Agradezco principalmente a mi asesor y a los distintos profesores de la universidad, con cuya guía logré forjarme como abogado, y a la Universidad Andina del Cusco, que me permitió fortalecerme como profesional en sus clases. El objetivo principal de este trabajo de investigación, Tesis, es la implementación de la mediación penitenciaria en el Centro Penitenciario de Hombres del Cusco, para ello hemos identificado el problema, que son los conflictos dentro del QSUT, me detuve en cuatro objetivos, partiendo de la demostración de la necesidad de este mecanismo alternativo de resolución de conflictos dentro del QSUT, ahora en este sentido se pasa a analizar el tipo de estudio que se realizaría, el cual sería descriptivo-explicativo con un enfoque cualitativo, claramente enfocado al estudio de conflictos comparativos. ley. El análisis de las encuestas realizadas incluyó en el análisis fenomenológico, al analizar estos hechos, los conflictos, desde la perspectiva de los reclusos y del personal penitenciario, para dar a conocer la necesidad de la implementación de los programas de mediación penitenciaria, que se han implementado. en España desde 2008, con resultados positivos.
- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
- PROBLEMA GENERAL
- PROBLEMAS ESPECIFICOS
- JUSTIFICACIÓN
- CONVENIENCIA
- RELEVANCIA SOCIAL
- IMPLICANCIAS PRÁCTICAS
- VALOR TEÓRICO
- UTILIDAD METODOLÓGICA
- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
- OBJETIVO GENERAL
- OBEJTIVOS ESPECÍFICOS
- DELIMITACIÓN DEL ESTUDIO
- DELIMITACIÓN CONCEPTUAL
- DELIMITACIÓN GEOGRÁFICA
- VIABILIDAD
Los mecanismos convencionales de nuestro sistema penitenciario pueden proporcionar a los reclusos y al personal penitenciario habilidades para resolver conflictos adecuadamente. Analizar los mecanismos penitenciarios convencionales de nuestro Sistema Penitenciario y su impacto en la resocialización de los presos.
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- ANTECEDENTES DE ESTUDIO
- ANTECEDENTES INTERNACIONALES
- ANTECEDENTES NACIONALES
- BASES TEÓRICAS
- JUSTICIA RESTAURATIVA
- MEDIACIÓN EN LA JURISDICCIÓN PENITENCIARIA
- MEDIACIÓN
- HIPÓTESIS DE TRABAJO
- HIPÓTESIS GENERAL
- HIPÓTESIS ESPECÍFICAS
- CATEGORIAS DE ESTUDIO
- DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
- MEDIACIÓN
- CONFLICTO
- RESOCIALIZACIÓN
- CASTIGO
- REFUERZO
- TRATAMIENTO
La falta de un marco legal explícito para la mediación en libertad condicional y otras técnicas restaurativas crea inseguridad jurídica y limita su efectividad. Una de las principales características de la mediación es que puede ser realizada por un servidor público o por un particular.
DISEÑO METODOLÓGICO
DISEÑO CONTEXTUAL
- ESCENARIO ESPACIO TEMPORAL
- UNIDADES DE ESTUDIO
TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
CONCEPTO DE MEDIACIÓN Y MEDIACIÓN PENITENCIARIA
CARACTERÍSTICAS DE LA MEDIACIÓN
La confidencialidad, sobre la cual se ha escrito mucho, es esencial para la mediación e involucra tanto a las partes como al mediador. El carácter personalísimo de la mediación supone la obligación de asistir personalmente a las reuniones de mediación y, por tanto, la imposibilidad de hacerlo a través de un representante.
MODELOS O ENFOQUES DE MEDIACIÓN
Nota: esta tabla muestra los diferentes enfoques de la mediación, cada enfoque tiene sus propios aspectos y por lo que se debe centrar en los ámbitos en los que se desarrolla el conflicto, como por ejemplo el centro penitenciario.
LA MEDIACIÓN EN EL PERÚ
LA MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL
- LA MEDIACIÓN EN ESPAÑA, PROGRAMA DE RESOLUCIÓN DIALOGADA DE CONFLICTOS 38
El objetivo es establecer confianza en el proceso de mediación; Es necesario que los afectados comprendan y acepten las normas básicas de la mediación y el papel del mediador, para que puedan decidir de forma autónoma sobre su participación en el proceso. Esta fase comienza con la confirmación por parte de los involucrados de que están dispuestos a intervenir y asumir su parte de responsabilidad en el conflicto.
CONFLICTO PENITENCIARIO
Los conflictos pueden surgir de diferentes maneras y en diferentes situaciones, entre dos o más partes que llegan a un desacuerdo mutuo en algún sentido, y ahora esto está aumentando dentro de las penitenciarías, porque los reclusos suelen vivir entre sí en espacios muy reducidos. El hecho de que los centros penitenciarios, como se vio en la pandemia, se encuentren dentro de un hacinamiento crítico, precisamente por la pandemia, llegaron a la ciudadanía diversas informaciones que revelaron este grave hecho. Sin espacio, en la interacción entre sujetos que cometieron diversos delitos y fueron privados de su libertad por ello, suelen ser personas que no pudieron comunicarse adecuadamente en la sociedad, y menos lo harán dentro de un centro penitenciario, porque es necesario promover programas de resocialización, o programas como el propuesto en esta investigación, que aseguren que el recluso pueda adquirir las habilidades para lograr este objetivo, principal objetivo del sistema penal peruano.
MECANISMOS PENITENCIARIOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
- SANCIONES COMO ÚLTIMO RECURSO
- EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD
- LAS SANCIONES Y MEDIDAS DEBEN ESTAR CLARAMENTE IDENTIFICADAS
- SANCIONES DECIDIDAS Y APLICADAS POR LOS DETENIDOS
- CONJUNTO DE PRINCIPIOS PARA LA PROTECCIÓN DE TODAS LAS PERSONAS SOMETIDAS A
En este sentido, la Asociación para la Prevención de la Tortura menciona lo siguiente: El principio de proporcionalidad significa que las sanciones deben ser proporcionadas a la gravedad de la falta disciplinaria.
RESULTADOS DE ESTUDIO
- DEL CUMPLIMIENTO DEL OBJETIVO ESPECÍFICO NÚMERO UNO
- DEL CUMPLIMIENTO DEL OBJETIVO ESPECÍFICO NÚMERO DOS
- DEL CUMPLIMIENTO DEL OBJETIVO ESPECÍFICO NUMERO TRES
Este resultado nos da a entender que el conocimiento de la mediación es bastante alto entre los internos, además de ser un conocimiento superficial de la mediación, en sentido estricto la mediación suele darse en diversos aspectos de la vida, ya que esta parte de la negociación y una adecuada resolución de los conflictos. Casi de la misma forma que en la pregunta número uno, gran parte de los internos tienen conocimientos de mediación, no conocimientos previos, pero veremos más adelante si eso les puede ayudar. La mediación es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos, por lo que deberían haber respondido de la misma manera a las dos primeras preguntas, cuando se habla de mecanismos alternativos de resolución de conflictos siempre se comienza con negociación, mediación, mediación y arbitraje.
Como podemos ver, el número de respuestas de los encuestados es casi similar, aunque la mayoría no tiene este conocimiento, pero a la primera pregunta respondieron que sí, al igual que los presos, nuestro personal en el penal cometió un error debido a desconocimiento y esto nos ayuda a sentar una base sólida con el programa y a que el personal penitenciario obtenga la información necesaria y pueda utilizar la mediación como una alternativa viable, que debería ser la primera opción en casos de conflicto. 4.- ¿Ha recibido capacitación en mecanismos alternativos de resolución de conflictos? Según explican, es imposible que los penitenciarios no tengan conflictos, son personas que han sido privadas de su libertad y están encarceladas, esto afecta psicológicamente a cada uno de ellos, y la mayoría intenta escapar. con estas cargas psicológicas y emocionales de la mejor manera, es decir, los factores de este espacio y las relaciones que surgen con personas que también han cometido actos delictivos, que tienen tendencia a tener una percepción distorsionada de la realidad o de lo que debería ser una persona. y el comportamiento en la sociedad a llevar a cabo, esto conduce al deterioro de las relaciones entre ellos.
En este programa de Diálogo de Resolución de Conflictos que se llevó a cabo del 2002 al 2015, este tipo de programa es el que quiero implementar en el Perú, pero no solo el hecho de que se puedan desplegar mediadores implementados por el Estado, que pueden estar ubicados en el centro penitenciario. centros que están a la espera de una petición o de su mandato, pero también que se desarrolle la formación del personal penitenciario para que pueda mediar ante cualquier situación que surja inesperadamente debido a un conflicto, y pueda entablar un diálogo y resolverlo, incluido el hecho de que se proporcionen a los presos campañas educativas sobre mediación, para que puedan aprender, entender y comprender que los conflictos se pueden resolver mediante el diálogo, y que se puede llegar a un acuerdo entre ambas partes, para que todos puedan ser mediadores y adquirir habilidades muy útiles en eso. sociedad.
DEL CUMPLIMIENTO DEL OBJETIVO GENERAL
7.- ¿Cree que se implementarán nuevos mecanismos para evitar un mejor resultado cuando surjan conflictos dentro de los centros penitenciarios? 8.- ¿Crees que los conflictos dentro de los centros penitenciarios se pueden resolver de mejor manera? 8.- ¿Ha participado como tercero en la resolución de alguna disputa o conflicto dentro del Centro Penitenciario?
9.- ¿Cree que se implementarán nuevos mecanismos para evitar un mejor resultado cuando surjan conflictos dentro de los Centros Penitenciarios? 10.- ¿Crees que los conflictos dentro de los Centros Penitenciarios se pueden resolver de mejor manera? Esto demuestra la voluntad de mejorar el trabajo que realiza el personal penitenciario, en su deseo de que se puedan implementar mejoras en el tratamiento de los conflictos.
La mediación penitenciaria es una alternativa ideal a nuestro sistema penitenciario, inicialmente es posible capacitar a todo el personal penitenciario y a los internos para que cumplan sus penas, luego cuando se despeje el hacinamiento y los recursos lo permitan, se podrá establecer un centro de mediación dentro de la Institución para el cumplimiento de la pena carcelaria.
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE MEDIACIÓN DENTRO DEL
- OBJETIVOS DEL PROGRAMA
- FASES DE LA MEDIACIÓN
- CAPACITACIONES DIRIGIDAS A LOS INTERNOS
- CAPACITACIÓN DIRIGIDA AL PERSONAL PENITENCIARIO
- ACTA DE RECONCILIACIÓN
- CERTIFICADO DE PARTICIÁCIÓN EN MEDIACIÓN PENITENCIARIA
El principal objetivo del programa será la implementación del diálogo como principal fuente de resolución de conflictos, en la búsqueda de una solución pacífica, y la reducción de la violencia al interior del Centro Penitenciario de Hombres del Cusco. Para ello se propone un total de 6 meses, durante los cuales los formadores capacitarán al personal penitenciario en mediación. Es el momento en el que se identifican las causas del conflicto y se recogen datos sobre su naturaleza a partir de las opiniones de las partes sobre lo sucedido.
A través de estos contactos se profundiza en el contenido del proceso de mediación, lo que confirma la disposición positiva hacia el mismo, la asunción de responsabilidad y las expectativas del proceso. Transcurrido un plazo prudencial, es aconsejable realizar un seguimiento para comprobar el grado de cumplimiento de los acuerdos, la evolución de la relación con el socio y posibles cambios en su situación regimental como consecuencia de la mediación. La búsqueda del diálogo como primera alternativa de resolución de conflictos”, para lograr avances en la resolución de conflictos en el Centro Penitenciario de Hombres del Cusco.
A nivel nacional, se sugiere implementar programas de mediación penitenciaria en todas las instituciones que cumplen condena, con el fin de lograr un mayor impacto en el sistema penitenciario.
CRONOGRAMA
PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO
MATRIZ DE CONSISTENCIA
INSTRUMENTOS DE RECOLECIÓN DE DATOS
CUADROS DE BASES TEÓRICAS
92 se centra en el entorno penitenciario, que proporciona habilidades de comunicación y rescate, con el objetivo de la resolución pacífica de conflictos. Existen diferentes enfoques para la resolución de conflictos, desde el enfoque jurídico, el enfoque moral-ético y la resolución de problemas. La mediación aparece de forma natural con el desarrollo de la sociedad como la principal alternativa de resolución de conflictos relacionados con la protección de derechos fundamentales.
En las cárceles tienden a centrarse en el castigo como solución al conflicto. MEDIACIÓN Mecanismo alternativo de resolución de conflictos que se centra en el entorno penitenciario que lo proporciona. La resolución de estos conflictos mediante el castigo o la reprimenda sólo conduce a un alivio temporal e incluso a una resolución del conflicto que provocó el daño.
Este tipo de enfoque para la resolución de conflictos sólo distorsiona aún más el concepto que tienen los presos y no proporciona habilidades que puedan mejorar estas percepciones.
