5.4. Análisis de la prevalencia entre las dimensiones de la variable independiente y
5.4.1. Prueba de la Chi-cuadrada para la correlación de las Dimensiones de las Variables
Tabla N° 1A:
Prevalencia de prevención física en turnos A, B, C y D en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco.
Prueba Chi-cuadrada con Minitab significancia p<0.05
Al analizar la frecuencia de la “Prevención Física con los turnos de trabajo”, se puede mostrar que es un “evento independiente a los turnos de trabajo” (p=0.629), por lo que se determina que la variable independiente de prevención de riesgos laborales con dimensión de prevención física NO está asociado a los turnos de trabajo (Tabla N°1A).
Tabla N° 2A:
Prevalencia de prevención material en turnos A, B, C y D en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco
Prueba Chi2 con Minitab significancia p<0.05
Luego de analizar la frecuencia de la “Prevención Material con los turnos de trabajo”, se puede demostrar que es un “evento independiente a los turnos de trabajo” (p=0.631), por lo que se determina que la prevención de riesgos laborales (variable independiente) con dimensión de prevención física NO está asociado a los turnos de trabajo A, B, C y D (Tabla N°2A).
Tabla N° 3A:
Prevalencia en prevención de Salud en turnos de trabajo A, B, C y D en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco.
Prueba Chi2 con Minitab significancia p<0.05
Al analizar la frecuencia de “Prevención de Salud con los turnos de trabajo”, se puede demostrar que es un “evento independiente” a los turnos de trabajo (p=0.636), por lo que se determina que la prevención de riesgos laborales (variable independiente) con dimensión de prevención de salud NO está asociado a los turnos de trabajo A, B, C y D (Tabla N°3A).
Tabla N° 1B:
Prevalencia de Capacidad Laboral en turnos de trabajo A, B, C y D en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco.
Prueba Chi2 con Minitab significancia p<0.05
Al analizar la frecuencia de la “Capacidad Laboral con los turnos de trabajo”, se puede mostrar que es un “evento independiente” a los turnos de trabajo (p=0.054), por lo que se determina que la prevención de Desempeño Laboral (variable dependiente) con dimensión de Capacidad Laboral NO está asociado a los turnos de trabajo A, B, C y D (Tabla N°1B).
Tabla N° 2B:
Prevalencia de Eficacia en turnos de trabajo A, B, C y D en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco.
Al analizar la frecuencia de la “Eficacia con los turnos de trabajo”, queda demostrado que es un “evento independiente” a los turnos de trabajo (p=0,333), por lo que se determina que la prevención de Desempeño Laboral (variable dependiente) con dimensión de Eficacia NO está asociado a los turnos de trabajo A, B, C y D (Tabla N°2B).
Tabla N°3B:
Prevalencia de Desenvolvimiento en turnos de trabajo A, B, C y D en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco.
Del análisis de la frecuencia del “Desenvolvimiento con los turnos de trabajo”, se demuestra que es un “evento dependiente” a los turnos de trabajo (p=0,011), por lo que se logra determinar que la prevención del Desempeño Laboral (variable dependiente) con dimensión de Desenvolvimiento SI está asociado a los turnos de trabajo A, B, C y D (Tabla N°3B).
Tabla 35
Relación entre Prevención de riesgos Laborales (Variable Independiente) - Prevención física (Dimensión) y el Desempeño laboral (Variable Dependiente) - Capacidad laboral (Dimensión)
Estadísticas tabuladas:
Valores Estadísticas tabuladas
Contenido de la celda Conteo
Coeficiente de correlación para categorías ordinales
Rho de Spearman 0.145085
Datos para el cálculo de la Chi-cuadrada
V. Categoría Observado Proporción
de Prueba Esperado
Contribución a Chi- cuadrada V.I Prevención material
leve
62 0.125 33 25.4848
V.I Prevención material moderado
32 0.125 33 0.0303
V.I Prevención material severo
17 0.125 33 7.7576
V.I Prevención material no presenta
21 0.125 33 4.3636
V.D Eficacia no presenta 45 0.125 33 4.3636
V.D Eficacia leve 35 0.125 33 0.1212
V.D Eficacia moderado 18 0.125 33 6.8182
V.D Eficacia severo 34 0.125 33 0.0303
Prueba de chi-cuadrada
N GL Chi-cuadrada Valor p
264 7 48.9697 0.000
La tabla N°35 demuestra que “existe correlaciones estadísticamente significativa”, entre la Prevención de Riesgos Laborales (Variable Independiente) con la dimensión Prevención física y el Desempeño laboral (variable dependiente) con la dimensión Capacidad Laboral, con un valor de (p=0.000) <0.05. Sin embargo, la correlación es moderada (Rho Spearman=0.145085).
Tabla 36
Relación entre la Prevención de riesgos Laborales (Variable Independiente) - Prevención Material (Dimensión) y el Desempeño laboral (Variable Dependiente) - Eficacia (Dimensión)
Valores Estadísticas tabuladas
Contenido de la celda Conteo
Coeficientes de correlación para categorías ordinales
Rho de Spearman 0.103439 Tabla 37
Datos válidos para la prueba de la Chi-cuadrada V. Categoría Observado Proporción
de Prueba
Esperado Contribución a Chi-
cuadrada V.I Prevención
material leve
59 0.125 33 20.4848
V.I Prevención material moderado
34 0.125 33 0.0303
V.I Prevención material severo
16 0.125 33 8.7576
V.I Prevención material no presenta
23 0.125 33 3.0303
V.D Eficacia no presenta
49 0.125 33 7.7576
V.D Eficacia leve 34 0.125 33 0.0303
V.D Eficacia moderado 12 0.125 33 13.3636
V.D Eficacia severo 37 0.125 33 0.4848
Prueba de chi-cuadrada:
N GL Chi-cuadrada Valor p
264 7 53.9394 0.000
La tabla N°36 demuestra que “existe correlaciones estadísticamente significativa”, entre la Prevención de Riesgos Laborales (Variable Independiente) con la dimensión Prevención material, y el Desempeño laboral (variable dependiente), con la dimensión (Eficacia) con un valor de (p=0.000) <0.05. Sin embargo, la correlación es moderada (Rho Spearman=0.103439).
Tabla 38
Relación entre Variable Independiente (Prevención de riesgos Laborales)- Dimensión (Prevención de la Salud) y la Variable Dependiente (Desempeño laboral)-Dimensión (Desenvolvimiento)
Estadísticas tabuladas
Contenido de la celda Conteo
Coeficientes de correlación para categorías ordinales
Rho de Spearman 0.223828
Datos válidos para la Prueba Chi-cuadrada
V. Categoría Observa
do
Proporción de Prueba
Esperado Contribución a Chi-
cuadrada
V.I Prevención salud leve 69 0.125 33 39.2727
V.I Prevención salud moderado 28 0.125 33 0.7576
V.I Prevención salud severo 12 0.125 33 13.3636
V.I Prevención salud no presenta
23 0.125 33 3.0303
V.D Desenvolvimiento no presenta
41 0.125 33 1.9394
V.D Desenvolvimiento 31 0.125 33 0.1212
V.D Desenvolvimiento moderado 21 0.125 33 4.3636
V.D Desenvolvimiento severo 39 0.125 33 1.0909
Prueba de chi-cuadrada:
N GL Chi-cuadrada Valor p
264 7 63.9394 0.000
La tabla N°39 demuestra que “existe correlaciones estadísticamente significativa”, entre la Prevención de Riesgos Laborales (Variable Independiente) con la dimensión Prevención Salud, y el Desempeño laboral (variable dependiente) con la dimensión Desenvolvimiento con un valor de (p=0.000)
<0.05. Sin embargo, la correlación es moderada (Rho Spearman=0.223898).
Tabla 39
Prueba de Normalidad de las frecuencias esperadas
Fuente: software diagrama de Pareto 2019
Gráfico 7. Probabilidad de la variable: Prevención de riesgos laborales y la variable Desempeño laboral.
Gráfico 8. Histograma de frecuencias esperadas (Campana de Gauss)
Fuente: software diagrama de Pareto 2019
5.5. Discusión de Resultados
• El grado de correlación entre la “Prevención de riesgos laborales” (variable independiente) y el “Desempeño Laboral” (variable dependiente) es media.
• La prevalencia de la variable independiente con la “Prevención de la Salud” es del grado “No presenta” y de la variable dependiente con la “Eficacia” del grado moderado al 90.09% en los turnos de trabajo A, B, C y D.
• Existe una “relación baja y no significativa” (Rho Spearman=0.103439) entre la variable Independiente con la “Prevención material” y la Variable Dependiente con la “Eficacia” y una “relación moderada” (Rho Spearman=0.223898) entre la Variable Independiente con la “Prevención de la salud” y la Variable Dependiente con el “Desenvolvimiento”.
• En las Microempresas madereras y carpinteras en la Provincia de Pasco, se pudo evidenciar diferentes “factores de riesgos” en las áreas de trabajo, como físicos, químicos, biomecánicos, eléctricos, psicosociales, ya para poder reducir “la probabilidad de accidentalidad” se necesita implementar un “programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo”. Dicho programa; dirigido a los microempresarios del sector maderero y carpintero, es de suma importancia debido a que es una “medida correctiva” a los diferentes riesgos a los que se exponen los trabajadores cuando realizan sus actividades diarias.
• El “programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo” no solo debe quedar modelado en un documento, sino que debe ser implementado para obtener resultados de efectividad en la reducción de los riesgos.
• El objetivo de la implementación del programa, es brindar mayor seguridad a los trabajadores, el cual se verá manifestada en un mayor y mejor rendimiento
laboral, toda vez que los trabajadores sientan la preocupación de la empresa por ellos.
• El “programa de orden y limpieza” es de vital importancia, porque se busca espacios libres de obstáculos que puedan causas daños a la integridad física de los trabajadores.
• Se implementará un “plan de emergencias”, el cual debe ser socializado con cada integrante de la empresa, donde se informará sobre las medidas a considerar en caso de alguna emergencia dentro de la empresa.
CONCLUSIONES
1. Se determinó la “Influencia de la prevención de los riesgos laborales en el desempeño laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018”, dado que la r obtenida es 0.817; lo que implica una relación positiva alta.
2. Se logró determinar la “Influencia de la prevención de los riesgos laborales en la capacidad laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco-2018”, dado que la r obtenida es 0.736 lo cual indica una relación positiva alta.
3. Se pudo determinar la “Influencia la prevención de los riesgos laborales en la eficacia de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018”, dado que la r obtenida es 0.694, lo que señala una relación positiva alta.
4. Se logró determinar la “Influencia la prevención de los riesgos laborales influye significativamente en el desenvolvimiento de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018”, dado que la r obtenida es 0.714, lo que implica una relación positiva alta.
RECOMENDACIONES
1. Se recomienda capacitar a los trabajadores de las microempresas madereras y carpinteras de la provincia de Pasco, en temas sobre la prevención de riesgos laborales, plan de emergencias y primeros auxilios.
2. Se exhorta a los microempresarios del sector maderero y carpintero de la Provincia de Pasco, dar estricto cumplimiento a los diferentes programas elaborados con base en la ley de seguridad y salud en el trabajo, los cuales buscan reducir los riesgos laborales en las diferentes microempresas del sector.
3. Se sugiere, llevar a cabo mantenimientos a toda maquinaria y herramienta que se encuentre en las diferentes áreas del sector maderero y carpintero de manera preventiva y correctiva, para reducir riesgos por mal funcionamiento y garantizar la operatividad y vida útil.
4. Finalmente, se recomienda a los señores gerentes, especialistas y técnicos de OSINERMING llevar a cabo una fiscalización continua e inopinada de manera periódica por cada microempresa, para poder determinar aquellos “factores de trabajo” que puedan afectar la salud de los trabajadores.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
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aplicable en la empresa consulambiente cía. Ltda., para mejorar el desempeño laboral., Guayaquil, Ecuador.(6)
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BROCAL, Francisco. Metodología para la identificación de Riesgos Laborales nuevos y emergentes en los procesos avanzados de fabricación industrial. Tesis (doctor en Ingeniería Avanzada de Fabricación). Madrid, España. Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales, 2014, 239 pp.
ANEXO
PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LAS MICROEMPRESAS MADERERAS Y CARPINTERAS EN LA PROVINCIA DE PASCO -2018”
Problema Objetivos Marco teórico Hipótesis Variables, dimensiones
e Indicadores Metodología
Problema general:
¿Cómo influye la prevención de los riesgos laborales en el desempeño laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018?
Objetivo general:
Determinar la influencia de la prevención de los riesgos laborales en el desempeño laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018
1. Antecedentes A nivel Internacional:
De Romero, U. (2009), la tesis
“Desempeño laboral y calidad de servicio del personal administrativo en las universidades privadas”.
Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE), Maracaibo, Venezuela. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la asociación entre el desempeño laboral y la Calidad del servicio del personal administrativo, al final concluye el autor que ambas variables tienen un nivel de confiabilidad alto.
Cabaleiro (2010:) Riesgo Laboral quien considera Es toda posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a su salud, como consecuencia del trabajo realizado.
Cuando esta posibilidad se materialice en un futuro inmediato y suponga un daño grave para la salud de los trabajadores, hablaremos de un riesgo grave e inminente.
Chiavenato (2000): El desempeño laboral es la forma de comportarse del trabajador en el ambiente de trabajo en base a sus objetivos que fija la empresa, así como los
individuales. Tales
comportamientos y necesidades que busca el personal siempre van afectar los resultados de la organización, respondiendo a las amenazas y pertinencias de la economía.
Hipótesis general:
La prevención de los riesgos laborales influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018
Variable independiente:
Prevención de Riesgos Laborales.
Dimensiones:
1:Prevención Física 2: Prevención material 3.Prevencion de salud
Tipo de investigación: Aplicada.
Nivel de investigación: Descriptivo Diseño de Investigación:
DG: Descriptivo M = Ox r Oy
Dónde: X : Prevención de riesgos laborales Y: Desempeño laboral.
O : Observación M : Muestra
r : Relación de variables Población y Muestra
Población: 180 trabajadores
Muestra: Probabilística, conformado por 132 trabajadores
Cuadro Resumen.
Grupos de investigación
N° de Gerentes
Muestra 132
Población 180
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos Las no documentadas (las encuestas y las entrevistas).
Cuestionario de encuesta Cuestionario de entrevistas
Técnicas Estadísticas de Análisis y Procesamiento de Datos
Se analizaran las Medidas de Tendencia Central, de Dispersión y Forma.
También Las medidas de relación y correlación.
Para lo cual se utilizara la Prueba de la “r” de Spearman y el Análisis de Covarianza. La Chi- cuadrada
Para el procesamiento de datos se utilizaran el software MS-Excel 2015 y el SPSS V.25.
Problemas específicos:
1. 1 ¿Cómo influye la prevención de los riesgos laborales en la capacidad laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018?
2. ¿Cómo influye la prevención de los riesgos laborales en la eficacia de los trabajadores en las
microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018?
3. ¿Cómo influye la prevención de los riesgos laborales en el
desenvolvimiento de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018?
Objetivos específicos:
1. Determinar la influencia de la prevención de los riesgos laborales en la capacidad laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco-2018.
2.- Determinar la influencia de la la prevención de los riesgos laborales en la eficacia de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018.
3.Determinar la influencia de la prevención de los riesgos laborales en el desenvolvimiento de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018
Hipótesis especificas 1.La prevención de los riesgos laborales influye significativamente en la capacidad laboral de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco
2.La prevención de los riesgos laborales influye significativamente en la eficacia de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018.
3.la prevención de los riesgos laborales influye significativamente en el desenvolvimiento de los trabajadores en las microempresas madereras y carpinteras en la provincia de Pasco -2018
Variable dependiente: El desempeño laboral:
Chiavanato, (2000) Dimensiones:
1: Capacidad Laboral 2: Eficacia 3: Desenvolvimiento Indicadores
Variable independiente:
1.1 Se esmera por la prevención Física 1.2 Se interesa por la prevención material 1.3 Se interesa por la
prevención de su salud.
Variable dependiente:
1.1 La capacidad laboral del trabajador 1.2 La eficacia del
trabajo del trabajador 1.3 El
desenvolvimiento en el trabajo del trabajador
Bach. Segundo Esaú Olivos Guevarón
Encuesta de la investigación
N°
Variables y dimensiones
ITEM
Fi Puntaje total
Si (4)
No (3) No contesta (2)
Si (4)
No (3)
No contesta (2) 1 V.I. Prevención
De Riesgos Laborales Dimensiones:
1.Prevención Física
¿Los jefes promueven la prevención Física en su Empresa? 40 76 16 160 228 32
2 ¿Los jefes promocionan la prevención Física en su Empresa? 45 79 8 180 237 16
3 ¿Ud como trabajador promociona hacia sus compañeros la prevención Física en su Empresa?
49 73 10 196 219 20
4 ¿Ud como trabajador promueve con el resto de sus compañeros la prevención Física en su Empresa?
45 75 12 180 225 24
5 ¿Ud. Práctica a diario la prevención física en su Empresa? 42 77 13 168 231 16
6
2.Prevención material
¿Ud. como trabajador practica a diario la prevención de materiales en su Empresa?
43 78 11 172 234 22
7 ¿Los jefes promocionan la prevención de los materiales de trabajo en su Empresa?
38 85 9 136 255 18
8 ¿Ud como trabajador promociona con el resto de sus compañeros la prevención de materiales en su Empresa?
44 72 16 176 216 32
9 ¿Los jefes promueven la prevención de los materiales de trabajo en su Empresa?
34 85 13 136 255 26
10 ¿Ud como trabajador promueve con el resto de sus compañeros la prevención de los materiales de trabajo de su Empresa?
38 78 16 152 234 32
11
3. Prevención de la salud.
¿Ud. como trabajador previene su salud integral en el trabajo que desarrolla en su Empresa?
50 71 11 200 213 22
12 ¿Los jefes promocionan la salud integral de los trabajadores en su Empresa?
33 87 12 132 261 24
13 ¿Ud como trabajador promociona la prevención de la salud del trabajador?
41 80 11 164 240 22
N°
Variables y dimensiones
ITEM
Fi Puntaje total
Si (4)
No (3) No contesta (2)
Si (4)
No (3)
No contesta (2) 14 ¿Los jefes promueven la prevención de la salud de los
trabajadores en su Empresa?
19 104 9 76 312 18
15 ¿Ud. como trabajador promueve con el resto de sus compañeros la prevención de la salud en su Empresa?
46 71 15 184 284 30
16
V.D. Desempeño laboral.
Dimensión:
1.Capacidad Laboral
¿Tiene capacidad sus compañeros de trabajo para producir una determinada labor en menos tiempo de lo establecido?
45 74 13 180 222 26
17 ¿Tiene capacidad sus compañeros de trabajo para producir una determinada labor con menos esfuerzo a lo establecido?
41 77 14 164 231 28
18 ¿Tiene capacidad sus compañeros de trabajo para producir una determinada labor con mejor calidad de lo establecido?
46 74 12 164 222 24
19
2.Eficacia
¿Ud. como trabajador cumple con el logro de los resultados trazados como meta por la Empresa?
42 74 16 168 222 32
20 ¿Los trabajadores son capaces de hacer lo necesario para lograr los objetivos trazados por la empresa?
44 79 9 176 237 18
21 ¿Los jefes colaboran para que se cumpla con la meta trazada por la Empresa en la producción?
36 87 9 144 261 18
22
3.
Desenvolvimiento.
¿Ud como trabajador crea un clima de amistad y compañerismo con sus colegas en la Empresa?
51 70 11 204 210 22
23 ¿Los jefes se preocupan de crear un clima de amistad y compañerismo entre los trabajadores en la Empresa?
37 83 12 148 249 24
24 ¿Ud. como trabajador se organiza de forma que optimice recursos y tiempo para el crecimiento de la Empresa?
45 74 13 180 222 26
25 ¿Los jefes promueven a que los trabajadores se organicen de forma que la Empresa crezca?
41 82 9 164 246 18
Fuente: Suarez 2012 (adecuación propia 2019)