Estudio titulado: “SOBREPESO Y OBESIDAD EN RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE VIAJES UNION SRL, CUSCO 2022”. El objetivo de esta investigación fue determinar el sobrepeso y la obesidad en relación al desempeño laboral en trabajadores de Viajes Unión SRL, Cusco 2022. El objetivo de esta investigación fue determinar el sobrepeso y la obesidad en relación al desempeño laboral en trabajadores de Viajes Unión SRL, Cusco 2022.
N°1 Asociación de sobrepeso y obesidad con el desempeño laboral en trabajadores de la empresa de transporte Viajes Unión S.R.L.
Planteamiento del Problema
En Perú, el Instituto Nacional de Informática (INEI) informa que en 2020, estudios epidemiológicos muestran que el 30% de la población mayor de 15 años tiene sobrepeso y el 15% obesidad. Según investigaciones realizadas por la ENDES en el marco de la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar, estos hallazgos muestran que la prevalencia de sobrepeso y obesidad está aumentando lentamente, especialmente en Lima metropolitana y otras zonas costeras.5. Las cifras aumentan entre los 40-49 y los 50-59 años, alcanzando el 71% de niveles de sobrepeso y obesidad.
Formulación del Problema
Problema General
Problemas Específicos
Cuál es el nivel de desempeño de los empleados en términos de eficiencia, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y planificación entre los empleados de la empresa Viajes Unión SRL, Cusco 2022.
Justificación
Conveniencia
Relevancia Social
Implicancia Práctica
Valor Teórico
Utilidad Metodológica
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Objetivos Específicos
Delimitación del Estudio
Delimitación Espacial
Delimitación Temporal
Antecedentes Internacionales
En el estudio “RELACIÓN DEL SOBREPESO Y OBESIDAD CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA EMPRESA METAL MECÁNICA EN MÉXICO, MÉXICO, 2016. Objetivo: Determinar la relación entre el sobrepeso y la obesidad en el desempeño laboral en trabajadores de una empresa procesadora de metales. Objetivo: Determinar la prevalencia de sobrepeso y obesidad en trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Guayaquil.
Factores asociados al sobrepeso y obesidad en el personal de enfermería y su impacto en el desempeño laboral.
Antecedentes Nacionales
En su estudio “SALUD OCUPACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA FUNDICION FERROSA SAC AREQUIPA. Objetivo: Determinar la relación entre salud ocupacional y desempeño laboral según la percepción de los trabajadores de Fundición Ferrosa S.A.C. Resultados: Luego de procesar los datos recolectados en la muestra, se llegó como conclusión general que: Existe una relación positiva muy fuerte, directa y significativa, con el valor Rho = .937**, entre la salud en el trabajo y el trabajo. El desempeño de los trabajadores de la empresa fundidora Ferrosa SAC, 2019-2020.
Undersøgelsen “RELACIÓN DEL SOBREPESO Y OBESIDAD CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN VENDEDORES DE CAMPO DE UNA EMPRESA DE COMERCIALIZACIÓN DE CONSUMO MASIVO EN LIMA METROPOLITANA, PERÚ”, 2018.
Antecedentes Locales
Método: Estudio transversal, en el que participaron 110 vendedores de campo del sector de consumo masivo. Las dimensiones de Estrés: En Agotamiento emocional el 59% tuvo un nivel medio, Despersonalización 51,3% medio, realización personal 41% alto, en la variable Estrés el 66,67% presentó estrés moderado. En el estudio “PREVENCIÓN Y FACTORES RELACIONADOS CON EL SOBREPESO Y OBESIDAD EN ESTUDIANTES DE MEDICINA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO, 2018”.
Método: Estudio descriptivo, transversal y analítico realizado entre una muestra de 180 estudiantes de la Escuela Profesional de Medicina Humana-UNSAAC entre 15 y 29 años en el mes de marzo de 2018.
Bases Teóricas
La falta de alimentación fuera del hogar o el consumo excesivo de comida rápida son algunas de las razones más influyentes para cambiar los hábitos alimentarios de las personas. Según Chiavenato, el desempeño son “las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el logro de los objetivos de la organización. Estos comportamientos de este o varios individuos en diferentes momentos al mismo tiempo contribuyen a la eficacia de la organización.
Robbins y Judge: “Supongamos que el desempeño laboral son las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización y pueden medirse en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa”. ”. La evaluación del desempeño laboral debe basarse en actividades que influyen en el éxito de la empresa u organización, es decir, evaluar el desempeño laboral en cuatro aspectos: cantidad y calidad de los servicios prestados por los empleados. MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD: A través de estas acciones y propuestas resultantes de la evaluación es posible mejorar la productividad y la preparación de los empleados.
Estas medidas son muy efectivas en el ámbito de la gestión de recursos humanos, no se trata de obligar a los empleados, sino de involucrarlos en su plan de mejora. Eficiencia: Además de la productividad y la calidad, la eficiencia responsable incluye ambos aspectos en su conjunto. Por otro lado, la calidad de vida en el trabajo (CVT) simboliza un nivel de satisfacción de las necesidades de cada miembro de la organización a través de su práctica realizada en la misma.
También se trata de la capacidad de afrontar los problemas que tales relaciones pueden causar. Durante la inducción se puede enfatizar la importancia de convertirse en un miembro valioso de la organización (Chiavenato, citado en Figueroa, 2019; Benites & Rodríguez, 2015; Príncipe, 2018, Wayne, 2010)23.
Marco Conceptual
Existe una correlación significativa entre el sobrepeso y la obesidad con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Viajes Unión SRL, Cusco 2022. Las características sociodemográficas de los trabajadores de la empresa Viajes Unión SRL, Cusco 2022 son heterogéneas, tienen sobrepeso y obesidad. Correlacional: Porque permitió medir la relación entre el sobrepeso y la obesidad en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Viajes Unión S.R.L.
DESEMPEÑO LABORAL EN LA DIMENSIÓN DE EFICACIA EN LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA VIAJES UNION SRL. DESEMPEÑO DEL SERVICIO EN LA DIMENSIÓN CALIDAD DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA VIAJES UNION SRL. DESEMPEÑO LABORAL EN LA DIMENSIÓN INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA VIAJES UNION SRL.
DESEMPEÑO LABORAL EN LA DIMENSIÓN PLANIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LA EMPRESA VIAJES UNION SRL. RELACIÓN DEL SOBREPESO Y GRASA CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRANSPORTE. No es aceptable el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Viajes Unión SRL, Cusco 2022.
En el gráfico No. 17 se obtuvo el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de Viajes Unión S.R.L.Cusco 2022. En el cuadro No. 01 se estableció que existe relación entre el sobrepeso y la obesidad con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa. la empresa Viajes Unión SRL.
Hipotesis
- Hipotesis General
- Hipotesis Especificas
Variables e Indicadores
- Identificacion de Variables
- Operacionalizacion de Variables
Refiriéndose al peso corporal que es mayor al que se considera normal para una determinada altura. Actividad física realizada todos los días.. a) Realizar actividad física 10 minutos al día.. b) Realizar actividad física 20 minutos al día.. c) Realizar actividad física más de 30 minutos al día.
Diseño de la Investigación
Población y Muestra
Técnicas e Instrumento de Recolección de Datos
Validez y Confiabilidad de Instrumentos
Plan de Análisis de Datos
Limitaciones de Estudio
Las limitaciones encontradas en el desarrollo del estudio se dieron porque hubo un retraso en la obtención del permiso correspondiente, el cual fue superado una vez que el gerente de la empresa dio su autorización. Inicialmente algunos trabajadores no quisieron cooperar con la encuesta, esto fue superado con una charla informativa donde se indicó el motivo y objetivos de la investigación. 56 De acuerdo a los resultados sobre los trabajadores de la empresa Viajes Unión, se desprende que el 60% tiene un buen desempeño y el 40% un desempeño regular, en las dimensiones de efectividad, calidad, relaciones interpersonales e iniciativa, mientras que el trabajo en equipo y la planificación tienen un buen desempeño. desempeño frecuentemente debido a que no todos los trabajadores siempre tendrán buena comunicación con sus compañeros, por lo que los antecedentes no concuerdan con los encontrados en la investigación. Los resultados de este trabajo de investigación servirán para mejorar los estándares de desempeño en beneficio de la empresa Viajes Unión.
El desempeño laboral de los empleados de la Empresa Viajes Unión, en el cumplimiento de sus actividades, es bueno y el 40% se desempeña con regularidad, lo que demuestra que buscan cumplir con los requisitos de la empresa en cuestión. Se ha demostrado que la eficacia, el trabajo en equipo y la planificación están directamente relacionados con el desempeño laboral regular con un valor de p = 0,001<0,05. De la misma manera, la calidad, las relaciones interpersonales y la iniciativa resultan buenos resultados entre los empleados de la empresa Viajes Unión. con un nivel de correlación de bueno a regular respectivamente, con el valor p=0.000<0.05. Supervisar a los empleados e implementar programas de motivación que respondan a las necesidades e intereses de la empresa, teniendo en cuenta la disponibilidad de recursos materiales, técnicos, humanos y financieros de la empresa.
34; Factores laborales asociados al sobrepeso y obesidad en adultos jóvenes." Revista de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo vol. Factores asociados al sobrepeso y obesidad en el personal de enfermería y su impacto en el desempeño laboral en el Hospital Sur de Esmeraldas"34; Relación del Sobrepeso y Obesidad con el Desempeño Laboral en Trabajadores de una Empresa Metalúrgica en México.” Revista Colombiana de Salud Ocupacional 6.4 México (2016): Páginas 103-108.
Prevalencia de sobrepeso y obesidad entre trabajadores de empresas privadas de la ciudad de Guayaquil. 34; Prevalencia y factores asociados al sobrepeso y obesidad en estudiantes de medicina de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco Cusco 2018.
Comparación Critico con la Literatura Existente
Implicancias del Estudio
Asimismo, su importancia radica en la identificación de trabajadores con sobrepeso y obesidad, para poder realizar una comparación de similitud o diferenciación con otros estudios a nivel internacional, nacional y local. Promover la alimentación saludable entre el grupo de colaboradores con malos hábitos alimentarios, implementando conversaciones con la información adecuada de forma práctica y aplicable en la vida de los colaboradores. Realizar la detección temprana de enfermedades metabólicas como sobrepeso y obesidad para que cualquier cambio en los empleados se pueda notar de inmediato, al ser prestadores de servicios de transporte turístico.
Centrar la organización en lo que motiva a los trabajadores de forma intrínseca o extrínseca, por lo tanto ambos tipos de motivación se dan simultáneamente, así como su satisfacción laboral. 34;Relación del sobrepeso y obesidad con el desempeño laboral en vendedores de campo de una empresa de marketing de consumo masivo en Lima Metropolitana, Perú Lima (julio 2018) [Tesis en Internet]. 34;Relación del sobrepeso y obesidad con el desempeño laboral en vendedores de campo de una empresa de marketing de consumo masivo en Lima Metropolitana, Perú Lima (julio 2018) página 18-19 [Tesis de Internet].
