CAPÍTULO II. MARCO METODOLÓGICO
2.6 Análisis e interpretación de datos
Encuesta aplicadas a personas particulares y servidores públicos.
1.- ¿Tiene usted algún familiar que trabaje en una institución pública, bajo nombramiento provisional o permanente?
GRÁFICO # 1
Fuente: encuestas aplicadas a personas particulares y servidores públicos Elaborado por: Pablo Murillo
ANÁLISIS DE RESULTADOS
El 75% de los encuestados, trabajan o tienen un familiar que ocupe un cargo público, antecedente importante para esta investigación que permite obtener la información de una fuente confiable, particularidad que coadyuva a la presente investigación.
75%
25%
Procentaje
SI
NO
2.- ¿Indique si conoce las clases de nombramientos que señala la Ley Orgánica del sector público LOSEP?
GRÁFICO # 2
Fuente: encuestas aplicadas a personas particulares y servidores públicos Elaborado por: Pablo Murillo
ANÁLISIS DE RESULTADOS
La mayoría de los encuestados en un 54% señala que si conoce las clases de nombramientos, mientras que el otro 46% desconoce, circunstancia que causa que los servidores públicos desconozcan los beneficios y dificultades que puede tener el otorgamiento de uno u otro nombramiento.
54%
46%
Procentaje
SI 54% NO 46%3.- ¿Señale si conoce que la Ley Orgánica del sector público LOSEP, determina que el nombramiento a prueba, es otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administración pública o a quien fuere ascendido durante el periodo de prueba?
GRÁFICO # 3
Fuente: encuestas aplicadas a personas particulares y servidores públicos Elaborado por: Pablo Murillo
ANÁLISIS DE RESULTADOS
Como resultados de esta pregunta se obtiene que la mayoría de los encuestados conozcan que en el servicio público al ingreso entra con nombramiento con periodo a prueba, y que luego de cumplir los requerimientos que señala la ley y el tiempo se le otorga otro nombramiento
88%
12%
Procentaje
SI 88% NO 12%
4.- ¿Considera necesario que para acceder a las comisiones de servicios con o sin remuneración, como requisito para su otorgamiento la o el servidor debe haber cumplido el período de prueba?
GRÁFICO # 4
Fuente: encuestas aplicadas a personas particulares y servidores públicos Elaborado por: Pablo Murillo
ANÁLISIS DE RESULTADOS
Esta pregunta saca a relucir que para acceder a las comisiones de servicios una persona debe haber cumplido el periodo a prueba, circunstancia que violenta el derecho del servidor público ya que si se realizó un concurso de mérito y oposición y resulto ganador, ya no debería otorgársele el nombramiento con periodo a prueba.
79%
21%
Procentaje
SI 79% NO 21%
5.- ¿Indique si es necesario que una vez de haber sido declarado el ganador de un concurso de Méritos y de Oposición y haber obtenido el mayor puntaje; se debe expedir el nombramiento provisional a período de prueba?
GRÁFICO # 5
Fuente: encuestas aplicadas a personas particulares y servidores públicos Elaborado por: Pablo Murillo
ANÁLISIS DE RESULTADOS
La mayoría de los encuestados considera que ya no es necesario luego de haber sido declarado el ganador de un concurso de méritos y oposición, se entregue un nombramiento provisional de periodo a prueba sino que se debería otorgar el nombramiento permanente ya que ha demostrado dentro del concurso suficiencia para el cargo que postula.
17%
83%
Procentaje
SI 17% NO 83%
6.- ¿Considera que se debe realizar el nombramiento provisional a periodo a prueba cuando se ha acreditado con suficiencia mediante el concurso ser el mejor postulante al cargo?
GRÁFICO # 6
Fuente: encuestas aplicadas a personas particulares y servidores públicos Elaborado por: Pablo Murillo
ANÁLISIS DE RESULTADOS
De la presente interrogante se desprende que la mayoría de las personas encuestadas confirma que ya no debería otorgarse el nombramiento a prueba sino el nombramiento permanente.
8%
92%
Procentaje
SI 8% NO 92%
7.- ¿Considera que dentro del concurso de méritos y oposición que se realiza para ocupar un cargo público, se debería incrementar el curso de inducción previo a ser posesionado y ocupar el cargo público, esto para evitar el periodo a prueba?
GRÁFICO # 7
Fuente: encuestas aplicadas a personas particulares y servidores públicos Elaborado por: Pablo Murillo
ANÁLISIS DE RESULTADOS
Las personas encuestadas afirman en su mayoría que para evitar el otorgamiento del nombramiento provisional de periodo a prueba dentro del concurso de méritos y oposición se incremente el curso de inducción o capacitación para el cargo que postula.
77%
23%
Procentaje
SI 77% NO 23%
8.- ¿Indique si un servidor público que no supere el periodo a prueba, al ser cesado de su puesto, se le está violentando la estabilidad al trabajo que garantiza la Constitución?
GRÁFICO # 8
Fuente: encuestas aplicadas a personas particulares y servidores públicos Elaborado por: Pablo Murillo
ANÁLISIS DE RESULTADOS
La pregunta realizada confirma que existe violación a la estabilidad del trabajo ya que si fue declarado el ganador de un concurso de méritos y oposición al otorgársele el nombramiento a prueba y no el permanente al no aprobar este periodo de prueba va a ser cesado de sus funciones.
72%
28%
Procentaje
SI NO9.- ¿Es necesario que se tipifique que el nombramiento provisional de prueba se debería eliminar para los casos en que se ha ingresado a través de concurso de merito y oposición?
GRÁFICO # 9
Fuente: encuestas aplicadas a personas particulares y servidores públicos Elaborado por: Pablo Murillo
ANÁLISIS DE RESULTADOS
La mayoría de los encuestados ratifican que si una persona fue declarado el ganador de un concurso de méritos y oposición ya no debería otorgársele el nombramiento a prueba sino el nombramiento permanente.
72%
28%
Procentaje
SI
NO
10.- ¿Considera que las instituciones públicas una vez que ha realizado un cambio estructural y humano en todo el país, debe dotarse de leyes y procedimientos apropiados para mejorar su calidad de servicio?
GRÁFICO # 10
Fuente: encuestas aplicadas a personas particulares y servidores públicos Elaborado por: Pablo Murillo
ANÁLISIS DE RESULTADOS
De esta interrogante se obtiene como resultado que una vez que las instituciones han realizado un cambio estructural y humano deben dotarse de nuevos procedimientos para la ocupación de un cargo público y brindar a la colectividad un servicio de calidad y eficiencia.
72%
28%
Procentaje
SI NO