Para lograrlo, el comportamiento de la organización debe ser coherente con los principios éticos que sustentan sus acciones y decisiones. La universidad logra conciliar los intereses de los estudiantes, profesores, empleados, el país y la humanidad.
Coportamiento ético de la organización en todo momento
Un largo Itinerario
Los principios éticos generales de la responsabilidad social de las organizaciones deben ser objeto de atención por parte de la comunidad universitaria si se quiere encaminar adecuadamente el rumbo de la UAM hacia la sostenibilidad. Cómo avanzar en las múltiples dimensiones de la responsabilidad social universitaria, de forma cada vez más equilibrada y consensuada.
Bibliografía
Rumbo al desarrollo de comportamientos con responsabilidad social en las
The socio-economic transformation of organizations must be led to the productive connection of the social and economic values to transcend the human value. The study of corporate social responsibility must be developed within a systematic and holistic framework to have an appropriate connection with the environment in which it is developed.
Introducción
Análisis de la responsabilidad social desde los estudios organizacionales
A continuación analizamos el concepto de Responsabilidad Social desde el punto de vista de la Administración y los Estudios Organizacionales. Actualmente el concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es una de las preocupaciones centrales de la ciencia administrativa.
La ética como base de la RSO
La falta de conocimiento, real o fingido, sobre la importancia de las consideraciones éticas en nuestro actuar diario, por un lado. La causa fundamental de la corrupción administrativa es la debilidad o ausencia de valores éticos en las personas.
Responsabilidad social rumbo al desarrollo sustentable
También aclara que desde este punto de vista, el sujeto de la corrupción no es otro que el patrón, porque es quien tiene el poder, que en este caso es el poder de desviar recursos de un fin social a un fin individual. Sin embargo, existen otras causas que no son fáciles de encontrar, diversos factores individuales, grupales, organizacionales y sociales son coproductores de este fenómeno multicausal, por lo que es necesario realizar esfuerzos investigativos para determinarlos, si queremos Contribuir al progreso real y al desarrollo individual, grupal, organizacional y social y para no continuar sólo teniendo en cuenta que la corrupción es un intento de superar los obstáculos que imponen las condiciones sociales para el desarrollo de todos, es necesario promover la prohibición de la percepción. que la corrupción hace posible las cosas de manera más eficiente y eficaz, ya que a la larga también obstaculiza un desarrollo más armonioso para todos.
Conclusiones
Promover la eliminación de los obstáculos al desarrollo es prevenir y curar la patología de la corrupción. Tal es la situación que parece fácil entender por qué actualmente podemos observar los esquemas de corrupción que se han generalizado, como un cáncer silencioso que consume las entrañas de las organizaciones y de la sociedad.
Bibliografía electrónica
Publicado en CD Memorias del 1er Congreso Internacional de Análisis Organizacional: Dilemas de la Modernización, Homenaje a Jaques Giri, Iztapalapa, México.
Responsabilidad social empresarial
Pobreza y actitudes de las empresas frente al tema
Ante esta grave situación, intentamos describir el abanico de actitudes de la empresa privada en la región, ya que los niveles de pobreza declarados no pueden explicarse únicamente por el desempleo; Como resultado, afectan a los trabajadores de la carretera. Esta alianza entre empresas, organizaciones no gubernamentales, organismos internacionales y gobiernos para mejorar las condiciones de vida de la población es difícil e indispensable dada la escala que alcanzan los problemas mencionados especialmente en América Latina y México.
Situación en México y referencias a otros países latinoamericanos
- Desinterés del gobierno mexicano en promover acciones de RSE
Pese a intentos anteriores, son pocas las empresas mexicanas que mantienen programas de interés social, aunque según la Organización de Naciones Unidas (ONU), México es uno de los países con mayor número de empresas dedicadas al trabajo social y ambiental (367 entidades). , incluidas empresas y gobiernos que se comprometen con la responsabilidad social). En 2009 se ampliaron las áreas incluidas a: participación comunitaria, consumo responsable, medio ambiente, cadena de valor, gestión empresarial ética, calidad de vida en la empresa y mejores prácticas latinoamericanas.
El papel de los organismos
Medio ambiente: el objetivo es desarrollar actividades de forma segura para el medio ambiente, preservando los aspectos ecológicos que garanticen un futuro sostenible para la humanidad, a través de la reducción de emisiones a la atmósfera, la reducción del consumo energético, la rehabilitación de canteras y la protección de fauna. y flora en peligro de extinción. Calidad de vida comunitaria: participamos activamente en programas de desarrollo en las comunidades donde operamos, a través de los Centros de Capacitación Agropecuaria y Forestal (CECAF), que desde su creación en 1986 han beneficiado a más de 20.000 personas de las comunidades aledañas; fábricas de cemento; Desarrolla T, un programa destinado a apoyar la gestión empresarial de pequeñas y medianas empresas, que hasta el momento ha contribuido a la preservación de aproximadamente 10.000 puestos de trabajo; y Mi Casa, un programa que tiene como objetivo capacitar a autoconstructores para construir mejor sus casas, así como apoyar mediante el financiamiento de la compra de cemento y otros materiales de construcción, con el que, desde el año 2000 a la fecha, han construido más de 250 mil casas. . por todo el lugar.
Su manual Introducción a la Responsabilidad Social Empresarial contiene cinco capítulos: ética empresarial, ambiente de trabajo, marketing responsable, medio ambiente y desarrollo comunitario (www.ethos.org.br). Responsabilidad Social Empresarial/Empresarial, www.oei.es/salactsi/rsc.htm, consultado el 5 de septiembre de 2007.
La RSE en el mundo
Truño (2007) por su parte dice que el origen de la RSE en Europa está ligado a la función estatal. En 2001, la Unión Europea inició el desarrollo de una estrategia de RSE y en el Reino Unido la revisión de la legislación de empresas, promoviendo una mayor rendición de cuentas.
RSE en latinoamérica y en México
Asimismo, a través de donaciones de la empresa y sus clientes, contribuye al financiamiento de operaciones de cataratas para personas de bajos recursos. Junto a la organización Fair Travel (que fomenta el compromiso social), apoya la repoblación de la región del Cocucho en Michoacán.
Áreas de oportunidad en la RSE
Generar una relación requiere de un compromiso constante en el tiempo por parte de la empresa y de todas las partes para poder proyectar un futuro común y compartido. A medida que las empresas crecen, también lo hace la necesidad de capital que surge de los accionistas, que poseen un porcentaje de la propiedad.
Reflexiones finales
The Green Book: Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility”, Bruselas COM (2001) 366. Greaves, Patricia (2006), “Mexican Entrepreneurs Seeing Social Responsibility”, Universidad Iberoamericana, en http://www.uia. mx/campus/.
Hacia una agenda de investigación en México
Contexto de la RSE en México
- Semblanza de la RSE en México
- Proposiciones para una caracterización de la RSE en México
- Temas para la agenda de investigación de la RSE en México
Es decir, las empresas estarán obligadas a devolver a la sociedad parte de lo que han ganado a través de la RSE. Un segundo eje consiste en el análisis del impacto de la RSE en el desempeño de la empresa;
Instrumento de evaluación de Sustentabilidad y Responsabilidad social en Pymes
Perspectiva metodológica
- Iniciativas de RS, tipos de investigación y sus implicaciones metodológicas
Al inicio de la RS, Bowen (1953) propuso principios éticos respecto de la responsabilidad de los empresarios ante la sociedad. A través de este tipo de investigaciones vamos más allá de la descripción de los conceptos o de la relación que pueda existir entre ellos, es decir, buscamos explicar por qué ocurre un fenómeno y bajo qué condiciones ocurre (Hernández, Fernández y Baptista, 1991).
ANÁLISIS DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SUSTENTABILIDAD
Su propósito es promover la responsabilidad organizacional para el desarrollo sostenible asegurando la calidad de la contabilidad, auditoría y presentación de informes no financieros para satisfacer las necesidades de los inversores y otras partes interesadas. Brinda asistencia a organizaciones que desean implementar sistemáticamente la RS en todo momento.
Propuesta de un instrumento de evaluación de sustentabilidad en
Esta dimensión será evaluada a través de: El conocimiento de los grupos de interés con los que interactúa la empresa, la relación con los empleados, los mecanismos de comunicación, la evaluación del desempeño de los empleados, los proveedores, la relación con los accionistas y clientes, el desarrollo comunitario y el impacto de los procesos de la empresa en el entorno. Para medir esta dimensión se consideran: La relación con los empleados, accionistas, proveedores, sociedad; acciones para que los procesos no dañen el medio ambiente, así como el desarrollo de la sociedad y de la región donde opera la empresa.
Conclusión
Trabajo presentado en el Coloquio Internacional y Consorcio Doctoral sobre Indicadores para la Evaluación de la Responsabilidad Social Ambiental Empresarial, Lyon, Francia. ISO 26000 Consumidores, gobierno, Proporcionar orientación sobre Principios de RS, reconocimiento y principios de organizaciones no RS, así como involucramiento de grupos gubernamentales, apoyo, aspectos importantes para su interés, recomendaciones y búsqueda de implementación en aspectos básicos de RS y.
Anexo
Directrices de la OCDE OCDE Garantizar que las multinacionales operen en armonía con la política industrial, el medio ambiente, la lucha contra la corrupción y los intereses de la sociedad. SA8000 Responsabilidad Social Garantizar un consenso internacional Trabajo infantil, trabajo forzoso, Certificable Internacionalmente (varios grupos de voluntariado sobre normas de seguridad en el trabajo, libertad de intereses).
Responsabilidad social en el sector bancario
Un estudio de caso 1
- Organización y sociedad
- Normas y valores
- Banca y sociedad
- Valores y comportamiento
Esta armonía entre los propósitos de las grandes organizaciones y las aspiraciones de la comunidad es compleja. Esta idea está en el centro del pensamiento de los utilitaristas; Según esta escuela de pensamiento, el bien o el mal depende de las consecuencias de la acción.
Responsabilidad corporativa
El grupo bancario analizado asume el respeto por el medio ambiente y la eficiencia en el uso de los recursos naturales como una de las dimensiones de su responsabilidad corporativa. En el caso del grupo bancario analizado, se presentan los resultados de tres agencias calificadoras internacionales (SAM, VIGEO; OEKOM), utilizando sus respectivos indicadores.
Comentarios Finales
Líderes en Seguridad Industrial
- Importancia del Estudio
Observaremos la actitud de los trabajadores hacia los líderes de sus grupos de trabajo. Cattell (citado en: González, 1992:73) enfatiza que un líder es una persona que tiene una influencia demostrable sobre la "personalidad" del grupo.
Prevención de Riesgos
La facilidad de realizar una investigación de este tipo es que proporciona datos para identificar la participación de los trabajadores en sus grupos de trabajo, orientados al desempeño de la seguridad industrial en Pemex-Petroquímica. Aquí, el papel del líder cobra importancia, porque mantiene una especial relación de influencia entre los miembros del equipo y ocupa una posición que le permite dirigir el logro de los objetivos de la organización y del equipo de trabajo (Walsh, 1998). Cuatro. cinco).
Resultados
Medias y puntuación de la prueba t comparándolas en el factor actitud de sus características personales. Las medias y la puntuación de la prueba t comparándolas en el factor de actitud de desempeño de su gerente.
CONVOCATORIA
Margarita Fernández Ruvalcaba, Directora de RAyO en el Departamento de Producción Económica, DCSH, UAM-X, [email protected], con copia a los coordinadores de número: Dra.
ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIONES
Ricardo Antonio Estrada García
