Felicidad y su relación con la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería y obstetricia en el Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen” Huancayo 2020. 31 Tabla 4: Dimensión satisfacción personal y su relación con la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería y obstetricia en la Regional Materno Infantil Hospital de enseñanza.
Identificación y determinación del problema
En el área laboral incide el resultado generado con las tareas habituales, así como el conflicto para iniciar nuevas relaciones interpersonales con aquellos con quienes se comparte el trabajo. El medio tiene detalles en los que se refiere a las circunstancias en las que se desarrolla el ejercicio laboral, incluye indicadores como la distribución del material, la comodidad del espacio de trabajo que conduce a su desempeño y el progreso de las capacidades del empleado (5).
Delimitación de la investigación
Formulación del problema
Problema general
Problemas específicos
Formulación de objetivos
Objetivo general
Objetivos específicos
Justificación de la investigación
Práctica: La felicidad y la satisfacción laboral se consideran de suma importancia porque el estado emocional de los profesionales, como la felicidad y la satisfacción, hace que el empleado se sienta feliz y realice el trabajo de manera óptima y con mejor desempeño, como resultado se evidencia en una buena productividad en el instituciones. Metodológico: La felicidad y su relación con la satisfacción que surge en el hospital regional materno infantil “El Carmen” Huancayo entre enfermeras y parteras, quienes, a través de una evaluación sensata y relevante, ven cómo se sienten en el trabajo y qué hacen para lograr sus objetivos. trabajar. vida laboral, para ello se utilizan dos instrumentos de evaluación que se aplican a enfermeras y parteras, permitiendo constatar la mejora en su vida laboral.
Limitaciones de la investigación
Cómo se relaciona la felicidad con la satisfacción laboral en enfermeras y parteras del Hospital Regional Docente Materno Infantil. Existe una relación significativa entre la felicidad y la satisfacción laboral en enfermeras y matronas de hospitales.
Bases teóricas científicas
La felicidad fue estudiada a fondo por los filósofos griegos desde inicios de la prehistoria, para Aristóteles la felicidad es la exigencia final del hombre, esta etapa se referirá a que el hombre sea suficiente consigo mismo sin que le falte nada; El juicio y la voltuosidad suelen describirse como los medios supremos que servirán como medio de hallazgo. Para algunos autores, la felicidad es un estado de buen humor que se experimenta cuando el hombre está absolutamente satisfecho con el trabajo que realiza y que dichas actividades suelen resultar atractivas para uno mismo y generar placer y disfrute; La felicidad no ocurre por casualidad, se desarrolla, duele y se protege en el intervalo de la existencia(18). Las personas casadas gozan de buena salud mental y este estado ayuda a deshacerse de la tristeza y el estrés.(20).
Su base biológica representa la mitad de la felicidad de una persona y consiste en rasgos de personalidad, genes heredados. La satisfacción laboral proviene de la autosatisfacción que se produce cuando las expectativas coinciden con determinadas características de la organización. Esta teoría concluye que el efecto de complacencia o insatisfacción se logra juzgando la discrepancia entre la percepción de valor de la obra y el valor fundamental del objeto.
Definición de términos básicos
Significa persistir a pesar de las dificultades, pero esto se reduce cuando los trabajadores adoptan actitudes como: desaprobación de la unidad y receptividad. Son actividades que pueden empeorar el ambiente en una unidad como: ausentismo, impuntualidades, bajo rendimiento, robo de materiales de la unidad, no conservación de las herramientas de la unidad, etc. Todas estas condiciones de insatisfacción tienen consecuencias, tanto para el empleado como para el compañía.
Formulación de hipótesis
- Hipótesis general
- Hipótesis específicas
Identificación de variables
Cómo se relaciona la felicidad en su dimensión de sentido positivo de vida con la satisfacción laboral en enfermeras y parteras del Hospital Regional Docente Materno Infantil. Establece la relación entre la felicidad en su dimensión sentido positivo de vida con la satisfacción laboral en enfermeras y parteras del hospital regional docente Materno Infantil “El”. Establece la relación entre la felicidad en su dimensión. Satisfacción vital con la satisfacción laboral en enfermeras y parteras del hospital regional docente Materno Infantil "El".
Cómo se relaciona la felicidad en su dimensión Realización Personal con la satisfacción laboral en profesionales de enfermería y obstetricia del Hospital Regional Docente Materno Infantil. Existe una relación significativa entre la felicidad en su dimensión de realización personal y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería y partería del Hospital Regional. Existe una relación significativa entre la felicidad en su dimensión Alegría de vivir con la satisfacción laboral en profesionales de enfermería y obstetricia del Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen”.
Operacionalización de variables e indicadores
Nivel de investigación
Métodos de investigación
Diseño de investigación
Población y muestra
Técnicas e instrumentos de recolección de datos
Selección, validación y confiabilidad de los instrumentos de investigación
Satisfacción laboral La variable tuvo respuestas politómicas y la confiabilidad corresponde al Alfa de Cronbach.
Técnicas de procesamiento de análisis de datos
Tratamiento estadístico
Orientación ética,filosófica y epistémica
Al determinar la relación entre el significado positivo de la dimensión vida y la variable satisfacción laboral, se observa que el 71.8% del personal de enfermería y partería del Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen” de Huancayo se encuentra parcialmente feliz y poco satisfecha. no es. . Cómo se relaciona la felicidad en su dimensión Satisfacción vital con la satisfacción laboral en enfermeras y parteras del Hospital Regional. Existe una relación significativa entre la felicidad en su dimensión Satisfacción con la vida y la satisfacción laboral en enfermeras y matronas.
Cómo se relaciona la felicidad en su dimensión Satisfacción con la Vida con la satisfacción laboral entre los profesionales. Establecer la relación entre la felicidad en la dimensión Realización Personal y la satisfacción laboral entre los profesionales. Establecer la relación entre la felicidad en su dimensión Satisfacción con la Vida y la satisfacción laboral entre los profesionales.
Presentación, análisis e interpretación de resultados
En la tabla y figura se muestra al personal de enfermería y obstetricia del Hospital Regional Materno Infantil “El Carmen” Huancayo con las principales variables de investigación; En términos de felicidad, representan un porcentaje mayor, 69,6%, felicidad parcial y un porcentaje menor, 30,4%, felicidad completa. La tabla y figura muestran al personal de enfermería y obstetricia del Hospital Regional Materno Infantil “El Carmen” Huancayo con un sentido de vida positivo y la dimensión de satisfacción laboral; En cuanto a la dimensión de sentido positivo de la vida, un porcentaje mayor, 81,5%, representa felicidad parcial y un porcentaje menor, 18,5%, representa felicidad completa. La tabla y figura muestran al personal de enfermería y obstetricia del Hospital Regional Materno Infantil “El Carmen” Huancayo con las dimensiones de satisfacción con la vida y satisfacción laboral; En cuanto a la dimensión satisfacción con la vida, el mayor porcentaje, 73,9%, está parcialmente feliz, seguido del 25% parcialmente feliz y el menor porcentaje, 1,1%, no está feliz.
En la tabla y figura se muestra al personal de enfermería y obstetricia del Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen” Huancayo con realización personal y satisfacción laboral; En cuanto a la dimensión de realización personal, presentan un porcentaje mayor, 82,6%, con felicidad parcial y un porcentaje menor, 17,4%, con felicidad completa. La tabla y figuras muestran al personal de enfermería y obstetricia del Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen” Huancayo con la alegría de vivir y la satisfacción laboral; En cuanto a la dimensión alegría de vivir presentan un mayor porcentaje de 79,3% con felicidad parcial y un menor porcentaje de 20,7% con felicidad completa.
Prueba de Hipótesis
Al determinar la relación entre la dimensión satisfacción con la vida y la variable satisfacción laboral, se observa que el 63.1% del personal de enfermería y obstetricia del Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen” Huancayo tiene felicidad parcial y no está muy satisfecho. Al determinar la relación entre la dimensión de realización personal y la variable satisfacción laboral, se observa que el 72.9% del personal de enfermería y obstetricia del Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen” Huancayo tienen felicidad parcial y no están muy satisfechos. . Al determinar la relación entre la dimensión alegría de vivir y la variable satisfacción laboral, se observa que el 67.4% del personal de enfermería y obstetricia del Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen” Huancayo tiene una felicidad parcial y no está muy complacido
Discusión de resultados
Por otro lado, al determinar la ausencia de una relación significativa entre la dimensión de significado positivo en la vida y la variable satisfacción laboral, donde el 71,8% está parcialmente feliz y poco satisfecho con p-valor = 0,055, también se plantea una hipótesis alternativa. Lo mismo parece estar sucediendo con Duche y Rivera en su investigación sobre la relación entre satisfacción laboral y felicidad en el personal de enfermería del Hospital Nacional Alberto Seguín Escobedo EsSalud de la ciudad de Arequipa. Encontraron que las dimensiones que representan mayor satisfacción laboral en enfermeras son. En el caso de la variable Felicidad, se encontró que la dimensión “Satisfacción con la vida” es la que presenta mayor puntaje (≥90, en los tres casos) por observación.
También Rengifo al presentar su trabajo de investigación sobre la relación entre felicidad y satisfacción laboral en el personal de enfermería de un hospital nacional de Jesús María, Lima, con una correlación positiva significativa de las dimensiones (Rho=0.720) entre sentido de vida positivo y satisfacción laboral. , (Rho=0.727) entre satisfacción con la vida y satisfacción laboral, (Rho=0.660) entre realización personal y satisfacción laboral, así mismo (Rho=0.679) entre satisfacción con la vida y satisfacción laboral. Se determina la relación entre la dimensión sentido positivo de la vida y la variable satisfacción laboral, que el 71.8% tiene felicidad parcial y no está muy satisfecho, que no existe relación significativa por la Correlación de Spearman con el 95%. De la relación entre la dimensión satisfacción con la vida y la variable satisfacción laboral se determina que el 63.1% tiene felicidad parcial y no está muy satisfecho, que no existe relación significativa por la Correlación de Spearman con el 95%.
Evaluación de la satisfacción laboral del enfermero en las unidades de hospitalización del Hospital San Agustín. Existe una relación significativa entre la felicidad en su dimensión de significado positivo de la vida y.
