Capacitación

La capacitación y entrenamiento al recurso humano de la empresa, es otra de las actividades claves del éxito, como tal, es preocupación fundamental de la administración desarrollar un proceso de capacitación y entrenamiento a nuestro trabajadores, que permitan entregar conocimientos, destrezas y habilidades necesarias para que desarrollen su trabajo en forma eficiente y segura, evitando lesiones, perdidas y derroche durante la ejecución del proyecto. Asegurar que todos los empleados de B & B Murillo S.A.C. y sus contratistas reciban el entrenamiento adecuado para desempeñar su trabajo en forma segura.

A. Charla de inducción.

Todo trabajador nuevo que ingrese a laborar recibirá la charla de inducción impartida por el Departamento de prevención de pérdidas de sociedad minera Cerro verde S.A.A. Se adjunta el formulario de registro charla de inducción anexo 14 A y 14 B según el DS 055- 2010 – EM.

B. Completar la inducción en el área de trabajo y en la tarea.

B & B Murillo S.A.C. a través de su departamento de prevención de riesgos impartirá la charla de inducción hombre nuevo de la empresa, siendo esta la primera charla que recibe el trabajador, la cual es básica para la identificación de la empresa, conocimiento de las políticas y filosofía, reglas y normas de trabajo, conocimiento de los trabajos a realizar en campo y sus riesgos. Las charlas se efectuarán en la oficina o en el área de trabajo. El temario que deberá ser desarrollado para los trabajadores que ingresan a la obra necesariamente debe contar con los siguientes temas según lo establecido en el DS 055- 2010-EM anexos 14-A y 14-B para todo el personal de B & B Murillo S.A.C.

ANEXO Nº 14 A

INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN GENERAL PARA USO DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA.

Titular: Trabajador:

E.E: Fecha de ingreso:

Unidad de producción: Registro o N° de fotocheck:

Distrito: Ocupación:

Provincia: Área de trabajo:

Revisión del programa de recorrido de Inducción por ingreso, del departamento de administración de personal.

Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.

Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en seguridad e higiene minera.

Presentación y discusión de la Política de seguridad e higiene minera y medio ambiente con que cuenta la empresa.

Equipo de protección personal (EPP), con explicación de los estándares de uso.

Reglas generales de seguridad, Reglamento interno de seguridad e higiene minera y reglas de tránsito.

Investigación de incidentes y accidentes, formas de hacer reportes. Estándar, procedimiento y prácticas para casos de emergencia.

Respuesta a emergencias por sismos, accidentes y riesgos de incendios, ubicación y uso de extintores.

Comentarios generales de primeros auxilios y resucitador cardio pulmonar (RCP). Ubicación y uso de botiquines y camillas.

Resumen y absolución de preguntas y aclaración de dudas.

Fecha,

_______________________ ___________________

ANEXO Nº 14 B

INDUCCION Y ORIENTACION EN EL AREA DE TRABAJO. PARA USO DE SUPERVISORES

Cumplir con la orientación e inducción utilizando el anexo 14 A. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.

Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección. Accidentes y enfermedades ocupacionales del departamento o sección. Equipos de protección personal (EPP) apropiado para e tipo de tarea asignada; con explicación de los estándares de uso.

Procedimiento específico de respuesta a las emergencias en el área de trabajo.

Uso de teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio portátil o estacionario; quienes, como y cuando se deben utilizar. Estándar, procedimiento y prácticas para casos específicos de emergencia; reportes al jefe inmediato.

Ubicación y uso de botiquines y camillas.

Reglas específicas de prevención de seguridad de la sección o área de trabajo. Identificación y uso del manual de procedimientos, MSDS, trabajos en caliente, áreas confinadas y otros.

Duchas y lava ojos de emergencia: Su ubicación y forma de uso. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.

Absolución de preguntas del personal inducido y orientado.

Fecha,

__________________ __________________

Firma del Trabajador. V°B° del Supervisor

Titular: Trabajador:

E.E: Fecha de ingreso:

Unidad de producción: Registro o N° de fotocheck:

Distrito: Ocupación:

B & B Murillo S.A.C. se asegurará que todo su personal y sus contratistas reciban el entrenamiento adecuado para que desarrollen su trabajo en forma segura y correcta, cumpliendo con las disposiciones del Reglamento de seguridad y salud ocupacional anexo 14 B y será compatible con la capacitación requerida por Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.

El jefe de seguridad en forma permanente y en base al resultado obtenido en las inspecciones y auditorias determinará que nuevas competencias deben de ser desarrolladas en el personal, y cuales reforzadas o actualizadas. Esto le servirá para elaborar el programa de capacitaciones mensuales de acuerdo a las necesidades de la obra. Todo esto ayudará a complementar el programa anual de capacitaciones. Se definirá un programa de capacitación anual a desarrollar, el que deberá considerar los siguientes temas:

Temas Dirigido a

Operaciones de izaje Personal de montaje y personal que lo

requiera

Excavaciones y zanjas Personal de movimiento de tierra

Trabajos en altura Personal que lo requiera

Cuadradores y vigías Cuadradores, vigías y capataces

Riesgos en botaderos Personal de movimiento de tierras

Riesgos en canteras Personal de movimiento de tierras

Primeros auxilios Personal que lo requiera

Carga y descarga de tuberías HDPE

Personal de movimiento de tierras

Trabajos en caliente Mantenimiento y soldadura termofusión

Espacios confinados Personal que lo requiera

Señalización Personal que lo requiera

Materiales y productos peligrosos Personal que lo requiera

Transporte de explosivos y

voladura

Personal que lo requiera

EPP, uso y mantenimiento A todo el personal

ARO, ATS, POE Personal que lo requiera, línea de mando

PTS Personal que lo requiera, línea de mando

Se dictará por lo menos un curso mensual y al inicio de los trabajos en conceptos básicos de seguridad ARO, PTS, ATS, POE.

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN B & B MURILLO S.A.C.

C. Reuniones diarias de 5 minutos.

Al inicio de la jornada de trabajo todos los frentes de trabajo deberán realizar reuniones diarias de 5 minutos, en las que se analizarán los riesgos del trabajo.

Estas reuniones serán lideradas por la supervisión y contarán con la participación de todos los trabajadores.

Finalizada la reunión, todo trabajador deberá firmar la hoja de registro de asistencia a la reunión. El registro deberá ser entregado al departamento de prevención de pérdidas para su archivo correspondiente.

Las reuniones diarias, serán obligatorias para todas las áreas, ya sea de campo, almacenes o talleres. Ningún trabajador podrá iniciar su trabajo sin haber participado en ella.

D. Reuniones de 30 minutos de carácter mandatorio por SMCV.

Las reuniones mandatorias de 30 minutos se realizan al inicio de la jornada de trabajo los días sábados a todo el personal. Los temas presentados son proporcionados por el departamento de seguridad de SMCV, y son de aplicación para los trabajos que se ejecuten.

El expositor deberá usar un lenguaje claro y adecuado a la audiencia.

Finalizada la reunión todo trabajador deberá firmar la hoja de registro de asistencia.

El registro deberá ser entregado al departamento de prevención de riesgos para su archivo correspondiente.

El Gerente de proyecto, residente, supervisores, prevencionistas y otros deberán participar activamente en las reuniones.