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3.4 Conclusiones parciales del capítulo.
Luego de la realización del presente capítulo se llega a las siguientes conclusiones parciales:
Que es posible solucionar el problema detectado mediante un Proyecto de Ley.
Que de la entrevista mantenida con el Dr. José Luis Maldonado, Director Provincial del Ministerio de Relaciones Laborales es muy factible y viable la presente propuesta de Proyecto de Ley.
Que el Proyecto de Ley busca solucionar un problema real que sufre la mayoría de ex trabajadores.
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES.
Luego de haber realizado la presente investigación se permito realizar las siguientes conclusiones:
Que el Estado ecuatoriano tiene como deber fundamental precautelar los derechos de los trabajadores.
Que existen un sinnúmero de reclamaciones laborales de cuantías que no sobre pasan las diez remuneraciones mínimas básicas unificadas del trabajador en general.
Que las relaciones laborales en el sector privado en la actualidad están siendo reguladas por el Código del Trabajo.
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RECOMENDACIONES.
Que la presente investigación sea tomada como referente por parte de la Universidad Regional Autónoma de los Andes “UNIANDES”, a fin de que repose en la biblioteca de dicha Alma Mater, y sea tomado como fuente bibliográfica.
Que la Universidad Regional Autónoma de los Andes “UNIANDES”, realice todas las gestiones con el objetivo de que la propuesta sea presentada a la Asamblea Nacional y se den las reformar correspondientes en miras de la protección de los Derechos de los trabajadores.
Que se tome en cuenta la presente propuesta por la Asamblea Nacional y se realicen las correspondientes reformas al Código del Trabajo.
Que los abogados en libre ejercicio profesional ejerzan las medidas constitucionales a fin de que se realicen las reformas por parte de la Asamblea Nacional.
BIBLIOGRAFÍA.
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ANEXOS.
ANEXO Nº 1 FORMULARIO DE LA ENCUESTA APLICADA.
CUESTIONARIO.
Señores encuestados rogaría de la manera más comedida me ayuden respondiendo el pliego de preguntas que se relaciona con mi trabajo de tesis titulado: “PROCESOS LABORALES INDIVIDUALES POR RECLAMACIONES DE BAJA CUANTIA EN SEDE ADMINISTRATIVA”, sus respuestas me serán de mucha ayuda para la culminación del presente trabajo investigativo.
1.- ¿Sabe usted si la actual Constitución de la República garantiza el Derecho al trabajo?
SI____ NO_____
2.- ¿Sabe usted que es la OIT?
SI____ NO_____
3.- ¿Sabe si la Constitución de la República se refiere a los Principios del Derecho Laboral?
SI____ NO_____
4.- ¿Conoce usted a quien se llama trabajador?
5.- ¿Conoce usted a quien se le llama empleador?
SI____ NO_____
6.- ¿Sabe que es un contrato individual de trabajo?
SI____ NO_____
7.- ¿Ha presentado en alguna ocasión alguna reclamación laboral?
SI____ NO_____
8.- ¿Ha presentado en algina ocasión una demanda laboral?
SI____ NO_____
9.- ¿Conoce de casos que se han presentado denuncias o demandas que sean de cuantía baja?
SI____ NO_____
10.- ¿Estaría usted de acuerdo que se presente un Proyecto de Ley reformatoria al Código del Trabajo con el fin de establecer un procedimiento sumario y facultar a los Inspectores del Trabajo para que puedan sustanciar, resolver y ordenar pagos de haberes demandados por ex – trabajadores que no sobrepasen de diez remuneraciones básicas unificadas?
SI____ NO_____
ANEXO Nº 2: FORMULARIO DE LA ENTREVISTA APLICADA.
Pregunta Uno: ¿en su experiencia como conocedor de la materia laboral, cuál es su concepción jurídica respecto al contrato individual de trabajo?
Pregunta Dos: ¿De acuerdo a su experiencia como autoridad del trabajo, los empleadores cumplen con sus obligaciones patronales?
Pregunta Tres: ¿De acuerdo a su experiencia como autoridad administrativa, sabe por qué más se dan denuncias de trabajadores hacia los empleadores?
Pregunta Cuatro: ¿Cuántas denuncias laborales se presentan en la Delegación Provincial?
Pregunta Cinco: ¿Sabe usted sobre los montos por los cuales ex trabajadores presentan denuncias laborales en la Inspectoría del Trabajo?
Pregunta Seis: ¿Estaría usted de acuerdo que se de competencia a los Inspectores del Trabajo para que puedan conocer, sustanciar, resolver y ordenar pagos por reclamaciones que no sobre pasen las diez remuneraciones básicas del trabajador en general?