Alejandro Navarro González por el gran interés mostrado durante la maestría. Conocer las actividades que realizan los diseñadores industriales y los factores que determinan su esfuerzo laboral en las medianas empresas manufactureras de la ciudad capital de San Luis Potosí es el eje principal en el marco de la investigación.
Problemática
Problema de investigación
Pregunta general de investigación y preguntas específicas
1.- ¿Cuáles son los factores laborales, personales, sociales e institucionales que determinan la inserción laboral del diseñador industrial? 2.- Cuál de los factores tiene mayor incidencia en la inserción laboral del diseñador industrial.
Objetivo general y objetivos específicos
4.- ¿Para qué actividades se emplean en mayor medida los diseñadores industriales en las medianas empresas manufactureras S.L.P. 4.- Identificar las actividades más habituales que realizan los diseñadores industriales en las medianas empresas manufactureras S.L.P.
Justificación
Delimitación
Es uno de los puntos que los empleadores consideran en la preparación del profesional. Las siglas utilizadas en la tabla significan lo siguiente: FL (Factores Laborales), FS (Factores Sociales) y FI (Factores Institucionales).
El Diseño Industrial y la industria en San Luis Potosí
El diseño industrial
- Conceptos de diseño
También es recomendable realizar una revisión bibliográfica sobre el diseño industrial en México, su formación académica, actividades y campos de trabajo dentro de la industria. El diseño industrial es la forma característica de producción de objetos en la sociedad industrial.
El diseño industrial en México
- El Diseño industrial en San Luis Potosí
- Formación académica del diseñador industrial en la Facultad del Hábitat
- Cualidades en los estudiantes de diseño industrial de la Facultad del Hábitat
- Conocimientos que adquiere el estudiante de diseño industrial durante su
Es así que la facultad de Hábitat hoy ofrece dentro de la carrera de Diseño Industrial formar profesionales cuyo fin sea diseñar los objetos producidos en la industria. A continuación se detallan todos los conocimientos adquiridos por el diseñador industrial de la facultad de Hábitat con el plan de estudios del año 2006, y que aún se encuentra vigente en el año 2013:
Campos de acción que abarca la profesión de diseño industrial en la industria
Es importante señalar que según la investigación realizada por Villaseñor Z. 2010), dentro de los perfiles del diseñador industrial en San Luis Potosí, el diseñador industrial empleado puede involucrarse en empresas de servicios, diseño, construcción y finalmente en empresas de commodities. . Esto último es en lo que se centra la investigación, el conocimiento de las actividades, desempeño y conocimientos requeridos o aportados por el diseñador industrial egresado de la Facultad de Hábitat y sigue el punto destacado por Rodríguez G. 1983) que es el principal campo de trabajo. de un Diseñador Industrial está en la industria manufacturera.
Actividades profesionales del diseño industrial
Algunas actividades que realizan los empresarios diseñadores industriales en San Luis Potosí, según Villaseñor Z. 2010) son: 1) planificación estratégica, 2) diseñador, 3) cotización, 4) atención al cliente, 5) ingeniería de procesos, 6) desarrollo de cartera de proveedores , 7) modelado 3D, 8) diseño de interiores, 9) supervisión y administración de proyectos, 10) publicidad y promoción, 11) ingeniería básica, 12) supervisión y administración de proyectos.
El diseño Industrial en las empresas
Además, las empresas consideran el diseño industrial como una herramienta enfocada a mejorar la competitividad mediante la creación de nuevos productos, el rediseño o la mejora de los procesos productivos. Mientras que las empresas que tienen menos de 50 trabajadores y las que tienen más de 250, se indica un uso específico del diseño industrial.
La industria
- La industria en América latina
- La industria mexicana
- Clasificación de la industria por su tamaño
- Clasificación de la industria por sectores
- La industria manufacturera
- La Industria en San Luis Potosí
Los inicios de la industria en América Latina se dieron en: Argentina, Chile, Colombia y Brasil (Fontana, J. & Ponton, G. 1991). El tamaño de una mediana empresa según algunas instituciones, como se puede observar en el cuadro No. 2.
El contexto económico en San Luis Potosí
Según estadísticas gubernamentales del primer trimestre de 2013 en pesos constantes, el producto interno bruto por sector según la Secretaría de Desarrollo Económico se estima de la siguiente manera: el sector primario con 4.1%, el sector secundario con 37.9% y el terciario con 58. %. Se determina que dentro de las actividades del sector secundario se encuentra el mayor aporte de la industria manufacturera con un 27.1%.
Conclusiones capitulares
El tamaño de la empresa ha sido un factor relacionado con la formación en el puesto. La Figura 11 a continuación muestra el proceso de análisis de datos cuantitativos llevado a cabo dentro del estudio y las técnicas utilizadas.
Teorías y factores en la inserción
Las teorías en la inserción laboral
- La teoría del capital humano
- La teoría de la base marxista
La importancia de la formación en el puesto de trabajo como generador de cualificaciones profesionales ha sido señalada en numerosas ocasiones y desde diferentes perspectivas teóricas. El propio modelo teórico del capital humano comienza con un análisis de la formación en el trabajo antes de abordar la educación formal.
Los factores que inciden en el campo laboral
- Factores institucionales
- Factores personales
- Factores sociales
- Factores en el campo laboral
- Factores que intervienen en la inserción laboral
- La orientación educativa hacia la inserción laboral
La Figura 6 muestra un diagrama de los factores como dificultad en el punto de partida para los egresados, en la cual se ubican los puntos que intervienen en la inserción laboral según lo que señalan autores como Orence, Irigoin M. Factores como la dificultad en el punto de partida para egresados Fuente: Elaboración propia, a partir de información de Orense, 2009.
Propuesta taxonómica de factores
El impacto del problema del bajo empleo del diseñador industrial en la creación de empresas en Bogotá, Colombia. Además, se eliminan las variables que no serán de utilidad en la investigación, como es el caso de la variable “relación empresa-diseñador”.
Conclusiones capitulares
Ÿ En cuanto a los obstáculos en la contratación de diseñadores industriales, la mayor correlación se dio dentro de los factores laborales. La siguiente Figura 45 indica las correlaciones más altas dentro de los datos sobre barreras a la inserción laboral por D.I.
Metodología
Enfoque de la investigación
El método implementado durante esta investigación fue un procedimiento para lograr el objetivo de manera precisa (Tamayo y Tamayo, 2002), con esto se realizó un enfoque mixto mezclando estudios cualitativos y cuantitativos que generaron una combinación de instrumentos y técnicas para llevar a cabo la investigación y así resolver la formulación del problema (Hernández, Fernández y Baptista, 2010, p.544). El enfoque mixto durante la investigación se llevó a cabo recopilando, analizando y vinculando información de forma paralela.
Alcance de la investigación
Recolección de la información
- Técnicas e instrumentos para obtener la información
Durante la investigación se realizaron una serie de técnicas para obtener la información necesaria, esto contribuyó a la construcción y fundamentación de la investigación, así como a la construcción de los instrumentos utilizados para la obtención de la información final. A continuación se presenta una breve descripción de las técnicas utilizadas para recolectar datos de la investigación, así como los instrumentos que se aplicaron.
Diseño de la investigación
La combinación se produce cuando se conectan el análisis de datos cualitativos y la recopilación de datos cuantitativos. Utilice SPSS para capturar los datos y R para realizar exploración y correlación de datos.
Población y muestra
En cuanto a la población de medianas empresas manufactureras, se realizó una prueba piloto en San Luis Potosí como primer paso para acercarse a las empresas llamando aleatoriamente a diferentes medianas empresas, sumando un total de 14, de las cuales solo 4 son de diseño, pero una También se creó un análisis de 91 empresas utilizando la taxonomía creada por Bell y Pavit (ver Apéndice 2) que utilizaron para clasificar la industria en México. Utilizando la taxonomía se identificó como población a 34 medianas empresas (ver Anexo 2), de las cuales se utilizaron varios métodos para obtener información y de acuerdo a su temporalidad se realizó primero el envío de una entrevista. por correo., pero no hubo respuesta, y otra opción fue llamar aleatoriamente a empresas medianas que mencionaron que sí tenían diseñadores, pero no tenían tiempo para ayudar con la entrevista, o simplemente mencionaron que devolverían la llamada más tarde. , o que volverán a llamar, etc.
Análisis de la información
Para el análisis de los datos con mayor correlación se consideró la puntuación más alta. Para analizar los datos cualitativos se utilizó el análisis categórico, esta es una de las muchas técnicas de análisis de contenido.
Conclusiones capitulares
El 66% de los encuestados mencionó que las relaciones familiares y sociales se benefician cuando consiguen un trabajo dentro de las empresas. Otra de las correlaciones presentadas dentro de los factores sociales en el análisis de correlación se encuentra en las variables: preferencia de género y relaciones familiares, generando una correlación de 0,52920994.
Presentación de resultados
Presentación de datos descriptivos recabados de los titulados de Diseño Industrial . 109
- Presentación de datos de factores institucionales
- Presentación de datos de factores sociales
- Presentación de datos de factores laborales
- Presentación de datos de aspectos personales
- Presentación de datos en la importancia y obstaculización de la inserción del D.I
Los resultados obtenidos son que el 40% de los encuestados en diseño industrial cree que las actividades que realizan dentro de las empresas son en ocasiones compatibles con los conocimientos que adquirieron durante su formación académica en la Facultad de Hábitat. En la figura 25 se puede observar que el 54% de los encuestados cree que personalmente enfrentó miedo cuando ingresó al lugar de trabajo por primera vez.
Datos estadísticos correlaciónales
- Descripción de la muestra
- Resultados de aspectos personales
- Resultados de datos correlaciónales en mayor importancia a la inserción
- Factores institucionales
- Factores Sociales y Laborales
- Factores institucionales y laborales
- Factores sociales
- Análisis de componentes principales en mayor importancia a la inserción
- Resultados de datos correlaciónales en obstaculización a la inserción laboral
- Factores laborales
- Factores sociales y laborales
- Factores Sociales
- Factores Institucionales
- Análisis de componentes principales en obstaculización
La siguiente figura 33 presenta la variable: relaciones familiares, ubicada en el eje X, las cuales forman parte de los factores sociales. Otra correlación dentro de este subtema corresponde a las variables: Desconocimiento en este campo y empresas que no conocen la profesión de diseñador industrial, generándose una correlación de.
Conclusiones capitulares
Dentro de los datos descriptivos y correlativos obtenidos a través de los instrumentos aplicados a los diseñadores y empresarios de las empresas se destacaron las variables más importantes. El análisis descriptivo consistió en la elaboración de gráficos y descripción de los datos arrojados por el estudio para obtener la significancia de las variables en la inserción laboral del diseñador industrial.
Análisis y discusión
Análisis descriptivo
Sin embargo, según datos obtenidos de diseñadores industriales de San Luis Potosí, el 56% creía que el salario que ofrecen las empresas en función de las actividades, capacidades y habilidades que desempeña el D.I. En cuanto a la opinión de los empleadores en las empresas, mencionan que el género no es importante, es decir, el género no los limita en términos de empleo.
Análisis correlacional
Por otro lado, cuando se produce esta correlación de factores, se genera como resultado competencia por el trabajo. 2005) la competencia es una combinación integral de conocimientos, habilidades y actitudes que distinguen a cada solicitante de empleo y también se observa directamente a través del comportamiento de cada empleado, en el desempeño diario de sus actividades (Dalziel, Cubeiro y Fernández, 1996). En cuanto a la teoría de la competencia por los puestos de trabajo, nos dice que la educación no aumenta la productividad de los individuos, ya que la mayoría de las calificaciones laborales generales y específicas se adquieren formal o informalmente en el lugar de trabajo (Thurow, 1983), lo que significa que es importante . para los diseñadores industriales tener experiencia laboral, aunque algunos de los empresarios entrevistados pensaban que este aspecto no era necesario cuando fueron contratados.
Conclusiones capitulares
En la siguiente Figura 44 se muestran los factores con sus respectivas variables que muestran las mayores correlaciones obtenidas durante el análisis de correlación comentado en el Capítulo V dentro de los datos de mayor interés en la inserción laboral de la D.I. Vínculo entre universidades y empresas, análisis de caso: la UNCuyo y la inserción laboral de diseñadores industriales. http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/1706/braconiyanzonvinculacion.pdf.
Resumen y conclusiones finales
