AYUNTAMIENTO DE MALLABIA Primera.—Objeto de la convocatoria

1. La presente convocatoria de selección de personal tiene por objeto la provisión, como Personal Laboral, de las plazas vacan- tes en la plantilla del Ayuntamiento, mediante los procesos selec- tivos que se indican en las presentes bases generales y en las corres- pondientes específicas.

Sistema de acceso libre

Número Plaza

1 Responsable de Animación Socio-Cultural 1 Responsable de Area de Bienestar Social 1 Peón

Si durante el plazo que dure el proceso selectivo surgieran nue- vas vacantes en las mismas plazas, se incrementará correspon- dientemente el número de plazas convocadas.

Segunda.—Requisitos de los/as aspirantes

1. Son los siguientes:

a) Ser ciudadano/a de la Unión Europea o de país con con- venio al respecto.

b) Tener cumplidos 18 años de edad y no haber alcanzado la de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, sin per- juicio de la aplicación de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de minusválidos/as. Este extremo habrá de acreditarse en su momento mediante el oportuno reconocimiento médico en el Ser- vicio de Medicina de Empresa.

d) No haber sido separado/a mediante expediente discipli- nario del servicio de ninguna Administración Pública.

e) Estar en posesión o haber abonado los derechos para obte- nerlo, del título exigido en las Bases Específicas de la convoca- toria.

f) Aquellos otros que por las especificidades del puesto apa- rezcan recogidos en las bases específicas de la presente convo- catoria.

2. Todos los requisitos anteriores deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias. Asimismo deberán poseerse todos ellos, durante el procedimiento de selec- ción hasta el momento del nombramiento.

Tercera.—Presentación de instancias

1. Quienes deseen tomar parte en el correspondiente pro- ceso selectivo, deberán hacerlo constar mediante instancia que será facilitada en el Registro del Ayuntamiento, la cual irá dirigida al Alcalde.

2. La presentación de instancias se hará en el Registro del Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, LRJAP y del Procedimiento Admi- nistrativo Común.

Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos se entre- garán en éstas antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, en sobre abierto, para ser fechadas y selladas las instancias por el/la funcionario/a de Correos. Sólo así se entendería que tuvieron su entrada el día de su presentación en Correos.

3. El plazo para la presentación de instancias será de 20 días naturales a partir del siguiente al de la publicación de la corres- pondiente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

4. Para ser admitidos/as y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, los/las interesados/as debe- rán manifestar en su instancia que reúnen todas y cada una de las

bideak aurkezteko adierazitako epea amaitzen den egunean beti ere, hautaketa prozesua amaitutakoan kreditatu behar denaz aparte. Edozelan ere, hauek aurkeztu behar dira eskabidearekin batera:

— Nortasun Agiriaren, Pasaportearen edo kreditagiri balioki- dearen fotokopia.

— Alegatutako merituen kreditagiriak-justifikagiriak, lehiake- tako hautaketa prozeduran jasota datorren baremoarekin bat, eta epaimahaiak ezingo ditu baloratu une hartan ekarritakoak baino.

5. Herri Administrazioan edo/eta enpresa pribatuan eman- dako zerbitzuak honela kreditatuko dira, eskatzailearen bizitza labo- ralaz Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak egindako ziur- tagiriaren bidez eta kontratuen, nominen edo emandako zerbitzuen izaera kreditatzen duen beste edozein baliabideren bidez.

6. Izangai elbarriek izaera hori agertu behar dute eskabidean, eta probak egiteko eskatzen dituzten egokitzapenak ere bai.

7. Oposizioko probak Euskal Autonomia Erkidegoko zein hiz- kuntza ofizialetan egin nahi diren adierazi behar da eskabidean.

Laugarrena.—Izangaiak onartzea

1. Eskabideak aurkezteko epea bukatu ostean, erabakia emango du Alkate jaunak, gehienez ere hil bateko epean, eta onar- tu eta baztertu direnen behin-behineko zerrenda onartuko du.

2. «Bizkaiko Aldizkari Ofizial»ean argitaratuko da zerrenda hori eta Udal iragarki taulan erakutsiko da. Zerrenda horietatik kan- po geratutako izangaiek 10 eguneko epea izango dute hortik kan- po geratu izana erreklamatzeko eta hutsegiteak zuzendu edo agi- riak ekartzeko, eta ohartarazten zaie hori egin ezean, beste tramiterik gabe, artxibatu egingo dela eskabidea.

3. Erreklamazioak egiteko epe hori igarotakoan, behin-behi- neko zerrenda behin betikotzat joko da erreklamaziorik aurkeztu ezean. Izanez gero onartu edo deuseztatu egingo dira, hala badagokie, eta beste erabaki bat emango da eta behin betiko zerren- da onartuko da; zerrenda hori «Bizkaiko Aldizkari Ofizial»ean eta Udal iragarki taulan argitaratuko da.

Bosgarrena.—Epaimahai kalifikatzailea

1. Hautaketa prozesu bakoitzean baloratzeko izendatuko den Epaimahai kalifikatzailea, Udal Osoko Bilkurak izendatuko du, oina- rri-arau espezifikoetan jartzen dena errespetatuz.

2. Aholkulari espezialisten lanak sartzea erabaki ahal izan- go du epaimahaiak, hautaketa prozesuak dituen proba guztietarako edo haietako baten baterako, deialdietan jasotzen denaren arabera, eta haien espezialitate teknikoetara mugatuko da aholkularitza hori.

3. Han diren botoen gehiengoz hartuko ditu erabakiak Epai- mahaiak, eta parra eginez gero, epaimahaiburu diharduenaren bo- toak erabakiko du.

4. Epaimahaia ezingo da eratu eta ezingo du jardun epai- mahaiburua eta idazkaria ez badaude edo, hala badagokio, haien ordez jardun behar dutenak ez badaude, eta kideen erdiak egon behar dira bileran, titularrak edo ordezkoak.

5. Epaimahaiko kide guztiek izango dute hitza eta botoa, idaz- kariak izan ezik, ez baitu azken kualitate hori.

6. Euskara hizkuntza jakiteko probari dagokion epamahai- kideak hartarako bakarrik jardungo du, besterik xedatzen ez bada, behintzat.

7. Epaimahaikideek ez dute esku hartuko, eta deialdia egi- ten duen agintaritzari jakinaraziko diote, eta izangaiek errekusatu ahal izango dituzte epaimahaikideak, 1992ko azaroaren 26ko Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Jardun- bide Komunaren Legearen 28. artikuluan eta hurrengoetan eza- rritakoaren arabera.

8. Hautaketa prozesuan izangaiek espedientearen berri jakiteko eskubidea bermatuko du Epaimahaiak.

condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, con inde- pendencia de la posterior acreditación al finalizar el proceso selec- tivo. En todo caso, deberán presentar junto con la instancia:

— Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o Documento Acreditativo equivalente.

— Los justificantes acreditativos de los méritos alegados, con- forme al baremo que aparece recogido en el procedimiento selec- tivo de concurso, no pudiendo el Tribunal calificador valorar otros que los aportados en este momento.

5. La prestación de servicios en la Administración Pública y/o en la empresa privada se acreditará mediante certificado exten- dido por la Tesorería General de la Seguridad Social de la vida labo- ral del/a solicitante y mediante fotocopias de los contratos, nómi- nas o cualquier otro medio que acredite la naturaleza de los servicios prestados.

6. Los/las aspirantes disminuidos/as harán constar en la ins- tancia esta condición, así como las adaptaciones que soliciten para la realización de las pruebas.

7. En la instancia deberá indicarse en cuál de las lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma Vasca desea realizar las prue- bas de oposición.

Cuarta.—Admisión de los/as aspirantes

1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcal- de dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as.

2. Dicha lista se hará pública en el «Boletín Oficial de Biz- kaia» y será expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Los/las aspirantes que figuren excluidos/as de las referidas listas dispondrán de un plazo de 10 días para reclamar contra la exclu- sión y subsanar las faltas o documentos que hubieran motivado la misma, apercibiéndoles/as de que si no lo hiciesen se archiva- rá sin más trámites su instancia.

3. Transcurrido el citado plazo de reclamaciones, la lista pro- visional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si las hubiere serán estimadas o deses- timadas, en su caso, en una nueva resolución por la que se aprue- be la lista definitiva, la cual se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Quinta.—Tribunal calificador

1. El Tribunal calificador que se constituya para valorar cada proceso selectivo será designado por el Pleno Municipal de con- formidad con lo dispuesto en cada base específica.

2. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus traba- jos de asesores especialistas, para la totalidad o alguna de las prue- bas de las que conste el proceso selectivo de acuerdo con lo pre- visto en las correspondientes convocatorias, que se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas.

3. Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de los votos presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como Presidente/a.

4. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asisten- cia del/a Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la mitad al menos de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.

5. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, con excepción del/a Secretario/a, que carecerá de esta última cualidad. 6. La vocalía del Tribunal correspondiente a la prueba de cono- cimiento del idioma euskera, tendrá únicamente validez a tal efecto, salvo que expresamente se disponga otra cosa.

7. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de inter- venir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos, conforme a lo establecido en los artículos 28 y siguien- tes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi- cas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviem- bre de 1992.

8. El Tribunal garantizará el derecho de los y las aspirantes al conocimiento de su expediente dentro del proceso selectivo.

9. Epaimahaiaren erabakien kontra altzada errekurtsoa tar- tejarri ahal izango diote lehendakariari, hil bateko epean.

10. Epaimahaiak ezingo du deklaratu hautaturik, deitu diren plazak baino izangai kopuru handiagoa, eta muga hori hausten duten proposamenak erabat nuluak izango dira.

Seigarrena.—Hautaketa prozesua hasi eta garatzea

1. Oposizioaren lehen ariketa non eta noiz hasi «Bizkaiko Aldizkari Ofizial»ean eta Udalbatzaren iragarki taulan argitaratu- ko da. Horrekin batera erabakia argitaratuko da; erabakian hauek jasotzen dira: hautaketa prozesuan onartu eta baztertutako behin- behineko zerrenda eta Epaimahaiaren osaera, abstentzio eta erre- kusazio ondorioetarako.

2. Oposiziogileak deialdi bakarrean deituko dituzte ariketa bakoitza egiteko. Agertzen ez direnak kanpoan geratuko dira, behar bezala justifikatutako eta Epaimahaiak <beregain iritzitako kasue- tan izan ezik.

3. Prozeduraren edozein unetan jakinez gero Epaimahaiak izangaietako baten batek ez dituela betetzen deialdian eskatzen direnak, hortik kanpo utziko du, interesdunari entzun eta gero, eta egun berean adieraziko dio hori guztia hautaketa prozesua deitu duen agintaritzari.

4. Epaimahaiak uneoro eskatu ahal izango die izangiei behar bezala identifikatzeko; eragin horretarako, nortasun agiria edo kreditagiri baliokidea ekarri behar dute ariketa bakoitzera.

5. Gainerako ariketak, lehenaren ostean datozenak, non eta noiz egin adierazten dituzten hurrengo iragarkiak Epaimahaiak argi- taratuko ditu aurreko probak egin diren lekuan edo, hala badago- kio, Udal iragarki taulan.

6. Epaimahai kalifikatzaileek egokitu egingo dituzte izangai elbarrien ariketak egiteko denbora eta baliabideak, horrela, auke- ra berdintasuna izan dezaten beste parte hartzaileekin, beti ere balio- rik kendu gabe probaren edukiari, eta eskatzen den gaitasun mai- la murriztu edo gutxitu gabe.

Zazpigarrena.—Hautatzeko prozedura

1. Eranskin bakoitzean hautaketa prozesurako ezartzen den sistemaren bidez oposizio-lehiaketa hautatuko dira izan- gaiak.

2. Lehiaketaldia, hala badagokio, hauxe izango da: izangaiek alegatu eta kreditatutako merituak aztertu eta baloratzea; eta hone- la egingo da, bakoitzari dagozkion puntuak emango zaizkio, deial- diko baremo espezifikoen arabera. Eskabideak aurkezteko epea bukatzen den egunera arte izandako merituak baino ez dira kon- tuan hartuko.

3. Lehiaketaldiak, oposizioa baino lehen egingo dena, ez du izaera baztertzailerik izango, eta ez da kontuan hartuko oposizio- aldiko probak gainditzeko.

4. Deialdiko oinarri-arau espezifikoetan adierazten diren ariketek osatuko dute oposizioaldia.

5. Euskarako azterketa, nahitaezkoa eta baztertzailea nahi- taezko hizkuntza eskakizuna duten lanpostuen kasuan, eta boron- datezkoa gainerako plazetan, izangai guztientzat izango da hizkuntza eskakizun jakin bat kreditatu behar denean. Kalifikazio irizpideak berdinak izango dira plaza mota bietan.

6. Oposizioaldiko ariketa bakoitzaren eta, hala badagokio, lehiaketaldian ezarritako meritu bakoitzaren kalifikazioak honela har- tuko dira, Epaimahaiko kideek emandako puntuazioak batu eta kopuru hori zati epaimahaian daudenen artean, eta bakoitzaren behin betiko kalifikazioa izango da hortik ateratzen den zatidura edo emaitza.

7. Behin betiko kalifikazioaren ordena oposizioaldian lortu- tako puntuazioen kopuruak zehaztuko du (ariketa bakoitzaren pun- tuazioak zenbaturik) eta, hala badagokio, lehiaketaldikoan lortutakoak (meritu bakoitzaren puntuazioak zenbaturik).

9. Contra las resoluciones del Tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el Presidente en el plazo de un mes.

10. El Tribunal no podrá declarar seleccionados/as a un núme- ro mayor de aspirantes que el de las plazas convocadas, siendo nulas de pleno derecho las propuestas que infrinjan tal limitación.

Sexta.—Comienzo y desarrollo del proceso selectivo

1. El lugar y fecha del comienzo del primer ejercicio de la opo- sición se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y en el tablón de anuncios de la Corporación, conjuntamente con la resolución por la que se apruebe la lista provisional de admitidos/as y exclui- dos/as al proceso selectivo y la composición del Tribunal a efec- tos de abstención y recusación.

2. Los/las opositores/as serán convocados/as para cada ejer- cicio en llamamiento único. Serán excluidos/as quienes no com- parezcan, salvo en los casos debidamente justificados y aprecia- dos libremente por el Tribunal.

3. Si en cualquier momento del procedimiento llegara a cono- cimiento del Tribunal que alguno/a de los/as aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la mis- ma, previa audiencia del/a interesado/a, dando cuenta el mismo día a la autoridad que haya convocado el proceso selectivo.

4. El Tribunal podrá en todo momento requerir a los/las aspi- rantes para que se identifiquen debidamente, a cuyo efecto habrán de concurrir a cada ejercicio provistos del Documento Nacio- nal de Identidad o Documento Acreditativo equivalente.

5. La publicación de los sucesivos anuncios de la celebra- ción de los restantes ejercicios, posteriores al primero, se efectuará por el Tribunal en los locales donde hayan celebrado las pruebas anteriores o, en su caso, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. 6. Los Tribunales calificadores adaptarán el tiempo y medios de realización de los ejercicios de los y las aspirantes minusváli- dos/as, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con el resto de participantes, siempre que con ello no se desvirtúe el con- tenido de la prueba ni se reduzca o menoscabe el nivel de aptitud exigible en la misma.

Séptima.—Procedimiento de selección

1. La selección de los/las aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema concurso-oposición que para el proceso selec- tivo establece cada anexo.

2. La fase de concurso, en su caso, consistirá en el examen y valoración de los méritos alegados y acreditados de los y las aspi- rantes y se efectuará asignando a cada uno/a de ellos/as los pun- tos que les correspondan con arreglo a los baremos específicos de la convocatoria. Unicamente computarán los méritos contraí- dos hasta el día en que finalice el plazo de presentación de ins- tancias.

3. La fase de concurso, que será previa a la de la oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para supe- rar las pruebas de la fase de oposición.

4. La fase de la oposición estará constituida por los ejerci- cios que se indican en las Bases específicas de la convocatoria. 5. El examen de Euskera, de carácter obligatorio y elimina- torio en el caso de las plazas que llevan aparejado un puesto de trabajo con perfil lingüístico preceptivo, y de carácter voluntario en el resto de las plazas, será común a todos los aspirantes cuando se trate de la acreditación de un determinado perfil lingüístico. Los criterios de calificación serán idénticos en ambos tipos de plazas. 6. Las calificaciones de cada ejercicio de la oposición y, en su caso, de cada uno de los méritos estipulados en la fase de con- curso, se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los/las distintos/as miembros del Tribunal dividiendo el total por el núme- ro de existentes en aquél, siendo el cociente la calificación defini- tiva de cada uno/a de ellos/as.

7. El orden de clasificación definitiva vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición (suma de las puntuaciones de cada uno de los ejercicios) y, en su caso, en la del concurso (suma de las puntuaciones de cada uno de los méritos).

8. Parra eginez gero, honen arabera ezarriko da ordena; lehe- nik, oposizioaldian puntuazio handiena lortu duen izangaiaren alde; bigarrenik, toki administrazioan zerbitzuak ematen denbora gehia- go eman duenaren alde, eta hirugarrenik, beste administrazio publi- ko batzuetan zerbitzuak ematen denbora gehiago eman duenaren alde, eta azkenik, zaharrena denaren alde.

9. Puntuazioa erabakitzen den egun berean argitaratuko dira ariketa bakoitzaren puntuazioak.

Zortzigarrena.—Gainditu dutenen zerrenda, agiriak aurkeztea eta izangaiak izendatzea

1. Oinarri-arau espezifikoetan besterik adierazi ezean, izan- gaien kalifikazioa amaitu eta gero, gainditu dutenen zerrenda argi- taratuko du Epaimahaiak puntuazio ordenan, eta Alkate jaunari bida- liko dio zerrenda hori, Epaimahaiak proposatutako izangaiari kontratua egin diezaion.

2. Izangaietako batek ere hautaketa prozesua gainditu ezean, Epaimahaiak betegabe deklaratuko du deialdia.

3. Hautaketa prozesu honetan gainditzen dutenen zerrendak baliozkoak izango dira aldi baterako lan-kontratudunak izendatzeko, indarrean dagoen legeriak aurreikusten dituen kasuak gertatzen dire- nean eta kategoria horietatik sortzen diren gainerako kontratazio- etarako.

Bederatzigarrena.—Agiriak aurkeztea

1. Hautaketa prozesuan parte hartzeko, deialdiko oinarri- arauetan eskatzen diren baldintzak kreditatzen dituzten agiriak aur- keztu behar dituzte oposiziogileek Udaletxean, 20 egun naturale- ko epean, gainditu dutenen zerrenda argitaratzen den egunetik kontatzen hasita:

— Nortasun Agiriaren fotokopia, behar bezala konpultsaturik.

— Disziplina espedientearen bidez Administrazio Publikoaren zerbitzutik bereizturik ez izanaren zinpeko adierazpena.

— Lanean jarduteko gaisotasunik edo akats fisikorik ez iza- naren ziurtagiri medikoa, eta Udalbatzak izendatutako epaimahai medikoak egingo du hori.

— Administrazio Publikoen zerbitzura dagoen pertsonalaren bateraezintasunen 53/1984 Legean, abenduaren 26koa, agertzen diren bateraezintasun kausetako baten sarturik ez izanaren zinpeko adierazpena.

— Titulua, haren fotokopia konpultsatua edo hura lortzeko esku- bideak ordaindu izanaren justifikagiria, eta dagokion eranskinean zehazten da plaza bakoitzerako.

— Dena delakoaren deialdian eskatutako gainerako baldintza espezifikoen agiri bidezko justifikazioa.

2. Funtzionario publikoaren izaera dutenek ez daukate zer- tan justifikatu agiriz lehendik, aurreko izendapena lortzeko era- kutsitako baldintzak eta betebeharrak, eta Ministerio, Toki Udalba- tza edo Erakunde Publikoaren justifikazioa aurkeztu behar dute, izaera eta zerbitzuaren orrian jasota dituzten gorabeherak kredi- tatzeko.

3. Adierazitako epean, eta ezinbesteko kasuetan izan ezik, proposatutako oposiziogileek dokumentazioa aurkeztu ezean edo eskatzen diren baldintzak bete ezean, ezingo dira izendatu eta deu- sezturik geratuko dira haien egintza guztiak, hautaketa prozesuan parte hartzeko eske, eskabidean gezurra esateagatik izan lezakeen erantzukizunaren kalterik gabe.

4. Kasu horretan, Alkateak lan-kontratudun kontratua egin- go du hauen alde, oposizioaren ariketak gainditurik, deuseztatze horren ondorioz deitutako plaza kopuruan sartzen direnen alde.

Hamargarrena.—Kontratuaren formalizazioa

1. Aipaturiko dokumentazioa aurkezteko epea igarotakoan, kontratuaren formalizazioari ekingo zaio.

2. Hautaketa prozesuan izandako emaitzak iragarki taulan eta «Bizkaiko Aldizkari Ofizial»ean argitaratuko dira.

8. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a favor del/a aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en la fase de oposición; en segundo, del/a que hubie- ra prestado más tiempo de servicios en la Administración Local en tercero, del/a que hubiera prestado más tiempo de servicios en otras Administraciones Públicas y, en último, del/a que tenga más edad. 9. Las puntuaciones de cada ejercicio se harán públicas el mismo día en que se acuerden.