UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES
TESIS:
PRESENTADA POR:
Bach. SEGUNDO ESAÚ, OLIVOS GUEVARÓN
PARA OPTAR EL GRADO DE:
MAESTRO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
HUANCAYO – PERÚ 2018
“PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LAS
MICROEMPRESAS MADERERAS Y CARPINTERAS EN LA
PROVINCIA DE PASCO -2018”
ASESOR
Ing. CESAR MARINO BASURTO CONTRERAS
DEDICATORIA
Agradezco a mi madre María Francisca Guevaron que fue y será siempre un apoyo importante en mi vida, es el motivo más grande de mis logros, gracias a ella me desarrollé como persona, para que pudiera cumplir con mis objetivos y metas, le considero fuente de inspiración en todo cuanto he realizado. A mis hijos Pedro, Cielo y José por sus sabios consejos, y a mi esposa Reyna, mujer extraordinaria por su gran amor y apoyo incondicional.
AGRADECIMIENTO
A Dios, a los Docentes de la Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Metalurgia y de Materiales, y a mis familiares en su conjunto quienes me han apoyaron incondicionalmente durante mi formación profesional.
RESUMEN
El presente trabajo se desarrolló en la Unidad de Posgrado de la facultad de ingeniería Metalúrgica y de Materiales de la “Universidad Nacional del Centro del Perú”, de la Maestría con Mención en Seguridad y Salud en el Trabajo, de la que se obtuvo información mediante entrevistas y encuestas a trabajadores de microempresas madereras y carpinteras de la provincia de Pasco, con el objetivo de describir y explicar la
“PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LAS MICROEMPRESAS MADERERAS Y CARPINTERAS - PROVINCIA DE PASCO, 2018”. Se logró la identificación de la relación existente entre la “Prevención de riesgos laborales” y el “Desempeño Laboral” de los trabajadores del sector mencionado. El trabajo de investigación parte de la problemática en referencia a medidas de seguridad por parte de las diferentes empresas de la Provincia de Pasco dedicadas al rubro de madereras y carpinterías, donde se evidenció poco interés con respecto al tema de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales. Por ejemplo; los peligros de los que son vulnerables los trabajadores de la maderera “El Charapa”, pueden ser de origen químico, físico, manipulación de herramientas, inhalación de sustancias químicas, etc.
En consecuencia, se ha visto por conveniente realizar un análisis de los riesgos laborales que se suscitan en estas empresas madereras; para identificar, prevenir, evaluar y controlar los peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores; e impulsar a las empresas al desarrollo de un programa de prevención de riesgos laborales y contrastar los resultados con el desempeño laboral de los trabajadores.
El análisis tomará en cuenta; la estructura organizacional, sus instalaciones, las responsabilidades de los trabajadores, las prácticas, procedimientos, procesos y recursos
económicos y humanos con los que cuenta la pequeña empresa, para lograr los objetivos relacionados a Seguridad y Salud Ocupacional y para cumplir con los dispositivos legales vigentes en la materia, así como la Ley N° 29783 en Seguridad y Salud en el Trabajo amerita.
Este Programa de prevención de riesgos laborales permitirá prevenir y minimizar los riesgos laborales en la Maderera “El Charapa” e incrementará el desempeño laboral de los trabajadores.
Palabras claves: Riesgos Laborales, microempresarios madereros y carpinteros, mejora del desempeño laboral.
RESUMO
Este trabalho foi desenvolvido na Unidade de Pós-Graduação da Faculdade de Engenharia Metalúrgica e de Materiais da Universidade Nacional do Centro de Menção ao Mestrado em: Segurança e Saúde no Trabalho e as informações foram obtidas através de entrevistas e inquéritos aos diferentes trabalhadores das microempresas madeireiras e carpinteiras da província de Pasco com o objetivo de descrever e explicar a
"PREVENÇÃO DE RISCOS TRABALHISTAS E DESEMPENHO TRABALHISTA
DOS TRABALHADORES NAS MICROEMPRESAS DE MADEIRA E
CARPINTEIRO NA PROVÍNCIA DE PASCO 2018", onde foi possível identificar a relação que existe entre a Prevenção de Riscos Laborais e o Desempenho no Trabalho dos trabalhadores do sector da madeira e carpintaria mais importantes que intervêm nesta relação e desta forma foi possível determinar as conclusões mais importantes para dar as recomendações relevantes para os negócios. O presente trabalho de investigação parte do problema que tem vindo a acontecer devido ao desinteresse pelas medidas de segurança por parte das diferentes Empresas da Província de Pasco, dedicadas ao ramo da Madeira e Carpintaria, onde se observa pouco interesse relacionado ao tema Segurança e, portanto, à prevenção de riscos ocupacionais. Por exemplo; Os perigos a que estão expostos os trabalhadores da madeireira “El Charapa” podem ser de origem química ou física, manipulação de ferramentas, inalação de substâncias químicas, etc.
Por isso se considerou conveniente realizar uma análise dos riscos ocupacionais que surgem nestas Empresas para identificar, prevenir, avaliar e controlar os perigos e riscos a que estão expostos os trabalhadores desta empresa madeireira. Que leve as Empresas a realizarem um programa de prevenção de riscos laborais e contrastando-o com o desempenho laboral dos trabalhadores.
Será desenvolvido tendo em consideração a estrutura organizacional, as suas instalações, as responsabilidades dos trabalhadores, as práticas, procedimentos, processos e recursos económicos e humanos que esta pequena empresa possui, ser capaz de implementá-lo e atingir seus objetivos, relacionados à Segurança e Saúde Ocupacional;
bem como, para cumprir as disposições legais em vigor em matéria de segurança e saúde no trabalho, conforme o justifique a Lei de Segurança e Saúde no Trabalho.
Este Programa de Prevenção de Riscos Ocupacionais nos ajudará a prevenir e minimizar os riscos ocupacionais na Fábrica de Madeira “El Charapa” e, assim, aumentar o desempenho laboral dos trabalhadores.
Palavras-chave: Riscos Ocupacionais, microempresários madeireiros e carpinteiros, melhoram seu desempenho profissional.
INDICE
ASESOR ... iii
DEDICATORIA ... iv
AGRADECIMIENTO ... v
RESUMEN ... vi
INDICE ... viii
INDICE DE TABLAS ... xii
INDICE DE GRÁFICOS ... xv
INTRODUCCIÓN ... xvi
CAPITULO I ... 17
PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO ... 17
1.1. Planteamiento del problema ... 17
1.2. Formulación del problema ... 19
1.2.1. Problema General ... 19
1.2.2. Problemas específicos ... 20
1.3. Objetivos de la investigación ... 20
1.3.1. Objetivo general ... 20
1.3.2. Objetivos específicos ... 20
1.4. Justificación... 21
1.4.1. Justificación teórica ... 21
1.4.2. Justificación práctica ... 21
1.4.3. Justificación metodológica ... 21
1.5. Limitaciones ... 22
1.5.1. Limitación temporal ... 22
1.5.2. Limitación espacio ... 22
1.5.3. Limitación de recursos ... 22
1.5.4. Limitaciones de muestreo ... 22
CAPITULO II ... 23
MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL ... 23
2.1. Antecedentes del estudio ... 23
2.1.1. Antecedentes internacionales ... 23
2.1.2. Antecedentes nacionales ... 29
2.2. Teorías básicas ... 30
2.2.1. Prevención de riesgos laborales ... 30
2.2.2. Desempeño laboral ... 31
2.3. Conceptos básicos ... 33
2.3.1. Definiciones conceptuales ... 33
2.3.2. Definiciones operacionales ... 34
CAPITULO III ... 36
PLANTEAMIENTO DE LA HIPÓTESIS ... 36
3.1. Hipótesis general ... 36
3.2. Hipótesis específicas ... 36
3.3. Operacionalización de variables ... 38
CAPITULO IV ... 41
DISEÑO METODOLÓGICO ... 41
4.1. Tipo de investigación ... 41
4.2. Nivel de investigación ... 41
4.3. Población y muestra ... 41
4.3.1. Población ... 41
4.4. Diseño de la investigación ... 43
4.5. Técnicas de investigación ... 43
4.5.1. Técnicas de recolección de datos ... 43
4.5.2. Técnicas de procedimientos y análisis de datos ... 43
CAPITULO V ... 45
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS Y CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS ... 45
5.1. Prevención de los riesgos laborales... 45
5.1.1. Prevención física ... 45
5.1.2. Prevención material ... 50
5.1.3. Prevención de salud... 55
5.2. Desempeño laboral ... 60
5.2.1. Capacidad laboral ... 60
5.2.2. Eficacia ... 63
5.2.3. Desenvolvimiento ... 66
5.3. Prueba de la Hipótesis ... 69
5.3.1. Prueba de Hipótesis General ... 69
5.3.2. Pruebas de Hipótesis específicas ... 72
5.3.2.1. Prueba de Hipótesis Especifica 1 ... 72
5.3.2.2. Prueba de Hipótesis Específica 2 ... 75
5.3.2.3. Prueba de Hipótesis Específica 3 ... 77
5.4. Análisis de la prevalencia entre las dimensiones de la variable independiente y la variable dependiente ... 80
5.4.1. Prueba de la Chi-cuadrada para la correlación de las Dimensiones de las Variables 86 5.5. Discusión de Resultados ... 98
CONCLUSIONES ... 100
RECOMENDACIONES ... 101
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA ... 102
ANEXO ... 105
INDICE DE TABLAS
Tabla 1. Operacionalización de las variables ... 38 Tabla 2 Pregunta 1: ¿Los jefes promueven la prevención física en su empresa? ... 45 Tabla 3 Pregunta 2: ¿Los jefes promocionan la prevención física en su empresa? ... 46 Tabla 4 Pregunta 3: ¿Usted como trabajador promociona hacia sus compañeros la
prevención física en su empresa? ... 47 Tabla 5 Pregunta 4: ¿Usted como trabajador promueve con el resto de sus
compañeros la prevención física en su empresa?... 48 Tabla 6 Pregunta 5: ¿Usted practica a diario la prevención física en su empresa? ... 49 Tabla 7 Pregunta 6: ¿Usted como trabajador practica a diario la prevención de
materiales en su empresa? ... 50 Tabla 8 Pregunta 7: ¿Los jefes promocionan la prevención de los materiales de
trabajo en su empresa? ... 51 Tabla 9 Pregunta 8: ¿Usted como trabajador promociona con el resto de sus
compañeros la prevención de materiales en su empresa? ... 52 Tabla 10 Pregunta 9: ¿Los jefes promueven la prevención de los materiales de
trabajo en su empresa? ... 53 Tabla 11 Pregunta 10: ¿Usted como trabajador promueven en su gran mayoría en
el resto de sus compañeros la prevención de los materiales de trabajo de su empresa? ... 54 Tabla 12 Pregunta 11: ¿Usted como trabajador previene su salud integral en el
trabajo que desarrolla en su empresa?... 55 Tabla 13 Pregunta 12: ¿Los jefes promocionan la salud integral de los trabajadores
en su empresa? ... 56 Tabla 14 Pregunta 13: ¿Usted como trabajador promociona la prevención de la
salud del trabajador? ... 57 Tabla 15 Pregunta 14: ¿Los jefes promueven la prevención de la salud de los
trabajadores en su empresa? ... 58 Tabla 16 Pregunta 15: ¿Usted como trabajador promueve con el resto de sus
compañeros la prevención de la salud en su empresa? ... 59 Tabla 17 Pregunta 16: ¿Tiene capacidad sus compañeros de trabajo para producir
una determinada labor en menos tiempo de lo establecido? ... 60
Tabla 18 Pregunta 17: ¿Tiene capacidad sus compañeros de trabajo para producir
una determinada labor con menos esfuerzo a lo establecido? ... 61
Tabla 19 Pregunta 18: ¿Tiene capacidad sus compañeros de trabajo para producir una determinada labor con mejor calidad de lo establecido?... 62
Tabla 20 Pregunta 19: ¿Ud. como trabajador cumple con el logro de los resultados trazados como meta por la empresa? ... 63
Tabla 21 Pregunta 20: ¿Los trabajadores son capaces de hacer lo necesario para lograr los objetivos trazados por la empresa? ... 64
Tabla 22 Pregunta 21: ¿Los jefes colaboran para que se cumpla con la meta trazada por la empresa en la producción? ... 65
Tabla 23 Pregunta 22: ¿Usted como trabajador crea un clima de amistad y compañerismo con sus colegas en la empresa? ... 66
Tabla 24 Pregunta 23: ¿Los jefes se preocupan de crear un clima de amistad y compañerismo entre los trabajadores en la empresa? ... 67
Tabla 25 Pregunta 24: ¿Ud. como trabajador se organiza de forma que optimice recursos y tiempo para el crecimiento de la empresa? ... 68
Tabla 26 Pregunta 25: ¿Los jefes promueven a que los trabajadores se organicen de forma que la empresa crezca? ... 69
Tabla 27 Escala de intervalos del coeficiente de Rho de Spearman ... 70
Tabla 28 Correlaciones ... 71
Tabla 29 Escala de intervalos del coeficiente de Rho de Spearman ... 73
Tabla 30 Correlaciones ... 74
Tabla 31 Escala de intervalos del coeficiente de Rho de Spearman ... 76
Tabla 32 Correlaciones ... 77
Tabla 33 Escala de intervalos del coeficiente de Rho de Spearman ... 78
Tabla 34 Correlaciones ... 79
Tabla 35 Relación entre Prevención de riesgos Laborales (Variable Independiente) - Prevención física (Dimensión) y el Desempeño laboral (Variable Dependiente) - Capacidad laboral (Dimensión)... 92
Tabla 36 Relación entre la Prevención de riesgos Laborales (Variable Independiente) - Prevención Material (Dimensión) y el Desempeño laboral (Variable Dependiente) - Eficacia (Dimensión) ... 93
Tabla 37 Datos válidos para la prueba de la Chi-cuadrada ... 94
Tabla 38 Relación entre Variable Independiente (Prevención de riesgos Laborales)-Dimensión (Prevención de la Salud) y la Variable
Dependiente (Desempeño laboral)-Dimensión (Desenvolvimiento) ... 95 Tabla 39 Prueba de Normalidad de las frecuencias esperadas ... 96
INDICE DE GRÁFICOS
Gráfico 1 Prevalencia de la prevención física de la Variable Independiente de
Prevención de Riesgos Laborales en Turnos de Trabajo de A en D en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco.” ... 80 Gráfico 2. Prevalencia de prevención material de la Variable Independiente de
Prevención Riesgos Laborales en Turnos de Trabajo de A en D en las
microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco. ... 81 Gráfico 3. Prevalencia de prevención de salud de la Variable Independiente de
Prevención de Riesgos Laborales en Turnos de Trabajo de A en D en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco. ... 82 Gráfico 4. Prevalencia de capacidad laboral de la Variable dependiente desempeño
laboral en Turnos de Trabajo de A en D en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco.” ... 83 Gráfico 5. Prevalencia de eficacia del desempeño laboral (Variable dependiente)
en Turnos de Trabajo de A en D, en las microempresas madereras y
carpinteras en la provincia de Pasco ... 84 Gráfico 6. Prevalencia desenvolvimiento de la Variable dependiente desempeño
laboral en Turnos de Trabajo de A en D en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco.” ... 85 Gráfico 7. Probabilidad de la variable: Prevención de riesgos laborales y la variable
Desempeño laboral. ... 97 Gráfico 8. Histograma de frecuencias esperadas (Campana de Gauss) ... 97
INTRODUCCIÓN
Es inminente que en la pequeña y en la gran industria existan situaciones de riesgo laboral. Sin embargo, en este contexto se observa; específicamente en las pequeñas empresas madereras, que existe poca o nula importancia en temas de Seguridad y Salud Ocupacional, lo que establece un problema mayúsculo tanto para la parte obrera como para los empleadores.
“El alto índice de siniestralidad que presenta el sector, como resultado de la mala utilización de la maquinaria, inhalación de sustancias tóxicas, indumentaria inadecuada, etc. incrementan los accidentes y enfermedades ocupacionales existentes relacionados a la carpintería, incidiendo a su vez en el bajo desempeño laboral de los trabajadores.”
(Flores, 2013)
La elevada cifra de empleados con problemas respiratorios resulta; generalmente por la presencia de contaminantes químicos presentes en el aire.
Por todo lo expuesto, es necesario aplicar un “Programa de Prevención de Riesgos Laborales”, que permita subsanar las deficiencias halladas, así como mejorar el ambiente laboral de los trabajadores de seguridad física, brindar un ambiente óptimo de salud y bienestar; y, permitir a las empresas madereras y de carpintería alcanzar un nivel máximo de eficiencia en el negocio.
El autor
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO
1.1. Planteamiento del problema
En la pequeña y en la gran industria, se observan situaciones de riesgo laboral.
Caso especial, es el de la pequeña industria en Pasco. Bajo este enfoque se observa que; específicamente en las empresas madereras, existe poca o nula importancia en temas de Seguridad y Salud Ocupacional, lo que constituye un grave problema tanto para la parte obrera como empleadores.
“El alto índice de siniestralidad que presenta el sector, como resultado de la mala utilización de la maquinaria, inhalación de sustancias tóxicas, indumentaria inadecuada, etc. incrementan los accidentes y enfermedades ocupacionales existentes relacionados a la carpintería, incidiendo a su vez en el bajo desempeño laboral de los trabajadores.” (Flores, 2013)
La elevada cifra de empleados con problemas respiratorios resulta;
generalmente por la presencia de contaminantes químicos presentes en el aire.
Por lo antes expuesto, se infiere la necesidad de aplicar un “Programa de Prevención de Riesgos Laborales”, lo que permita corregir las deficiencias detectadas, mejorar el ambiente laboral de los trabajadores, brindar un ambiente óptimo de salud y bienestar; y, permitir a las empresas del sector, alcanzar un nivel máximo de eficiencia en el trabajo.
La inadecuada señalética y la asignación de maquinaria de manera incorrecta son causas directas de muy graves accidentes, ante tal situación es obligatorio que las grandes y pequeñas empresas madereras avalen la seguridad y adopten medidas de prevención y organización del trabajo con la finalidad de reducir la exposición de los trabajadores a riesgos innecesarios. En torno a estos hechos, la investigación cree conveniente; establecer la propuesta de un Programa de los Riesgos laborales para prevenir, identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos en las operaciones con base en la Norma OHSAS 18001.
Es necesario, además, analizar cuáles son los organismos competentes encargados de realizar la fiscalización de la seguridad y salud en el trabajo y la investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales en este sector, ya que a pesar de estar normado, no está establecido con claridad, lo cual dificulta el actuar de los organismos del estado en la materia, así como el cumplimiento de uno de los roles más importantes del estado como es la protección de la seguridad y salud de su población entendiéndose incluida la trabajadora.
Después de un estudio preliminar de la problemática actual en las microempresas de Pasco, se ha llegado a afirmar lo siguiente:
La presente investigación será aplicada en madereras y carpinterías ubicadas en la Provincia de Pasco, lo cual sirve para plantear adecuadamente el problema y
diagnóstico breve del estado situacional del campo operativo-administrativo de las mencionadas empresas.
A continuación, se describe algunas de las debilidades que afectan la adecuada y eficiente gestión de riesgos: No disponen de políticas específicas para una eficiente gestión de riesgos. No cuentan con un área de SSO (seguridad y salud ocupacional). No existen registros de ningún tipo de accidentes e incidentes, mapa de riesgos, alta rotación de personal. El personal no es el más idóneo para el cumplimiento del trabajo. Falta de equipo de protección personal (EPP). Las carpinterías y madereras no cuentan con un Plan de capacitación en seguridad y salud ocupacional debidamente estructurado y financiado. No dispone de un Plan de emergencias para su personal. No cuenta con personal técnico de SSO para entre otras funciones; realizar actividades de gestión de riesgos. Dispone de un mínimo presupuesto para gestión de riesgos. No existe una cultura y responsabilidad en la importancia de la SSO en todos los niveles jerárquicos de la empresa. Se presta atención in situ, solo cuando se presenta un accidente o una emergencia. Los trabajadores cuentan con un equipo de seguridad física mínimo básico, tornándose a un nivel alto de vulnerabilidad frente a los riesgos existentes.
La investigación tiene una duración de tres meses, enero, febrero y marzo del 2019.
1.2. Formulación del problema 1.2.1. Problema General
¿Cómo influye la prevención de los riesgos laborales en el desempeño laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018?
1.2.2. Problemas específicos
- ¿Cómo influye la prevención de los riesgos laborales en la capacidad laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018?
- ¿Cómo influye la prevención de los riesgos laborales en la eficacia de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018?
- ¿Cómo influye la prevención de los riesgos laborales en el desenvolvimiento de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018?
-
1.3. Objetivos de la investigación 1.3.1. Objetivo general
Determinar la influencia de la prevención de los riesgos laborales en el desempeño laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018.
1.3.2. Objetivos específicos
- Determinar la influencia de la prevención de los riesgos laborales en la capacidad laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018.
- Determinar la influencia de la prevención de los riesgos laborales en la eficacia de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018.
- Determinar la influencia se la prevención de los riesgos laborales en el desenvolvimiento de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018.
1.4. Justificación
El compromiso de velar por la seguridad y la salud de los trabajadores exhibe una justificación inmediata, de este modo se tiene tres puntos importantes:
1.4.1. Justificación teórica
La investigación servirá de modelo piloto para poder ser replicado en diferentes madereras de la provincia de Pasco y/o a nivel nacional, en referencia a la prevención y control de los riesgos laborales.
1.4.2. Justificación práctica
La investigación contribuirá con una solución práctica a un problema; la inseguridad de los trabajadores de las diferentes madereras de la provincia de Pasco frente al desarrollo de las tareas diarias de seguridad física. El presente trabajo tiene una diligencia específica y se manifestarán los resultados cuando las microempresas tomen conciencia de la importancia de la seguridad, y se transformen en espacios seguros y libres de cualquier escenario de vulnerabilidad frente a los riesgos que atente contra la integridad física de los trabajadores.
1.4.3. Justificación metodológica
Se contribuirá a que otras empresas empleen el método y la propuesta del problema para la hipótesis planteada, ya que los métodos, procedimientos, técnicas e instrumentos diseñados y utilizados en el desarrollo de la investigación, tienen validez y el grado de confiabilidad pertinente.
1.5. Limitaciones
1.5.1. Limitación temporal
El presente “Programa de Prevención de Riesgos Laborales” se realizará durante el año 2019.
1.5.2. Limitación espacio
El “Programa de Prevención de Riesgos Laborales” se desarrollará en el distrito de Chaupimarca, Provincia y Departamento de Pasco.
1.5.3. Limitación de recursos
Se presentan inconvenientes en el acceso a la información, por el hecho de la falta de interés de la mayoría de las madereras en temas de seguridad. Y la información con que se cuenta es de carácter confidencial.
1.5.4. Limitaciones de muestreo
Debido a que la población de estudio es relativamente pequeña, la muestra será una aproximación a la realidad objetiva.
CAPITULO II
MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL
2.1. Antecedentes del estudio 2.1.1. Antecedentes internacionales
De Romero, U. (2009), en su tesis “Desempeño laboral y calidad de servicio del personal administrativo en las universidades privadas”. Universidad Dr.
Rafael Belloso Chacín (URBE), Maracaibo, Venezuela. La investigación buscó determinar la relación entre desempeño laboral y calidad del servicio del personal administrativo, finalmente el autor concluyó que ambas variables tienen un nivel de confiabilidad alto.
Carvajal, G.I. (2008), su tesis Doctoral, “Modelo de cuantificación de riesgos laborales en la construcción: RIES-CO”, Valencia. Las conclusiones del trabajo de investigación señalaron que: la gestión de riesgos es una disciplina con una base teórica muy importante; sin embargo, su aplicación a los riesgos laborales; sobre todo en la construcción, está aún en una fase de desarrollo. Se
observa una preferencia a la formalización cuya concreción se da en los múltiples organismos existentes y en la pluralidad de normativas vigentes (sobre todo internacional). Sin embargo, la alta tasa de siniestros en España conduce a pensar que la formalización es no eficaz o no se efectúa, existe la opinión extendida de que el sistema tiene falencias; se sustenta esta afirmación en los siguientes aspectos:
Existen muchos organismos con competencias que no son puestas en práctica según las medidas legislativas vigentes, posiblemente temiendo una intransigencia de los grupos empresariales.
- “Las empresas consideran que una aplicación estricta de las medidas de seguridad disminuye la competitividad a través de la plusvalía del producto o la dificultad amplificada para adquirir recurso humano calificado.”
- La mayoría de técnicos no cuentan con una formación básica universitaria en seguridad y salud laboral, a pesar de ello; en algunas oportunidades, son encargados como responsables de los accidentes y en otras “los árboles no les dejan ver el bosque” y aceptan una visión parcial de la realidad.
Los trabajadores cuentan con una formación profesional y cultural que los orienta a una percepción incorrecta sobre las medidas de seguridad, en muchas ocasiones, los consideran como un entorpecimiento del trabajo diario.
En la investigación realizada sobre el estado actual de las metodologías, se pudo comprobar la falta de interés para conducir un análisis del sector de la construcción en general y, en particular de la cuantificación de los riesgos laborales. A pesar del valor económico del sector, desde un punto de vista de la necesidad social y económica que se tiene de reducir la siniestralidad laboral.
Analizando las aplicaciones vigentes informáticas con que cuentan las empresas para encargarse de los siniestros laborales, y considerando la consecución de los cánones nomológicos en materia preventiva, se halló que las aplicaciones informáticas disponibles implican con frecuencia un “obstáculo”
para dicho fin, por ser fundadas con disposiciones poco flexibles. En suma, una cantidad considerable de éstas son de carácter genérico y orientado privativamente a la ergonomía, sin ninguna aplicación concreta para el “sector construcción”.
Delgado, D.; (2012) en su tesis “Riesgos derivados de las condiciones de trabajo y de la percepción de salud según el género de la población trabajadora en España”, señala las siguientes conclusiones:
La exposición a riesgos físico-químicos y biológicos procedentes de las condiciones de trabajo, exhiben diferencias significativas entre hombres y mujeres. Los primeros se exponen mayormente a contaminantes físico-químicos y a una mayor carga física laboral, mientras que las mujeres tienen un riesgo mayor de exposición a contaminantes biológicos. No obstante, la vulnerabilidad frente a riesgo psicosociales, como, por ejemplo; violencia laboral o afines, no muestran diferencias relevantes entre hombres y mujeres.
Las características de los trabajadores que se vinculan significativamente a una percepción negativa del trabajo sobre la salud, fueron: “la edad, el nivel de educación, la nacionalidad española, el tipo de actividad laboral, trabajadores con empresa propia o dependientes de la empresa privada, trabajadores a jornada completa (+40 horas x semana) o jornada de trabajo extendido, quienes han sufrido un accidente de trabajo o están en vía de reconocimiento de una enfermedad profesional y que se encuentran expuestos a riesgos en el trabajo.”
Los hombres perciben mayormente que el trabajo afecta negativamente su salud, en cotejo con la percepción de las mujeres.
Gonzales; Y. L. (2011) En su tesis “Evaluación de la percepción del riesgo en trabajadores de una empresa del sector de la construcción en Bogotá D.C.”, para optar el grado académico de Maestro de Seguridad y Salud en el trabajo, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá D.C. Las conclusiones del trabajo de investigación fueron:
- Las actividades percibidas con una magnitud de riesgo alto también alcanzaron una puntuación alta en la condición de inmediatez del efecto, solo la actividad; exposición a gases y vapores fue percibida con riesgo alto, pero con una inmediatez media.
- La falta de uso de los EPP fue la más temida por los trabajadores y también fue considerada como la actividad con menor posibilidad de control.
- Los trabajadores consideran al atributo de inmediatez de las consecuencias para determinar la gravedad del daño, que al grado de temor o rechazo de aquellas actividades consideradas como más dañinas para la salud y el bienestar. Esta situación ya ha sido identificada en estudios anteriores sobre la percepción del riesgo.
- Con relación a la magnitud del riesgo percibido y el atributo de familiaridad, se evidenció que los trabajadores perciben una magnitud de riesgo alto para aquellas actividades nuevas y en actividades antiguas y/o familiares la magnitud del riesgo se percibe como baja.
- Los trabajadores perciben que, tanto ellos como los expertos conocen los atributos suficientes para prevenir riesgos y que existe un escenario posible
de control que permita tomar acciones de prevención del daño a la salud originado por tales eventualidades.
- La relación entre la magnitud del riesgo y el temor solo se presentó en situaciones como “la falta de uso de elementos de protección individual, espacios de trabajo de baja iluminación, uso de instalaciones eléctricas en mal estado y la exposición a gases y vapores,” mientras que en la actividad de “trabajo en alturas” la magnitud de riesgo se percibió como la más alta y el atributo “temor” como el resultado más bajo.
- Los trabajadores consideran, para muchas de las actividades evaluadas, aunque la magnitud del riesgo es alta, que “ellos tienen el control sobre los riesgos y un conocimiento de los mismos que les permite enfrentarse a determinados peligros sin temor a causar daños en su salud.”
- Finalmente, los “Programas de Salud y Seguridad en el Trabajo” con base en la oferta del conocimiento sobre los riesgos en el trabajo “no son suficientes” para que el trabajador tome la decisión sobre exponerse al peligro o no.
Sandoval; J.J. (2014), En su tesis: “Diseño de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional aplicable en la empresa Consulambiente Cía. Ltda., para mejorar el desempeño laboral” para optar el grado Académico de Maestro en Seguridad, Higiene industrial y Salud ocupacional - Universidad de Guayaquil, Ecuador. Las conclusiones del trabajo de investigación son:
- El sector de la construcción es “uno de los sectores más inseguros a nivel mundial, debido a la cantidad de obras y el personal demandado; quienes desconocen sobre seguridad industrial y subestiman el riesgo por el tiempo
que han venido desarrollando sus actividades laborales sin la mínima consideración de las medidas de prevención.”
- El sistema de gestión, por sí solo no va a evadir los accidentes sean de consecuencias fatales o de incapacidad permanente, por ello, se exhorta una rigurosidad en cuanto al uso correcto de los EPP, a la concientización y a la supervisión permanente para evitar la exposición a riesgos durante el desarrollo de las actividades en el proceso constructivo, y el cumplimiento de los parámetros establecidos en el sistema.
- Las inspecciones de seguridad se llevan a cabo de manera ocasional, lo cual conduce a la obstrucción de la determinación del índice de cumplimiento del reglamento de seguridad, información substancial para el establecimiento de las debilidades de la empresa.
- Se carece de un programa de simulacros, cuyo propósito es entrenar al personal ante cualquier tipo de emergencia que pudiese ocurrir el recinto de obra, debido a la manipulación de combustibles y productos químicos necesarios para los diferentes procesos ejecutados en obra, sumado a los desastres de origen natural que puedan acontecer.
- La planificación de inducción al personal nuevo “no se cumple” en su totalidad con referencia a la finalidad propuesta; crear un ambiente de confianza, seguridad y responsabilidad en cada una de las actividades que realiza el personal.
- La comunicación inadecuada y la coordinación exigua en los diferentes departamentos genera limitaciones frente a la toma de decisiones ante situaciones normales de operación y/o situaciones de emergencia.
- La “falta de una cultura de orden y limpieza en los puestos de trabajo acrecienta la probabilidad de ocurrencia de accidentes laborales.”
2.1.2. Antecedentes nacionales
Quintero (2014), en su tesis titulada “Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal de la Empresa Vigilantes Asociados Costa Oriental del Lago de la Ciudad de Chimbote en año 2014”, para obtener el grado Académico de Maestro en Administración de la Universidad Mayor de San Marcos, arribó a la conclusión que; “el clima organizacional determina el comportamiento de los trabajadores en una organización; el cual ocasiona la productividad de la institución a través de un desempeño eficiente y eficaz, y para ello se debe establecer una serie de normas de control constante para cada área de la empresa con la finalidad de estar pendiente de los posibles problemas y así poder solucionarlo de forma óptima y oportuna.”
González, G., M.A., (2018), en su tesis: “Prevención de accidentes laborales en base a un liderazgo compartido en el proyecto CIUDAD NUEVA FUERA BAMBA”, para obtener el grado Académico de Maestro en Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en Minería, en la Universidad nacional de Huancavelica, llegó a la conclusión principal que; “después de construir un indicador preventivo denominado Índice de Riesgo, se implementó en cuatro (4) cuadrillas durante el año 2015”: “Cuadrilla 1; valoración en campo de Riesgo Crítico (9.6), la cuadrilla 2; valoración de Riesgo Importante (0), la cuadrilla 3;
valoración de Riesgo Critico (13.4) y finalmente la cuadrilla 4; valoración de Riesgo Alto (3.8). Este indicador ayuda a dirigir los planes de acción sobre las cuadrillas problema para mejorar su performance de seguridad, cabe señalar que
las otras seis (6) cuadrillas no presentaron riesgos dentro de las inspecciones realizadas en campo.”
2.2. Teorías básicas
2.2.1. Prevención de riesgos laborales
Según la norma marco de referencia española; Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la define como “la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada en cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de Riesgos Laborales.”
Se comprende al riesgo laboral como la posibilidad de ocurrencia de un determinado daño como resultado de la ejecución de un trabajo, por ejemplo, las enfermedades, patologías o lesiones como consecuencia del trabajo.
La legislación de la “PRL” permite a las empresas organizarla a través de las modalidades de “organización preventiva”.
Los riesgos labores; entre sus muchas concepciones, se entiende como una concepción esencial entre la relación hombre – organización, desde la configuración del desarrollo de las actividades y los peligros presentes en el lugar de trabajo. Cabaleiro (2010), considera que los riesgos laborales son “toda posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a su salud, como consecuencia del trabajo realizado.” Una vez, esa posibilidad se materialice (en un futuro inmediato) y se admita un daño grave para la salud de los trabajadores, se habla de un riesgo grave e inminente. Por otro lado, Sole-Creus (2006), señala
que los riesgos laborales son “un conjunto de enfermedades y accidentes que pudieran suceder con ocasión o como consecuencia del trabajo ejecutado. La palabra riesgo indica la probabilidad de ocurrencia de un evento tal como una caída o una descarga eléctrica”.
Tal como se aprecia en las citas, “los riegos laborales están directamente relacionados con algún daño o accidente que pueden sufrir los trabajadores de alguna empresa; daños con una probabilidad de ocurrencia dependiente de las condiciones que ofrezca la institución y las acciones que el trabajador realice, conllevando a un daño a su propia salud.”
2.2.2. Desempeño laboral
Según Chiavenato (2000), “el desempeño laboral es la forma de comportarse del trabajador en el ambiente de trabajo en base a sus objetivos que fija la empresa, así como los individuales.” Tales comportamientos de los trabajadores afectan los resultados de la empresa, respondiendo a las amenazas y oportunidades de la economía. En la actualidad, en la empresa “Dial SRL” se puede apreciar un temple nocivo debido a la falta de cumplimiento de los objetivos por parte de los trabajadores del área de ventas, lo cual perjudica drásticamente la productividad de la empresa. “La falta de una comunicación efectiva entre jefes inmediatos y subordinados ocasiona que la información no fluya de manera adecuada, lo cual afecta el desempeño de todos los colaboradores de un área. Cuando se tiene un clima organizacional desfavorable, en términos de un incorrecto vínculo entre jefe y colaborador o estilos de liderazgo muy impositivos, origina conflictos entre el personal.”
Según Newtron (2001), “el desempeño laboral es el grado de ejecución que un empleado busca para el resultado de las metas de la empresa en un tiempo
determinado. Entretanto, el desempeño laboral se constituye por actividades tangibles, observables y medibles, y otras que se puedan derivar del comportamiento de los trabajadores y la organización.” (p. 56) Por tanto, las conductas observables en los trabajadores son primordiales para lograr los objetivos de la empresa, quiere decir que, si se evidencia un desempeño laboral positivo, el resultado será el óptimo.
Según Robbins y Timothy (2013), “el desempeño laboral es el proceso eficaz del personal al desarrollar su trabajo dentro de las organizaciones, la cual es de mucha utilidad para la organización en el logro de sus objetivos, originando en el trabajador un funcionamiento con motivación y satisfacción laboral”. El desempeño laboral define la productividad en las empresas, en otras palabras, el performance del trabajador para “producir, hacer, elaborar, acabar y generar trabajo en menor tiempo, con menor esfuerzo y una mejor calidad, constantemente evaluado por superiores da como resultado; desarrollo y productividad en el puesto donde realiza sus funciones.”
Dessler (2009), establece que el desempeño laboral es “El proceso que une el establecimiento de metas, la evaluación del desempeño y el desarrollo de un solo sistema común, cuyo objetivo es garantizar que el desempeño de los empleados respalde las metas estratégicas de la empresa.” La particularidad de la gestión del desempeño laboral, es la manera explícita de medir la instrucción del empleado, la determinación de los estándares, la evaluación y el feedback, respecto a cuál debe ser su responsabilidad.
2.3. Conceptos básicos
2.3.1. Definiciones conceptuales
Accidente de trabajo. - “Suceso repentino que surge por causa o con ocasión del trabajo y que provoca en el trabajador; una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, se entiende a aquel que se origina durante el cumplimiento de órdenes o durante el desarrollo de una labor bajo una autoridad, ya sea fuera del lugar y/o horas de trabajo.”
Enfermedad profesional. - “Daño a la salud adquirido por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.”
Salud ocupacional. - Conforman la salud ocupacional tres grandes ramas:
la medicina del trabajo, la higiene industrial y la seguridad industrial. La OIT, la define como “el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos a los que están expuestos en el trabajo y ubicarlos en un ambiente adecuado.”
Peligro.- “Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipo, proceso y/o ambiente de trabajo.”
Riesgo: “Posibilidad de pérdida. La exposición a una posibilidad de daños físicos (lesión/enfermedad ocupacional) o daño a la propiedad.”
Enfermedad ocupacional. - “Daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.”
Incidente. – “Suceso imprevisto relacionado con el trabajo que puede resultar en daños a la salud. Un incidente involucra todo tipo de accidentes de trabajo.”
Sistema de gestión. - “Conjunto de actividades coordinadas para administrar y/o fiscalizar una organización con relación a un tema específico, pueden ser:”
• Calidad.
• Ambiente.
• Seguridad y Salud Ocupacional.
• Responsabilidad Social y otros.
Norma OHSAS 18001.- “Es un estándar para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, busca contribuir a la mejora de las condiciones y factores que pueden afectar el bienestar de todo trabajador que se encuentre en el entorno físico de la empresa.”
2.3.2. Definiciones operacionales
Para el presente trabajo de investigación se compone de:
Peligro laboral
“Es la condición o característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso.”
Riesgo Laboral
“Es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no control del peligro.”
Plan de Contingencia
“Es un conjunto de procedimientos alternativos a la operatividad normal de cada empresa. Su finalidad es permitir el funcionamiento de toda organización, aun cuando alguna de sus funciones deje de hacerlo por causa de algún incidente;
interno o ajeno a la organización.”
Actividad de Seguridad:
“Identificar, prevenir, evaluar y controlar los peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores frente a cualquier actividad.”
CAPITULO III
PLANTEAMIENTO DE LA HIPÓTESIS
3.1. Hipótesis general
“La prevención de los riesgos laborales influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018.”
3.2. Hipótesis específicas
- La prevención de los riesgos laborales influye significativamente en la capacidad laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco.
- La prevención de los riesgos laborales influye significativamente en la eficacia de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018.
- La prevención de los riesgos laborales influye significativamente en el desenvolvimiento de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018.
3.3. Operacionalización de variables Tabla 1
Operacionalización de las variables Tipo de
variable
Nombre de variable
Dimensiones Indicadores Ítems o preguntas Escala de medición Variable
independiente (Variable 1)
Prevención de los riesgos laborales.
1: Prevención Física
1.1 Promueve la prevención Física.
1.2 Promociona la prevención Física.
1.3 Practica la prevención Física
1. ¿Los jefes promueven la prevención Física en su Empresa
2. ¿Los jefes promocionan la prevención Física en su Empresa?
3. ¿Usted como trabajador promociona hacia sus compañeros la prevención Física en su Empresa?
4. ¿Usted como trabajador promueve con el resto de sus compañeros la prevención Física en su Empresa?
5. ¿Usted practica a diario la prevención física en su Empresa?
a. Si ( ) b. No ( )
c. Desconoce ( ) A qué se
debe:………
…..………
………
2: Prevención Material
2.1 Practica la prevención de materiales de trabajo.
2.2 Promociona la
prevención de materiales de trabajo
2.3 Promueve la prevención de materiales de trabajo
6. ¿Usted como trabajador practica a diario la prevención de materiales en su Empresa?
7. ¿Los jefes promocionan la prevención de los materiales de trabajo en su Empresa?
8. ¿Usted como trabajador promociona con el resto de sus compañeros la prevención de materiales en su Empresa?
a. Si ( ) b. No ( )
c. Desconoce ( ) A qué se
debe:………
…..………
………
Tipo de variable
Nombre de variable
Dimensiones Indicadores Ítems o preguntas Escala de medición 9. ¿Los jefes promueven la prevención
de los materiales de trabajo en su Empresa?
10. ¿Usted como trabajador promueve con el resto de sus compañeros la prevención de los materiales de trabajo de su Empresa?
3: Prevención de salud
3.1 Previene su salud física.
3.2 Promociona la prevención de la salud 3.3 Promueve la prevención de la salud
11. ¿Ud. como trabajador previene su salud integral en el trabajo que desarrolla en su Empresa?
12. ¿Los jefes promocionan la salud integral de los trabajadores en su Empresa?
13. ¿Ud. como trabajador promociona la prevención de la salud del trabajador?
14. ¿Los jefes promueven la prevención de la salud de los trabajadores en su Empresa?
15. ¿Ud. como trabajador promueve con el resto de sus compañeros la prevención de la salud en su Empresa?
a. Si ( ) b. No ( )
c. Desconoce ( ) A qué se
debe:………
…..………
………
Variable Dependiente (Variable 2)
Desempeño laboral
1: Capacidad Laboral
1.1 Demuestra el trabajador capacidad para producir.
16. ¿Tiene capacidad sus compañeros de trabajo para producir una determinada labor en menos tiempo de lo
establecido?
17. ¿Tiene capacidad sus compañeros de trabajo para producir una determinada labor con menos esfuerzo a lo
establecido?
18. ¿Tiene capacidad sus compañeros de trabajo para producir una determinada
a. Si ( ) b. No ( )
c. Desconoce ( ) A qué se
debe:………
…..………
………
Tipo de variable
Nombre de variable
Dimensiones Indicadores Ítems o preguntas Escala de medición labor con mejor calidad de lo
establecido??
2: Eficacia 2.1 Cumple con los resultados trazados como meta por la Empresa.
2.2 Los jefes motiva a los trabajadores en la Empresa
19. ¿Ud. como trabajador cumple con el logro de los resultados trazados como meta por la Empresa?
20. ¿Los trabajadores son capaces de hacer lo necesario para lograr los objetivos trazados por la empresa?
21 ¿Los jefes colaboran para que se cumpla con la meta trazada por la Empresa en la producción?
a. Si ( ) b. No ( )
c. Desconoce ( ) A qué se
debe:………
…..………
………
3:
Desenvolvimiento
3.1 Crea un clima de amistad y compañerismo en la Empresa.
3.2 El trabajador se organiza de forma que optimice recursos y tiempo.
22. ¿Ud. como trabajador crea un clima de amistad y compañerismo con sus colegas en la Empresa?
23. ¿Los jefes se preocupan de crear un clima de amistad y compañerismo entre los trabajadores en la Empresa?
24. ¿Ud. como trabajador se organiza de forma que optimice recursos y tiempo para el crecimiento de la Empresa?
25. ¿Los jefes promueven a que los trabajadores se organicen de forma que la Empresa crezca?
a. Si ( ) b. No ( ) c. Desconoce ( ) A qué se
debe:………
…..………
………
Fuente: Elaboración propia 2018
CAPITULO IV
DISEÑO METODOLÓGICO
4.1. Tipo de investigación
Aplicada. La presente investigación es aplicada porque para su desarrollo se emplean teorías ya establecidas por investigadores precedentes.
4.2. Nivel de investigación
Descriptivo. Debido a que la información recopilada busca identificar los factores críticos para la toma de decisiones.
4.3. Población y muestra 4.3.1. Población
La población está conformada por 42 administradores de carpinterías y madereras de la provincia de pasco de la pequeña, mediana empresa, que están en constante capacitación para lograr la competitividad en su sector, considerando
para ello la responsabilidad social a nivel de la región (información obtenida de PromPerú).
4.3.2. Muestra
Para establecer el tamaño muestra se emplea el “muestreo aleatorio simple”, cuya fórmula se representa a continuación:
Reemplazando valores, a un nivel de confianza de 95% y con 5% de margen de error, la muestra resultó:
n = 132 trabajadores de las microempresas madereras y carpinteras
4.4. Diseño de la investigación
Ya que el nivel de la investigación es “Descriptiva”, se toma una muestra:
4.5. Técnicas de investigación
4.5.1. Técnicas de recolección de datos - Encuesta.
- Entrevista
4.5.2. Técnicas de procedimientos y análisis de datos
- Las técnicas empleadas son: la observación, la entrevista, la encuesta.
- Los instrumentos: la ficha de observación, cuestionario de encuesta y de entrevista.
- Para la recolección de datos se contará con un equipo de encuestadores.
- Para el procesamiento de los datos, se manejará cuadros, tablas, gráficos, estadígrafos, codificación y tabulación.
- Para la determinación de la Hipótesis se empleará el paquete estadístico MINITAB.
CAPITULO V
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS Y CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS
5.1. Prevención de los riesgos laborales 5.1.1. Prevención física
Tabla 2
Pregunta 1: ¿Los jefes promueven la prevención física en su empresa?
ALTERNATIVAS fi %
Si No
Desconoce
40 76 16
30 58 12
TOTAL 132 100%
Fuente: elaboración propia 2019
INTERPRETACIÓN
Los resultados indican que solo el 30% de los trabajadores delas Microempresas madereras y carpinteras de la Provincia de Pasco afirman que los jefes promueven la prevención física en su empresa, mientras que la mayoría; el 58% contestaron
que sus jefes no promueven la prevención física, y un 12% se limitaron en expresar que desconocían, totalizando el 100% de la muestra.
Analizando la información anterior, se infiere que la gran mayoría de los trabajadores encuestados están de acuerdo con que los jefes no promueven la prevención física en sus Empresas, como una forma de no cumplimiento a la ley y priorización de la seguridad del trabajador, por lo tanto, se busca que la seguridad y salud del trabajador sea importante; en cambio los restantes, no justificaron sus puntos de vista.
Tabla 3
Pregunta 2: ¿Los jefes promocionan la prevención física en su empresa?
ALTERNATIVAS fi %
Si No
Desconoce
45 79 8
34 60 6
TOTAL 132 100%
Fuente: elaboración propia 2019
INTERPRETACIÓN
Referente a la interrogante de la pregunta 2, del total de los trabajadores encuestados solo el 34% afirman positivamente que los jefes de las Microempresas si promocionan la prevención física en sus empresas, sin embargo la mayoría; 60% indicaron que no compartían los puntos de vista del grupo minoritario y el 6% restante, precisaron que desconocían sobre el tema, sumando el 100% total de la muestra.
Al interpretar los datos mostrados en la tabla 3, no cabe duda que la mayoría de los trabajadores en referencia, consideran que las Microempresas Madereras no
(que en su mayoría sea negativa) ya que indica que las altas autoridades de las empresas madereras no están tomando conciencia de la responsabilidad laboral, y del trato a los trabajadores y a los integrantes de las comunidades aledañas.
Tabla 4
Pregunta 3: ¿Usted como trabajador promociona hacia sus compañeros la prevención física en su empresa?
ALTERNATIVAS Fi %
Si No
Desconoce
49 73 10
37 55 8
TOTAL 132 100%
Fuente: elaboración propia 2019
INTERPRETACIÓN
Tal como se muestra la información de la tabla 4, el 55% de los encuestados señalan que como trabajadores no promocionan; hacia sus compañeros, la prevención física en su Empresa, no identificándose con sus compañeros de labores, el 37% contestaron lo contrario y el 8% restante, precisaron que desconocen del tema, sumando el 100% de la muestra.
Analizando lo descrito en el párrafo anterior, se puede indicar que la mayoría de los trabajadores de estas empresas, no se comprometen con sus compañeros de labores en la prevención de riesgos laborales, lo que indica un débil sentido de pertenencia a la institución, a sus normas y su entorno sobre el cual desarrollan sus actividades, debido que en los últimos años se ha empeorado las relaciones empresa - comunidad.
Tabla 5
Pregunta 4: ¿Usted como trabajador promueve con el resto de sus compañeros la prevención física en su empresa?
ALTERNATIVAS Fi %
Si No
Desconoce
45 75 12
34 57 9
TOTAL 132 100%
Fuente: elaboración propia 2019
INTERPRETACIÓN
En los datos obtenidos de la encuesta, se puede observar que el 34% de los encuestados señalan que como trabajadores si promueven al resto de sus compañeros la prevención física en su empresa, sin embargo, el 57% (la mayoría) tuvieron otras apreciaciones y puntos de vista contrarios a lo señalado por los anteriores y el 9% restante refirieron que desconocían sobre el tema, sumando así al 100% de la muestra.
Los resultados comentados en líneas anteriores, evidencian que más de la mitad de los encuestados denotan que sus compañeros, en su mayoría no promueven la prevención física con los otros trabajadores. Por otro lado, quienes no compartieron las opiniones del grupo mayoritario, buscaron justificaciones en relación a los alcances de la pregunta.
Tabla 6
Pregunta 5: ¿Usted practica a diario la prevención física en su empresa?
ALTERNATIVAS Fi %
Si No
Desconoce
42 77 13
32 58 10
TOTAL 132 100%
Fuente: elaboración propia 2019
INTERPRETACIÓN
A través de esta pregunta se puede conocer que solo un 32% de encuestados practican la prevención física en las microempresas madereras y carpinteras de la Provincia de Pasco, y la gran mayoría; 58% de los encuestados no practican la prevención física en las empresas y manifiestan que no existe un programa de incentivos para poner en práctica la prevención física, y el resto de encuestados, que representa el 10% indicaron que desconocen del tema, sumando el 100% de la muestra.
De lo indicado en el párrafo anterior, se deduce que la mayoría de los encuestados inclinan su apreciación con respecto a que en su microempresa los trabajadores no practican la prevención física laboral, esto debido a la falta de promoción e inversión económica por parte de los funcionarios a cargo en realizar capacitaciones a los trabajadores.
5.1.2. Prevención material Tabla 7
Pregunta 6: ¿Usted como trabajador practica a diario la prevención de materiales en su empresa?
ALTERNATIVAS fi %
Si No
Desconoce
43 78 11
33 59 8
TOTAL 132 100%
Fuente: elaboración propia 2019
INTERPRETACIÓN
Se puede observan que, el 59% de los trabajadores encuestados manifiestan que no practican a diario la prevención de materiales en su empresa, en oposición el 33% si practican diariamente la prevención de materiales en la empresa y el 8%
restante, expresaron que desconocían del tema, sumando, el 100% de la muestra.
Resulta importante que la primera de las alternativas demuestra que los gerentes de las empresas; dedicadas a la actividad en referencia, sí reconocen que no promueven capacitaciones a los trabajadores sobre manipulación de materiales, y como consecuencia de ello, los trabajadores desconocen y/o no practican la prevención en materiales de trabajo, todo ello indica la existencia de mucha informalidad en el desarrollo de las labores
Tabla 8
Pregunta 7: ¿Los jefes promocionan la prevención de los materiales de trabajo en su empresa?
ALTERNATIVAS fi %
Si No
Desconoce
38 85 9
29 64 7
TOTAL 132 100%
Fuente: elaboración propia 2019
INTERPRETACIÓN
Del total de encuestados, 64% de trabajadores de las microempresas madereras y carpinteras, manifiestan que sus jefes no promocionan la prevención de los materiales de trabajo en su empresa, debido a que según argumentan que es importante invertir en los trabajadores, por otro lado, el 24% de encuestados señalan que sus jefes si promocionan la prevención de los materiales de trabajo en su empresa y el 10% restante, refirieron que desconocen del tema, totalizando el 100% de la muestra.
Frente a los resultados hallados en la pregunta 7, se deja en claro que la mayoría de los trabajadores tomados en cuenta en la muestra, coinciden sus puntos de vista en señalar que los jefes de las organizaciones microempresariales en las cuales se desenvuelven, no promocionanla prevención de los materiales de trabajo en su empresa, porque de esa manera los trabajadores se culturizan más y por ende se vuelven más competitivos en los mercados a donde van dirigidos sus productos, debido que se vuelven más respetuosos de todo el proceso productivo.
