Por otro lado, el objetivo general de este trabajo es determinar el grado de relación entre la personalidad y el síndrome de burnout entre los empleados del Hospital de Apoyo Yunguyo. El capítulo 4 presenta los resultados de la presente investigación, el análisis de las dimensiones de la personalidad y los componentes del síndrome de burnout.
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
- Planteamiento del problema
- Formulación del problema
- Problema general
- Problemas específicos
- Justificación del estudio
- Justificación teórica
- Justificación metodológica
- Justificación práctica
- Objetivos de la investigación
- Objetivo general
- Objetivos específicos
Cuál es la relación entre personalidad y síndrome de burnout en trabajadores del Hospital de Apoyo Yunguyo, Región Puno, 2018. Determinar el grado de asociación entre las dimensiones de personalidad y síndrome de burnout en trabajadores del Hospital de Apoyo Yunguyo. Apoyo Yunguyo, Región Puno, 2018.
MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la investigación
- Antecedentes nacionales
- Antecedentes internacionales
En conclusión, no existe relación significativa entre el síndrome de burnout y la personalidad de los evaluados. Pereyra (2015) realizó una investigación titulada “Rasgos de personalidad y características sociodemográficas y laborales asociadas al síndrome.
Bases teóricas de las variables
- Personalidad
- El Síndrome de Burnout
Los rasgos centrales son los rasgos dominantes que surgen del comportamiento de cada persona. Asimismo, en el cambio de funciones y la dificultad de adaptación a nuevas tareas de los trabajadores.
Definición de términos básicos
Dimensiones de la Personalidad Tienen Relación Significativa con el Síndrome de Burnout en los Trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018. Dimensión de Extraversión de la Personalidad en los Trabajadores del Hospital de Apoyo - Yunguyo, Región Puno. Dimensión neuroticismo de la personalidad en apoyo a trabajadores hospitalarios – Yunguyo, región Puno.
Dimensión del psicoticismo de la personalidad en trabajadores de hospitales de apoyo - Yunguyo, Región Puno. Las dimensiones de la personalidad tienen una relación significativa con el síndrome de Burnout en trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018.
METODOS Y MATERIALES
Hipótesis de la investigación
- Hipótesis general
- Hipótesis específicas
Ho: El psicoticismo no se relaciona significativamente con el agotamiento emocional entre trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018. Ho: El neuroticismo no se relaciona significativamente con la despersonalización en trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018 Ho: El psicoticismo no se relaciona significativamente con el agotamiento emocional en trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018. Despersonalización en trabajadores de apoyo Hospital Yunguyo, Región Puno, 2018.
Ho: El neuroticismo no se relaciona significativamente con la satisfacción personal en trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018. Ho: El psicoticismo no se relaciona significativamente con la satisfacción personal en trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018.
Variables de estudio
- Definición conceptual
- Definición operacional
Tipo de investigación
Nivel de investigación
Diseño de la investigación
Población y muestra de estudio
- Población
- Muestra
- Muestreo
La muestra está conformada por el 10% de la población, la cual corresponde a 40 miembros del personal de salud: cuyas edades son de 18 a 65 años: 17 hombres y 23 mujeres a quienes se les aplicaron las pruebas psicológicas MBI, EPQ-A. El tipo de muestreo utilizado fue muestreo no probabilístico, intencional o de conveniencia; se define como la selección de elementos en la que no depende de la probabilidad, sino de causas relacionadas con las características del investigador o de quien elige la muestra (Hernández et al., 2014).
Técnicas e instrumentos de recolección de datos
- Técnicas de recolección de datos
- Instrumentos de recojo de información
Confiabilidad.- La confiabilidad se obtuvo mediante el alfa de Cronbach, el cual es de 0.718 y se encuentra en la escala aceptable. La confiabilidad de la escala siempre debe obtenerse con datos de cada muestra para garantizar una medición confiable del constructo en la muestra de investigación específica. Puntuaciones altas en las dimensiones de agotamiento emocional y despersonalización y puntuaciones bajas en la dimensión de logro personal corresponden a una persona con síndrome de Burnout.
El coeficiente Alfa de Cronbach es de 0,90 para agotamiento emocional, 0,79 para despersonalización y 0,71 para realización personal. Para analizar la estructura de la escala se utilizó el análisis factorial sobre una muestra de 1025 sujetos, la correlación entre cansancio emocional y despersonalización es positiva en 0,52, mientras que la dimensión de logro personal se relaciona negativamente con las otras dos (-0,22). . y -0,26).
Métodos de análisis de datos
Aspectos éticos
La negativa a participar fue respetada para aquellos trabajadores que no quisieron participar voluntariamente.
RESULTADOS
Resultados correlacionales
Resultados descriptivos de las variables
Dimensión del agotamiento emocional del burnout en trabajadores hospitalarios de apoyo - Yunguyo, Región Puno. En la tabla 7 y gráfico 4 se muestra la dimensión de agotamiento emocional, cuáles de los empleados del hospital de apoyo de Yunguyo tienen un nivel bajo, tienen un nivel moderado y 14 (35%) tienen un nivel alto de agotamiento emocional. En la Tabla 8 y Cuadro 5, se observa en la dimensión de despersonalización que 5 (12,5%) de los empleados del hospital de apoyo de Yunguyo tienen un nivel bajo, 16 (40%) tienen un nivel medio y tienen un nivel alto de despersonalización.
Dimensión Cognición personal del burnout en trabajadores de apoyo hospitalario - Yunguyo, Región Puno. En la Tabla 9 y Gráfico 6 se observa que los trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo tienen un nivel bajo, 14 (35%) tienen un nivel moderado y 1 (2,5%) tienen un nivel moderado en la dimensión de realización personal. Tienen un alto nivel de realización personal.
Prueba de hipótesis
- Prueba de hipótesis general
- Prueba de hipótesis especificas
En la Tabla 11 se observa en la columna de valor p que todos los valores son mayores al nivel de significancia 0.05. Podemos concluir que las dimensiones de personalidad no tienen relación significativa con el agotamiento emocional en trabajadores hospitalarios. en apoyo a Yunguyo, región Puno, 2018. En el Cuadro 15, al realizar la prueba Chi-Cuadrado, se observa que el valor p es mayor al nivel de significancia de 0.05, por lo tanto, no existe evidencia estadística que indique que la personalidad dimensiones están relacionadas con la despersonalización. Agradecemos de las pruebas realizadas que no existe evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula, la cual indica que “Las dimensiones de personalidad no tienen relación significativa con la despersonalización en los trabajadores del hospital de apoyo de Yunguyo, región Puno, 2018”, esto se debe a La prueba de Chi-cuadrado muestra valores p superiores a 0,05 (el nivel de significancia del estudio), lo que indica que estos valores son independientes entre sí.
Al realizar la prueba de chi-cuadrado podemos observar que el valor p es mayor al nivel de significancia 0.05, por lo que no existe evidencia estadística que demuestre que las dimensiones de personalidad estén relacionadas con la realización personal en el trabajo. Apreciando las pruebas realizadas no tenemos evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula la cual muestra que “las dimensiones de personalidad no tienen relación significativa con la realización personal en trabajadores del Hospital de Apoyo Yunguyo, Región Puno, 2018”. Esto se debe a la prueba de chi cuadrado. Valor p-valor, que son mayores que 0,05 (nivel de significancia del estudio), lo que indica que estos valores son independientes entre sí.
DISCUSIÓN
Considerando el objetivo 4, sobre la relación entre psicoticismo y agotamiento emocional en trabajadores del hospital de apoyo de Yunguyo, región Puno, 2018, se encontró una Significancia Asintótica (bilateral) de 0.213, lo que significa que no existe relación significativa entre psicoticismo y . Al examinar el objetivo 5, sobre la relación entre extraversión y despersonalización en trabajadores del hospital de apoyo de Yunguyo, región Puno, 2018, se obtuvo un valor de 7.946ª y una significancia asintótica (bilateral) de 0.634. Respecto al objetivo 6, al analizar la relación entre neuroticismo y despersonalización en empleados del hospital de apoyo de Yunguyo, región Puno, 2018, se obtuvo un valor de 9.040ª y una significancia asintótica (bilateral) de 0.528.
A su vez, el Objetivo 7, sobre psicoticismo y despersonalización en los trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018, alcanzó un valor de 11.775ª y una significancia asintótica (bilateral) de 0.162. A continuación, el Objetivo 9, sobre la relación entre neuroticismo y realización personal entre los empleados del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018, alcanzó un puntaje de Chi-Cuadrado de 4.699 p-valor, 910, lo que indica que no existe evidencia estadística que indique que El neuroticismo está relacionado con la realización personal en el trabajo.
CONCLUSIONES
Entre la dimensión de psicoticismo y realización personal según valor de Chi-Cuadrado 3.261, p-Valor .917, no existe relación estadísticamente significativa entre las variables. En cuanto a las descripciones de las dimensiones de personalidad de los trabajadores del hospital de apoyo de Yunguyo, en la dimensión extraversión, el 15% destacan como muy introvertidos, el 7,5% introvertidos y el 27,5% extrovertidos; En la dimensión neuroticismo, el 35% son muy inestables, el 15% son inestables y sólo el 2,5% son muy estables. Finalmente, en la dimensión de psicoticismo el 25% de los trabajadores presenta un nivel mínimo de psicoticismo, el 45% presenta un nivel de psicoticismo leve, así mismo el 7.5% presenta rasgos psicóticos, el 2.5% presenta cuadros clínicos.
Al mencionar las dimensiones descriptivas del síndrome de burnout en los trabajadores del hospital de apoyo de Yunguyo, en la dimensión cansancio emocional el 37.5% tiene un nivel bajo, el 27.5% tiene un nivel moderado y el 35% tiene un nivel moderado. Para la despersonalización destaca el 40% con un nivel moderado y el 47,5% con un nivel alto de despersonalización. Finalmente, en la dimensión de realización personal el 62,5% tiene un nivel bajo y sólo el 2,5% tiene un nivel alto.
RECOMENDACIONES
La relación entre el síndrome de burnout y la personalidad en el personal médico del hospital II Essalud, Huánuco –2017 (tesis de pregrado). Presencia de síndrome de burnout en docentes de la Escuela Internacional de Educación Física. Síndrome de Burnout en profesionales de la salud y su relación con los rasgos de personalidad en una institución pública de la provincia de Loja durante el año 2017 (tesis de licenciatura).
Clima laboral y la relación con el síndrome de Burnout en el personal de una empresa funeraria de Quito (tesis de graduación). Síndrome de burnout y personalidad en docentes de la unidad educativa Isabel de Godín, período de prueba de licenciatura).
Matriz de consistencia
PE7: ¿Qué relación existe entre la dimensión extraversión y la satisfacción personal entre los trabajadores del hospital auxiliar de Yunguyo, región Puno, 2018? PE8: ¿Qué relación existe entre la dimensión neuroticismo y la realización personal entre los trabajadores del hospital auxiliar de Yunguyo, región Puno, 2018? 2018. PE9: ¿Qué relación existe entre la dimensión psicoticismo y la satisfacción personal en los trabajadores del hospital de apoyo de Yunguyo, región Puno, 2018?
Ha: El neuroticismo se relaciona significativamente con la realización personal en trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018. Ha: El psicoticismo se relaciona significativamente con la realización personal en trabajadores del Hospital de Apoyo de Yunguyo, Región Puno, 2018.
Matriz de operacionalización de variables
Instrumentos
Siento que influyo positivamente en la vida de otras personas a través de mi trabajo. La subescala de agotamiento emocional ("agotamiento emocional") (EA) consta de 9 ítems que describen sentimientos de estar abrumado y agotado emocionalmente por el trabajo; La subescala de Desempeño Personal en el Trabajo (“Personal Performance”) (PR) está compuesta por 8 ítems que describen sentimientos de competencia y desempeño exitoso en el trabajo hacia los demás.
Mientras que las puntuaciones altas en las subescalas de agotamiento emocional y despersonalización corresponden a altos sentimientos de agotamiento, las puntuaciones bajas en la subescala de desempeño personal en el trabajo corresponden a altos sentimientos de agotamiento. Subescala de agotamiento emocional: evalúa la experiencia de estar agotado emocionalmente por las exigencias del trabajo.
Análisis de fiabilidad del Alfa de Cronbach
Prueba de normalidad
Propuesta de valor
Preguntas básicas 1: Los trabajadores escriben en una frase "¿Cuál es el problema o dificultad personal que más te ha afectado en tu vida?" entendido como personal, en relación con su forma de ser, miedos, conflictos). Preguntas básicas 2: Una vez completadas las primeras preguntas básicas se les entrega una tabla sobre los diferentes tipos de pensamientos automáticos. Se les pide que detecten pensamientos automáticos en sus respuestas basándose en la tabla.
Una vez detectado, se les aplica la segunda base de preguntas encaminadas a confrontar el pensamiento automático para invalidarlo.
Validación de las variables
Matriz de datos
