En este capítulo se analizarán y se relacionarán los resultados más relevantes encontrados en las variables dependiente e independiente con la finalidad de cumplir con el objetivo general de esta Tesis, así como también los objetivos específicos de cada variable, el cumplimiento de la hipótesis y responder a la pregunta central propuesta.
Se procedió a aplicar una encuesta previamente estructurada a los discapacitados que laboran en las instituciones públicas y autoridades administrativas de las mismas instituciones con la finalidad de hacer un sondeo sobre la inserción laboral y conocer sobre el cumplimiento del Registro oficial N0. 198 del 30 de Enero del 2006. Se revisó la calidad de la información para asegurar que los resultados sean confiables; los datos se procesaron en una hoja electrónica de Excel. Los datos fueron analizados por medio de estadística descriptiva.
De acuerdo a la formula muestral se localizó a 64 Instituciones del sector Público, de ellas 16 no contaban con personas con discapacidad, en virtud de lo cual no se les considero a estas para la tabulación de los datos, sin embargo se aplicó las encuestas a 68 discapacitados de entre las instituciones muestreadas.
ENCUESTAS REALIZADAS A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
Gráfico N° 4.1. Distribución por género de las personas con discapacidad.
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
En relacion a las 68 personas con discapacidad encuestadas que corresponden al 100%, el 51% pertenecen al genero masculino y 49% pertenecen al genero femenino. Determinando la existencia de paridad de genero entre quienes se han insertado al mundo laboral.
Gráfico N° 4.2. Distribución por edad de los personas con discapacidad
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 3% de las personas con discapacidad se encuentran entre los 18 y 30 años de edad, el 43% se encuentran dentro de los 31 a 43 años de edad, el 44% estan dentro de los 44 a 57 años, el 9% posee mas de 58 años de edad, mientras que el 1% no contesta la pregunta. La mayoria de las personas discapacitadas estan en
Masculino 51% Femenino 49% Genero 18-30 3% 31-43 43% 44-57 44% Más de 58 9% No contesta 1% Edad
el umbral de entre los 18 a 65 años, que según la legislación tienen capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo, mientras que un 6% laboran fuera de la ley, es decir a pesar de tener mas de 65 años aún no pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral tras haber alcanzado la edad máxima para trabajar o bien la edad a partir de la cual se le permite legalmente abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto de su vida.
Gráfico N° 4.3. Analisis porcentual del nivel educativo de las personas con discapacidad
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 15% han terminado la educación básica, el 13, % culminaron la educación media, el 6% no terminaron el bachillerato, el 6% completaron el bachillerato, 2% tiene un nivel técnico medio, el 6% es un obrero calificado, el 44,% es Universitario, el 1% estudio en una escuela especial, el 7% no contesta. Es importante destacar que de los entrevistados un gran número posee título
Sin escolaridad 0% Educación básica 15% Educación básica sin terminar 0% Educación media 13% Bachillerato sin terminar 6% Bachillerato 6% Técnico Medio 2% Obrero Calificado 6% Universidad 44% Egresado de la Escuela Especial: Si No 1% No responden 7% Nivel Educativo
universitario, por lo que se puede apreciar que pueden estar en mejores condiciones para incorporarse al mundo laboral.
Gráfico N° 4.4. Tipo de deficiencia de las personas con discapacidad
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 21% presenta deficiencia auditiva, el 54% presenta deficiencia fisica, el 3% tiene deficiencia de lenguaje, el 3% posee deficiencia psicologica, el 15% presenta deficiencia visual y el 4% no contestan.
La diversidad y la no discriminación implican conceptos morales y eticos que tienen relacion con la valoracion del ser humano, las instituciones públicas han comenzado a asociarlos con eficiencia y su selección dependerá exclusivamente de las habilidades y tipo de deficiencia. Las personas que tienen deficiencias de carácter físico o sensorial, tienen mayor oportunidad en el momento de obtener un empleo, puesto que ellas pueden integrarse a su lugar de trabajo, resultando beneficioso para las instituciones que solicitan un perfil laboral con competencias y actividades similares a los no discapacitados. Sin embargo, las personas con discapacidad legalmente reconocida (certificado, incapacidad o dependencia)
Auditiva 21% Física 54% Intelectual 0% Lenguaje 3% Psicológica 3% Visual 15% Otras 0% No responden 4% Tipo de Deficiencia
alegan mayores problemas en el desarrollo de su actividad laboral, principalmente en el tipo de actividad y en el número de horas de trabajo.
Gráfico N° 4.5. Pertenece a alguna asociación para discapacitados
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 47% pertencen al CONADIS, el 41% no pertenecen a una ninguna asociacion de discapacitados, mientras que el 12% no responden a esta pregunta.
De acuerdo a la tabulación el mayor porcentaje de los discapacitados poseen el carnet de CONADIS, lo que le acredita su condición, con este documento forman parte del Padrón Nacional de Registro de las Personas con Discapacidad, de esta manera se podrá conocer sus necesidades, su ubicación, y podrán acceder a programas de desarrollo social, cultural, recreativo, educativo, de salud y laboral.
El Consejo Nacional de Discapacidades regularizan los Servicios de Integración Laboral, SIL, coordinados por las Federaciones Nacionales de y para la Discapacidad de Ecuador, brindan servicio de asesoramiento a las empresas y apoyo a las personas con discapacidad para que accedan a un trabajo, el personal define el perfil laboral del interesado en base a su capacitación, habilidades y destrezas, posteriormente se apoya en el proceso de contratación.
Si 47% No 41% No contesta 12%
Además el SIL ofrece charlas de sensibilización a las empresas y capacitación a los usuarios en base a la demanda laboral, situaciones que han aportado para la insercion laboral de laspersonas encuestadas.
B.- Categoría Ocupacional:
Gráfico N° 4.6. Trato discriminatorio en el lugar de trabajo
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 53% consideran que no han recibido trato discriminatorio, el 43% se consideran que si recibieeron fueron victimas de discriminacion en su lugar de trabajo y el 4% no responden.
Se evidencia que más de la mitad de las personas con discapacidad no han sido discriminadas en su lugar de trabajo, por el contrario se sienten respetadas y apoyadas para ejercer su labor diaria, de manera general, las personas con discapacidad experimentan formas comunes de discriminación, como un alto nivel de desempleo, prejuicios en cuanto a su productividad o incluso la exclusión del mercado laboral, se enfrentan a la discriminación en el momento de la contratación. Las personas con discapacidad son contratadas principalmente a
Si 43% No 53% No contesta 4% Victimas de discriminación
través del CONADIS, para de esa forma minimizar los riesgos de los empleadores, esto muestra una tendencia hacia la no discriminación de estos profesionales en sus puestos de trabajo.
Gráfico N° 4.7. De donde procedió el trato discriminatorio en su lugar de trabajo
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 24.14% ha sido discriminado en alguna ocasión por su superior, el 58.62% por sus compañeros, por el jefe de la institución pública, el 6.90% ha sido discriminado por clientes, el 3.45% ha sido discriminado por sus compañeros y su superior, el 6.90% ha sido discriminado por sus compañeros y el jefe.
La percepción de la discriminación en el lugar de trabajo es mayor especialmente el trato con los compañeros, y los clientes y las desigualdades por personas que se encuentran en un sitio laboral superior, debido principalmente a prejuicios en cuanto a su productividad. La principal discriminación que sufren las personas con discapacidad es la desigualdad de oportunidades ante el empleo.
Jefe; 0,00% Superior; 24,14% Compañeros; 58,62% Clientes; 6,90% Compañeros y superior; 3,45% Compañeros y jefe; 6,90%
Gráfico N° 4.8. Es una forma de exclusión la falta de adaptaciones y barreras arquitectónicas en su puesto de trabajo
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 47% consideran que la falta de adaptaciones y barreras arquitectonicas es una forma de exclusion a los discapacitados, el 41% que no consideran que la falta de adaptaciones y barreras arquitectonicas es una forma de exclusion a los discapacitados y el 12% no responden.
Los encuestados manifiestan que las barreras arquitectónicas limitan la libertad de movimientos de las personas con discapacidad, es imprescindible que todos los edificios tengan fácil acceso, atendiendo a la realidad social y a las necesidades del colectivo, para la inserción laboral de las personas con discapacidad, con el fin de tener acceso a los mismos lugares que los demás y darles a estas personas condiciones efectivas para su desarrollo social, laboral y personal. Si 47% No 41% No contesta 12%
Gráfico N° 4.9. Tiempo de trabajo en la institución
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 16% trabajan hace menos de un año, el 24% trabajan entre uno a cinco años, el 28% laboran entre seis y diez años, el 6% laboran entre los 11 a 15 años, el 7% trabajan entre 16 y 20 años en esa institucion, el 15% trabajan mas de 21 años y el 4% no contestaron esta pregunta.
En la mayoría de los casos investigados las personas sin discapacidad declaran laborar en la institución entre uno y cinco años, evidenciando que a raíz de la promulgación del Registro Oficial No. 198 del 30 de Enero, el 39,71% de las personas con discapacidad se han insertado laboralmente.
Menos de 1 año 16% 1 - 5 años 24% 6-10 años 28% 11-15 años 6% 16-20 años 7% Mas de 21 años 15% No contesta 4% Tiempo de Trabajo
Gráfico N° 4.10. Análisis porcentual sobre Conocimiento sobre ley que ampara el derecho de los discapacitados
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 63% dicen conocer el Registro Oficial, mientras que el 27% no conocen sobre esta ley y no contestan el 10%.
Alrededor del 63% tienen conocimiento sobre la ley que ampara a los discapacitados para insertarse laboralmente, podemos ver que es más de la mitad de las personas encuestadas, por lo tanto es un avance muy importante para nuestra sociedad en tener personas que sepan sus derechos, mientras que un 27% desconoce sobre sus derechos laborales como discapacitados. Si se cumplieran todas las leyes las personas en situación de discapacidad tendrían más visibilidad e inclusión en la sociedad, el problema radica en que ellas y sus familias al desconocer sus derechos, estos no se cumplen en su totalidad lo que hace mas difícil su inserción laboral.
Si 63% No 27% No contesta 10%
Conoce la ley que ampara el derecho de los discapacitados
Gráfico N° 4.11. Colaboración de los compañeros para la ejecución de sus labores en su área de trabajo
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 75% consideran que si existe colaboracion en sus labores en su area de trabajo, el 18% que no consideran que existe colaboracion en sus labores de trabajo y el 7% no responden.
Se puede demostrar que los compañeros de trabajo representan una parte importante en el ambiente social en el trabajo, son considerados una fuente de apoyo, especialmente en aquellos puestos que requieren de una alta interaccion social para el cumplimiento de las tareas, ademas de apoyarlas en distintos aspectos que van desde la motivación e inducción, selección de acuerdo a la discapacidad, capacitación y formación, asistencia técnica-administrativa. Afortunadamente el 70% de las personas especiales estan siendo consideradas dentro de estos aspectos integradores.
Si 75% No 18% No contesta 7%
Gráfico N° 4.12. Le demuestran amistad, afecto y confianza sus compañeros
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
El 82% consideran que recibe afecto y confianza por sus compañeros, el 12% no consideran recibir afecto y confianza de sus compañeros y el 6% no responden.
Se puede concluir que los compañeros de trabajo, sobre los aspectos relacionados con el afecto y confianza es positiva, representada por el apoyo social ofrecido por conductas de ayuda, afecto positivo y la sensibilización de los compañeros de trabajo hacia los problemas de las personas con discapacidad., evidenciando menos discriminacion esto debido a que los discapacitados han demostrado la capacidad laboral y servicio hacia los demas
Si 82% No 12% No contesta 6% Afecto y confianza
ENCUESTA A EMPLEADORES
Se procedió a encuestar a 46 Directores de Talento Humano de las Instituciones del sector público, de acuerdo de la muestra:
Gráfico N° 4.13. Conocimiento sobre ley que ampara el derecho de los discapacitados
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
Según los resultados obtenidos pudimos ver que el 83% de los empleadores si tienen conocimiento de la ley que los ampara a realizar un trabajo digno y remunerado, mientras que en 17% desconoce esta ley.
Podemos ver que es más de la mitad de Administrativos encuestados si tienen conocimiento de la ley que ampara a los discapacitados, por lo tanto es un avance muy porque se pretende incremento en la tasa de inserción laboral en los próximos años.
Si 83% No
17%
Conoce la ley que ampara el derecho de los discapacitados
Gráfico N° 4.14. Conoce usted personas con discapacidad que las instituciones las han insertado laboralmente en cumplimiento a la normativa laboral
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
Según los resultados obtenidos del 79% de los encargados de recursos humanos conocen de personas discapacitadas que han ingresado laboralmente en instituciones en cargos públicos o instituciones públicas, mientras que el otro 21% de personas no sabe de ningún caso de este tipo que conozca.
La mayoría de personas si tienen conocimiento de que se ha integrado a personas con discapacidad en instituciones del sector público, es decir han visto que están trabajando o les consta de alguna manera. Con un porcentaje menor las personas que no conocen que se hayan insertado a personas discapacitadas en el sector público.
Si 79% No
21%
Personas con discapacidad que las empresas las han insertado laboralmente en cumplimiento a
Gráfico N° 4.15. Sabe usted que los trabajos asignados para las personas con discapacidad son idóneos en relación a su nivel educativo
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
Tenemos una respuesta positiva con un 83% que nos indica que si conocen, que se les haya brindado un trabajo de acuerdo a sus discapacidad, seguido del 17% que no tienen conocimiento.
Lo correcto debe ser que se le asigne a cada persona discapacitada el trabajo que le sea posible hacer, no algo que sea complicado por ejemplo, se debe tomar en cuenta las actitudes y aptitudes de cada persona y de acuerdo a eso asignarle el trabajo o tarea.
Si 83% No
17%
Gráfico N° 4.16. Sabe usted que las personas con discapacidad son víctimas de discriminación laboral
Fuente: Encuestas Elaboración: Autor
Podemos verificar con un 92% considera que si existe discriminación laboral a las personas con discapacidad, seguido de un 8% que opina lo contrario.
Existe discriminación laboral a pesar de todas las leyes que se han expedido, más de la mitad de las personas afirma ser discriminada, esperemos que todo esto cambie y esta sociedad se pueda tornar más justa.
Si 92% No 8%