ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al empleado lesión corporal o perturbación funcional, o la muerte inmediata o posterior, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta, se considera que el 87% de los accidentes se producen por el factor humano, el 10% por el factor material y el 3% de ellos por el factor ambiental.15

También se considera Accidente de Trabajo, el que sufriere el empleado, al trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.

Es importante una aclaración entre incidente y accidente:

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Documento PDF. Blanco, J., Riesgos de Trabajo en Hoteles cinco estrellas, Obtenido de http://nulan.mdp.edu.ar/1147/1/blanco_jr.pdf

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Incidente: un acontecimiento no deseado que podría deteriorar la eficiencia de la operación empresarial

Accidente: un acontecimiento no deseado que da por resultado un daño físico, daño a la propiedad y/o interrupción del proceso productivo.

Estos sucesos disminuyen la calidad y la productividad en las empresas y deterioran la salud y la seguridad de las personas que laboran en éstas. Son considerados como errores en el sistema de administración de la empresa y evidencian la necesidad de resolver problema en su funcionamiento.

TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Típico: El que se produjere en el lugar de trabajo o fuera de él con ocasión o

como consecuencia del mismo.

Comisión: El que ocurriere en la ejecución de órdenes del empleador o por

comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo con ocasión o como consecuencia de las actividades encomendadas

In itinere: siempre y cuando exista una relación cronológica entre las horas

de entrada y salida del trabajador. Y en el trayecto del domicilio al trabajo, el cual no podrá ser modificado por motivos de interés personal.

Otros accidentes de trabajo:

 El que ocurriere por acción de terceras personas o por acción del empleador o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con el trabajo

 El que ocurriere durante las pausas o interrupciones de las labores si el trabajador se hallare a orden o disposición del patrono.

 No se considera accidente de trabajo:

 Si el trabajador se hallare en estado de embriaguez bajo la acción de cualquier tóxico, droga o sustancia psicotrópica.

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COSTOS DE LOS ACCIDENTES

El conocimiento del costo de los accidentes es muy importante, en este proceso se debe analizar los efectos económicos que generan los siguientes niveles:

El costo legal, es decir su indemnización económica

El costo social, representado por el impacto que este tiene sobre la sociedad,

es este el caso compuesto por la empresa y el gobierno.

El costo accesorio, constituido por aquellos gastos que de algún modo recaen

sobre la empresa.

El resultado final de un accidente se traduce en pérdidas de personas (temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Lamentablemente muchas veces no se pueden cuantificar las pérdidas, ya sea por el sistema contable de la empresa o porque no se lleva un registro de los accidentes en función de los costos.

Una mención especial merecen los incidentes por su repercusión en las pérdidas. Como ya se ha dicho, los incidentes son sucesos no planeados ni previstos que, pudiendo producir daños o lesiones, por alguna casualidad no los produjeron. Sin embargo, no hay que subestimar los incidentes ya que son importantes por tres razones:

El mecanismo que produce un incidente es exactamente el mismo que produce un accidente. Los dos son igualmente importantes e incluso el incidente lo es más pues al no producir daños ni lesiones, se tiene una segunda oportunidad para prevenirlos.

Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona pérdidas de tiempo.

Los incidentes son importantes por su frecuencia.

Según el triángulo de Bird, dice que por cada accidente con lesión incapacitantes, con pérdida de más de tres días, se presentan:

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30 accidentes con daños materiales a la propiedad.

600 incidentes que no producen lesiones ni daños.

Fig. 11: TRIANGULO DE BIRD

La mayoría de las empresas no ponen atención a los incidentes, e incluso ni siquiera los investigan, la mentalidad que se posee es correctiva en vez de preventiva, nos preocupamos por los accidentes debido a sus efectos, no a sus causas.

Filosofía en la Prevención de Accidentes

Se basa en los siguientes hechos conocidos y comprobados a través de la experiencia:

Los accidentes no ocurren casualmente.- para llegar a ellos ha ocurrido una serie de factores conocidos y por lo tanto previsibles.

Los accidentes son causados, en su mayoría, por fallas humanas.

La repetición continua de incidentes trae como consecuencia final el accidente.

Los motivos básicos de los incidentes son:

ACCIDENTE INCAPACITANTE ACCIDENTE GRAVE O MENOR

DAÑO A LA PROPIEDAD

INCIDENTES

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 Incomprensión de las normas de seguridad

 Falta de conocimiento o destreza

 Incapacidad física

 Deficiencia ambiental

 Los métodos fundamentales de la prevención de accidentes son:

 Sistemas de ingeniería (diseño, ventilación, etc.)

 Sistemas sicológicos (persuasión, ilustración, etc.)

 Sistemas de adaptación (ubicación física y emocional del trabajador.)

 Sistemas disciplinarios (reglamentos, etc.)

La gravedad de la lesión es fortuita, lo previsible es el accidente.

Los métodos de control de accidentes aumentan la producción y disminuyen los costos.

La gerencia debe asumir la responsabilidad de las campañas de prevención para lograr efectividad.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Como ya hemos analizado los diferentes tipos de riesgos, accidentes y factores en general que no permiten el desarrollo de la empresa y ponen en peligro el desenvolvimiento de los empleados, ahora analizaremos importantes acciones a tomar para mejorar el ambiente en donde se desenvuelven las actividades diarias de trabajo.

Conformación del Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo

De conformidad con el Art. 14 del reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mantenimiento del Medio Ambiente, las empresas que cuentan con más de 15 trabajadores deberán conformar un Comité de Seguridad que

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estará integrado por tres representantes del patrono y tres de los trabajadores con sus suplentes respectivos.

Las funciones del comité son:

 Promover el cumplimiento de las disposiciones sobre prevención de riesgos laborales.

 Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, teniendo la facultad de sugerir o proponer un cambio al mismo.

 Realizar inspecciones de edificio, instalaciones y equipos en el centro de trabajo.

 Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

 Elaborar estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales y los controles tomados para evitar casos posteriores.

 Realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que los empleados estén bien informados.

 Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y adoptar medidas de higiene y seguridad en el trabajo.

 Vigilar el cumplimiento del reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mantenimiento del medio ambiente y el Reglamento Interno.