Los integrantes del jurado para la evaluación y sustentación de la tesis “NIVEL DE EMPLEO DE LOS TRABAJADORES EN EL MUNICIPIO DEL DISTRITO DE CHACOCHE EN EL AÑO 2013”. En Ciencias Administrativas de la Administración de la Administración, la Escuela Académica Profesional de Administración realizó la investigación titulada “NIVEL DE EMPLEO DE LOS TRABAJADORES EN EL MUNICIPIO DISTRITAL DE CHACOCHE EN EL AÑO. Se revisó el trabajo de investigación antes mencionado, el cual declaré apto para insertar el general El propósito de este estudio del nivel de satisfacción laboral en el municipio distrital de Chacoche es conocer el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores.
El resultado del estudio refleja que los trabajadores municipales muestran poca satisfacción laboral en la institución donde laboran. Es entonces que desde esta perspectiva surge el interés de realizar el presente estudio titulado: “NIVEL DE SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL MUNICIPIO DISTRITAL DE CHACOCHE EN EL AÑO 2013”.
Antecedentes de la Investigación
Satisfacción Laboral
Contenido del puesto (Cómo se siente el individuo Contexto del puesto (cómo se siente el individuo en relación a su puesto) en relación a las condiciones de la empresa). Modelo de los determinantes de la satisfacción laboral El modelo de los determinantes de la satisfacción laboral propuesto por LAWLER (1973) citado por WEINERT (1985), enfatiza la relación. Básicamente, se trata de una mejora de la teoría de la motivación de PORTER Y LAWLER (1968).
Las personas no son naturalmente pasivas ni resistentes a las necesidades de la empresa; pueden transformarse debido a su experiencia negativa en otras empresas. Estos factores no son creados por la gestión de las personas, es responsabilidad de la gestión proporcionar las condiciones para las personas.
La Remuneración
La teoría de los salarios de SMITH Adam se basa en lo que él llama el "fondo salarial", que el propietario tiene disponible para adelantar a los trabajadores para que continúen trabajando hasta lograr el producto final. Las leyes también favorecen a los empresarios en la medida en que prohíben el aumento abusivo de precios. En consecuencia, los salarios de los trabajadores no están en los países más ricos, sino en los más prósperos, es decir, aquellos que se enriquecen más rápidamente.
Ante el estancamiento de la acumulación de capital y de la demanda laboral, provoca, mediante un mecanismo de ajuste de la oferta laboral a la demanda, una reducción de los salarios hasta un nivel de subsistencia. Según RICARDO, el precio natural del trabajo depende de los hábitos y costumbres de la gente.
Motivación
Autorrealización o Autorrealización: Esta es la necesidad más alta de la jerarquía y se refiere al deseo de convertirnos en aquello de lo que somos capaces, es decir, maximizar nuestro potencial y lograr resultados aprovechando el talento personal. Las dos primeras (fisiológicas y de seguridad) se conocen tradicionalmente como necesidades de orden inferior, mientras que las tres últimas (sociales, de estima y de autorrealización) corresponden a necesidades de orden superior (ROBBINS, 2004). Destaca que existe una diferencia entre uno y el otro necesitan. radican en que las necesidades de orden superior obtienen satisfacción interna, mientras que las necesidades de orden inferior deben ser satisfechas externamente o desde el entorno de la persona. Los trabajadores estarán motivados principalmente por la seguridad, la seguridad social, el respeto y las necesidades.
Esta teoría se centra en tres tipos de necesidades: necesidades de logro, necesidades de poder y. Las necesidades de logro se refieren al deseo de sobresalir y lograr por encima de un conjunto de estándares, en definitiva, alcanzar el éxito. Finalmente, las necesidades de afiliación hacen referencia al deseo de algunas personas de acercarse a ellas y establecer vínculos de cooperación y amistad.
El cuarto sistema es el emocional y permite una primera evaluación de los resultados de la acción realizada. El último sistema es la memoria semántica, que tiene la función de almacenar todas las representaciones cognitivas, emociones, motivaciones y esquemas de acción. Si bien es cierto que a lo largo de la historia la motivación ha sido un área de la psicología constantemente estudiada, por lo que la motivación es un motivo que impulsa a una persona a hacer algo o alcanzar metas personales tontas.
La segunda forma es la compensación material indirecta (créditos), que afecta indirectamente el nivel económico durante el trabajo y después de la vida laboral. Algunos de los beneficios que las empresas pueden ofrecer a sus empleados son: pensiones y salud, seguros de vida, prestaciones por desempleo, prestaciones por separación del servicio, servicios de asistencia jurídica, becas, préstamos, comidas subsidiadas, coche de empresa, guarderías y cuidados para personas mayores, actividades sociales y muchos beneficios. . segundo. Esto significa que existe una causa interna o externa derivada del comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y el medio ambiente.
Higiene y Seguridad laboral
Se puede entender que todos los sentidos humanos (vista, oído, olfato y gusto) desde el punto de vista de la salud mental, el ambiente de trabajo debe crear condiciones psicológicas y sociológicas saludables que incidan positivamente en el comportamiento de la persona para evitar problemas emocionales. consecuencias como el estrés. Mantener la salud de los empleados y aumentar la productividad a través del control sobre el ambiente de trabajo. Asimismo, la planificación debe tener en cuenta la responsabilidad de supervisión de mantener la salud y seguridad de los participantes en el proceso productivo.
La doctrina de la autonomía municipal tomó forma a principios del siglo XX en los Estados Unidos de América, para luego extenderse a los países latinoamericanos. El municipio tiene derecho a elegir entre sus ciudadanos los funcionarios que implementarán las leyes de la localidad; b. La ciudad debe tener las competencias necesarias para satisfacer las necesidades locales de la comunidad dentro de sus fronteras; C.
Los candidatos nominados para cargos municipales electos deben representar los sentimientos locales dominantes sobre cuestiones de política municipal. Y la Constitución de 1999 en su artículo 191 amplía el campo de la autonomía al señalar que: "Las Municipalidades Provinciales y Distritales y la ley son las delegadas que integran los órganos de gobierno local. Tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia" independientemente de lo que diga el código político del 199, pone patas arriba la administración local sobre la base de un centralismo pronunciado que se puede percibir en la práctica política actual.
Al constituirse por excelencia como órganos de gobierno descentralizado, los municipios gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, de conformidad con el artículo 191 de la Constitución. Fomentar e institucionalizar la participación de la población en el gobierno municipal, estimular el trabajo comunitario y brindar la oportunidad de la libre iniciativa. El distrito de Chacoche está ubicado en la sierra oriental del Perú, al suroeste de la provincia de Abancay, entre las coordenadas de latitud Sur y longitud Oeste, creado políticamente el 28 de diciembre de 1961.
Marco Conceptual
En la época de los terratenientes y gamonales, había familias en Chacoche que gozaban de muchos privilegios respecto a la mayoría, eran quienes generalmente ocupaban puestos de liderazgo (autoridad), los cuales eran utilizados para beneficio personal, mediante el uso de la mano de obra. trabajar para realizar diversos trámites (acta de nacimiento, acta de matrimonio, etc.), se sabe que incluso en las felicitaciones había discriminación hacia los que menos tenían, quienes debían saludar el "Ave María Purísima" y estaban. Chacoche pertenecía al Distrito de Lambrama y era una agencia municipal, posteriormente al aumentar la población con los anexos de Chacoche, Anchicha e ltahui, pertenecieron al distrito de Circa, hasta 1962, año en que se distrituló, gracias a familiares. gestión Sánchez, Tamayo y algunos vecinos más. Estrés laboral: es un tipo de estrés propio de las instituciones, en el que la creciente presión en el ambiente laboral puede causar agotamiento físico o mental del empleado, generando diversas consecuencias que afectan no solo su salud, sino también la de los empleados. el entorno.
Higiene: Es una rama de la medicina que tiene como objetivo prevenir enfermedades y preservar la salud, ya sea desde el aspecto personal o ambiental. Higiene ocupacional: Se refiere al conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador y protegerlo de los riesgos para la salud asociados a las funciones del puesto y al ambiente físico en el que realiza el trabajo. Trabajo: Se entiende por trabajo todas las situaciones o elementos que están vinculados de una forma u otra al trabajo, entendiéndose por este último cualquier actividad física o intelectual que recibe alguna forma de apoyo o remuneración en el marco de una actividad o institución de interés social. personaje. Nivel de satisfacción: Es el grado de bienestar que experimenta el trabajador debido a su trabajo.
Puesto de trabajo: Conjunto de actividades tipificadas en el perfil profesional del contrato de trabajo, que son realizadas por un trabajador en una determinada categoría laboral y que implican un tiempo y espacio determinado sin que necesariamente se trate de un puesto fijo o estacionario. Satisfacción: La forma en que una persona se siente en el trabajo involucra varios aspectos como salarios, estilos de supervisión y condiciones laborales. Salud mental: Se define como un estado de bienestar en el que el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de contribuir a su vida. ella su comunidad.
Seguridad: La seguridad es un estado en el que se identifican los peligros y condiciones que pueden causar daños físicos, psicológicos o materiales. Seguridad en el trabajo: La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, encaminadas a eliminar condiciones inseguras en el medio ambiente, y a educar o convencer a las personas sobre la necesidad de implementar prácticas preventivas. Trabajo: esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza", se puede decir que el trabajo es el resultado de la actividad humana que tiene como objetivo crear satisfacción y que requiere de la intervención del Estado para asegurar su conexión y funcionamiento con los demás factores de regulación. sociedad.producción.
METODOLOGIA
- Hipótesis y Variables
- Formulación de la Hipótesis
- Metodología de la investigación
- Tipos y Nivel de Investigación
- Población y Muestra
- Técnicas de Investigación
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
- Contrastación de hipótesis
- Hipótesis específica N" 02
- Hipótesis específica N" 03
