[PDF] Top 20 Resiliencia organizacional y capital psicológico

... y psicológico que al cierre del presente trabajo han tenido al borde del pánico a la economía global, y que inclusive escapa al diagnóstico de los expertos, es una razón de peso para creer, hoy más que nunca, que ... See full document

... Se trata de un instrumento de acuerdo tipo likert de 7 puntos, constituido por 24 reactivos que miden las cuatro dimensiones señaladas anteriormente: Auto-eficacia (6), un ejemplo de las preguntas usadas son las ... See full document

... El propósito de la investigación fue determinar si las variables flexibilidad de los recursos humanos Y la capacidad de aprendizaje de la organización están relacionadas con el desempeño individual. Para esto se ... See full document

... de relaciones comerciales e interpersonales. En particular, la confianza de los empleados en sus líderes ha sido considerado como una herramienta eficaz detrás de resultado organizacional positivo. Por lo tanto, ... See full document

... Aprendizaje Organizacional establece un papel muy dominante para directivos, mientras el papel de trabajadores ha de ser subordinado (Coopey, 1996; Fenwick, 1998; Owenby, ...aprendizaje organizacional en ... See full document

... La importancia de analizar la validez incremental -entendida como el grado en el que la obtención de una nueva medida mejora la predicción realizada de un criterio a partir de un conjunto de medidas ya dadas (Haynes ... See full document

... El capital psicológico (PsyCap) es un recurso personal que aumenta la capacidad de desarrollo personal (Luthans et ...esperanza, resiliencia y optimismo) puede potenciarse en colectivos cuyas ... See full document

... empowerment psicológico y el compromiso organizacional en docentes de instituciones públicas de educación media ...compromiso organizacional mediante el empowerment psicológico, por lo que se ... See full document

... ética organizacional, para lo que toma como base los enfoques teóricos de la empresa basada en recursos (Peteraf, 1993) y de capacidades dinámicas (Teece et ...cultura organizacional ética se genera con un ... See full document

... tipo organizacional también tienen in- fluencia en el desarrollo de la resiliencia, tal y como los recursos y las demandas laborales (Meneghel, Mar- tínez & Salanova, ...y/u organizacional que ... See full document

... confianza organizacional es una variable destacada en el intercambio de conocimientos, caso para el cual se pretende desarrollar en esta investigación, sin olvidar un factor determinante en la organización jefes y ... See full document

... La autoeficacia, en contextos organizacionales, hace referencia a la convicción y confianza con la que cuenta un trabajador, sobre sus habilidades para trabajar su motivación, teniendo en cuenta recursos cognitivos y/o ... See full document

... del capital psicológico y que éste se ha identificado como un factor nuclear ( core factor) de segundo orden (Avey, Patera y West, 2006), es razonable pensar que pueda existir relación entre el capi- tal ... See full document

... de Capital Humano 2015 de Deloitte, mostraron que es necesario mejorar los programas orientados a permear los valores corporativos en la estructura organizacional y medir el desempeño de los colaboradores ... See full document

... (…)”En la segunda versión, quienes detentan el poder no se dan por vencidos pero se quedan sin alternativas y la organización termina por morir o caer en la total irrelevancia comparada con su anterior grandeza ” ... See full document

... La inmersión a la investigación de nuestras variables evidenció los escasos estudios que relacionan estas dos en el sector de salud pública. En el ámbito internacional encontramos la investigación del Compromiso ... See full document

... Cuando se aborda el tema de las crisis en las empresas, no podemos pensar en una ley o modelo establecido para enfrentar a un mediano o largo plazo un mundo variante; la lucha por la perdurabilidad es un proceso no ... See full document

... Finalmente se puede concluir que la estimulación intelectual es importante para la transformación de un grupo o organización (Bass, 1985); lo cual es de relevante importancia a la hora de permanecer competitivo como una ... See full document

... A medida que la globalización se intensifica, las empresas multinacionales están sometidas a presiones para la integración global, desencadenando en la necesidad que los gerentes deben[r] ... See full document

... la resiliencia se convierte en la base para la gestión de continuidad de los negocios ...de resiliencia, tal y como lo expone el DRI (2016a), a través de su comisión de visión de futuro, donde hace un ... See full document