadas de guiar a las empresas hacia el modelo de negocio del futuro basado en la sostenibilidad, la pandemia de COVID-19 ha hecho que la difusión de los valores de la sostenibilidad sea más urgente que nunca. Los líderes empresariales deben adoptar rápidamente los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, junto con el marco de la Agenda 2030, para sentar las bases de los cambios duraderos que las comunidades necesitan para sobrevivir y recuperarse de los estragos de la pandemia de COVID-19.
1 INTRODUCCIÓN Y METODOLOGÍA
INTRODUCCIÓN Y METODOLOGÍA
COMUNICACIÓN DE AVANCE 2018 COMUNICACIÓN DE AVANCE 2019 ANÁLISIS DE LOS INFORMES DE SOSTENIBILIDAD DE LAS EMPRESAS. Este año participaron en la consulta 157 empresas españolas, de un total de 626.
PROGRESO 2018
A partir de estos informes se ha evaluado la implementación de los bloques de principios del Pacto Mundial y su reporte en los ODS.
2 DOS MARCOS
CONECTADOS Y COMPARTIDOS
LOS DIEZ PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL EN 2020
LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE EN 2020
Cabe destacar los aumentos en la aplicación de medidas de economía circular entre las empresas del IBEX35 (del 71% al 86%). Este último mecanismo también ha aumentado entre las empresas españolas que cumplen con el Pacto Mundial (del 22% al 29%).
CONCLUSIONES
Las empresas españolas que siguen el Pacto Mundial presentan un rendimiento superior en los diez principios que la empresa española media. El compromiso para alcanzar la Agenda 2030 está normalizado en la práctica totalidad de las empresas del IBEX35 (97%), y en la gran mayoría de empresas españolas adheridas al Pacto Mundial según la consulta realizada (80%). El 91% del IBEX35 y el 78% de las empresas adheridas al Pacto Mundial llevan a cabo esta prioridad, lo que supone un incremento respecto a 2019.
En cuanto al establecimiento de alianzas, según los datos de la consulta, el 41% de las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial y el 49% de las empresas del IBEX35 operan en este ámbito. El compromiso con la consecución de la Agenda 2030 y la determinación de los objetivos prioritarios del desarrollo sostenible son ya el estándar entre las empresas analizadas. Según el análisis, tanto las empresas del IBEX35 como del Pacto Mundial representan porcentajes muy elevados en ambas campañas.
Los objetivos que más se trabajan en el IBEX35 y entre las empresas españolas que se adhieren al Pacto Mundial no varían significativamente respecto a otros años. Las empresas del IBEX35 siguen priorizando la acción climática (ODS 13) y la industria y la innovación (ODS 9), mientras que las empresas que siguen la iniciativa trabajan más con la igualdad (ODS 5) y la salud y el bienestar (ODS 3). Las empresas españolas que cumplen el Pacto Mundial presentan mejores resultados en la contribución a los ODS que la empresa española media.
3 UNA LLAMADA A LA ACCIÓN
IGUALDAD DE GÉNERO EN TODOS LOS NIVELES DE GESTIÓN
OBJETIVOS DE REDUCCIÓN DE
EMISIONES BASADOS EN LA CIENCIA EN LÍNEA CON EL LÍMITE DE 1,5°C
MEDIDAS DE ECONOMÍA CIRCULAR
TRANSPARENCIA Y CERO CASOS DE CORRUPCIÓN
UNA LLAMADA A LA ACCIÓN
La igualdad de género, como ya anunciamos en Comunicando el Progreso 2019, es un tema urgente y el sector privado juega un papel importante en el logro de los objetivos establecidos en el ODS 5. El 9,96% de las mujeres españolas con titulación universitaria están en paro o fuera del mercado laboral, mientras que sólo el 7,57% de los hombres se encuentran en una situación similar. El 45,8% de las madres de niños pequeños (es decir, de 0 a 5 años) estaban empleadas, en comparación con el.
En España, la "brecha salarial de género", que utiliza como base de comparación los ingresos normales por hora trabajada, representó la brecha salarial de género. En 2019, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas que forman parte del IBEX fue del 35. Actividad laboral: Estudio EAE Business School Empleabilidad de la población cualificada e INE: Tasa de paro según nivel educativo en la UE (de 15 a 74 años).
IGUALDAD DE GÉNERO EN TODOS LOS NIVELES DE GESTIÓN
La participación y el liderazgo de las mujeres es esencial para impulsar el desempeño empresarial, promover la sostenibilidad y alcanzar los objetivos de la Agenda 2030. Con el objetivo de apoyar y acelerar la igualdad de género en el ámbito empresarial, el Pacto Mundial lanzó en 2019 el Target Gender Equality (TGE). ), con la misión de que las empresas profundicen en los principios del Empoderamiento de las Mujeres y fortalezcan su contribución a la meta 5.5. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas discriminatorias en el empleo y la ocupación."
Real Decreto Legislativo 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y la profesión. En este sentido, el 66% de las organizaciones españolas consultadas señalaron que el puesto más alto en la organización era masculino, sin diferencias significativas por tipo de entidad. El 85% de las entidades españolas consultadas que han firmado el Pacto Mundial señalan que han integrado la igualdad de género en sus estrategias de sostenibilidad.
Conciliación entre familia y trabajo Un factor que puede explicar los resultados e influir en el liderazgo de las mujeres en las empresas son las medidas de conciliación implementadas por las organizaciones. La emergencia sanitaria mundial provocada por el COVID-19 puede explicar en cierta medida el aumento de los datos, ya que muchas empresas han tenido que continuar sus operaciones con mayor flexibilidad horaria, teletrabajo y. En la información sobre medidas de conciliación es importante no sólo indicar que están disponibles, sino acompañar la información con las medidas específicas disponibles y el porcentaje de población activa que se beneficia de ellas.
TRIBUNA
El cambio climático relacionado con el ODS 13 La acción climática es uno de los mayores desafíos actuales de la humanidad y amenaza seriamente el logro de los objetivos establecidos en la Agenda 2030. Para lograr acuerdos internacionales como el Acuerdo de París, los gobiernos están implementando regulaciones sobre el cambio climático que afectan a las empresas. En España tenemos el proyecto de ley de cambio climático y transición energética, entre otras muchas normas próximas.
Según la Encuesta Global de Percepción de Riesgos, las cuestiones relacionadas con el clima dominaron los cinco principales riesgos a largo plazo en términos de probabilidad. Cada vez más grupos de interés evalúan la información sobre el cambio climático, conscientes de los riesgos actuales y futuros, para tomar más decisiones. El cambio climático, junto con otros factores, afecta a los recursos naturales disponibles, como el agua o determinados minerales, lo que puede provocar una escasez de dichos recursos o un aumento de sus precios.
La urgencia con la que se deben abordar los desafíos mencionados y la importancia del impacto del cambio climático en el mundo significa que el tiempo para convertirse en negocios sostenibles es corto, lo que será un desafío para muchas empresas y sectores. OBJETIVOS DE REDUCCIÓN DE EMISIONES BASADOS EN LA CIENCIA EN LÍNEA CON EL LÍMITE DE 1,5°C.
OBJETIVOS DE REDUCCIÓN DE EMISIONES BASADOS EN LA CIENCIA EN LÍNEA CON EL LÍMITE DE 1,5°C
Cada vez más empresas apuestan por reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (75% de las entidades consultadas y 77% de las empresas del IBEX35) e incorporan temas relacionados con el cambio climático. Las empresas deben promover el desarrollo y la difusión de tecnologías amigables con el medio ambiente”. Para profundizar en el asunto, es importante empezar por establecer nuevos objetivos de reducción de emisiones para las empresas.
La economía circular, enmarcada en el ODS 12 Producción y consumo responsables, se posiciona como uno de los temas prioritarios para las empresas consultadas. Actualmente, el 32% de las empresas españolas consultadas ha implementado estrategias internas alineadas con la economía circular (45% de las grandes empresas y 25% de las pymes). El 86% de las empresas del IBEX35 ha implementado medidas o políticas relacionadas con la economía circular.
Por otro lado, la estrategia de economía circular “España Circular 2030” es otro marco de referencia para las empresas españolas en esta materia. Para lograr este objetivo, todavía quedan bastantes desafíos para las empresas. Uno de los grandes desafíos que enfrentan es establecer objetivos mensurables para alcanzar el ODS 12; Sólo el 29% de las empresas consultadas reportan avances en este sentido.
La lucha contra la corrupción representa uno de los mayores retos de las empresas españolas. El trabajo que realizan las empresas en esta materia tiene un impacto directo en la consecución del ODS 16 Paz.
TRANSPARENCIA Y CERO CASOS DE CORRUPCIÓN
Según la información recogida en la consulta, el 87% de las empresas españolas cuenta actualmente con una política anticorrupción. Las empresas adheridas al Pacto Mundial deben incluir medidas, políticas e indicadores de seguimiento en sus informes de progreso sobre cómo están trabajando en temas anticorrupción para demostrar su compromiso con el décimo principio del Pacto Mundial. Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno".
Cómo las empresas están implementando la lucha contra la corrupción y el soborno en todos los niveles. Los Sistemas de Gestión Empresarial enfocados al control y prevención del soborno y la corrupción dentro de la organización son una de las herramientas con las que más están trabajando las empresas para abordar y prevenir riesgos en esta materia. El 33% de las empresas españolas consultadas afirma haber implantado un sistema de gestión de estas características dentro de su organización (57% de las grandes empresas y 19% de las pymes).
El 71% de las empresas consultadas ha desarrollado un código ético, mientras que según la información presentada en los informes de las entidades del IBEX35, este criterio ha sido desarrollado por el 100% de ellas. La creación de canales de denuncia habilitados para denunciar casos de corrupción es otro de los temas en los que las empresas españolas consultadas admiten estar trabajando. Para que las empresas sigan avanzando en el trabajo relacionado con la lucha contra la corrupción y el soborno, es necesario que incluyan en sus informes información tanto de las medidas en las que están trabajando actualmente, como de las metas y desafíos. futuro identificado en este ámbito. según su sector, tamaño, lugar de operación, impacto u otras cuestiones relevantes.
DECLARACIÓN
UN GLOBAL COMPACT
